Материальная помощь сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком

Могу ли я получить материальную помощь в текущем году за предыдущий год?

Я сотрудник МВД. Находясь в отпуске по уходу за ребенком с ноября 2015 года, обратилась в 2017 году в бухгалтерию с рапортов о выплате мне материальной помощи, но получила отказ. В нынешнем году могу ли я получить материальную помощь за предыдущий год?

Ответы юристов (1)

Вам необоснованно отказали в выплате материальной помощи.​

Выплата сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации
материальной помощи, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, регламентирована частью 2 статьи 3
Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных
гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации» (далее — Закон 247-ФЗ), в соответствии с которой сотрудникам
оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада
денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем
федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
До 1 января 2012 года материальная помощь входила в состав
денежного довольствия, как это установлено и сейчас для
военнослужащих, соответственно в период отпуска по уходу за ребенком
она сотрудникам не выплачивалась. После вступления в силу с 1 января
2012 года Закона 247-ФЗ материальная помощь выведена из состава
денежного довольствия и относится к денежным выплатам в связи с
прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации.
Порядок оказания материальной помощи установлен приказом МВД
России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения
денежным довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской
Федерации». При этом следует учитывать, что законодательством не
установлено ограничений в части оказания материальной помощи
сотрудникам органов внутренних дел в период их отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет.

Сотруднику органов внутренних дел материальная помощь в размере
одного оклада денежного содержания в период отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет оказывается ежегодно по их
рапорту.

​Смело обращайтесь в ФЭО своего УМВД, если это не поможет пишите ФЭД МВД РФ, а так же в прокуратуру.

Надеюсь, мой совет помог Вам, желаю всего хорошего!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Материальная помощь

Здравствуйте, хотелось бы узнать есть ли какая-нибудь материальная помощь во время беременности и посе рождения первого ребенка? Я не работающая студентка, на учет встаа на ранних сроках.

Ответы юристов (1)

Государственная помощь при рождении и воспитании первого
ребенка в семье

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации наше
государство является социальным. Социальное государство своей сутью призвано
влиять на распределение доходов исходя
из принципа справедливости, чтобы обеспечить каждому достойное существование.
Именно поэтому социальное государство несет особую ответственность за
доступность жизненно важных благ, включающих продовольствие, обучение и т.д.

Одним из таких проявлений ответственности является
материальная поддержка семей, воспитывающих детей. Эта помощь выражается в
пособиях по рождению и уходу за ребенком в семье.

Государственная помощь при рождении и воспитании ребенка до
1,5 лет

В настоящее время при рождении и воспитании ребенка семья
имеет право получить следующие виды пособий:

Пособие по
беременности и родам;

Декретное
пособие по беременности и родам

Две полоски на тесте или приятный вердикт врача о вашем новом
положении – повод не только для большой радости, но и для знакомства с массой
очень важных и нужных документов, касающихся различных вариантов начисления
декретных выплат. Не зря говорят: «Информирован – значит, вооружен». На какие
виды материальной помощи от государства в 2015 году может рассчитывать женщина,
какие шаги требуются в связи с этим? Все эти вопросы будут подробно рассмотрены
в данной статье, и надеемся, что это поможет вам не упустить ни одного важного
момента.

Список
пособий по беременности и родам

Пособие по беременности и родам (декретные) для тех, кто
работает или учится на очном отделении;

Пособие по БиР (по беременности и родам) для ИП;

Декретное пособие для безработных.

Прежде всего, необходимо уяснить, что начиная с 1 января 2013
года, изменился порядок начисления и выплаты декретных, который является более
выгодным по сравнению с предыдущим. В чем разница и выгода начисления по новому
положению, вы узнаете дальше.

Начисление
и выплата декретных

Порядок начисления пособий до 1 января 2013 года допускал
определенную вариативность. Теперь же все довольно однозначно: расчет будет
производиться исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение
последних двух лет. А теперь поэтапно рассмотрим, как начисляются декретные в
2014 году.

Кто имеет
право на декретные выплаты?

Для того чтобы получить пособие, вы должны удовлетворять
следующим условиям:

Вы работаете и подлежите обязательному социальному
страхованию;

Вас уволили и признали безработной в результате ликвидации
вашей компании или предприятия. В течение 12 месяцев вы имеете право на
начисление декретных, если встали на учет в центре занятости населения;

Вы обучаетесь очно в одном из образовательных учебных
заведений высшего, среднего и начального звена;

Вы находитесь на военной службе по контракту или являетесь
сотрудником органов внутренних дел;

Вы находитесь в качестве гражданского лица в составе
воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на
декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;

Вы являетесь ИП (Индивидуальным предпринимателем). В данном
случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном
страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых
взносов в течение минимум 6 месяцев.

Каков
размер единовременного пособия по беременности и родам?

Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до
родов и 70 – после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае
рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в
зависимости от его длительности.

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком
и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 19929,86 руб. (МРОТ –
минимальный размер оплаты труда) до максимальной – 159178,60 руб. (168383,60
руб. – по новым правилам с 2012 года). Размер декретных выплат составляет 100%
ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.

Внимание! Если продолжительность страхового стажа составляет
менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ.

Правила расчета среднего заработка

Согласно Федеральному закону, средний заработок
высчитывается, начиная с 01.01.2014 года, по суммам, полученным за два
календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило
начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться
периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности
и прочие нюансы. В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению
может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера
выплат. Соответственно, размер декретного пособия окажется оптимальным и
выгодным для любой женщины.

Как можно
рассчитать размер пособия по БиР?

Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

Длительность декретного отпуска – 140 дней;

Два года – 730 календарных дней;

Зарплата в месяц – N рублей. N*24 (12*2);

Средний заработок за день – 24N:730;

Сумма пособия – 24N:730*140.

Цифры могут быть скорректированы со 140 дней при родах без
осложнений на 156 – при родах с осложнениями, 194 – при наличии многоплодной
беременности.

Подобный порядок оплаты отличается от существовавшего ранее.
В 2012 году расчеты производились по данным за последний год, который
предшествовал наступлению декретного отпуска. Подробнее на странице
«Расчет декретных».

Сроки получения
единовременного пособия по беременности и родам

При сроке беременности в 30 недель (если беременность
многоплодная – 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в
котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который
вы должны предъявить на работе для назначения пособия. Вам обязаны выплатить
его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Подробнее о
периодах выплат на странице «Сроки декретных».

Какие
документы необходимы?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо
собрать следующие документы:

Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским
учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й
недели беременности (28-й – при многоплодной);

Если мест работы за последний период было несколько, и
выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка
о том, что выплата в другом месте не производилась;

Заявление о назначении пособия;

При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные
выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на
учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае
составит 515 руб. в месяц);

При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается
страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Что нужно предпринять для получения пособия ИП?

ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты
страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по
беременности и родам (БиР). Сумма пособия определяется в зависимости от размера
МРОТ.

Для того чтобы осуществлялась выплата декретных, ИП
необходимо предоставить:

Заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;

Если ИП работает одновременно и по трудовому договору,
выплачивая при этом взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности он
получит и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил с ним этот
договор.

На какие пособия и выплаты могут рассчитывать безработные?

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во
время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех
случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании
(предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного
учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет
равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с
постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут
быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты.
Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина,
прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна
также и для неработающих.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в
медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

Единовременныe пособиях женщинам, вставшим на учет в
медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Будущим мамам следует знать, что начинать получать выплаты
можно уже на ранних сроках беременности. Одной из таких льгот является пособие
вставшим на учет в медучреждении до 12 недель.

Если вы решились на прибавление в семье, вам не помешает как
можно быстрее, а точнее в срок до 12 недель, обратиться в женскую консультацию
по месту жительства и оформиться в ней. Если вы наблюдатетесь у личного врача в
частной клинике, можно оформиться и в этом учреждении. Наблюдающий вас врач
выпишет справку о ранней постановке на учет по беременности. В этом случае Вы
получите хоть и скромную (515 руб. в 2014 г.), но зачастую нелишнюю сумму.

Какие
документы для этого нужны

Как правило, для оформления этого пособия не нужно писать
никаких заявлений. Достаточно справки из женской консультации или другого
медицинского учреждения о постановке на учет в срок до 12 недель беременности.
Эту справку вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам вы
относите по месту работы, либо учебы. На этом процесс оформления завершен, остается
только ждать выплат.

В случае, когда мама – индивидуальный предприниматель и
добровольно платила взносы в ФСС в течение одного года, то справку из
медучреждения необходимо отнести в этот же фонд для начисления пособия;

В г. Москве существует дополнения к федеральным льготам. Срок
постановки на учет ограничен уже 20 неделями и к федеральной сумме добавляется
еще 600 руб., причем выплата назначается не ранее 20-й недели беременности.

Сумма единовременного пособия налогами не облагается;

Отчисления на социальное страхование с суммы пособия
действующим законодательством не производятся.

Единовременное
пособие при рождении ребенка;

Единовременное пособие при рождении ребенка. Порядок и
условия выплаты

Единоразовое пособие при рождении ребенка – одна из мер
государственной поддержки семей, имеющих детей. Это своего рода поощрение
матерям за рождение ребенка. Размер выплаты подлежит ежегодной индексации и на
2015 год установлен в виде суммы 14 497 руб. 80 коп… Если в семье рождается не
один ребенок, к примеру, близнецы, то пособие выплачивается на каждого. Пособие
выплачивается по месту работы одного из работающих родителей, по их усмотрению.
Если мать работает, то оно может выплачиваться отцу с таким же успехом.

Итак, ребенок родился, теперь необходимо разобраться с тем,
подходит ли семья по тем параметрам, которые установлены для тех, кому положено
единовременное пособие по родам:

Необходимо быть гражданами РФ. Иностранным гражданам или
лицам без гражданства, находящимся на территории РФ, пособие не выплачивается.
Если мать – гражданка РФ и постоянно проживает на территории РФ, а отец нет, то
пособие будет выплачиваться матери;

Факт рождения ребенка должен быть зафиксирован в органах
ЗАГС;

Если ни мать, ни отец на момент родов не работают, то при
заполнении заявления на выплаты необходимо указать этот факт.

Определяемся с размером выплаты. Единовременное пособие при
рождении индексируется ежегодно, поэтому его размер с каждым годом становится
больше. На 2014 год оно составляет 13741 рубль. Для сравнения, в 2013 году
размер пособия составлял 13087 рублей. Средства на выплату данного пособия
берутся из Фонда социального страхования плюс к дополнительным региональным
выплатам. В каждом субъекте РФ размер пособия отличается.

Итак, вы определились, что по всем параметрам подходите для
получения пособия. Можете смело обращаться по месту своей работы, если вы
работающий гражданин. Ведь пособие назначается и выплачивается по месту работы
либо учебы. А вот те граждане, которые не работают, будут получать пособие от
местного отделения социальной защиты населения.

С собой необходимо прихватить пакет документов. Важно
понимать, что от того, насколько правильно они будут оформлены, будет зависеть,
насколько быстро будет проходить процесс принятия решения о выплате. В пакет
документов входят:

Заявление о назначении пособия с указанием способа
перечисления. Оно пишется на месте;

Справка из ЗАГСа, которая выдается после регистрации малыша.
Не потеряйте этот документ, так как он выдается в единственном экземпляре;

Справка с работы второго родителя, в которой содержится
информация о том, что он или она не получали данного пособия. Если брак
расторгнут, то необходимо представить свидетельство о расторжении брака, а вот
справку уже представлять не нужно;

Свидетельство о рождении ребенка и его копия;

Справка из местного отделения социальной защиты населения о
том, что второй родитель не получал данное пособие. Если брак расторгнут, то в
справке нет необходимости. Просто необходимо представить свидетельство о
расторжении брака;

Одинокие матери должны предоставить на детей справку из ЗАГСа
о внесении в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка со слов матери.

Для граждан, которые не работают, пакет документов должен
содержать еще и выписку из трудовых книжек о том, что в данный период времени у
родителей нет никакой трудовой деятельности. Копии трудовой книжки нужно
заверить в установленном порядке.

Итак, документы поданы. Все, что необходимо было сделать, вы
сделали. Если все данные в документах соответствуют действительности и
правильно оформлены, то теперь остается ждать. Ждать выплаты необходимо всего
10 дней. Это максимальный срок, который должен пройти с того дня, как родители
обратились за назначением пособия. Кстати, обращаться за выплатой пособия
необходимо не позднее того дня, как ребенку исполнится 6 месяцев.

Ежемесячное
пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5
лет;

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации даёт право
на получение от государства ежемесячного пособия гражданам, находящимся в
отпуске по уходу за ребёнком, до наступления 1,5 лет. На это пособие в 2015
году могут рассчитывать матери, отцы или другие лица, фактически находящиеся в
отпуске и ухаживающие за ребёнком. Хотя сам отпуск предоставляется до
достижения ребёнком трёх лет, выплачиваются детские пособия только до
достижения ребенком полутора лет.

Граждане, имеющие право на выплаты детского пособия до 1,5
лет, относятся к двум группам:

Условия для работающих граждан

К работающим лицам, рассчитывающим получать данное пособие,
относятся все те, кто фактически ухаживает за ребёнком, то есть мать, отец,
остальные родственники или опекуны. Трудоустроенные граждане могут использовать
свой отпуск по частям, к примеру, несколько месяцев за ребёнком смотрит один
член семьи, оставшуюся часть отпуска – другой.

Условия для не работающих

Лица, у которых есть право на пособие по безработице и по
уходу, имеют право выбрать, по какому именно из двух оснований они будут
получать выплаты.

Получать выплаты по детским пособиям до полутора лет возможно
и тогда, когда человек, находящийся в отпуске в связи с уходом за ребёнком,
работает дома или неполный рабочий день, а также при продолжении обучения.

Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина получает
отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право самостоятельно сделать
выбор одного из двух положенных ей пособий.

Лица, которые имеют несколько оснований для пособия по уходу
за ребёнком, вправе выбирать, по какому именно из них они будут получать
пособие.

С 2013 года введены новые правила для начисления пособия: его
сумма должна иметь размер 40% среднего дохода, на который осуществляется
начисление страховых взносов.

Расчёт суммы пособия производится, исходя из среднего дохода
работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году
ухода в отпуск, также за период работы у других страхователей.

До этого при расчёте суммы детских пособий до полутора лет
брался средний доход, подсчитанный за два календарных года, а с 2013 года закон
предусматривает исключение календарных дней, которые приходятся на исключаемые
периоды.

Для расчета суммы пособия для женщин, уходящих в отпуск по
уходу за ребёнком в 2014 году, используется следующий алгоритм:

СДЗ = (СЗ 2012 + СЗ 2013) / (731 минус исключаемые
календарные дни) * 30,4 * 40%.

Как и ранее, сумма пособия ограничивается минимальными
размерами, установленными законом:

За первым ребёнком – 2 576 руб (2 453,93 руб в 2013 году);

За вторым и каждым последующим ребёнком – 5 153 руб (4 907,85
руб в 2013 году).

Детское пособие до 1,5 лет имеет максимальный размер, который
зависит от выбранных для расчётов годов. В случае, если отпуск начинается в
2014 году, сумма максимального пособия будет составлять 16 241 руб. Если в
расчёте принимают участие 2012 и предыдущие года, пособие будет 14 625 руб, а
если в расчёте учитывается 2011 и ранний год – 13 825 руб.

Ежемесячные детские пособия до полутора лет неработающим
женщинам выплачиваются в минимальных размерах.

Для того чтобы ежемесячно получать выплаты по уходу за
ребёнком до 1,5 лет, работающие лица должны иметь такие документы:

Свидетельство и его копию о рождении или усыновлении ребёнка;

Заявление о предоставлении отпуска;

Свидетельство и его копию о рождении или усыновлении (смерти)
предыдущих детей;

Справка с места работы или учёбы другого родителя, где
говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает пособие;

Заявление о начислении пособия.

Неработающие граждане, чтобы получать детское пособие до 1,5
лет, представляют такие документы:

Трудовая книжка, в которой произведена запись об увольнении в
связи с тем, что организация была ликвидирована во время беременности или
отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет;

Заявление о начислении пособия;

Копия приказа о том, что предоставлен отпуск в связи с уходом
за ребёнком (для тех, кто уволен во время отпуска);

Справка о среднем доходе, исходя из которого будет
начисляться сумма пособия;

Свидетельство о рождении ребёнка;

Справка из органов занятости о том, что не осуществляются
выплаты по безработице.

Работающие граждане представляют все справки по месту работы
или учёбы того, кто фактически будет осуществлять уход за ребёнком, то есть
того, кто находится в отпуске по уходу.

Матери, уволенные в связи с тем, что организация была
ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу за
ребёнком до наступления 1,5 лет, и не имеющие пособия по безработице, все
необходимые документы должны представлять в РУСЭН.

Выплата детского пособия до 1,5 лет проводится в те же дни,
что и выплата зарплаты. Для его получения заявление должно быть написано не
позже шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам.
Заключение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени
его подачи.

Неработающие женщины в том случае, если они не получают
выплат по безработице, каждый месяц получают пособие по уходу за ребёнком со
дня его рождения в органах социальной защиты населения по месту своего
жительства. Выплаты проводятся в сроки, которые установили органы социальной
защиты, но не позже пятого числа наступившего месяца.

Материальная помощь ребенку до 16 лет

Кроме того, существует государственная материальная помощь
ребенку до достижения им 16-летнего возраста, а в случае, если он является
учащимся любого учебного заведения, то до 18 лет. Эти выплаты осуществляются из
местных бюджетов, поэтому их сумма определяется исходя из возможностей каждого
региона. Правда, суммы небольшие — от 100 до 1 600 рублей. Хотя регулярно
власти обещают их проиндексировать, однако значительной прибавки пока нигде не
отмечено. Самый надежный способ узнать, какая сумма вам положена — обратиться в
управление центра социальной защиты населения.

Для оформления этого пособия
вам понядобятся следующие документы:

Паспорта родителей и их ксерокопии;

Свидетельство о рождении ребенка и его ксерокопия;

Справка о составе семьи (берется с места прописки ребенка);

Если у родителей разная прописка, то второй родитель
предоставляет справку из «своей» соцзащиты о том, что не получает подобное
пособие;

Свидетельство о заключении брака и его ксерокопия;

Справки о доходах от каждого родителя за предыдущие 3
месяца;

Заверенные отделом кадров копии трудовых книжек обоих
родителей.

Матери-одиночки оформляют те же документы, только на себя.

Кроме того для этих пособий существуют повышающие
коэффициенты:

Детям одиноких матерей (платят на 100% больше);

Детям родителей-неплательщиков алиментов (платят на 50%
больше);

Детям военнослужащих (в каждом регионе свои суммы);

Другим категориям детей в некоторых регионах.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли получить помощь?

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, ему 1 год 10 месяцев. До декрета работала в Сбербанке. Вопрос такой: можно ли у работодателя попросить материальную помощь на семейные нужды, дело в том что у меня ребёнок часто болеет и много денег уходит на лекарства. Я слышала, что раз в год можно просить, но точно не знаю, на рождение ребёнка мне материальную помощь давали. Если можно, то какие документы для этого надо и какую сумму могут дать?

Ответы юристов (1)

Обычно условия и порядок предоставления сотрудникам материальной помощи оговариваются в коллективном договоре (ином локальном нормативном акте работодателя) и/или в трудовом договоре.

Обязанность работодателей оказывать работникам материальную помощь законодательно не установлена. Составляющие части заработной платы раскрыты в ч. 1 ст. 129 ТК РФ — материальной помощи нет.

Для получения материальной помощи сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину, в связи с которой он рассчитывает получить от предприятия денежную помощь. При наличии особых обстоятельств, к заявлению прикладываются документы, подтверждающие основание просьбы о выплате денег (свидетельство о рождении, о смерти, справку из милиции о краже имущества, медицинское заключение о необходимости проведения дорогостоящей операции и т.д.). Если работник просит выдать ему материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением, то документы не прилагаются.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Материальная помощь сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком

У меня родился ребенок. начальник дважды рвал рапорта на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Какая правовая помощь Вам требуется?

Приложение № 1 к приказу МВД России от 14 декабря 2009 г. № 960
Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации
54. Материальная помощь оказывается сотрудникам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации .
55. Решением руководителя подразделения материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания оказывается ежегодно при уходе сотрудника в очередной ежегодный отпуск или в иные сроки на основании рапорта сотрудника.
56. В пределах выделенных на денежное довольствие средств решением руководителя подразделения сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.
57. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается руководителем вышестоящего подразделения.

Материальная помощь, положенная сотрудникам милиции

Материальная помощь сотрудникам органов внутренних дел оказывается на основании пунктов 19-21 приказа МВД РФ от 13 марта 2003 г. № 155
«О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации». Приказ МВД № 450-отменен.
В соответствии с п. 19 названного приказа «материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания ежегодно оказывается сотруднику, как правило, при его уходе в очередной отпуск, на основании письменного распоряжения начальника, либо в иные
сроки-на основании рапорта сотрудника».
Сотруднику милиции федеральным бюджетом ежегодно перечисляется сумма денежных средств на материальную помощь, составляющая 2 оклада денежного содержания (должностной оклад+звание*2).
Руководители органов внутренних дел могут распределять время получения материальной помощи сотрудником в течении календарного года. При этом материальная помощь может оказываться сотруднику как на основании поданного им рапорта, так и приказа (распоряжения) начальника без предварительной подачи рапорта сотрудником.
Однако, следует помнить, что до конца января-месяца сумма материальной помощи в размере 2-х окладов денежного содержания сотрудника за предыдущий календарный год подлежит обязательной выплате. В случае отказа руководства выплатить не полученную сумму сотрудник имеет право обжаловать это выше стоящему руководству или в суд.
При этом сумма материальной помощи не может быть увязана с дисциплинарными взысканиями, показателями работы сотрудника, его общественной деятельностью и.т.п.
Руководители вправе (но не обязаны) выдавать материальную помощь в течение года в сумме, превышающей два оклада денежного содержания. При этом с суммы «превышения» взимается подоходный налог, за исключением, если материальная помощь выдана в связи с ущербом, причиненным стихийными бедствиями.

Материальная помощь сотрудникам органов внутренних дел оказывается на основании пунктов 19-21 приказа МВД РФ от 13 марта 2003 г. № 155
«О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации».
Приказ МВД № 155 отменен год назад приказом от 14 декабря 2009 № 960.
Сотруднику милиции федеральным бюджетом ежегодно перечисляется сумма денежных средств на материальную помощь, составляющая 2 оклада денежного содержания (должностной оклад+звание*2).
Сотруднику милиции федеральным бюджетом никаких сумм не перечисляется.
Средства на выплату материальной помощи сотрудникам органов внутренных дел, а не только милиции, предусматриваются в смете МВД не только по федеральному, но и по территориальным бюджетам, из расчета 2 окладов денежного содержания на штатную численность сотрудников. Эта норма установлена пунктом 8 статьи 1 ФЗ от 30 июня 2002 г. № 78-ФЗ.

Статья 1. Денежное довольствие сотрудников
8. Дополнительные выплаты сотрудникам состоят из:
материальной помощи в размере не менее двух окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Конкретно каждому сотруднику количество случаев оказания материальной помощи в течение года и ее предельный размер не ограничены ничем, кроме объема средств, выделенных его подразделению на денежное довольствие.

Руководители органов внутренних дел могут распределять время получения материальной помощи сотрудником в течении календарного года. При этом материальная помощь может оказываться сотруднику как на основании поданного им рапорта, так и приказа (распоряжения) начальника без предварительной подачи рапорта сотрудником.
Категорически нет. Время выплаты материальной помощи определяет не руководитель подразделения. Это время однозначно определено Министром внутренних дел Российской Федерации и закреплено приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. № 960:

55. Решением руководителя подразделения материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания оказывается ежегодно при уходе сотрудника в очередной ежегодный отпуск или в иные сроки на основании рапорта сотрудника.
Руководитель не вправе отказать сотруднику в выплате материальной помощи в размере 2 ОДС по рапорту, на любую дату, необходимую сотруднику, а не определяемую руководителем, даже без указания мотивации оказания этой материальной помощи. Это не право, а обязанность руководителя. А вот дополнительную материальную помощь руководитель имеет право (но не обязан) оказывать тоже только по рапорту, но уже с мотивацией ее оказания и в пределах сметы.

56. В пределах выделенных на денежное довольствие средств решением руководителя подразделения сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.
При этом никаких приказов на выплату материальной помощи, тем более без рапорта сотрудника, не издается.

Однако, следует помнить, что до конца января-месяца сумма материальной помощи в размере 2-х окладов денежного содержания сотрудника за предыдущий календарный год подлежит обязательной выплате.
Категорически нет. Материальная помощь за текущий год подлежит безусловной выплате именно в текущем году. Даже если сотрудник по каким-то причинам (любым) не использовал отпуск, то материальную помощь в размере 2 ОДС ему обязаны выплатить по его рапорту.

Вам отвечает разработчик 78-ФЗ, 33 ППРФ, приказов 155 и 960.

Выплачивается ли материаьная помощь сотруднику полиции, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

Служу в полиции. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Многие мои коллеги из других городов получают материальную помощь, находясь, как и я, в отпуске по уходу за ребенком. В бухгалтерии моего УМВД говорят, что мне не положена материальная помощь. На мое возражение, что в ФЗ № 247 МВД РФ прописано, что материальная помощь полагается всем сотрудникам полиции и нет никаких ограничений, получила другой аргумент, что материальная помощь выплачивается перед отпуском. А потому получить материальную помощь я не могу. Однако в приведенном выше ФЗ также указано, что материальная помощь выплачивается к отпуску или по рапорту сотрудника в любое время. Помогите разобраться, имею ли я право на получение материальной помощи?

Ответы юристов (5)

Здравствуйте, согласно ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19.07.2011 N 247-ФЗ:

2. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники

Также согласно Приказу МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»:

136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.

Поэтому пишите рапорт, обязаны выплатить, нахождение вас в отпуске по уходу за ребенком не лишает вас права на получение указанной материальной помощи.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Не является отпуск по уходу за ребенком основанием для отказа в получении материальной помощи.

Выплата сотруднику
органов внутренних дел Российской Федерации материальной помощи, в том числе в
период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
регламентирована частью 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N
247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел
Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации» (далее — Закон 247-ФЗ), в соответствии с которой
сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада
денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального
органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

До 1 января 2012
года материальная помощь входила в состав денежного довольствия, как это
установлено и сейчас для военнослужащих, соответственно в период отпуска по
уходу за ребенком она сотрудникам не выплачивалась. После вступления в силу с 1
января 2012 года Закона 247-ФЗ материальная помощь выведена из состава
денежного довольствия и относится к денежным выплатам в связи с прохождением
службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

Порядок оказания
материальной помощи установлен приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствие
сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». При этом следует
учитывать, что законодательством не установлено ограничений в части оказания
материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел в период их отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Сотруднику органов
внутренних дел материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
оказывается ежегодно по их рапорту.

Соответствующими положениями законодательства, закреплен порядок оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел, основания для ее предоставления.

Также, соответствующие пояснения по данным вопросам, даются МВД РФ, вот один из примеров данных разъяснений:

Прохожу службу в органах внутренних дел. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Имею ли я право на получение материальной помощи?

В соответствии с частью 8 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность).
Выплата сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации материальной помощи, регламентирована частью 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о социальных гарантиях), в соответствии с которой сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. При этом материальная помощь в состав денежного довольствия, определенного статьей 2 Закона о социальных гарантиях, не входит. Следовательно, выплата материальной помощи не связана с фактом получения сотрудником денежного довольствия.
Порядок оказания материальной помощи установлен приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (Далее – Порядок обеспечения денежным довольствием). Согласно пунктам 135, 136 Порядка обеспечения денежным довольствием сотруднику органов внутренних дел материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оказывается ежегодно по его рапорту.
Учитывая изложенное, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вы остаетесь сотрудником органов внутренних дел и соответственно имеете право на получение материальной помощи.
Для этого Вам необходимо обратиться с рапортом на имя руководителя органа внутренних дел, в котором Вы проходите службу.

С 4 октября вступят в силу изменения в части оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел (приказ МВД России от 29.08.2016 N 500 «О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65).

Так, в новой редакции пункта 137 будет предусмотрено, что:

136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.

Кроме того, определены четкие оснований выплаты материальной помощи (пункт 137 в новой редакции):

137. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае:
137.1. Смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестер) .
137.2. Нуждаемости его и (или) лиц, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, в специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций).
137.3. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту.
137.4. Рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту.
137.5. При наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.

Всё верно, они подают письменный рапорт и получают денежные средства на его основании.

В бухгалтерии моего УМВД говорят, что мне не положена материальная помощь.
Людмила

Это просто слова не совсем осведомлённых сотрудников или тех кто не хочет выполнять лишнюю работу по начислению денежных средств. Говорят это одно а вот письменный отказ это совсем другое — его можно оспорить через прокуратуру или суд.

На мое возражение, что в ФЗ № 247 МВД РФ прописано, что материальная помощь полагается всем сотрудникам полиции и нет никаких ограничений, получила другой аргумент, что материальная помощь выплачивается перед отпуском. А потому получить материальную помощь я не могу.
Людмила

Вас просто пытаются ввести в заблуждение. В указанном нормативном документе как Вы правильно всё понимаете — нет никаких ограничений и не установлено что данная выплата выплачивается только при выходе в основной отпуск.

Помогите разобраться, имею ли я право на получение материальной помощи?
Людмила

Конечно Вы имеете право на получение м. помощи. Для этого рекомендую написать письменный рапорт на имя начальника, в котором укажите что с ____ года находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. В соответствии с ФЗ 247 от 19.07.2011 п. 2. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год. В соответствии с приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 п. 136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпускили в иные сроки по рапорту сотрудника. И Соответственно просите произвести выплату материальной помощи в установленном порядке.

Данный рапорт подавайте по почте с уведомлением о доставке, почтовые квитанции и уведомления прикрепите к второму (Вашему) экз. рапорта. Если выплату не произведут то соответственно подадите письменное заявление в адрес прокуратуры и трудовой инспекции, если и это не поможет — то обратитесь в суд. С Уважением.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.