Бессрочный договор пример

Трудовой договор

Порядок заключения трудовых договоров отвечает 3-1 главе Кодекса Законов о Труде (КЗоТ). Представляет собой соглашение между работником и работодателем описывающее сроки и характер трудовых отношений. Цель подписания такого соглашения — юридическое оформление взаимных прав и обязанностей обеих сторон.

Верно составленный трудовой договор защищает интересы как работника, так и работодателя и помогает избегать нежелательных последствий. Так, работник не может быть уволен или лишен заработной платы в обход обговоренных условий, при этом он обязан выполнять взятые на себя обязательства, соблюдать внутренний распорядок и прочие прописанные в соглашении условия.

Договоры могут быть:

  • бессрочными,
  • заключаемыми на неопределенные сроки;
  • заключенными на согласованный сторонами определенный срок;
  • заключенными для выполнения определенных работ.
  • по совместительству;
  • для сезонных работ.

Может называться соглашением, контрактом. Не следует путать с договором подряда, который не предоставляет работнику некоторых компенсаций, гарантий и льгот.

Работа с кадровым составом относится к категории кадрового учета и может осуществляться в рамках бухгалтерских услуг.

Порядок заключения трудового договора

Составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписанных работодателем и работником. Один экземпляр остается по месту работы, второй остается у работника.

На самом деле, трудовой договор, как отдельный документ заключается только в 1% случаев. На практике, приказ о зачислении в штат — основной документ, свидетельствующий о трудовых правоотношениях.

Можно заключить трудовой договор и после того, как работа фактически началась, но не позднее, чем через 3 дня.

Обычно включает в себя срок действия, ответственность сторон, их обязанности и права, условия организации труда и материального обеспечения, форму и величину оплаты, условия расторжения. Может содержать дополнительные условия:

  • уточнение местонахождения работы;
  • условия испытательного срока;
  • соглашение о неразглашении информации;
  • договоренности о медицинском и социальном страховании и т.д.

Для заключения контракта предоставляется паспорт (или документ, который его заменяет), трудовая книжка, если это необходимо, документ, подтверждающий квалификацию и специальность, медицинскую справку и т.д.

На практике, самым главным документом, который устанавливает обязанности работника является Должностная инструкция. Про знакомление работника с ней будет свидетельствовать его подпись на документе.

Заключение соглашения оформляется распоряжением или приказом собственника или органа, уполномоченного им. Если приказ не издан, но работник приступил к обязанностям, считается, что трудовой договор уже заключен.

Расторжение трудового соглашения

Основанием для расторжения могут служить:

  • истечение срока действия соглашений (если трудовые отношения продолжаются и стороны не требуют их прекращения, срок оно считается продленным);
  • соглашение сторон;
  • призыв в армию или на альтернативную службу;
  • переход работника в другую организацию или на выборную должность;
  • по инициативе самого работника, собственника,
  • по требованию профсоюзного органа или другого органа, представляющего коллектив;
  • изменение условий труда;
  • перемещение предприятия в другую местность;
  • на основании судебного решения.

Работник может расторгнуть бессрочный трудовой договор самостоятельно и без каких-либо оснований, предупредив работодателя за 2 недели до этого.

Собственник предприятия тоже имеет такое право в связи с:

  • реорганизацией, банкротством, ликвидацией или перепрофилактикой предприятия;
  • если работник не соответствует выполняемой работе или занимаемой должности по квалификации или состоянию здоровья;
  • при систематическом неисполнении обязанностей;
  • прогулов без уважительной причины;
  • восстановлении на рабочем месте гражданина, который занимал его раньше;
  • из-за временной нетрудоспособности больше 4 месяцев (если это не предусмотрено законодательством);
  • из-за нетрезвого состояния (токсического или наркотического опьянения) на рабочем месте;
  • хищения имущества собственника.

Увольнение не может произойти в то время, пока человек, подлежащий увольнению, находится в отпуске или на больничном (кроме уже упоминавшегося случая).

Образец трудового договора

________________________________ (ЕГРПОУ _____________), в лице ________________________________________________, действующего на основании Устава, далее по тексту Работодатель, с одной стороны, и гражданка Украины ____________________, паспорт _________________, далее по тексту Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Договор является бессрочным трудовым соглашением, на основании которого устанавливаются трудовые правоотношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на должность — «___________________» (прим. — желательно указать точное нименование долности согласно Классификатору профессий).

2.1. Работник принимает на себя обязательства:

2.2.1. выполнять работу, предусмотренную настоящим договором;

2.1.2. исполнять функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

2.1.3. исполнять приказы и распоряжения Работодателя;

2.1.4. не разглашать конфиденциальную информацию (в т.ч. коммиерческую тайну) Работодателя.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1 оплачивать работу Работника за весь период существования трудовых отношений;

2.2.2. обеспечить надлежащие условия труда;

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается зарплата в размере _______________________ в месяц.

4.1. За невыполнение либо ненадлежащеее исполнение Договора, стороны несут законодательно устанволенную ответственность.

5.1. Изменение условий Договора фиксируется исключительно в приложениях, оформленных в письменном виде.

6.2. Договор может быть досрочно прекращен исключительно на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

7.1. Настоящий договор заключен бессрочно. Стороны установили, что Работнику устанавливается двухмесячный испытательный срок. В случае несоответствия Работника должности, на которую он принят, Работодатель в течение испытательного срока имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор.

8.1. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется Работодателем.

9.1. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией.

Трудовой договор СПД и наемного работника

Форма договора между частным лицом – субъектом предпринимательской деятельности и работником ничем не отличается от любого другого. Физическое лицо может заключать соглашения также, как и любое предприятие. Однако чтобы принять человека на работу СПД необходимо произвести ряд действий:

  • зарегистрировать заключенный документ в центре занятости;
  • зарегистрировать его также в Пенсионном Фонде и социальных фондах;
  • внести сведения об изменениях в свидетельство об уплате торгового патента или единого налога.

Трудовой контракт с иностранцем

Такие контракты имеют свои особенности. Согласно КЗОТу иностранцы имеют право быть принятыми на работу и в отношении трудового права пользуются такими же правами, как и граждане государства. Но согласно Закону «О занятости» заключить трудовой договор с иностранцем можно только после получения разрешения на трудоустройство иностранца. Главным для получения такого разрешения становится подготовка необходимого пакета документов. Этот пакет рассматривается в течение 14 дней со дня подачи, после чего центр занятости выдает свое решение, которое может быть и отрицательным.

Таким образом, до получения разрешения из службы занятости, соглашение не может быть подписано.

Контракт с руководителем

С руководителями заключается контракт на конкретное время. Законами государства этот период определяется от 1 до 5 лет. Работодателем выступает владелец предприятие или иное, уполномоченное им, лицо. Желательно конечной датой устанавливать не строгое календарное число, а заранее запланированную дату проведения заседания органа управления, в чью компетенцию входят вопросы о разрыве действия договора или его продления. Но подобное решение может быть принято и до проведения заседания. Эти нюансы обговариваются в документе, подписываемым при приеме руководителя на работу.

Образец заполнения бессрочного трудового договора

Трудовые договоры бывают бывают двух видов — срочные и бессрочные. Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, когда и при каких условиях можно заключать один и нельзя заключать другой? Об этом в материале PPT.ru.

Отличия срочного договора от бессрочного

Основное отличие этих документов, как следует из самих названий — наличие или отсутствие ограничения во времени на период исполнения работы. Другими словами, бессрочный договор не ограничен во времени. Срочный — лимитирован во времени либо фактом выполнения самой работы, либо периодом времени отсутствия основного работника, либо одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ .

Когда наступает одно из перечисленных событий — заканчивается сезон, работа выполнена и принята руководством, основной работник вышел — рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель предупреждает сотрудника за три календарных дня в письменной форме.

Есть еще одно отличие — оно касается отпусков. Если соглашение о труде имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами либо сезоном, отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за один месяц работы. Однако, если контракт заключен на срок более двух месяцев — отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за каждый месяц работы.

Еще одно отличие — по оплате больничных листов. Сотрудникам, с которыми заключены контракты на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному контракту. Других отличий нет.

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным

Может, но для этого необходимо, чтобы стороны по истечении срока действия срочного договора выполнили два условия:

не изъявили желания и не потребовали его расторжения;

сам специалист продолжал работать.

При соблюдении этих двух условий, соглашение о временном характере работы теряет свою силу и контракт становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ . В этом случае к договору надо заключить дополнительное соглашение. Практика заключения допсоглашения в данном случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать именно так. В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.

Образец дополнительного соглашения Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный может осуществиться и без согласия одной из сторон. Данный вариант имеет место, если условие об ограничении работы во времени было заключено без достаточных оснований. Имеется в виду, что работодатель нарушил положения норм законодательства, а именно:

работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части первой статьи 59 ТК РФ;

работник докажет, что его вынудили подписать такой контракт без достаточных на то оснований (см. пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 );

с работником уже неоднократно заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Постановления Верховного Суда).

Как правило, признание и переквалификация срочности на бессрочность происходит в судебном порядке. Суды, как правило, встают на сторону работника, считая его наименее защищенным в данном плане. В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и финансово (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального вреда такому работнику). Поэтому, в случае, если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.

Что нужно чтобы избежать нежелательного перевода

Строго соблюдать требования законодательства. Заключать контракт с указанием на причину срочности — все основания указаны в статье 59 ТК РФ, если достаточных оснований нет, не надо их выдумывать, суд восстановит работника.

При истечение срока действия такого соглашения — уведомить работника письменно, за нарушения формального характера при расторжении отношений суд также может обязать администрацию предприятия восстановить человека на его рабочем месте.

Бессрочный договор пример

1. Образец бессрочного трудового договора с работником предприятия

г. Калининск 12 июля 2005 г.

Открытое акционерное общество _____________ (наименование) в лице Генерального директора _______________(ФИО), действующего на основании Устава ОАО ______, назначенного на должность Генерального директора решением общего собрания акционеров ОАО _____ согласно протоколу общего собрания от 2 августа 2004 года, имеющего паспорт ______ № _________, выданный ГУВД г. Энгельса Саратовской области 12.09.2002 года, ИНН ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________ (ФИО), предъявивший паспорт _________ № ____________, выданный ГУ ОВД Самойловского района Саратовской области 21.01.2002 года, ИНН ___________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Настоящий трудовой договор (далее – договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 ч в неделю.

1.3. Местом работы Работника является ОАО __________ (наименование), находящееся по адресу: ________________________.

1.4. Датой начала работы является 1 августа 2005 г.

1.5. Работник принимается на работу в качестве инспектора отдела кадров ОАО ______________________(наименование).

1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: стол письменный (один), стол компьютерный (один), шкаф для одежды (один), шкаф для бумаг (один), сейф (один), стулья (четыре), компьютер «Интел Селерон 2500» (один), состоящий из процессора, монитора, клавиатуры, «мыши», принтер «Самсунг 1520» (один).

1.7. Характеристики условий труда: работник по своей должности обязан вести учет и движение кадров на предприятии, принимать трудовые книжки у лиц, поступающих на работу, при их отсутствии заводить новые, вести в них записи о приеме, перемещениях, поощрениях, увольнении работников; вести книги учета и движения трудовых книжек; разъяснять работникам нормы трудового законодательства; готовить проекты приказов о приеме, переводах, увольнении работников, их поощрении и наказании; проводить служебные проверки по фактам нарушения трудовой дисциплины, в ходе которых отбирать объяснения от работников, составлять необходимые акты; совместно с врачом ОАО ____________(наименование) проводить медицинское освидетельствование работников в случае подозрения о нахождении их в состоянии опьянения; готовить проекты локальных нормативных актов ОАО по кадровым вопросам (штатное расписание и др.) и представлять их для утверждения работодателю; представительствовать от имени ОАО _________(наименование) в государственных организациях и судах со всеми правами стороны по вопросам, касающимся кадровой политики ОАО; от имени ОАО и по поручению его Генерального директора представлять интересы работодателя: а) при ведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров и соглашений с другими работниками; б) при ведении переговоров с выборными органами профсоюза.

1.8. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору ОАО ___________(наименование) и его заместителям.

1.9. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью два календарных месяца, т. е. с 1 августа 2005 г. по 1 октября 2005 г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя.

2.1. Работник имеет право:

– на изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемыйустановлениемнормальнойпродол-жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник имеет также право на безотлагательный прием Генеральным директором ОАО и его заместителями по кадровым вопросам; имеет право рекомендовать Работодателю тех или иных работников для назначения на освободившиеся вакансии; давать мотивированное заключение Работодателю о необходимости поощрения или наказания работников, представлять проекты приказов Работодателю по кадровым вопросам; проводить дисциплинарные проверки, в ходе которых отбирать объяснения от любых работников ОАО, для чего приглашать их на свое рабочее место; покидать свое рабочее место при необходимости осуществления проверочных мероприятий на рабочем месте других работников; готовить проекты локальных нормативных актов ОАО по кадровым вопросам; представительствовать от имени ОАО ________________ (наименование) в государственных организациях и судах со всеми правами стороны по вопросам, касающимся кадровой политики ОАО.

2.2. Работник обязан:

– лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников; обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

– правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

– не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

– незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

– изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты;

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель обязан:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– обеспечивать Работника оборудованием, материалами (бумагой, канцелярскими принадлежностями и т. д.), правовой и технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами разд. X Трудового кодекса РФ.

3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере 6000 (шести тысяч) руб. ежемесячно.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: заработная плата ежеквартально индексируется пропорционально росту потребительских цен путем умножения ее на индекс потребительской цены за соответствующий квартал.

3.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются:

– премия в размере 2000 (двух тысяч) руб. ежемесячно (ежеквартально);

– вознаграждение по результатам работы за год в размере 10 000 (десяти тысяч) руб.

3.3. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т. п.) Работника, осуществление которого позволило сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на 10% на выплату премий, заработной платы, обучение кадров при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере 20 000 (двадцати тысяч) руб.

Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в кассе ОАО _________________ (наименование), находящейся в административном здании по адресу: __________________, не позднее 3-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, за вычетом аванса в размере 3000 (трех тысяч) руб., выдаваемого работнику в рабочие дни в период с 12-го по 15-е число каждого месяца, в котором начисляется заработная плата, путем выдачи наличных денег.

3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Режим труда и отдыха.

Примечание: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями.

4.2. Выходные дни – суббота и воскресенье.

4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 ч.

Время начала работы – 9 ч.

Время окончания работы – 18 ч.

Время перерыва в работе – с 13 до 14 ч – обед (указать).

4.4. В случае необходимости немедленного выполнения работником своих трудовых функций Работодатель имеет право эпизодически привлекать его к работе в выходные и праздничные дни.

4.5. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в двойном размере за количество отработанных часов.

4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 35 календарных дней.

4.7. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней за работу в выходные и праздничные дни.

4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора. По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

4.10. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

5. Социальное страхование.

5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

5.2. Работнику полагаются следующие виды социального страхования: выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием в размере не менее одного оклада, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере не менее / части оклада, единовременного пособия при рождении ребенка в размере не менее 6000 руб., пособия на санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний один раз в год в размере одного оклада, социального пособия на погребение в случае смерти члена семьи работника в размере одного оклада, в случае смерти самого работника – в размере двух окладов, выплачиваемых одному из членов его семьи или близкому родственнику; оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работника и одного члена его семьи (при наличии медицинских показаний) один раз в год; добровольное медицинское страхование за счет Работодателя и оплата Работодателем медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи.

6. Срок действия и основания прекращения трудового договора.

6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок 12 июля 2005 г.

6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения.

7.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями гл. 60 разд. XIII Трудового кодекса РФ.

7.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

Генеральный директор ОАО _____________ (наименование)

_________________ (ФИО) ___________ (подпись)

Особенности заключения бессрочного трудового договора

Любые правовые отношения между работодателем и работником должны быть зафиксированы на бумаге — в письменном или печатном виде. Для этого существуют срочные и бессрочные договора. Правила составления этих документов четко регламентированы законодательством.

Чтобы бессрочный трудовой договор был честным по отношению к работнику, не ущемлял его права, обе стороны соглашения должны изучить правовую основу.

Особенности заключения

Бессрочный договор имеет ряд особенностей, отличающих его от срочного соглашения:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .
  1. Он не имеет никаких временных рамок. При желании работник может занимать указанную в соглашении должность в течение всей жизни (если, конечно, работодатель доволен качеством труда).
  2. В договоре, заключенном бессрочно, права и обязанности обеих сторон прописаны более подробно. Четко прописаны гарантии, которые можно будет изменить в процессе действия договора.
  3. Если договор заключен в соответствии с законом, то он обеспечивает больше стабильности и гарантий, чем срочное соглашение.
  4. Чтобы заключить бессрочное соглашение с директором какой-либо компании, нужно отметить факт заключения в учредительных документах.
  5. Бессрочные договора составляют основу экономической и социальной сферы. Обычно их заключение соответствует интересам как работника, так и работодателя. Но если одна из сторон не планирует долгосрочное сотрудничество, то она может в одностороннем порядке отказаться от бессрочного договора. В таком случае составляют срочное соглашение.

Структура и образец

Бессрочное трудовое соглашение имеет стандартную структуру. Форма составления отчасти свободная.

Договор может быть признан недействительным лишь в том случае, если он нарушает права одной из сторон или не имеет обязательных элементов (дата заключения, подписи сторон и прочее).

Базовые разделы бессрочного договора:

  • Предмет соглашения. В этом разделе описана направленность прав и обязанностей каждой из сторон, повод для их возникновения. Вкратце, предмет соглашения — это должность, которую будет занимать работник.
  • Срок соглашения. Этот раздел нужен, чтобы подчеркнуть бессрочность. В договоре четко указано, что он не имеет крайнего срока (формулировка может быть свободной).
  • Права и обязательства работника, регламентированные законом.
  • Права и обязательства работодателя, регламентированные законом.
  • Компетенции и гарантии соглашения. Этот раздел содержит информацию о льготах и гарантиях на случай несчастных случаев на производстве, банкротства организации и других непредвиденных ситуаций.
  • График работы и отдыха. Здесь указывается расписание, количество рабочих дней и выходных, длительность обеденного перерыва (или его отсутствие), размер отпуска и другие тонкости режима работы.

Чтобы составить бессрочный договор в соответствии с законом и нигде не ошибиться, можно использовать образец.

Нюансы заключения

В качестве основной работы

Бессрочный договор может быть создан на основании срочного. Для этого есть 3 законных повода:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .
  • Срочный договор был заключен в ситуации, когда с точки зрения закона более уместна бессрочная модель.
  • Работник постоянно занимает одну и ту же должность, перезаключая с работодателем срочный договор.
  • Работник не планирует менять место работы, а работодателя устраивает качество труда.

Чтобы заключить бессрочное соглашение, работнику нужно подготовить ряд документов:

  • удостоверение личности работника (паспорт, вид на жительство);
  • диплом о необходимом образовании или свидетельство о наличии необходимых знаний;
  • трудовая книжка (если это первое официальное место работы в жизни человека, то
  • трудовую книжку выдает работодатель);
  • СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования);
  • ИНН (необязательно);
  • военный билет (для мужчин и военнообязанных лиц).

По совместительству

Бессрочный договор может быть заключен по совместительству. Статья 282 ТК РФ позволяет работнику заключать такие договора с несколькими работодателями (количество не ограничено). Но человек не может работать по совместительству дольше, чем 4 часа в сутки, и больше, чем половину месячной нормы.

Договор по совместительству должен включать в себя право работника на отпуск, компенсацию при неиспользованном отпуске и другие гарантии, характерные для полноценных договоров.

Стоит помнить, что договор по совместительству — это полноценный трудовой договор. Он предполагает предоставление отпуска, повышенную оплату за условия, отклоняющиеся от обычных, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и другие, гарантированные трудовым законодательством, выплаты.

Кто составляет договор?

Бессрочный трудовой договор заключается между работником и работодателем в присутствии каждого из них. Договор не может быть составлен без ведома работника или в его отсутствии. Работник может принести с собой образец и предложить его работодателю.

Максимальный срок больничного листа вы узнаете в нашем подробном материале.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете здесь.

За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.

Условия хранения

Как и любое соглашение, бессрочный договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, второй у работодателя. Хранить его нужно до тех пор, пока не произойдет расторжение договора (по причине увольнения, выхода на пенсию или изменения занимаемой должности).

Если договор был случайно утерян, то работник может попросить работодателя восстановить его.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .