Если попадаешь под сокращение в полиции

Оглавление:

Сокращение на работе

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение

Имеют ли право меня сократить?

Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения.
Однако не всех работников можно сократить. Нельзя сокращать:

  • работников, которые в момент сокращения находятся на больничном. Об этом говорится в п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • работников, которые находятся в отпуске по уходу за малышом (п. 4 ст. 256 ТК РФ)
  • работников, находящие в отпуске – ежегодном, дополнительном, учебном или административном;
  • беременных и женщин с детьми до 3 лет;
  • членов профсоюзных организаций;
  • представителей от работодателя, которые участвуют в коллективных переговорах или же участвуют в разрешении коллективных споров.

Этих работников нельзя сокращать. Есть ещё такие категории работников, которые имеют другую «привилегию» — право преимущественного оставления на работе. В первую очередь, это специалисты с более высокой квалификацией. Но если рассматривать двух одинаковых работников, преимущественное право будет иметь:

  • работник, имеющий 2 и более иждивенцев;
  • инвалид, включая инвалидов вследствие боевых действий, в которых участвовала Россия;
  • ветераны ВОВ;
  • работник, являющийся единственным кормильцем в семье;
  • работник, получивший увечье по вине работодателя;
  • работник, который повышает квалификацию за счёт работодателя и по его назначению.

Кроме того, если на предприятии заключается коллективный договор, в нём могут быть указаны дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право.

По каким основаниям могут сократить

Сократить работника можно только по двум основаниям:

  • если работодателем было принято решение о сокращении должностей, то есть штата. То есть исключением из штатного расписания некоторых должностей;
  • ликвидация предприятия.

Работодатель не обязан уведомлять сотрудников о причинах сокращения их должностей.

Права работника при сокращении

Каждый сокращаемый работник должен знать свои права. Это право на:

  • получение письменного уведомления о сокращении его должности минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения; кроме того, он должен расписаться в уведомлении;
  • получение любой другой должности, подходящей ему по уровню квалификации и по здоровью. Эта должность может быть и нижестоящей и меньше оплачиваемой. Работник имеет право от неё отказаться, но после отказа такой работник сокращается;
  • получение денежной компенсации;
  • отгул неиспользованного отпуска;
  • увольнение, до окончания срока сокращения;
  • обжалование сокращения в суде, если не была соблюдена процедура сокращения или этого работника нельзя сокращать по причинам, указанным выше.

В случае решения об обжаловании сокращения, подать иск необходимо в течение месяца после получения приказа о сокращении или же трудовой книжки.

Компенсация при сокращении

При увольнении по сокращению штатов, каждый «сокращённый» сотрудник имеет право получить выходное пособие. Его размер равен среднемесячному заработку сотрудника на этом предприятии. Также работник должен получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Если сокращенный сотрудник не устраивается на работу в ближайшее время после сокращения, работодатель также обязан ему выплачивать среднемесячную зарплату, но не дольше 2 месяцев.
Для получения этой компенсации бывшему работодателю необходимо представить трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о новом месте работы.
Работодатель будет обязан выплачивать «сокращённому» сотруднику пособие за третий месяц безработицы только в том случае, если такой сотрудник в течение 2 недель после сокращения встал на учёт в Центр занятости и до сих пор не нашёл работу.
Есть ещё один нюанс, который знают далеко не все работники. Работодатель должен выплатить ещё одно пособие, если последний увольняется по собственному желанию сразу же после получения уведомления о сокращении. Сумма этого пособия рассчитывается пропорционально неотработанным дням до истечения 2-хмесячного срока.
Такую компенсацию необходимо отразить в документах – то есть составить дополнительное соглашение к договору, в котором и указать наличие такой выплаты.
Если на предприятии заключается коллективный договор, то в нём могут быть предусмотрены дополнительные компенсации при сокращении штатов или ликвидации предприятия.
В трудовой книжке «сокращённых» сотрудников должна стоять запись «уволен в связи с сокращением штатов (ликвидацией предприятия)», и обязательно должна быть сделана ссылка на соответствующую статью ТК РФ – п. 1 или п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Сокращение в полиции

Сокращение в полиции, то есть уменьшение численности личного состава МВД России, регламентируется трудовым законодательством и рядом других НПА. В частности, ФЗ «О полиции», установлено, что порядок создания, реорганизации, а также ликвидации подразделений определяются Президентом страны, а нормативы и лимиты штатной численности — руководством федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Сначала издаётся приказ о внесении изменений в штатное расписание. Дальнейшая процедура сокращения штата полиции реализовывается в соответствии с требованиями ТК РФ. Так, сотрудник уведомляется об увольнении лично и под роспись за 2 месяца до изменений, ему также сообщают о возможности использования преимущественного права на оставление на работе и предлагают имеющуюся свободную вакансию. Все действия работодатель должен фиксировать письменно. После проведения этих мероприятий сотрудник увольняется либо его переводят на новую должность.

На портале Правовед.RU любой работник МВД может получить персональную консультацию различного уровня сложности по вопросам, связанным с сокращением штатов. Обращайтесь онлайн или звоните.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Можно ли уволиться с госслужбы по сокращению, если я замещаю должность инспектора уже 9 лет?

Здравствуйте! Я замещаю должность инспектора на гр.гос.службе уже 9 лет. Инспекторских ставок 4. В связи с орг.штатными мероприятиями 3 ставки инспектора сокращают, и дают вместо них ставки старшего инспектора. В соответствии с ч. 4 ст. 31 Закона № . Показать полностью

В 2011 году ушел по сокращению из МВД, могу ли я сейчас восстановиться?

Здравствуйте,в 2011 году я ушел по сокращению из мвд могу я сейчас восстановиться мне 40 лет.

Есть вопрос к юристу?

Социальные гарантии сотрудников полиции

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за правовой помощью, на месте не могу добиться разъяснений по некоторым вопросам, внезапно возникшим в трудовых отношениях. Так, служим в специальных подразделениях полиции территориального органа МВД, в . Показать полностью

Реорганизация предпритяий и сокращение штата

Добрый день! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу на период декретного отпуска сотрудника.С испытательным сроком три месяца. В срочном трудовом договоре указано, что договор заключается сроком на один год. 1 октября будет сокращение штата в . Показать полностью

Полагается ли мне выплата по сокращению штата?

Добрый день! Пришел приказ о сокращении штатной единицы. Интересует выплата компенсации, если я ухожу раньше срока

Могу ли я получить выплаты по ст. 178 ТК РФ при увольнении из МВД по сокращению?

Являюсь сотрудником МВД. Увольняюсь со службы в связи с сокращением штата. Имею право на получение пенсии в связи с выслугой (24 года). Получил 7 ОДС- окладов денежного содержания. Могу ли я получить дополнительные выплаты в соответствии с 178 . Показать полностью

Что делать,если перед сокращением требуют писать рапорт на увольнение?

Добрый день!У меня вопрос такого характера,работаю в МВД впереди грядет сокращение. Отдел кадров нашего подразделения заставляет писать рапорт на увольнение по собственному желанию,я так понимаю чтобы не получать денежное довольствие по . Показать полностью

Можно ли в судебном порядке восстановиться на работе после сокращения?

в полиции сократили мое место, я мать, имею на иждивении 2х несовершеннолетних детей 5 и 13 лет, в разводе, до пенсии осталось 2 года, другие места в ОМВД не предлагали. Если обращусь в суд меня восстановят на прежнем месте. Или же придется . Показать полностью

Правомерно ли сокращение сотрудника полиции, имеющего несовершеннолетнего ребенка?

Здравствуйте! Муж работает в отделе вневедомственной охраны водителем полицейским, стаж работы 8 лет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, есть дочь от первого брака, которая также находится на иждивении мужа, алиментов не получаю. . Показать полностью

Правомерно ли понижение должности при сокращении в полиции?

Грядет сокращение в полиции, с приказом еще не ознакомлен. На словах пока предлагают работу с понижением в должности. Правомерно ли это?

Сокращение сотрудника полиции без выслуги с двумя несовершеннолетними детьми

Здравствуйте. Хотелось бы спросить. дело в том, что у нас на работе произошли орг- штатные изменения, в связи с чем была сокращена должность: главного эксперта. Я работаю на должности эксперта. Сократив должность главного эксперта, сместили его на . Показать полностью

Сокращение работника в полиции с уходом на пенсию

Добрый день! Подскажите, какие выплаты положены по закону при сокращении в полиции, с уходом на пенсию (выслуга = 28 лет+2 года армии)? Благодарю.

Получение уведомления о сокращении в отпуске

Здравствуйте. если я находясь в отпуске распишусь в получении уведомления отчёт 2 месяца пойдёт с момента получения уведомления или с того момента как я выйду из отпуска (те 2 месяца которые даются после получения уведомления продлятся на то . Показать полностью

Выплаты при сокращении сотрудника полиции

Здравствуйти! Ответьте, пожалуйста, какие выплаты положены старшему прапорщику МВД, увольняемому по сокращению (выслуга более 20 лет). Спасибо.

Что предпринять, если меня сокращают при сохранении должности?

Прохожу службу в полиции с 2002 года. Сейчас сокращение, моя должность сохраняется, но меня всё равно сокращают. Что можно предпринять?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Если попадаешь под сокращение в полиции

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Я работаю в аппарате Следственного Управления.
> Мне вручили уведомление о сокращении моей
> должности, а именно-следователя, предложили
> должность следователя районного следственного
> отделения (эта должность не вакантна, а
> следователь находится в декретном отпуске, скоро
> выйдет на работу). Имеют ли они право предложить
> мне такую должность?
> Кроме того, в нашем отделе работают 3 людей
> предельного возраста, которым лет за 45. Все
> работаем одинаково, никто не отличается от других.
> За достижение предельного возраста их не трогают,
> а под сокращение попадаю я, хотя у меня еще нет
> предельного возраста, у меня несовершеннолетний
> сын, 14 лет. Я слышала, что в Управлении кадров
> МВД я числюсь как якобы сокращена за достижение
> предельного возраста, мне то нет 45 лет.

Создайте новую тему с вашим вопросом (не все заглядывают в эту) и вам обязательно помогут спецы по кадрам

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> я вот, например, помочь точно не смогу — МВД,
> пожарники, гос/мунслужащие — это такое болото, где
> в ведомственных актах можно утонуть, причем
> половины нет в открытом доступе.

Ань, не принижай свои знания и возможности. Это все (МВД, пож. и т.д.) гос. служащие и подчиняются ТК. а все «секретные формуляры» касаются служебной деятельности, а не порядка прохождения службы.

Или те средства которые были затрачены на мое обучение бесполезно потеряны.

радуйтесь, что по сокращению. а то если бы по собственному желанию — еще бы и за учебу заставили платить

Сокращение в полиции

Телефонная консультация 8 800 505-92-65

158 ответов от юристов и адвокатов

В транспортной полиции МВД не будет сокращений в 2018 году

Информацию о готовящемся с 1 февраля 2018 года сокращении штатной численности сотрудников транспортной полиции опровергла официальный представитель МВД РФ Ирина Волк, передает ТАСС.

По словам Волк, распространенная в социальных сетях информация о том, что численность транспортной полиции уменьшится на 40% не соответствует действительности, а опубликованные документы – фальшивка.

Информацию о готовящемся с 1 февраля 2018 года сокращении штатной численности сотрудников транспортной полиции опровергла официальный представитель МВД РФ Ирина Волк, передает ТАСС.

По словам Волк, распространенная в социальных сетях информация о том, что численность транспортной полиции уменьшится на 40% не соответствует действительности, а опубликованные документы – фальшивка.

«Опубликованные документы, якобы подписанные руководителем Главного управления на транспорте МВД России, содержат фактологические ошибки и имеют признаки фальсификации», — сказала Волк.

Напомним, что с 1 января 2018 года на 10 000 человек сократилась численность сотрудников ГИБДД. Многие экс-гаишники перешли на работу в Росгвардию.

Права сотрудника при сокращении

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении. Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты.

Права сотрудника при сокращении необходимо знать каждому

Работодатели, в свою очередь, стремятся наиболее полно соблюсти права уволенного по сокращению штатов, выполнить все формальности увольнения подобного вида, дабы впоследствии произведенное увольнение не могло быть признано незаконным. Ведь это может повлечь за собой дополнительные финансовые потери для работодателя, такие, например, как оплата вынужденного прогула.

Главные шаги

Качественная подготовка проведения сокращения необходима также для удержания в компании сотрудников, необходимых для бесперебойной и результативной деятельности организации. Ошибки, недостаточно основательное планирование и проведение сокращения могут повлечь как серьезные финансовые потери, так и значительные административные и юридические последствия.

Какие же действия должна предпринять компания до объявления о планируемом проведении сокращения штата? Это зависит от внутренней ситуации на предприятии:

  • причины, по которым принято данное решение (снижение объемов производства, ликвидация или банкротство компании, сокращение издержек и так далее);
  • какова общая финансовая обстановка в компании (есть ли возможность выплатить компенсации, оплатить переобучение, осуществить трудоустройство высвобождаемых сотрудников);
  • действует ли в компании профсоюзная организация.

Роль профсоюзного комитета

При наличии на предприятии профсоюза, он, как правило, стремится наиболее полно защитить права работников. Выборные профсоюзные органы обладают определенными правами:

  • контролировать соблюдение порядка проводимых мероприятий по сокращению штата;
  • вносить предложения по изменению подхода к сокращению, оптимизации проходящего процесса увольнения и так далее.

О чем говорит Трудовой кодекс?

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению штатов лишь тогда, когда отсутствует возможность его перевода на другую должность (возможно с переобучением).

Наниматель может предлагать работнику не только должности, соответствующие его специальности и квалификации, но также иную работу, которую сотрудник сможет выполнять с учетом имеющегося образования, состояния здоровья и практических навыков. При согласии работника работодатель оформляет его перевод на другую должность. Если сотрудник отказывается от предоставленной работы по другой должности или если у администрации нет возможности предоставить другую работу, тогда происходит увольнение по сокращению штата по ТК.

Работники, не подлежащие увольнению

Однако не каждого работника можно уволить по сокращению штата. Сами работники и профсоюзная организация должны внимательно следить за тем, чтобы не происходило нарушение прав работника при сокращении. Некоторые сотрудники не могут быть уволены по такому основанию:

  • беременные женщины;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • одинокие матери, имеющие детей до 14 лет (если ребенок – инвалид, то до 18 дет);
  • мужчина, находящийся вместо матери в отпуске по уходу за ребенком;
  • мужчина, воспитывающий детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, продолжительным – свыше 1 месяца – нахождением в медицинском стационаре, по другим причинам).

Кроме того, увольнению не подлежит работник, находящийся на больничном (при временной нетрудоспособности) – но только на период такой нетрудоспособности.

Кого оставляют на работе?

Есть достаточно обширный перечень категорий сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата:

  • в первую очередь это работники, имеющие более высокую квалификацию, производительность труда.
    При равной квалификации и производительности преимущественное право имеют:
  • семейные лица, которые имеют на иждивении не менее двух человек;
  • сотрудники, в семьях которых отсутствуют другие работники, имеющие самостоятельный заработок;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • сотрудники, получившим увечье или профзаболевание во время работы в данной организации;
  • сотрудники, повышающие квалификацию без отрыва от трудовой деятельности.

Уведомление об увольнении

Работодатель должен соблюдать права увольняемого по сокращению штатов

Работодатель обязан письменно предупреждать работника о его увольнении по сокращению штата не меньше, чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. До истечения данного срока администрация не может уволить работника без его согласия, в противном случае будет иметь место нарушение прав работника при сокращении штатов.

Чтобы восстановить свои права, сотрудник может обратиться в суд, который способен изменить дату увольнения. К тому же работодатель будет принужден выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (начиная с момента увольнения и заканчивая датой окончания срока предупреждения).

Кроме того, в некоторых сферах деятельности сотрудник получает право на сокращенную рабочую неделю при предупреждении о сокращении штатов. Это положение прописывается в соответствующих отраслевых соглашениях (например, по атомной энергетике, промышленности и науке, по строительству и промышленности стройматериалов и др.). После получения уведомления о сокращении его должности работник в течение последующих двух месяцев, остающихся до назначенной для увольнения даты, имеет право покидать на определенный период времени (как правило, 1 день в неделю) рабочее место для поиска работы.

Компенсация вместо уведомления

Сотрудник может быть сокращен и до окончания двухмесячного срока уведомления, но только при его согласии на преждевременное увольнение. В этом случае работник имеет право получить денежную компенсацию от работодателя, которая будет рассчитана пропорционально времени, остающемуся до окончания срока уведомления. В этом случае администрация увольняет сотрудника, не дожидаясь окончания срока предупреждения, в то же время в трудовой книжке в графе «основание для увольнения» будет стоять запись «уволен по сокращению штата».

Выплата компенсации не снимает с работодателя обязанности выплачивать сотруднику выходное пособие. Право принимать или не принимать данное предложение остается за работником.

Компенсации и пособия в связи с сокращением

В последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен полный расчет и выплачены все полагающиеся ему пособия и компенсации. Если этот день у работника не был рабочим, то все денежные средства должны быть выплачены после обращения работника:

  • заработная плата за отработанный месяц;
  • выходное пособие (равное среднему месячному заработку)
  • среднемесячный заработок до момента трудоустройства (выплачивается не более двух месяцев, в редких случаях – трех);
  • если сотрудник до даты увольнения не использовал свой отпуск, он получает компенсацию за дни отпуска.

Право на отпуск при увольнении по сокращению штата подразумевает получение очередного или дополнительного отпуска. Но в этом случае он лишается права на компенсацию, а процедура увольнения будет продолжена после его выхода из отпуска.

Кроме того, возможны другие выплаты или повышение размеров выходных пособий, которые предусматриваются трудовым либо коллективным договором.

Если сокращение выпадает на отпуск

Права работника при сокращении штатов можно найти в ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу, во время отпуска работник освобождается от исполнения служебных обязанностей, следовательно, и от обязанностей выполнять любые распоряжения работодателя. Работник во время отпуска имеет право отдыхать. Он не должен заниматься поисками работы. Для этого предоставляется период действия срока уведомления, который и является мерой, направленной на минимизацию последствий утраты работы.

Таким образом, сократить сотрудника в период нахождения его в отпуске не получится. Его увольнение по сокращению штата станет возможным только по окончании такого отпуска, с первого дня выхода на работу.

Вместе с этим материалом часто читают:

Понравилась статья?
Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями.

Вопросы и ответы на них будут опубликованы на сайте в разделе «Консультации юриста по трудовому праву» после проверки модератором.

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины.

Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии

Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили. Но в новый штат меня не перевели. Если я выйду на работу за 4мес. до того, как моему ребенку исполнится 3года, будет ли это гарантией, что мне предоставят мою должность и переведут в существующий отдел?

Можно ли требовать взыскание компенсации за увольнение беременных?

Меня уволили после того как сообщила руководителю о своей беременности, руководитель С. сказал пиши заявление по статье 38 (собственному желанию). Срок был небольшой — но даже с таким сроком устроиться официально очень сложно. Подскажите пожалуйста — могу ли я и имеет ли смысл подавать заявление в суд. cо взысканием компенсации т.к. мне известно Закон Украины запрещает увольнять беременных?

Может ли продлеваться срок сокращения рабочего?

Нас уже полгода не могут сократить по-человечески. Полгода назад вышел приказ о сокращении рабочих точек, на наше рабочее место приняли подрядную организацию, которая будет выполнять нашу работу, но ее люди — непрофессиональные рабочие и не могут без опыта выполнять работу. Пока не наберутся опыта подрядчики, нас не сокращают, через каждые 15 дней выходит приказ о продления сокращения на 15 дней, и заставляют под роспись ознакомиться с приказом. Сколько раз можно оттягивать сокращение рабочего и что будет, если такой приказ об ознакомлении не подписать?

Право «чернобыльцев» на преимущественное оставление на работе при сокращении

Я работаю в коммерческом банке, являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС 2-й категории. Некоторое время назад получил предупреждение об увольнении по ст.40 п.1 КЗоТ. Как «чернобылец», я имею право на первоочередное оставление на работе при сокращении. Должна ли в связи с этим администрация банка выполнить какую-либо обязательную формальную процедуру при моем сокращении?

Имеет ли право предприятие при увольнении не выдать свидетельство об образовании?

Увольняюсь по собственном ужеланию. Имеет ли право предприятие не выдать мне на руки свидетельство специалиста (оригинал) и не дать хороших рекомендаций?

Увольнение по собственному желанию в связи с невыполнением собственником условий трудового договора

Подскажите, пожалуйста, какую причину указать в заявлении по собственному желанию, если ситуация такова: принимая меня на работу, работодатель обещал (устно) четкое место работы. За пять лет условия неоднократно нарушались.

Может ли работодатель в связи с ликвидацией предприятия сократить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, без последующего трудоустройства?

Я — гос. служащая и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 2013 года). Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства. Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется, и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти. Имеют ли право меня сократить без трудоустройства.

Могут ли сократить служащую органов внутренних дел, находящуюся в декретном отпуске?

Я работаю в милиции, но сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. На сегодняшний день у нас в милиции идет большое сокращение, и моё руководство требует, чтобы я вышла на работу сейчас а иначе меня сократят. Если я выйду, не уволят ли меня под предлогом сокращения в ОВД или же под предлогом несоответствия занимаемой должности.

Какие права имеет сотрудник, попавший под сокращение?

Я працюю в Ощадбанку, займаю посаду старший контролер-касир, мені 26 років, маю третю групу інвалідності. Два місяці тому мене попередили, що я попадаю під скорочення. Хотіла б знати свої права в даному випадку: які розрахункові мені заплатять (скільки окладів, відпускних, т.д.), а також порядок реєстрації в Центрі управління праці.