Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в украине

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

По какой «статье» лучше увольнять работников, чтобы избежать нежелательных последствий?

Пункт 1 ст.36 и часть 1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины – два наиболее „ходовых” основания увольнения работников. Первое из указанных оснований предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон, а второе – по желанию работника.

Как известно, даже при увольнении по инициативе руководства прекращение трудового договора обычно оформляют со ссылкой на одно из этих оснований, так как мало кто из работодателей желает портить работнику трудовую книжку записью об увольнении «по статье». Поэтому и выходит, что увольнение по желанию работника или по соглашению сторон чаще всего носит „добровольно-принудительный” характер.

Хорошо, если работник, который по настоятельному требованию руководителя написал заявление об увольнении, не пытается в дальнейшем навредить последнему или восстановиться на работе. Гораздо хуже, если такие цели преследуются, особенно если речь идет о юридически подкованном работнике. Поэтому предлагаю выяснить, какое из указанных оснований прекращения трудового договора (соглашение сторон или желание работника) чревато меньшими проблемами для работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.38 КЗоТ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели, кроме исключений, предусмотренных этой же частью ст.38 Кодекса. Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что если работник после истечения срока предупреждения об увольнении не оставляет работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по ранее поданному заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.

Как видим, специфика увольнения по ч.1 ст.38 КЗоТ такова, что работник до наступления указанной в заявлении даты увольнения может передумать и отозвать свое заявление или же просто продолжить работу, отказавшись получать расчетные и трудовую книжку в день увольнения и выйдя на работу на следующий день. Поэтому «добровольно-принудительный» подход к увольнению может не сработать и обернуться для руководства неприятным сюрпризом.

Гражданка П. была уволена с работы якобы по её собственному желанию, причем, несмотря на неоднократные попытки продолжить работу и обращение к работодателю с заявлениями об отзыве предыдущего заявления об увольнении. Работница обратилась в суд и «выиграла» все инстанции (см. определение Высшего административного суда Украины от 08.02.2006 года).

Таким образом, при увольнении работника по его собственному желанию нет никаких гарантий, что последний не решит отозвать заявление в течение двух недель, предусмотренных для отработки. Такова конструкция ч.1 ст.38 КЗоТ. Кстати, указанный двухнедельный срок для предупреждения о последующем увольнении предусмотрен лишь ч.1 ст.38 Кодекса, поэтому он применяется только при увольнении «по собственному». Мало того, двухнедельная отработка человека перед увольнением – это определенная гарантия, привилегия для предприятия. Предприятие вправе, но не обязано требовать заблаговременного предупреждения о последующем увольнении человека по его собственному желанию.

Чтобы избежать описанных выше проблем советуем оформлять увольнение не по собственному желанию работника, а по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ). Указанный пункт ст.36, в отличие от ч.1 ст.38 Кодекса, не предусматривает право работника отозвать заявление. Такое заявление может быть аннулировано только при взаимном согласии сторон. Подтверждением сказанного может служить п.8 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 06.11.1992 года.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в украине

Я пенсионер и меня принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я отозвать заявление? Заявление составлено и подано 15.06.2015г. Дата увольнения 30.06.2015г. Уведомление об увольнении мне сообщили в день подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию, как ни банально это будет звучать — это увольнение по собственному желанию. Это означает что само лицо решает увольняться ему или нет, т.е. никто не может заставить его сделать это.

Единственное — желающий уволиться обязан предупредить собственника (администрацию) о своем решении об увольнении за две недели до его осуществления, чтобы администрация имела возможность найти другого работника.

В течение указанного срока работник может отказаться от заявленного желания уволиться, в связи с чем у администрации пропадает основание для увольнения работника по его собственному желанию, т.к. он отказался от своего желания уволиться.

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию может быть уволен принудительно только в том случае, если к моменту, когда он заявил администрации, что он передумал увольняться, администрация уже пригласила нового работника на его место, которому нельзя в соответствии с законодательством отказать в приеме на работу, например беременной женщине нельзя отказать в приеме на работу.

Вывод: вы можете отказаться от увольнения по собственному желанию. Лучше сделать это письменно и как можно раньше, т.е. вам следует подать письменное заявление о том, что вы передумали увольняться по собственному желанию, т.е. отзываете поданное вами заявление об увольнении по собственному желанию

Кодекс законів про працю України

N 322-VIII, 10.12.1971, Кодекс України, Верховна Рада Української Радянської Соціалістичної Республіки

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Ответ дан по состоянию законодательства на 16 Июня 2015, 19:19.

Законодательство (кодексы, законы и т.д.) можно найти на сайте Верховной Рады Украины

Как отозвать заявление, если работник передумал увольняться?

Любой работающий гражданин имеет законное право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. Для этого достаточно отправить заявление с уведомлением непосредственному руководителю в сроки, оговорённые в 80-й статье Трудового кодекса.

Как правило, это две недели. А для отдельных категорий уведомление о желании покинуть место работы отправляется в другие сроки. Например, за три дня для лиц, подписавших срочный контракт. А для руководящего состава, спортсменов и их тренеров предусмотрен месячный срок отправки уведомления.

При этом порядок отзыва заявления с уведомлением законодательными нормами не регламентируется. Но известно, что отозвать его можно вплоть до последнего рабочего дня (даты прекращения действия трудового договора).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Как происходит отзыв?

Например, следует написать: «Прошу моё заявление от 25 марта 2016 года об увольнении по собственному желанию 9 апреля 2016 считать недействительным».

  1. В верхней части этого документа указывается фамилия, имя и отчество непосредственного руководителя и вписывается название (заявление). В теле размещается указанная выше краткая просьба. Внизу вписывается дата составления и ставится подпись.
  2. Новое заявление работника, аннулирующее прежнее уведомление, является основанием для издания руководством организации или предприятия соответствующего приказа. Форма этого документа также не имеет унифицированного образца.
  3. Руководитель составляет документ на своё усмотрение. Обычно в нём даётся отсылка на полученное заявление, на основании чего отменяется запланированное ранее увольнение. Также сотрудникам кадрового отдела и бухгалтерии (если уже было выполнено начисление выплат) рекомендуется внести изменения в учётную документацию организации или предприятия. В заключительной части выбирается ответственное лицо, обязанное контролировать исполнение всех распоряжений, данных в приказе. Например, исполнение возлагается на начальника кадрового отдела.
  4. Готовый приказ выдаётся сотруднику для ознакомления. Поскольку последний сам выразил желание отменить увольнение, проблем с подписанием документа у руководства нет.
  5. На следующем этапе сотрудник отдела кадров в учётном документе в графе напротив зарегистрированного ранее уведомления проставляет отметку «аннулировано». И вписывает основание для этого действия, фиксируя номер приказа. После чего запись заверяется подписью работника отдела кадров.
  6. На уведомлении об отзыве предыдущего заявления также проставляется письменная пометка о том, что увольнение было аннулировано согласно приказу руководства организации или предприятия.

Посмотреть образец отзыва заявления об увольнении по собственному желанию можно, нажав на картинку:

Общий алгоритм действий:

  1. Подача заявления с просьбой аннулировать предыдущее уведомление.
  2. Издание приказа и ознакомление с ним сотрудника, подавшего заявление.
  3. Внесение необходимых отметок в регистрационные документы предприятия или организации и наложение резолюции на поданное заявление.

Это может привести к конфликтной ситуации с руководством.

Также определённое затруднение может вызвать определение точной даты последнего рабочего дня. Отсчёт отведённого на ожидание увольнения периода (периода отработки) начинается со дня, который следует за датой подачи уведомления.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

То есть, если днём подачи документа, зафиксированным в самом документе, является 25 марта, отсчёт периода ожидания начнётся с 26 марта и будет длиться ровно четырнадцать рабочих дней до 14 апреля включительно.

Намного проще определить последний день работы, если он точно указан в уведомлении. Например, формулировка «с 9 апреля», позволяет издать приказ на увольнение в указанный день. Аналогично трактуется и просьба об увольнении «9 апреля». В обоих случаях даже судебное разбирательство определит указанный день, как дату расторжения трудового контракта.

Что может помешать отозвать заявление?

Необходимо понимать, что заявление с просьбой аннулировать предыдущее уведомление, не может быть отозвано.

Чтобы инициировать процедуру повторно, придётся ещё раз отправить новое уведомление за две недели до предполагаемого ухода с работы. Для срочных договоров и сроков испытания это три дня, а для сезонных рабочих одна неделя.

Ещё одна причина, не позволяющая отозвать уведомление, заключается в появлении нового сотрудника, претендующего на освобождающееся место. Причём новому сотруднику отправлено письменное приглашение от имени руководителя, а само он должен относиться к категории лиц, которым нельзя отказать в трудоустройстве. Например, сотрудник приглашён согласно переводу с другого предприятия (речь идёт об обязательствах работодателя, указанных в трудовом законодательстве, а не о личных договорённостях!).

Также есть обстоятельства, когда работодатель никак не может аннулировать уже изданный приказ. Например, сотрудник отправил заявление с отзывом по почте, и письмо не было доставлено в срок. В этой ситуации руководство организации или предприятия обязано восстановить сотрудника на прежнем месте работы и выплатить ему денежную компенсацию за дни вынужденного отсутствия на работе.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

Как решаются спорные вопросы в суде?

Если есть вероятность того, что руководство не примет заявление с отзывом, лучше направить этот документ заказным письмом через почтовое отделение. При этом датой вручения заявления по закону считается день его отправки (согласно почтовому штемпелю на конверте). Квитанция об оплате этой отправки будет являться доказательством при судебном разбирательстве спорного вопроса.

Также важны показатели свидетелей. Например, руководство оказывало давление на сотрудника, и он был вынужден написать уведомление о желании уйти по своему желанию. За два дня до расторжения договора сотрудник устно предупредил руководителя о нежелании уходить с работы. Однако через два дня работнику была выдана трудовая книга и выплачены все положенные средства. При судебном разбирательстве пострадавший описал все обстоятельства и представил двух свидетелей, лично слышавших, как он устно уведомлял руководителя о нежелании уходить. Суд счёл действия работодателя неправомерными и предписал восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой компенсации за дни вынужденных прогулов.

Но даже если на освобождающееся место уже приглашён новый сотрудник, есть все шансы отстоять свои права в суде.

Например, сотрудница подала уведомление 14 апреля и отозвала его в письменной форме 18 апреля. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы, но суд встал на сторону увольняемой сотрудницы, выяснив, что новый работник на момент отказа всё ещё работал на прежнем месте. То есть, оснований для отказа фактически не было. Сотрудница была восстановлена на прежней должности.

Заявление об увольнении по собственному желанию работник может отозвать

Определение Высшего административного суда Украины от 8 февраля 2006 года

Позиция истца. Гражданин П. обратился в суд с иском к своему работодателю — Государственной налоговой инспекции — о восстановлении его на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. Свою позицию истец обосновал тем, что он был уволен с работы неправомерно, поскольку его вынудили написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Однако в заявлении не были указаны дата увольнения и его причины. Несмотря на это, в день написания заявления он был уволен. В течение последующих двух недель истец неоднократно подавал заявление об отозвании заявления об увольнении и безуспешно пытался приступить к работе. Через две недели с момента подписания заявления работодатель издал окончательный приказ об увольнении.

Позиция ответчика. Государственная налоговая инспекция доказывала в суде безосновательность исковых требований гражданина П., отсутствие оснований для восстановления его на работе, взыскания в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального ущерба.

Свои доводы ответчик обосновал тем, что он правомерно уволил гражданина П., поскольку последний сам выразил желание расторгнуть трудовой договор, написав соответствующее заявление.

Кроме того, ответчик представил в защиту своей позиции следующие аргументы. Так, для замещения вакантной должности уволенного работника в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины от 15.02.2002 г. №169, был проведен конкурс и принят на работу новый работник. Исходя из этого ответчик просил суд отказать в иске.

Решение суда. Суд первой инстанции поддержал работника и постановил решение, которым удовлетворил иск частично. Работник был восстановлен на работе. Такую же позицию занял и апелляционный суд. Верховный суд Украины, в который обратился ответчик с кассационной жалобой, не нашел оснований для отмены решений судов предыдущих инстанций.

Постановляя решение в пользу истца, суды привели следующие аргументы. В соответствии со ст. 38 КЗоТ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. Приказом руководителя истец был уволен с работы на основании его заявления в день подачи такого заявления, хотя в этом заявлении истец не просил уволить его именно с этой даты и не указал в нем уважительных причин увольнения, которые давали бы основания для его увольнения датой написания заявления.

Увольнение истца на основании ст. 38 КЗоТ должно было произойти не раньше окончания двухнедельного срока, предоставленного работнику для письменного предупреждения о своем увольнении по собственному желанию. Согласно требованиям этой статьи, по истечении этого срока работник мог остаться на работе и не требовать своего увольнения, а собственник или уполномоченный им орган соответственно не имел права уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев наличия соглашения между сторонами о дате увольнения.

От редакции. Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ — самое распространенное основание увольнения. Объяснять, что подписание работником заявления об увольнении по собственному желанию не всегда свидетельствует о действительном наличии такого желания, будет откровенно лишним. Суды твердо стоят на позиции, в соответствии с которой расторжение трудового договора по собственному желанию — это право работника, а значит, он может отозвать заявление об увольнении. В таком случае работодатель не имеет права увольнять работника. Более того, даже если работник не отозвал заявление, он имеет право выйти на работу, и, если трудовой договор не был расторгнут, работодатель обязан допустить работника к работе и больше не имеет права его увольнять, если тот не настаивает на прекращении трудовых отношений.

А вот заявление работника об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), в отличие от заявления об увольнении по собственному желанию, работник не может отозвать. На это обратил внимание Пленум Верховного суда Украины в п. 8 Постановления от 06.11.92 г. №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров», указав, что аннулирование договоренности работника и собственника (уполномоченного им органа) о прекращении трудового договора на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ может иметь место только по взаимному соглашению об этом сторон.

Подготовил Дмитрий ГАРНЫЙ, «Дебет-Кредит»

Увольнение: как и когда писать заявление, нужно ли отрабатывать и какие выплаты положены

Издание “Вести” подготовило материал о соблюдении наших прав при увольнении с работы.

В каких случаях имеют право на увольнение по соглашению сторон

То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков. В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление. Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения.

Какие выплаты положены в центре занятости

Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию — начиная с 91-го дня. Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн. За первые 90 дней безработный получает 100% суммы выплат, следующие 90 — 80%, в последующий период — 70%. Длительность срока получения выплат отличается для разных категорий: 720 дней — для граждан предпенсионного возраста; 360 дней — если далеко до пенсии; 180 дней — после окончания вуза.

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

8) выход на пенсию;

9) принятие на работу по конкурсу;

10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением).

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований. Работодатель в таких случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты — остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т. п. Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности и др.).

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, человек стал плохо работать или создает в коллективе нездоровую атмосферу), то он может уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ — систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка. Предоставлять доказательства собственной позиции работодатель будет в суде, если работник пойдет туда с целью оспорить законность приказа.

Также следует иметь в виду, что работодатель может использовать для увольнения другой, формальный, повод, которым, например, может стать опоздание на работу. Так, если человек без уважительной причины опоздал более чем на 4 часа, его можно уволить за прогул.

Также бывает, что работодатель хочет уволить человека, но вместо того чтобы подписать соответствующий приказ, создает неприемлемые условия. В таком случае никто не может принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

Как должны компенсировать «неотгулянный» отпуск

Работнику при увольнении обязаны компенсировать деньгами полагаемые ему дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы. Впрочем, если вы получали зарплату в конверте, то рассчитывать на их учет в вычислении среднедневной зарплаты не стоит. Остается полагаться на добросовестность работодателя, который так же в конверте может выдать вам компенсацию за отпуск.

Пять способов избежать увольнения по собственному желанию при сокращении численности штата (опыт России)

В связи с близостью трудового законодательства в России и Украине, данные советы применимы и к нашим реалиям.

В последнее время, в связи с неблагоприятной экономической обстановкой в мире, участились случаи сокращения компаниями численности штата работников. Однако недобросовестные работодатели зачастую, чтобы избежать дополнительных финансовых затрат и проявления интереса со стороны госорганов к массовому увольнению, вместо сокращения, понуждают работников писать заявления «по собственному желанию». Чтобы избежать подобную ситуацию или свести её негатив к минимуму, необходимо предпринять следующие шаги.

1. Не писать заявление по собственному желанию, если не Вы инициатор ухода из компании.

Работодатель не может Вас понудить написать такое заявление. Данное заявление можно писать, только при условии выплаты работодателем полностью причитающейся Вам заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, а также компенсации всех причитающихся Вам гарантий – минимум трёх-четырёх средних месячных заработков (два средних месячных заработка за непредупреждение за два месяца о сокращении, месячный средний заработок выходного пособия, один-два средних заработка в случае нетрудоустройства).

2. Неправильно составить заявление, увольнение по которому может быть признано незаконным.

В случае, если работодатель понуждает Вас написать заявление, Вы можете его составить, но сознательно допустить нарушения, которые могут быть основанием для признания увольнения незаконным, это:

2.1 напрямую не указывать на добровольность увольнения, избегая фраз «по собственному желанию», «по своей инициативе»;

2.2 не указывать желание расторгнуть именно трудовой договор, заменяя фразы «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор», на слова «прошу освободить меня от должности», «прошу освободить меня от обязанностей», так как освобождение от должности или от обязанностей не означает расторжение трудового договора;

2.3 заменить слова «прошу уволить» на слова «прошу уволиться»;

2.4 не указывать дату увольнения, т.е. не указывать фразу «прошу уволить с …». Дата подписания заявления об увольнении не говорит о том, что работник и работодатель пришли к соглашению о дате увольнения.

3. Отозвать написанное заявление.

В случае если Вас понудили написать заявление и оно составлено юридически грамотно, единственным выходом будет отозвать данное заявление. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора в соответствии с законодательством РФ.

Отозвать заявление можно как подав заявление об отзыве заявления непосредственно работодателю, так и путём направления телеграммы (в крайнем случае письма) на имя руководителя компании об отзыве заявления по причине «написания его под давлением со стороны работодателя».

4. Дождаться окончания срока предупреждения об увольнении и продолжить работать дальше.

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В случае если работодатель уволит Вас по истечении этого срока, то Вы будете восстановлены на работе.

5. Ссылаться на иные доказательства увольнения не по собственному желанию.

Доказать, что работник писал заявление на увольнение по собственному желанию под давлением работодателя очень сложно, но в данной непростой задаче Вам будут дополнительным подспорьем показания других работников, аудиозапись разговора с работодателем, где он побуждает Вас написать заявление, документы, подтверждающие направление отзыва заявления об увольнении в связи с написанием его под давлением работодателя, направленное в тот же день (квитанция об отправке телеграммы).

Не пропустите новые статьи. Подписывайтесь на рассылку!

Опубликовано на сайте: 05.02.2011