Как надо писать заявление на прием на работу

Оглавление:

Заявление о приёме на работу

Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

Как правильно оформить заявление

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

  • любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
  • трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
  • документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
  • документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).

Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

  • должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
  • полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
  • фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

  • должность,
  • дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
  • структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
  • характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
  • размер заработной платы,
  • период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Действия после написания заявления

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.
Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

Заявление о приеме на работу иностранного гражданина

При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

  • в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
  • для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
  • обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
  • дата написания заявления и подпись автора.

Генеральному директору
ООО «Аплодисменты»
Р.В. Марченковскому
от Антонио Лионелло,
гражданина Евросоюза (Италия)

Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.

07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло

Заявление о приёме на работу с испытательным сроком

Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

  • должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
  • указание на прохождение испытательного срока;
  • продолжительность будущего испытания;
  • цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.

Генеральному директору
ООО «Констанция»
П.Р. Зарубинскому
от Нарышкиной Александры Павловны

Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина

Заявление о приеме на работу в порядке перевода

Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника. Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.

Образец заявления о переводе к другому работодателю

Генеральному директору
ООО «Бегония»
Р.П. Дмитренковой
от Цыбулевской Валентины Николаевны

Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».

15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н. Цыбулевская

Образец заявления о переводе внутри организации

Генеральному директору
ООО «Рододендрон»
И. И. Крамарскому
от Пантоланского Романа Георгиевича

Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.

22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г. Пантоланский

Образец заявления на прием работу

Посмотрите реальный пример документа, чтобы сэкономить время для шлифовки содержания. Все документы содержат критичные поля для заполнения. Чтобы вписать их в соответствии с требованиями требуется вникнуть в правила.

Лучше всего сделать это рассмотрев пример, находящийся далее. Может быть Вы наткнулись на неточность или неверные сведения, просим указать нам о этом в заполнив форму в конце. Полезно знать, что юриспруденция не стоят в одной точке и многие примеры начинают быстро становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять актуальность указанных в них норм права.

Вполне реально, что статьи уже потеряли силу.

Заявление о приеме на работу. образец формы и бланка заявления о приеме

Не многие знают, но на сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника.

Несмотря на это, практически в любой организации кадровики требуют от персонала писать подобные бумажки, для того чтобы в дальнейшем бессмысленно заботиться об их сохранности.

Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата (поскольку на промежуточном этапе является в некой мере гарантом его дальнейшего трудоустройства), нежели несет для работодателя какую-либо смысловую нагрузку.

Также при трудоустройстве необходимо предоставить:

  • документ удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении);
  • трудовая книжка (исключение составляют случаи, когда сотрудник устраивается в первый раз или по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • для военнообязанных и призывников необходимо предъявить документы воинского учета;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при оформлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В определенных случаях, установленных законодательством РФ, для заключения трудового договора предусматриваются дополнительные документы (например, медицинская справка, разрешение на трудовую деятельность для иностранных работников).

Если человек впервые устраивается на работу (заключает трудовой договор), работодатель обязан взять на себя организационные и материальные обязанности по оформлению для него трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства.

Заявление о приеме на работу, бланк и образец заявления для скачивания

Заявление о приеме на работу — это документ, с просьбой о приеме на работу, адресованный руководителю организации.

Заявление не имеет унифицированной формы и пишется на обычном листе А4 от руки. В нем указывается дата

составления, должность на которую претендует соискатель, подпись.

В наши дни, в заявлении о приеме на работу нет необходимости, т.к. трудовые отношения возникают в момент подписания трудового договора, который служит основанием для приказа о приеме на работу. Но, практически в каждой организации бухгалтерия требует написания заявления. Заявление больше необходимо кандидату, а не работодателю, т.к. является в неком роде гарантом трудоустройства.

Документы необходимые при устройстве на работу:

  1. Паспорт или другой документ удостоверяющий личность
  2. Трудовая книжка, если имеется.

Не требуется если сотрудник устраивается по совместительству или впервые.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

  • Документы воинского учета, тем кто является военнообязанным
  • Документ об образовании. При оформлении на должность, которая требует специальных знаний — документ о квалификации или подтверждение наличия таких знаний

    Работодатель может потребовать дополнительные документы при устройстве: медицинскую книжку, справки, для иностранных граждан разрешение на работу, но только в случаях, установленных Российским законодательством.

    Если работник устраивается на работу впервые, то работодатель обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство.

    Заявление о приеме на работу: образец, бланк, форма, как написать от руки

    Заявление о приеме на работу – симпатичный пережиток советской эпохи. Кадровые службы не столь далеких от нас времен старательно придумывали, а затем тщательно подшивали и хранили массу никому не нужных бумажек. Дата заполнения большинства из них совпадала с датой принятия кадрового решения, но очень часто эти документы просто фиксировали уже свершившийся факт.

    Что же такое заявление о приеме на работу в наши дни, в условиях капиталистической России? Фактически, простая формальность, дань традиции, правда, за исключением двух случаев.

    Во-первых, заявление приобретает определенную весомость, если обстоятельства вашего трудоустройства требуют согласования с руководством или другими должностными лицами того структурного подразделения предприятия, где вы намерены работать. Получение соответствующих виз на заявлении в этом случае определяет решение верховного начальства о приеме вас на работу.

    Во-вторых, дата подачи заявления о приеме на работу может, при определенных, заранее оговоренных обстоятельствах обеспечить вам замещение выгодной вакантной должности по конкурсу. Вовремя поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное сугубо объективным мнением руководства, – почти гарантия успеха.

    Для остальных соискателей написание заявления не должно составить особого труда. Форма заявления – произвольная, если иное не оговаривается внутренними нормативными актами организации – работодателя. Заполняется от руки или печатается любым способом, но обязательно содержит следующие сведения.

    Главное здесь, не сделать ошибок в фамилии директора, названии фирмы и названии своей будущей должности.

    Образец заявления о приеме на работу

    Руководителю организации
    Фамилия И.О. (руководителя)
    от Фамилия Имя Отчество (заявителя)
    проживающего (полный адрес)
    Заявление
    Прошу принять меня на работу в (наименование места работы) на должность (название должности), с (дата начала работы) на условиях (условия труда).
    Дата, подпись.

    Это все, остальные трудности подачи такого заявления лежат в другой сфере, а именно, в подготовке документов, представление которых в отдел кадров предшествует рассмотрению вашего заявления. Перечислим основные из них: паспорт, трудовая книжка (если есть), ИНН, пенсионное страховое свидетельство (если есть), документы об образовании. В специфических условиях дополнительно могут потребоваться: военный билет, медицинская книжка, водительские права и, возможно, еще что-нибудь.

    Будьте к этому готовы.

    Наконец, подача заявления о приеме на работу неизменно будет сопровождаться заполнением разнообразных анкет. как правило, содержание этих вопросников хорошо знакомо каждому взрослому гражданину нашей страны, но возможны и неожиданные сюрпризы. Любая частная компания на территории РФ вправе устанавливать свои внутренние правила рекрутского набора, не всегда согласующиеся со здравым смыслом.

    Помните главное. Трудовые отношения между работодателем и работником наступают не в момент визирования руководством вашего заявления, а с момента подписания двустороннего трудового соглашения (контракта), а если быть совсем точным, определяются датой выдачи вам на руки (под роспись) копии приказа о зачислении на долгожданную должность.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству

    Заявление о принятии на работу по совместительству должно выглядеть следующим образом.


    Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству

    Образец заявления о приеме на временную работу

    В заявлении о приеме на временную работу необходимо указывать период, в течение которого будущий сотрудник обязуется выполнять свои рабочие обязанности.


    Скачать образец заявления о приеме на временную работу

    Образец заявления о приеме на постоянную работу

    Прием соискателя на постоянную работу производится после ознакомления с заявлением, которое должно быть составлено по следующему образцу.


    Скачать образец заявления о приеме на постоянную работу

    Заявление о приступлении к служебным обязанностям

    Получив подтверждение о приеме на работу, в ряде случаев требуется написание заявления о приступлении к служебным обязанностям. Оно составляется следующим образом.


    Скачать Заявление о приступлении к служебным обязанностям

    Заявление о приеме на работу

    В этом разделе вы найдете рекомендации и образцы документов, которые оформляют, принимая сотрудника на работу. Какие документы должен представить гражданин, принимаемый на работу? Нужно ли ему писать заявление о приеме на работу, и в какой форме?

    Какие условия включить в трудовой договор с будущим работником? Как составить приказ о приеме на работу? Как без ошибок сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке нового сотрудника?

    Как вести личную карточку работника? Об этом и многом другом вы узнаете из представленных ниже рубрик:

    Документы, которыми оформляется прием на работу

    Заявление о приеме на работу

    Приказ о приеме на работу

    Запись о приеме на работу в трудовую книжку работника

    Заполнение личной карточки работника

    Оформление личного дела

    Заявление о приеме на работу

    Заявление на прием на работу — это документ с просьбой о приеме на работу. На основании такого заявления, а также документов, перечисленных в статье 65 ТК РФ, с соискателем заключается трудовой договор.

    Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

    В документы, необходимые при приеме на работу, поименованные в статье 65 ТК РФ, заявление на прием на работу не включено. Но в компании кадровым документооборотом Может быть предусмотрено наличие такого заявления.

    То есть оно включено в документы, обязательные при приеме на работу для представления будущим работником. В этом случае работодатель вправе попросить работника его написать. Заявление регистрируют в журнале регистрации заявлений работников.

    Заявление о приеме на работу обязательно при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу. Оно входит в число документов, необходимых при приеме на работу (ч. 2 ст.

    26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

    Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу.

    Заявка о приеме на работу пишется будущим работником от руки в произвольной форме, или он ставит подпись в бланке, разработанном компанией.

    Как написать заявление о приеме на работу?

    Заявление должно содержать следующие сведения:

    — данные о работодателе (наименование компании, должность руководителя организации, его ФИО);

    — данные о работнике (ФИО, дату рождения, адрес места жительства, паспортные данные);

    — дату начала работы;

    — должность с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник;

    — условия приема на работу и характер работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы);

    — наименование должности руководителя структурного подразделения и его ФИО;

    — наименование должности руководителя кадровой службы и его ФИО;

    Заявление о приеме на работу образца 2014 года вы найдете в электронной версии журнала «Кадровое дело». Заявление можно заполнить и распечатать.

    С журналом «Кадровое дело» вы правильно оформите все документы, необходимые при приеме сотрудника на работу.

    Став подписчиком журнала, вы быстро и легко найдете нужную информацию и сможете воспользоваться любым из более 1500 образцов различных документов, доступных в электронной версии журнала.

    Заявление о приеме на работу: образцы заполнения

    Как правильно пишется заявление о приеме на работу? Существует ли бланк такого заявления или универсальный образец? Обязательно ли вообще писать такое заявление или достаточно просто заключить трудовой договор? Об этом вы сможете узнать из этой статьи и скачать необходимые образцы.

    Примем на работу: обязательные документы

    Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ.
    По общему правилу, требуются:

    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).

    При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу. Соответственно, подавать его не обязательно.

    Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор. Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем. Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

    Зачем требуют заявление о приеме

    Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств? Ответ на этот вопрос просто. Просто с таким заявление удобнее! Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении. Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников. Написать такое заявление не оставит труда.

    Нет, не обязательно.

    В любом случае основанием для приема на работу будет трудовой договор. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника. Это следует из статьи 56 и части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

    Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: проставляют резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Такое заявление потом подшейте в личное дело сотрудника.

    Образец заявления о приеме

    Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу. Заявление пишется исключительно в произвольной форме. То есть, «правильного» заявления о примете попросту не бывает. Более того, не существует примера заявления о примере 2016 или 2017 года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году.

    Структура заявления, в принципе, универсальная всегда:

    • в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
    • посредине листа – слово «Заявление».
    • основная часть – просьба о принятии на работу на определенную должность;
    • в конце – дата и подпись.

    Стоит заметить, что некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника. По всей видимости, это нужно им для того, чтобы руководство видело, где проживает будущий работник.

    Приведем возможный пример заявления о приеме на работу. Он даст представление о том, как можно написать заявление.

    Скачать образец заявления о приеме на работу.
    Подобное заявление можно напечатать на компьютере и передать в отдел кадров распечатанный экземпляр. Его только потребуется собственноручно подписать.

    Не имеет значения, куда человек устраивается на работу: в организацию или к ИП. Заявления о приеме на работу всегда пишется всегда примерно одинаково. Разумеется, если работник устраивается к ИП, то в правом верхнем углу в качестве адресата будет именно индивидуальный предприниматель.

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

    Заявление о приеме на работу по совместительству, в принципе, точно такое же. Просто в нем нужно отметить, что устраиваетесь именно по совместительству. Укажите вид совместительства и этого будет вполне достаточно.

    Заявление о приеме на работу

    Заявление о приеме на работу — документ, адресованный работодателю (руководителю организации), с просьбой о приеме на работу.

    Ни одним нормативным документом трудового законодательства не предусмотрена унифицированная форма такого документа. Как правило, заявление пишется от руки в произвольной форме.

    Заявление о приеме на работу должно обязательно содержать дату приема на работу и должность, на которую претендует работник. По желанию работодателя или работника в бланк заявления могут быть включены любые другие дополнительные условия: совместительство, оклад и другое. Согласие работодателя выражается визой на заявлении.

    Кроме того понадобятся следующие документы:

    • паспорт
    • трудовую книжку
    • страховое свидетельство пенсионного фонда
    • документ воинского учета
    • документ об образовании

    Согласно действующему трудовому законодательству, заявление о приеме на работу утратило свою обязательность. Обязательным является подписание трудового договора, на основании которого потом издается приказ о приеме на работу.

    Заявление о приеме на работу регистрируется в журнале регистрации заявлений и храниться в организации 75 лет, так как оно входит в состав личных дел работников.

    Заявление о приеме на работу – образец

    Заявление о приеме на работу – это документ, который составляется соискателем с просьбой о приеме на работу. Заявление не имеет юридической ценности, однако используется в большинстве организаций, поэтому важно знать, как правильно его составить.

    В данной статье вы узнаете, что нужно знать при приеме на работу, какие документы необходимо предоставить работодателю и как написать заявление, а также найдете образцы заявлений о приеме на работу.

    Что нужно знать при приеме на работу?

    После успешно пройденного собеседования будущему работнику остается лишь оформиться на новом месте. Он пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя и предоставляет все необходимые документы.

    Документы, которые нужны при приеме на работу:

    • документ, удостоверяющий личность;
    • трудовая книжка (если есть, заводится на первой официальной работе, не нужна при трудоустройстве по совместительству);
    • СНИЛС (страховое свидетельство);
    • документ о полученном образовании (если нужно);
    • медицинская книжка (если нужно);
    • военный билет (для военнообязанных и призывников);
    • другие документы.

    Готовое заявление подписывает руководитель организации. После этого работник заключает трудовой договор с организацией, на основании которого издается приказ о приеме на работу.

    Как написать заявление о приеме на работу?

    Заявление о приеме на работу не является обязательным документом для трудоустройства, однако используется в большинстве организаций как документ, символизирующий начало трудовых отношений между работником и работодателем.

    Заявление о приеме на работу одинаково для россиян и иностранцев, несовершеннолетних (с 14 лет) и взрослых. Отличаются лишь персональные данные, должность и условия работы.

    Особого формата заявление о приеме на работу не имеет, но в организации может быть готовый бланк или образец, которому нужно следовать. Чаще всего будущий работник пишет заявление полностью от руки или заполняет бланк с предопределенными полями.

    Сведения, которые указываются в заявлении о приеме на работу:

    • Наименование организации, ФИО и должность ее руководителя или ФИО индивидуального предпринимателя;
    • ФИО и должность нового сотрудника;
    • Дата, с которой новый сотрудник считается трудоустроенным в организации;
    • Подтверждение ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией;
    • Текущая дата и подпись с расшифровкой.

    Также в заявлении могут быть указаны паспортные данные будущего работника, оклад, условия работы или иные сведения в зависимости от требований в организации.

    Образцы заявления о приеме на работу (примеры)

    Ниже представлены образцы заявления о приеме на работу, используемые в разных случаях.

    Образец заявления о приеме на работу в организацию

    Генеральному директору ООО «Планета»
    Иванову Ивану Ивановичу

    от Петрова Дмитрия Олеговича

    Я, Петров Дмитрий Олегович, прошу принять меня на работу в ООО «Планета» на должность автомеханика с 1 августа 2015 года с окладом 27000 рублей 00 копеек.

    С правилами внутреннего распорядка организации и должностной инструкцией ознакомлен.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству

    Генеральному директору ООО «Агат»
    Валиевой Светлане Николаевне

    от Вороновой Алины Константиновны

    Я, Воронова Алина Константиновна, прошу принять меня на работу в ООО «Агат» на должность бухгалтера с 1 мая 2015 года по совместительству с режимом работы: вторник, четверг с 14:00 до 17:00.

    Образец заявления о приеме на работу к ИП

    Индивидуальному предпринимателю
    Вронскому Виктору Михайловичу

    от Латышевой Маргариты Ивановны

    Я, Латышева Маргарита Степановна, прошу принять меня на работу на должность секретаря с 16 марта 2016 года с окладом 18000 рублей 00 копеек.

    С правилами внутреннего распорядка организации и должностной инструкцией ознакомлена.

    Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего (младше 14 лет)

    Несовершеннолетние, младше 14 лет, не могут устроиться на работу самостоятельно. Вместо них заявление пишет родитель или опекун.

    Генеральному директору ООО «Темп»
    Сергееву Антону Алексеевичу

    от Мельниковой Анастасии Юрьевны

    Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Мельниковой Дианой Александровной 05.11.2000 года рождения на должность расклейщика объявлений с 1 июля 2013 года за денежное вознаграждение в размере 10000 рублей.

    С правилами внутреннего распорядка организации, должностными обязанностями и условиями труда ознакомлена.

    Даю согласие на трудоустройство моей дочери Мельниковой Дианы Александровны 05.11.2000 года рождения в ООО «Темп» для выполнения работ, не препятствующих ее обучению.

    ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ образец, примеры заявления о приеме на работу

    Образец заполнения заявления о приеме на работу

    Несмотря на то, что заявление о приеме не является обязательным документом при оформлении сотрудника, некоторые работодатели предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. В статье вы найдете образец заявления на прием на работу 2018.

    По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно. В статье 65 ТК РФ вообще не упоминается такой документ. Напротив, часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами, Указами Президента и Постановлениями Правительства.

    Однако в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника все же необходимо. Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указано, что гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы.

    Важные моменты при написании

    Бланк заявления о приеме на работу установленного образца не существует, он составляется произвольно. Однако пишется образец заявления на прием на работу почти всегда одинаково. В 2018 году он оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу.

    По своей структуре заявление о приеме на работу (бланк) выглядит следующим образом:

    • шапка в верхнем правом углу: кому от кого;
    • слово «Заявление» посередине;
    • текст заявления: «Прошу принять. »;
    • дата написания, подпись, расшифровка подписи.

    Текст, как покажет образец заявления на трудоустройство, обязательно должен содержать:

    • фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
    • наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия), по которой человек планирует работать;
    • оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;
    • дату, с которой будущий сотрудник планирует начать свою деятельность у данного работодателя;
    • сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;
    • дату написания.

    Образец заявления о принятии на работу 2018

    Кто должен подписать заявление

    Данный документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке. В связи с тем, что данный раздел оформления трудовых отношений не регламентирован законодательно, варианты могут быть самые разные:

    • в приказ;
    • в работу;
    • для организации работы по подготовке необходимых документов и т. д.

    Отличается ли образец формы заявления о приеме на работу для иностранного гражданина

    Вне зависимости от наличия российского или иностранного гражданства соискатели пишут одинаковые заявления. Поэтому пример заявления о приеме на работу подходит также для иностранца. Отличаются они только персональными данными кандидатов и датами написания.

    Образец: заявление на работу от несовершеннолетнего

    Для данной категории сотрудников законодательно (статья 63 ТК РФ) установлен ряд особенностей.

    Документ о своем намерении заключить трудовые отношения несовершеннолетние в возрасте от 14 лет пишут самостоятельно, текст документа аналогичен тексту, который пишут взрослые работники.

    Если трудоустройство оформляется с лицом, не достигшим возраста 14 лет, намерение заключить трудовые отношения пишет один из его родителей (опекунов).

    Текст примерно следующий:

    «Прошу оформить трудовой договор с моим сыном (дочерью) (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) для выполнения (указываются работы) по (указывается должность или профессия) за денежное вознаграждение (указывается размер) с такого-то числа.

    С положениями правил внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями моего ребенка и условиями труда ознакомлен(а).

    Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению.

    Для несовершеннолетних в возрасте менее 15 лет прикладывается согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства об устройстве. Согласие родитель или опекун может также выразить в самом заявлении.

    Срок хранения

    Заявление о приеме на работу будет храниться 75 лет, согласно пункту 656 раздела 8 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558.