Когда можно подать в суд за невыплату заработной платы

Оглавление:

Каков срок подачи иска о невыплате зарплаты при увольнении?

Была уволена 4.03.2016 года до наст.время работодателем не выплачена ЗП при увольнении и компенсация за отпуск. Подала иск в суд 04.03.2017г. Пропустила ли я срок подачи иска. Если да, то, что мне делать.

Ответы юристов (2)

Согласно трудовому законодательству иски по взысканию заработной после увольнения предъявляются в течение года.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 3 ст. 396 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

Правило о годовом сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы и иных выплат начало действовать с 03.10.2016 года и ваша ситуация не подпадает под него.

Иными словами, срок исковой давности для взыскания заработной платы и компенсации за отпуск истёк, однако суд его может восстановить, если причина пропуска была уважительной и истцом заявлено ходатайство об этом (например, болезнь).

Следует также иметь в виду, что срок исковой давности применяется по ходатайству стороны, то есть если вы подали исковое заявление, то суд не вправе отказать в его принятии и обязан возбудить производство по делу.

Если же сторона заявила ходатайство о применении срока исковой давности, то вы обязаны обосновать, что причины пропуска срока были уважительными. В случае отсутствия таких доказательств суд отказывает в удовлетворении иска.

На вашем месте стоит подготовить доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, в том числе, недобросовестного поведения работодателя (направлялись ли ему письма с требованием о выплате заработной платы, обращались ли вы в прокуратуру или Гострудинспекцию за разрешением этого спора, направлял ли работодатель письменные ответы на обращения и т.п.).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчет компенсации за задержку зарплаты. Как подать в суд на работодателя?

Здравствуйте! Про расчет компенсации за задержку зарплаты. Хотелось бы получить от вас ценную для меня информацию,заранее благодарна!проживаем в городе Мурманск,мой гражданский муж работал по трудовому договору в компании, из-за большой задолженности заработной платы был вынужден уволиться, но при увольнении в феврале 2013 года расчет не получил. Мы запросили у компании справку о задолженности, оказалось, что задолженность составляет 126 тыс.руб., обратились в инспекцию труда в Санкт-Петербурге(предприятие где работал муж зарегистрировано в Санкт-Петербурге), по нашему заявлению была проведена проверка, инспекция обязало предприятие выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за просрочку до 04.07.2013, но деньги так и не поступили. В дальнейшем нам сказали подавать документы в районный суд на работодателя по месту регистрации предприятия, но как составлять этот иск к сожалению не знаем.Хотелось бы уточнить как правильно это оформить и какие документы для этого потребуются, и можем ли мы рассчитывать на моральный ущерб, так как без зарплаты мы живем уже с февраля,огромное спасибо!

Ответы юристов (4)

Да, Вы можете подать иск о взыскании задолженности по заработной плате с бывшего работодателя. такой иск не облагается государственной пошлиной и может быть подан в районный суд по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении указывается:

1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

Исковое заявление должно быть подписано истцом.

В исковом заявлении необходимо указать на сумму задолженности и привести доказательства обоснованности данной суммы.

В заявлении так же необходимо просить взыскать проценты, в соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, Вы можете просить возместить моральный вред, в соответствии со ст.237 ТК рФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Исковое заявление называется «о взыскании невыплаченных сумм, причитающихся работнику от работодателя»

На основании статьи 142 Трудового кодекса РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 236 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 237 ТК РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В исковом заявлении указывайте все обстоятельства задолженности работодателя и ссылайтесь на приведенные статьи Трудового кодекса РФ.

Исковое заявление в суд вы вполне можете составить самостоятельно. Но если потребуется помощь юриста, то можете обращаться.

Пишите название суда — районный суд по месту регистрации компании-работодателя. Если у вашего работодателя есть филиал в городе вашего проживания, в котором работал муж, то можете подать по месту нахождения этого филиала. В качестве истца указываете мужа. В качестве ответчика компанию-работодателя. Называете все это: исковое заявление. Описываете своими словами все обстоятельства, с какого времени работали, когда уволились, какова задолженность по зарплате. Прикладываете к заявлению предписание трудовой инспекции. Как я понял, в этом предписании уже сделан расчет долга по зарплате и начислена компенсация за просрочку. Делаете дорасчет компенсации за просрочку на дату подачи иска. Описав все обстоятельства, пишите:

Взыскать с ________ в пользу ________ задолженность по заработной плате в размере _________, компенсацию за просрочку в размере __________, компенсацию морального вреда в размере __________.

Размер морального вреда можете определить сами. Опишите подробно, что жили без зарплаты, просили работодателя выплатить, как все это для вас было неприятно и т.п. Я бы советовал написать около 30 000 руб., а там как суд решит. Можете написать и больше, как сами захотите.

Гопошлину платить вам не нужно.

Приложите копию трудовой книжки, трудового договора, если есть, справки о зарплате и т.п.

Все это направляйте в суд, а затем ждите, узнавайте о дате назначения судебного заседания.

Здравствуйте Анна!
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

То есть, при увольнении работодатель обязан полностью расчитаться с работником.

Согласно ст 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом ( ст.236 и ст.237 ТК РФ) и иными федеральными законами.

То есть, если работодатель не выплатил Вашему супругу при увольнении все положенные выплаты, то ему следует подавать иск о взыскании соответствующих сумм в суд.

При подаче обоснованного иска, он имеет все шансы на решение вопроса в свою пользу.

В силу ст.392 ТК РФ

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

То есть, Вашему супругу следует не пропустить вышеуказанный срок для подачи иска.

Смогу оказать услугу по составлению иска, а также проконсультировать по успешному решению вопроса в Чате или по скайпу.

В течении какого времени можно подать в суд на работодателя за не выплату зарплаты?

В течении какого времени можно подать в суд на работодателя за не выплату зарплаты? не получил еще зарплату за декабрь 2014,и январь 2015,был уволен 1.02.2015,но продолжал работать как наемный рабочий,не официально..можно ли подать в суд на работодателя и получить компенсацию,за не вовремя выплаченную зарплату?

Ответы юристов (2)

Общий срок исковой давности для обращения в суд — 3 года, так что время для подачи иска у Вас ещё есть.

Уточнение клиента

скажите пожалуйста,а компенсацию я не могу получить? у меня маленькая дочка и жена не работающая. не выплата зарплаты вогнала в долги

03 Апреля 2015, 13:45

Есть такая статья в Трудовом кодексе РФ:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Кроме того, можно требовать через суд компенсацию морального вреда работнику.

Уточнение клиента

03 Апреля 2015, 15:48

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каковы срок подачи заявления в прокуратуру, о невыплате заработной платы более двух месяцев?

Не могу понять какой срок подачи заявления о невыплате заработной платы — 3месяца или 3года? Были какие-то изменения или постановления?Если были подскажите, пожалуйста, какие.

Ответы юристов (4)

В прокуратуру можете обращаться когда захотите.

Есть сроки исковой давности для обращения в суд за взысканием заработной платы.

Этот срок с 03.07.2016 года составляет один год со дня как з/п не была выплачена.

Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

С Уважением Бровкин Г.В.

Есть вопрос к юристу?

С жалобой в прокуратуру ВЫ можете обратиться в любые сроки, а вот с иском в суд о невыплате заработной платы, Вы можете обратиться с иском в суд в течение 6 месяцев, как Вам не выплатили заработную плату.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок исковой давности, пока работник работает считается длящимся, его следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений. Так, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 г:

6. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С Уважением, Надежда.

В течении 1 года.

изменения с 03.07.16

Согласно статьи 392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд втечение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сроки подачи иска о невыплаченной зарплате

Что делать сотрудникам, если работодатель не выплачивает заработную плату? Как реагировать на кратковременные и длительные задержки положенных выплат? Такие вопросы задает себе каждый работник, столкнувшийся с аналогичной ситуацией.

Что предпринять, если работодатель прекратил выплачивать заработную плату?

С юридической точки зрения существует два способа урегулирования данного вопроса:

  1. обращение в судебный орган;
  2. оформление заявления в комиссию по трудовым спорам.

Исковое заявление о взыскании заработной платы является наиболее действенным способом истребования положенных сумм заработной платы. Подача иска по трудовому спору не влечет за собой каких либо затрат со стороны истца. В данной ситуации сотрудники, обратившиеся в суд, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Трудовые споры являются прерогативой районных судов. Составление искового позволяет оперативно решить проблемы, возникающие в сфере трудовых отношений. Иск оформляется на основе норм процессуального и трудового законодательства. Также в нем могут быть обозначены отдельные нормы гражданского законодательства.

Механизмы взыскания заработной платы

  1. в течение месяца, если конфликт в сфере трудовых отношений, привел к увольнению сотрудника;
  2. в течение 3 месяцев с момента фактического нарушения законных прав сотрудника на своевременную выплату заработной платы.

Исковое заявление составляется в следующих ситуациях:

  1. при незаконном перемещении сотрудника в рамках одной компании;
  2. при задержке положенных выплат;
  3. при выплате заработной платы в неполном объеме.

Комиссии по трудовым спорам часто находятся под непосредственным влиянием руководства, что сказывается на качестве выносимых решений. Чаще всего они носят поверхностный характер и не формируют механизм защиты истца от действий работодателя. Судебная практика акцентирует внимание на отстаивании интересов сотрудников в ситуациях, когда компания работодатель указывает на сроки исковой давности и несвоевременное обращение сотрудника в судебную инстанцию.

Позиция судебной власти

Верховный суд, исходит из того, что работодатель обязан своевременно перечислять заработную плату своим наемным сотрудникам в течение периода действия трудового договора. Сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате варьируются с учетом фактических обстоятельств дела. Если сотрудник продолжает осуществлять трудовую функцию в компании, ;у которой образовалась задолженность по заработной плате, то обязанностью работодателя является оперативный расчет по имеющимся долгам.

Если работодатель игнорирует данное требование, то сотрудник может направить заявление в судебную инстанцию для принудительного взыскания положенных сумм заработной платы. При этом следует ориентироваться на установленный законодательными актами трехмесячный срок. Если сотрудник прекращает отношения с компанией работодателем отсчет сроков производится с даты увольнения, обозначенной в трудовой книжке. Данный нюанс объясняется тем, что в момент прекращения трудовых отношений происходит окончательное начисление сумм заработка.

Три года или три месяца?

Гражданское законодательство устанавливает трехгодичный срок, в течение которого сотрудники могут направлять претензии в суд в части взыскания компенсации за невыплаченную заработную плату.

Чаще всего нарушение сроков происходит при возникновении следующих обстоятельств:

  1. сотрудник прибегает к судебному способу решения вопросов по истечении продолжительного срока невыплаты заработной платы;
  2. отсутствие доказательной базы, иллюстрирующей обоснованность трудового спора;
  3. отсутствие реальных причин, объясняющих пропуск сроков.

Уважительными причинами при нарушении сроков могут быть заболевание сотрудника, его беспомощное состояние или правовая неграмотность. При наличии данных факторов суд может восстановить сроки принятия исковых заявлений, связанных с требованием выплатить суммы заработной платы. Уважительной причиной считается и наличие письменных заявлений сотрудников о перечислении окончательного расчета. Если такие документы оставлены работодателем без рассмотрения или сотруднику отказано в выдаче денег, суд может восстановить нарушенные права.

В любом случае при получении иска судебный орган осуществляет комплексный анализ, всех обстоятельств, составляющих суть трудового спора, возникающего между сотрудником и руководством компании.

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платыпоследний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Вводная часть

В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

  • наименование и адрес суда – адресата заявления;
  • фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
  • организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
  • цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.

Описательная часть

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

  • сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
  • размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
  • период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
  • сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
  • расчет задолженности.

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

  • в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
  • согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

Резолютивная часть

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).

Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.