Я написала заявление об увольнении и передумала

Оглавление:

Что делать,если я написала заявление об увольнении по собственному желанию,но передумала?

Здравствуйте, увольняюсь по собственному желанию, заявление написала, но передумала, решила отозвать заявление, но отказали, ответ был таков «на это случай предусмотрена замена», но письменного подтверждения не получила, но и не требовала.

11 Января 2018, 16:05 Дина, г. Москва

Ответы юристов (1)

Добрый день, Дина.
Из Вашего обращения не понятен ответ работодателя на Ваше обращение и в чем собственно заключается Ваш вопрос?
Согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право отозвать свое заявление об увольнение по собственной инициативе до истечения 2-недельного срока предупреждения работодателя (то есть 2 недели после получения работодателем Вашего заявления об увольнении). Требование работника по отзыву своего заявления на увольнение должно быть удовлетворено работодателем при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в свою очередь уже не могут отказать в заключении трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам следует написать письменной заявление об отзыве своего заявления об увольнении и передать его работодателю (оставив у себя 2 экземпляр такого заявления с отметкой работодателя о получении), а потом дождаться официальной реакции (письменного ответа) работодателя. Если работодатель необоснованно отказывает Вам в отзыве первоначального заявления Вы можете обжаловать свое увольнения в суде, а также желательно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Вопрос: Я написала заявление на увольнение по собственному желанию от 12.12.2016 г. Просила уволить меня 26.12.2016 г. Однако, 23.12.2016 г. я передумала и решила отозвать заявление. Однако работодатель отказался принимать мой отзыв. Тогда я, 24.12.2016 г. отправила отзыв своего заявления по «Почте России». Работодатель отзыв не получил до 26.12.2016 г. и я была вынуждена покинуть компанию, получив на руки окончательный расчет и трудовую книжку. Мой отзыв работодатель получил 28.12.2016 г. Кто в этой ситуации прав? Я хочу вернуться в компанию и продолжить работу. С точки зрения ТК РФ, я считаю, что я права, но этот маленький нюанс, с тем. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2017 г.)

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию от 12.12.2016 г. Просила уволить меня 26.12.2016 г. Однако, 23.12.2016 г. я передумала и решила отозвать заявление. Однако работодатель отказался принимать мой отзыв. Тогда я, 24.12.2016 г. отправила отзыв своего заявления по «Почте России». Работодатель отзыв не получил до 26.12.2016 г. и я была вынуждена покинуть компанию, получив на руки окончательный расчет и трудовую книжку. Мой отзыв работодатель получил 28.12.2016 г. Кто в этой ситуации прав? Я хочу вернуться в компанию и продолжить работу. С точки зрения ТК РФ, я считаю, что я права, но этот маленький нюанс, с тем, что работодатель получил мой отзыв, после даты увольнения, меня смущает. Должна ли я выйти на работу или мне искать новую?

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если работодатель уклонился от принятия Вашего отзыва заявления об увольнении, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2017 г.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Передумала увольняться

добрый вечер. Написала заявление об уходе по собственному с отработкой но передумала увольняться заявление подписали могу лия забрать заявление с момента написания прошло 4 дня

Ответы юристов (3)

Сабина, добрый день. Вы можете забрать свое заявление в любой день до дня увольнения. Единственный вариант, когда работодатель может вам отказать в отзыве заявления, это если он пригласил на вашу должность в письменном виде другого сотрудника. Как правило, работодатель таких приглашений письменно не делает. Чтобы избежать каких-либо недоразумений подайте работодателю письменно заявление в котором отзываете заявление об увольнении.

Есть вопрос к юристу?

В случае, если работник передумал увольняться, то для отмены заявления об увольнении достаточно отозвать свое заявление. Если конечно работодатель не нашел вам замену и действительно в письменном виде не пригласил его занять это рабочее место. Работодатель уже не имеет права отказать этому работнику в приеме на работу.

Или же уже заключен трудовой договор с новым работником с указанием даты начала работы следующий день после вашего увольнения.
Если ничего этого нет, то ваш отзыв должен быть удовлетворен.

Если Вы письменно предупредили работодателя о своем уволнении по собственному желанию за 14 дней, и передумали увольняться, то можете отозвать своё заявление. Но имейте в виду, что:

— до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.80 ТК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли после отработки отозвать заявление об увольнении, если я еще не забрала документы?

Здравствуйте! 19 декабря 2016 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию, две недели отработала по 1 января 2017, а с 03 января написала заявление на административный отпуск без выплаты зарплаты по 16 января( т.к.в офисе происходит какая то смена программ и с 27 декабря 2016 по 16 января 2017 уволится нельзя)получается я забирать документы буду 16 января 2017 года! Отработала две недели и потом узнала что беременна, могу ли я забрать свое заявление после отработанных двух недель обратно(передумала) и перевестись в другой магазин этой же сети?(так как именно в тот магазин в котором я работала я возвращаться не хочу, но знаю что у них возможны переводы в другие магазины)

Ответы юристов (2)

Право » передумать » у работника есть

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день! Вы можете отозвать ваше заявление на основании ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли мне вернуть работу, если я передумала увольняться, но на мое место уже приняли сотрудника?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: «15 августа 2017 года я написала заявление на увольнение: «Прошу освободить меня с занимаемой должности учителя физики с 15 августа. Ниже была моя подпись и дата 15.08.17 г.» Директора не было на месте, поэтому я заявление оставила на вахте. Через сутки мне звонит директор и просит приехать переписать заявление. Я назначаю ему встречу на 21.08, так в тот момент меня не было в городе. Буквально еще через сутки мне позвонил зауч и просила приехать в школу, что сдать кабинет новому учителю физики. В тот момент я уже передумала уходить, но директор не хочет меня оставлять ссылаясь что уволит меня по статье, за не выход на работу 16 и 17 числа. Я ему пытаюсь объяснить, что у меня не отгуливавший отпуск. Но он ничего не хочет слышать. Вопрос: «Что мне делать? И как обратно вернуть работу?

Ответы юристов (2)

Ольга, добрый день.

Вы находились в ежегодном отпуске когда подали заявление на увольнение?

Уточнение клиента

Заявление я подала 15 августа. По графику отпусков я должна находится в отпуске с 1 июня по 26 июля, но с 1 июля меня отозвали из отпуска из-за того, что не кому было работать с учениками на пришкольном участке. Поэтому с 1 июля по 31 июля я работала. К сожалению отозвали меня из отпуска без приказа а просто на словах. Теперь директор считает что у меня есть прогулы. Хотя по закону я должна была отгулять 56 дней. А отгуляла отпуск только 50 дней. Как грамотно отстоять свои права? Остаться на работе?

20 Августа 2017, 13:37

На мой взгляд, лучшим решением будет обратиться в Прокуратуру либо в Трудовую инспекцию так как просматривается явное нарушение трудового законодательства. Предварительно получите копии приказов об отпуске, озаботьтесь свидетельскими показаниями о том, что вы находились во время отпуска на рабочем месте и подтверждение другим обстоятельствам на которые вы ссылаетесь. Все документы приложите к заявлению, а в заявлении сошлитесь на то, какие обстоятельства могут быть подтверждены свидетельскими показаниями если у вас отсутствуют письменные документы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Передумала увольняться, как сказать об этом начальнику

Здравствуйте! С нервоза написала заявление об увольнении. Теперь передумала и жалею, что делать. Как сказать, что передумала?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Тимофеев Александр Сергеевич

Психолог, Семейный психотеравпевт. Специалист с сайта b17.ru

Балагурова Надежда Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Анна Дашевская

Психолог, Консультации в Skype. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Метелева Ольга Борисовна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Штер

Психолог, Онлайн. Специалист с сайта b17.ru

Лидия Шумина

Психолог, Клиническая психология Психотерапия. Специалист с сайта b17.ru

Волкова Светлана Анатольевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Андронова (Волохонская) Марина Сергеевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

[2289116693] – 5 ноября 2015 г., 17:51

Так и скажите, что мол, была неправа, погорячилась, передумала.
По закону вы имеете права передумать вплоть до вечера последнего (по заявлению) рабочего дня. Если на ваше место официально не был приглашён другой.

[386083431] – 5 ноября 2015 г., 17:51

по какой статье передумали если по собственному то имеете право отозвать заявление..

[2927861714] – 5 ноября 2015 г., 17:52

Скажи, что под давлением неожиданных обстоятельств приняла поспешное решение. Обстоятельства стабилизировались, ты просишь прощения. Что повлияло на принятие поспешного решения — фантазия тебе в помощь.

[664710027] – 5 ноября 2015 г., 17:58

Скажи, что под давлением неожиданных обстоятельств приняла поспешное решение. Обстоятельства стабилизировались, ты просишь прощения. Что повлияло на принятие поспешного решения — фантазия тебе в помощь.

Невроз. У вас был приступ. в кабинет вползать на коленях!

[1366788377] – 5 ноября 2015 г., 18:06

Ой, я когда работала, часто так делала)))) но в итоги начальник говорил сам оставаться)

[3491013890] – 5 ноября 2015 г., 18:16

У меня так было,приняли обратно.

[3789200655] – 5 ноября 2015 г., 18:17

Так и сказать. Я однажды передумала, отрботав 1 неделю из 2-***** положенных. Хорошо, что никого не успели взять на мое место.

[4129585578] – 5 ноября 2015 г., 18:30

Даже если и успели кого то взять, то в последний день отработки имеешь право передумать и этот кто то может идти на все четыре стороны!) твое право. Скажи, что передумала и все!

[286487803] – 5 ноября 2015 г., 20:08

у нас одна девушка передумала,но руководство настойчиво ее попросило,не менять решение.

[1479565223] – 5 ноября 2015 г., 20:16

Даже если и успели кого то взять, то в последний день отработки имеешь право передумать и этот кто то может идти на все четыре стороны!) твое право. Скажи, что передумала и все!

Ага,щассс.В статье 80 ТК РФ установлены следующие гарантии прав работника:
1) Как уже ранее отмечалось, если после подачи заявления об увольнении работник решил не увольняться, то он вправе в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится. Исключение составляет случай, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. Согласно статье 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
То есть,если письменно пригласили другого — будь добр с вещами на выход.За «базар» надо отвечать.