Может ли работник отозвать заявление о переводе

Существует ли возможность отзыва заявления работника о переводе в той же организации на другую должность? Если да, то есть ли ограничения по срокам для отзыва заявления?

Ответ: Работник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя до подписания соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора или по крайней мере до издания соответствующего приказа о переводе. После подписания сторонами соглашения и издания данного распорядительного документа перевод считается совершенным, отказ работника занять новую должность будет неправомерным и может быть квалифицирован как неисполнение должностных обязанностей.

Обоснование: Одной из форм изменения трудового договора является перевод на другую работу. Перевод на другую работу по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции N 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-й сессии Генеральной конференции МОТ) (ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 04.06.1956) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п. 1 ст. 2). Гарантируя защиту от принудительного труда, ТК РФ в ч. 1 и 2 ст. 72.1 предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) и (или) такого указанного в трудовом договоре существенного его условия, как структурное подразделение, в котором работает работник, а также на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Кроме письменной формы, определенных требований к такому соглашению законодатель не установил. Обычно такое соглашение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Несмотря на отсутствие в нормах ТК РФ, регулирующих порядок перевода работника на другую должность, возможности отзыва работником своего заявления на перевод, на наш взгляд, возможно применение аналогии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ, то есть признание за работником права отзыва заявления о переводе. Однако, в связи с тем что никаких минимальных и максимальных сроков предупреждения о подобном переводе закон не установил, такой отзыв возможен лишь до подписания сторонами соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. На основании указанного соглашения производится издание приказа о переводе. Из системного анализа ч. 1 ст. 72.1 и ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ следует, что работник, который не выразил в письменном виде согласия на осуществление перевода, вправе в любое время отказаться от другой работы и потребовать предоставления работы по прежней трудовой функции и без изменения существенных условий трудового договора. При возникновении спора о наличии или отсутствии добровольного согласия работника на перевод при отсутствии письменного заявления работника стороны не могут ссылаться на свидетельские показания, так как для оформления перевода в ст. 72 ТК РФ установлена письменная форма. Данная позиция суда отражена в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 24.10.2013 N 33-15116/2013 . ——————————— http://base. consultant. ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc;base=SOJ;n=737169;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=B97FADE4514FA65FF062668D3E807738;rnd=0.6529955207370222.

При этом, как было разъяснено в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом. При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Н. В.Пластинина ОАО «Балтийский Банк» 28.02.2014

Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность?

Здравствуйте! До издания и росписи в приказе, а также до заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, вы можете отозвать заявление. Отдайте заявление об отказе в переводе на другую должность в письменном виде под роспись на втором экземпляре. По факту принуждения к переводу направьте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию

Основанием для перевода является не заявление, а подписанное вами дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе. Так как вы не подписывали допсоглашение и приказ, вы не переведены на другую должность. Отзыва заявления на перевод трудовым законодательством не предусмотрено. Если на вас будут оказывать давление для подписания документов на перевод, обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд за защитой напущенных прав.

Отзыв заявления после создания приказа

Добрый вечер! Очень срочно! Прошу Вашей помощи! Работник работает машинистом тепловоза. Два дня назад он написал заявление на перевод (на должность помощника машиниста тепловоза-это должность ниже), которое подписал начальник. Приказ сформирован вчера. Работник хочет уже отозвать заявление. Но приказ уже создан! Может ли работник отозвать заявление после издания приказа? Если работник не ознакомился с этим приказом(т.е. не подписал), какие действия кадровика необходимы в этом случае? Заранее огромное спасибо.

Ответы юристов (2)

Перевод осуществляется не на основании заявления, а на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описаны изменения — должность, оплата труда, новые трудовые функции, который является, в свою очередь, основанием для издания приказа.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Не подписывайте приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору и продолжайте работать по-старому. Только вопрос другой, не возникнет ли потом проблем с руководством по данному вопросу.

Если что-то не понятно пишите.

Не благодарите — лучше напишите отзыв.

В Вашем случае работнику следует написать заявление об отзыве заявления о переводе . ЕСли уже подписан приказ о переводе, подготовлена трудовая книжка, произведен расчет заработной платы, то Работодателю необходимо издать новый приказ об отмене приказа о переводе.Подписанный руководителем организации приказ является распорядительным документом, поэтому если приказ не будет отменен, а работник продолжит работать в организации, то получится, что кадровая служба и бухгалтерия не выполнили распоряжение нанимателя. Отмененный приказ хранится в деле с приказами по личному составу.Некоторые кадровики считают возможным уничтожать недействительные приказы, однако это представляется нецелесообразным — нарушится порядок регистрации приказов и может возникнуть путаница.

С уважением Ф. Тамара

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?

Доп. соглашение к трудовому договору и должностн. инструкция еще не подписаны. Время до вступление в должность еще есть несколько дней.

23 Февраля 2018, 13:15 Павел, г. Калуга

Ответы юристов (2)

Павел, добрый день.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,

​Вы можете отозвать свое заявление, без Вашего согласия перевести Вас не могут.

Добрый день, Павел! ​Если приказ еще не подписан, то можете написать заявление об отзыве своего заявления о переводе и его аннулирования. Это ваше право. Только обязательно зарегистрируйте свое заявление у секретаря и пусть распишется, поставит дату и входящий номер на вашей копии.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отзыв заявления о переводе при сокращении

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас работе большое сокращение, выдали уведомления мы его подписали и нам предложили переводом уйти к другому работодателю. Согласие на перевод мы подписали. У нового работодателя отработав 10 дней нам только дали договора. Условия договора нас не устроили и мы его не подписывали можно ли отозвать наше заявления о переводе и уйти по сокращению?

11 Августа 2015, 06:13 Денис, г. Борзя

Ответы юристов (17)

Здравстввуйте Денис! Уточните пожалуйста, Вы написали заявление в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ с просьбой об увольнении в порядке перевода?

Уточнение клиента

Написали прошу перевести меня . а уведомлегия действует до сентября.

11 Августа 2015, 06:25

Уточнение клиента

Приказ о переводе мы не подписывали.

11 Августа 2015, 06:36

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Запись в трудовую об увольнении/переводе внесли? Приказ об увольнении изготовлен? работодателем подписан?

Уточнение клиента

Мы не чего не подписывали кроме заявления на перевод

11 Августа 2015, 07:10

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников) если работника невозможно перевести с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Ключевой момент в этой статье — это работа, имеющаяся у работодателя, который производит сокращение, перевод к другому работодателю — это уже другие основания для расторжения с Вами предыдущего договора. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос правильно необходимо проанализировать все по порядку. Вы можете приложить копию заявления, которое Вы написали и копию договора, который Вам предложили подписать с новым работодателем? Может быть Вас переводят в другой филиал того же работодателя, поясните. Жду дополнительной информации от Вас

Уточнение клиента

Вообще другой работодатель. И приказа об увольнении мы не подписывали.

11 Августа 2015, 07:12

По общим основаниям у Вас действие трудового договора должно было прекратиться с момента Вашего перевода: ст. 72.1 ТК РФ: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Т. е. если никак не удастся договориться с работодателем, то у Вас велик риск остаться безработным.

Денис, исходя из той информации, которую Вы дали, то предыдущему месту работы Вы должны быть уволены, не по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ (в связи с сокращением) а в связи с переводом к другому работодателю, а это значит, что Вас ввели в заблуждение и Вы не сможете претендовать на выплаты и компенсации, как уволенный в связи с сокращением. Поскольку Вы уже фактически изъявили свое желание уйти переводом к другому работодателю и нгаписали соответствующее заявление, кроме того приступили к выполнению своих должностных обязанностей по новому месту работы, новый трудовой договор уже считается заключенным. Вы можете его расторгнуть, но это особым образом не изменит, кроме того, что Вы останетесь вообще без работы и Вам придется искать новую. Если Вы правильно довели до меня всю информацию, в таком случае Вам необходимо обращаться за защитой нарушенного права.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Т.е. фактически работодатель обманным способом перевел Вас на другую работу. Поэтому восстанавливать свои права Вам нужно через трудовую инспекцию и суд.

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 394]

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Если еще не прошел месяц с даты увольнения (срок исковой давности) быстрее обращайтесь в суд, либо с требованием о восстановление на работе, либо с формулировкой об изменение основания увольнения и выплате выходного пособия.

В соответствии законом «О занятости населения в Российской Федерации»

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника,а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

Т.е. одним из оснований признаний увольнения незаконным может так же послужить отсутствия уведомления работодателем трудовой инспекции.

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность, если дополнительное соглашение не подписано?

Здравствуйте, возможно ли отозвать заявление о переходе на другую должность, если оно было написано 10 дней назад, а сам перевод должен состоятся с01.12.16?Дополнительное соглашение не подписывала ещё. и если это возможно,то в какой форме отзывать?Спасибо.

Ответы юристов (2)

Заявление отозвать возможно, так как изменение трудового договора, в том числе в виде перевода, допускается по соглашению работника и работодателя, которое заключается в письменной форме. А так как соглашение вы подписывать не намерены, то и перевод на другую должность не состоится. Отзывать желательно так же в письменной форме, чтобы уведомить работодателя.

ст. 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статьи 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вы вправе не подписывать доп. соглашение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.