Организация ликвидирована как расторгнуть договор

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП как основание для расторжения трудового договора

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП как основание для расторжения трудового договора

Довольно часто в силу экономических или каких-либо иных причин организация или индивидуальный предприниматель могут прекратить свою деятельность — закрыться и перестать вести бизнес. Проще говоря, организация в таком случае ликвидируется, в связи с этим все ее работники подлежат увольнению. Когда нужно проводить такое увольнение, есть ли категории персонала, с кем нельзя расторгнуть трудовой договор, какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством работникам ликвидируемой компании? Об этом и поговорим сегодня.

Немного о ликвидации

Обратимся к Гражданскому кодексу, в соответствии со ст. 61 которого организация может быть ликвидирована по решению:

— учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;

— суда в случае допущенных при создании юридического лица грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, указанным выше, может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому право на предъявление такого требования предоставлено законом. Например, таким правом обладают антимонопольный орган (ст. 23 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ «О защите конкуренции»), федеральный орган исполнительной власти по рынку ценных бумаг (ст. 43 Федерального закона от 11.11.2003 N 152-ФЗ «Об ипотечных ценных бумагах») и пр.

Юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, может быть ликвидировано также в соответствии со ст. 65 ГК РФ и Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) вследствие признания его несостоятельным (банкротом). Государственная корпорация или государственная компания могут быть ликвидированы вследствие признания ее несостоятельной (банкротом), если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание. Фонд не может быть признан несостоятельным (банкротом), если это установлено законом, предусматривающим создание и деятельность такого фонда.

К сведению. Реорганизация компании, изменение ее подведомственности или смена собственника имущества компании не являются ее ликвидацией.

В любом случае при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодателю необходимо доказать, что в действительности имела место ликвидация или предприниматель прекратил свою деятельность. Подтверждает этот тезис п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в котором сказано, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем:

— на основании им самим принятого решения;

— вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ);

— в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;

— на основании отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Закрытие филиала или представительства Не означает ликвидацию организации

Иногда встает вопрос: является ли прекращение деятельности филиала или представительства основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Отвечаем. Филиалы и представительства по нормам гражданского законодательства не являются юридическими лицами, поэтому в ст. 81 ТК РФ данное положение учтено и установлено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При увольнении работников закрывающегося филиала или представительства необходимо совершить те же действия, которые осуществляются при увольнении ввиду ликвидации организации, рассмотренные ниже.

Оформление документов

Первым делом отметим, что при ликвидации не происходит правопреемства, как, например, может быть при реорганизации, поэтому увольнять необходимо всех сотрудников без исключения, в том числе:

— беременных сотрудниц (ст. 261 ТК РФ);

— несовершеннолетних работников (ст. 269 ТК РФ), причем получать согласие на увольнение в государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних нет необходимости;

— работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей (ст. 261 ТК РФ);

— работников, находящихся на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Для работников ликвидация организации начинается с уведомления о предстоящем увольнении в связи с этим. Такое уведомление необходимо вручить каждому работнику под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, как требует ст. 180 ТК РФ. Причем сообщить о предстоящем увольнении необходимо и тем сотрудникам, которые находятся в отпуске, на больничном или в командировке. Обратите внимание, что некоторые категории работников нужно уведомлять в иные сроки. Так, ст. 292 ТК РФ предписывает о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации уведомить работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три календарных дня. Работника, занятого на сезонных работах, необходимо предупредить об увольнении не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

При банкротстве организации о предстоящем увольнении сообщить работникам должен конкурсный управляющий, причем не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (ст. 129 Закона о банкротстве).

Обратим внимание, что не всегда работодатель знает точную дату увольнения работников (в случае банкротства и пр.). В связи с этим у кадровиков возникает вопрос: будет ли действительно уведомление, сделанное, например, за полгода? Трудовой кодекс не требует указания конкретной даты расторжения трудовых договоров по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Главное — предупредить работника о предстоящем увольнении заблаговременно: минимальный срок определен ТК РФ, а работодатель может уведомить работника и за четыре месяца, и за полгода.

Уведомление нужно составить в двух экземплярах, один из которых — вручить работнику, а второй, на котором работник расписался и указал дату ознакомления, — оставить у работодателя. Срок уведомления работника начинает течь со следующего дня после получения экземпляра уведомления. Однако работник может отказаться подписывать уведомление или вовсе брать его. В таком случае необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Акт составляется в произвольной форме, приведем пример его оформления.

Но не только работников необходимо уведомить о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией. Статья 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости населения) обязывает работодателя при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем и возможном расторжении трудовых договоров в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника:

— работодатель — юридическое лицо должен сделать это не позднее чем за два месяца;

— индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

Форма уведомления не установлена и составляется в произвольной форме.

При этом п. 3 ст. 25 указанного Закона обязывает ежемесячно представлять в службу занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве).

Обратите внимание! За непредставление или несвоевременное представление сведений в службу занятости работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 руб., для должностного лица — от 300 до 500 руб.

Если увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет носить массовый характер, службу занятости необходимо известить не менее чем за три месяца. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных тарифных соглашениях. Если в данных документах не указаны критерии, можно обратиться к еще действующему Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», которым утверждено Положение об организации такой работы. Пунктом 1 указанного Положения определено, что основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций. В частности, массовым будет считаться высвобождение при ликвидации организации с численностью работающих 15 и более человек. Также в данном Положении приведены формы документов, по которым необходимо сообщить в службу занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров.

Если увольнение работников получается массовым, кроме службы занятости необходимо уведомить соответствующий профсоюзный орган. Зачем, спросите вы, ведь ст. 82 ТК РФ не предусмотрено участие профсоюзной организации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией. Действительно, Трудовым кодексом предусмотрено участие профсоюза в решении вопроса о прекращении трудовых договоров по инициативе работодателя, но ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) стала исключением в данном вопросе. Однако ст. 21 Закона о занятости населения устанавливает, что массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством. Аналогичная норма содержится в п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: ликвидация организации, ее подразделений может осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

По истечении срока, указанного в уведомлении, издается приказ по форме N Т-8 или N Т-8а .

Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

По нормам ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок прекращения трудового договора, с приказом об увольнении работодатель должен ознакомить работника под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на документе производится соответствующая запись, например: «Ознакомиться отказался».

После этого необходимо внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора. На основании ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) также необходимо внести запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На основании п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Завершающим этапом оформления расторжения трудового договора станут выдача работнику трудовой книжки на руки и выплата всех причитающихся сумм.

Когда нужно расторгать трудовые договоры?

Когда ликвидация организации осуществляется в добровольном порядке, то есть по решению участников (учредителей), не обязательно ждать внесения записи в государственный реестр о ликвидации организации. Учредители одновременно с таким решением назначают ликвидационную комиссию, которая и будет заниматься всем процессом прекращения деятельности компании. В такой ситуации итог процедуры один — ликвидация. Поэтому расторжение трудовых договоров может произойти уже по истечении двух месяцев с момента уведомления работников после принятия решения о ликвидации.

А если организацию признали банкротом и в отношении ее введено конкурсное производство на определенный срок, увольнять работников ранее внесения записи в государственный реестр неправомерно, так как объявление банкротом не означает ликвидацию.

От редакции. Подтверждение последнего тезиса приведено в статье «Ошибки работодателей при увольнении работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП» на с. 71.

Какие выплаты полагаются работнику В связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Статья 178 ТК РФ регламентирует размер выходных пособий при различных вариантах расторжения трудового договора. В частности, при прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если по указанному основанию увольняются сезонные работники, то на основании ст. 296 ТК РФ им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором в силу ст. 292 ТК РФ.

Если ликвидируется организация, расположенная в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, работникам, увольняемым из такой организации, помимо выходного пособия, предусмотренного ст. ст. 178, 318 ТК РФ предусмотрена дополнительная гарантия: средний месячный заработок может сохраняться за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие при увольнении совместителю выплачивается на общих основаниях (ч. 2 ст. 178 ТК РФ), однако средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется. Дело в том, что такой сотрудник в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.

Выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Если в этот день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Для выплаты сохраненного среднего заработка необходимо от бывшего работника потребовать трудовую книжку и убедиться, что в ней отсутствует запись о трудоустройстве, а также заявление на такую выплату. Если работник дополнительно к этим документам представит справку службы занятости, то работодатель обязан оплатить и третий месяц.

Вместе с тем ст. 178 ТК РФ предоставляет право работодателю в трудовом или коллективном договоре предусмотреть иные случаи выплаты выходных пособий, а также установить их повышенные размеры. Например, в Отраслевом соглашении по транспортному строительству на 2007 — 2009 годы (действие Соглашения продлено на 2010 — 2011 гг. Соглашением от 27.11.2009 N 1) установлено, что при увольнении в связи с ликвидацией организации работникам, проработавшим в организации 15 и более лет, выплачивается выходное пособие сверх предусмотренного ТК РФ в размере прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ на момент увольнения работника, за каждый отработанный год.

Неоднозначна ситуация с сохранением среднего заработка за уволенными пенсионерами. Мнения специалистов различных ведомств и судов разделились. Одни считают, что служба занятости не должна регистрировать пенсионеров как безработных в силу ст. 3 Закона о занятости населения и п. 17 Порядка регистрации безработных граждан . Многие суды поддерживают данную позицию и указывают, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, поскольку указанная в ней выплата является мерой социальной защиты безработных, а пенсионеры к таковым не относятся (Постановления ФАС ЦО от 02.04.2007 по делу N А54-2967/2006, ФАС ПО от 04.04.2006 по делу N А12-14930/05-С15).

Утвержден Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 N 458.

Другие предполагают, что гарантии ст. 178 ТК РФ распространяются на лиц, которым выплачивается пенсия по старости. При этом пенсионеры не выделены как отдельная категория работников, которым такие гарантии не предоставляются. Причем суды поддерживают и данную точку зрения (Постановление ФАС ВВО от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174).

На наш взгляд, правильной является первая точка зрения, и вот почему.

Действительно, ст. 178 ТК РФ каких-либо особенностей в отношении работников-пенсионеров не предусмотрено. Но игнорировать положения п. 3 ст. 3 Закона о занятости населения тоже нельзя. Поэтому за уволенным пенсионером по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В. Н.Новикова Эксперт журнала «Отдел кадров Коммерческой организации»
Подписано в печать 30.09.2010
«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 10​

Компания,находящаяся в стадии ликвидации,не заплатила арендную плату и скрыто съехала

Компания имеет уставной капитал 20.000, учредитель имеет 100%, так же она же является учредителем и в другой подобной компании. Не совсем понятно, что будет за этой ликвидацией, либо окончание действия юр лица, либо прекращение деятельности юр лица путем реорганизации в форме присоединения.

Ответы юристов (2)

Для защиты Ваших прав необходимо установить, находится организация-арендатор в стадии ликвидации или реорганизации. Это можно сделать на сайте Вестника государственной регистрации http://www.vestnik-gosreg.ru/s. или на сайте ФНС https://egrul.nalog.ru/.

В случае, если принято решение о ликвидации, Вам необходимо направить заявление о включении Ваших требований (арендная плата, неустойка) в промежуточный ликвидационный баланс в адрес ликвидатора/ликвидационной комиссии. Если Ваши требования не будут удовлетворены, обращаться в суд.

Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения. В случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица.

В случае реорганизации арендатора (присоединения) Ваши требования необходимо предъявить организации-правопреемнику.

Если никаких официальных сведений о ликвидации или реорганизации нет, направляйте претензию по известному Вам юридическому адресу организации и по истечении установленного срока для оплаты долга (если срок не установлен договором — 30 дней) обращайтесь в суд.

Целесообразность несения расходов по оплате государственной пошлины для обращения в суд можете оценить только Вы, если обладаете информацией о фактическом состоянии дел организации-должника и наличии у нее имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Добрый день. Полагаю, подавать заявление в суд с соблюдением досудебного порядка урегулирования стоит в первую очередь с точки зрения минимизации налоговых рисков Вашей организации. Получив на руки решение суда, вступившее в законную силу, и исполнительный лист Вы имеете право направить документы приставам. Если получите постановление о невозможности взыскания, Ваша бухгалтерия спишет задолженность в предусмотренном законом порядке. В случае, если размер задолженности существенный, то полагаю, есть основания сделать уступку права специализированным юридическим агентствам, либо самостоятельно взыскивать задолженность. В связи с поправками в Закон о несостоятельности (банкротстве) и при наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства Вы имеете право подать заявление о банкротстве, оспорить ликвидацию юридического лица, привлечь к ответственности, вплоть до уголовной, бывшего директора и собственников, провести проверку деятельности нового юридического лица

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ст. 419 ГК РФ — Гражданский кодекс

Статья 419. Прекращение обязательства ликвидацией юридического лица.

13 ноября 2010

29 января 2010

18 сентября 2009

27 мая 2009

9 июня 2008

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

О признании задолженности физического лица, признанного банкротом, безнадежной в целях налогообложения прибыли организаций

Добрый час! Управляющей компанией подан иск в суд о задолженности за январь 2013 года. Рассмотрения иска состоится в феврале 2016 года. Согласно статье 196 ГК РФ срок исковой давности истёк (3 года). Но за эти 3 года управляющая компания банкротилось, и иск предъявляет новая компания. Скажите, согласно статье 200 ГК РФ пункта 1 — «срок исчисляется со дня когда лицо узнало о нарушении своего права», может суд учесть дату смены управляющей компании и считать 3 года с этой даты, ну и отказать мне в заявлении о прекращении дела в связи с истекшим сроком давности.

Вопрос относится к городу Белогорск

Открытое акционерное общество (далее по тексту — Банк), просит дать разъяснения по порядку признания сумм кредиторской задолженности для целей исчисления налога на прибыль. В соответствии с п.18 ст.250 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) внереализационными доходами налогоплательщика, учитываемыми в целях налогообложения прибыли, признаются доходы в виде сумм кредиторской задолженности, списанной в связи с истечением срока исковой давности или по другим основаниям, за исключением случаев, предусмотренных пп.21 п.1 ст.251 НК РФ. НК РФ не раскрывает понятие других оснований, по которым может быть списана кредиторская задолженность, но при этом перечень оснований для списания кредиторской задолженности является открытым. По мнению арбитражных судов, помимо истечения срока исковой давности, невостребованная кредиторская задолженность подлежит списанию в бухгалтерском учете также и в связи с наступлением событий, свидетельствующих о том, что сумма не будет взыскана (ст.ст.415-419 ГК РФ), в частности, в связи с прекращением обязательства и невозможностью его исполнения из-за ликвидации кредитора — юридического лица (Определение ВАС РФ от 17.07.2009 N ВАС-8838/09). В связи с чем Банк просит разъяснить, в каком периоде следует признать задолженность, являющуюся остатком средств на расчетном счете организации, исключенной из ЕГРЮЛ, и включить в состав доходов при расчете налоговой базы по налогу на прибыль: — на дату внесения записи в ЕГРЮЛ; — на дату получения Банком сведений об исключении организации из ЕГРЮЛ; — на дату принятия решения руководителя Банка о списании такой задолженности.

О действии решения налогового органа о приостановлении операций по счетам организации в случае ее ликвидации и исключения из ЕГРЮЛ.

Департамент имущественных отношений Администрации горорда заключил с Арендатором договор аренды земельного участка на неопределенныйсрок, Арендатор допустил задолженность перед Департааментом, Департамент увкедомил Арендатора о расторжении договора в трехмесячный срок, Арендатор погасил в трехмесячный срок полную задолженность перед Департаментом, Департамент отказывается о продолжении договорных отношений с Арендатором, что моно предпринять Арендатору для сохранения длговорных отношений?

Вопрос относится к городу Омск

О прекращении действия решения налогового органа о приостановлении операций по счетам ликвидированной организации в банке.

заключен договор подряда в момент существования ООО по нему мы должны предприятию (мы физ. лицо) наступление выплаты приходится на дату когда предприятие уже признано недействительным должны ли мы платить

Добрый день! Есть договор, по которому работы организацией-контрагентом не произведены до конца. В настоящий момент данная организация исключена из Единого государственного реестра юридических лиц как недействующее юридическое лицо. Договор не расторгнут. Каким образом данный договор можно расторгнуть? Либо он прекращается автоматически на основании ст. 49, 63 ГК РФ? Тогда какие документы должны быть предоставлены?

Уточнение от 21 июня 2012 — 16:01
А разве исключение согласно п. 2 ст. 21.1 ФЗ О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей из ЕРГЮЛ как недействующее юридическое лицо является его ликвидацией? Ведь процедуры ликвидации, предусмотренной законодательством, не происходило.

Подскажите как поступить в такой ситуации? В 2006 г. моя знакомая заключила договор займа с ссудо-сберегательным кооперативом Жилье в кредит, в соответствии с которым она получает у кооператива 200 000 на покупку квартиры (Общая сумма квартиры 500 000 из которых 300 000 -собственные деньги). Срок займа с 2006 по 2016 г. На протяжении 4х лет она вносила платежи, но потом банк перестал принимать от неё платежи.В том месте где была расположена организация её больше нет.Были предприняты все меры по розыску. Оказывается по ответу на письмо с Прокуратуры она узнала, что на организацию и её председателя завели уголовное дело (Председатель в розыске) Она обратилась в суд с иском о расторжении договора и снятии обременения.Сегодня состоялась беседа, на ней судья предложила расторгнуть договор и взыскать с организации ту сумму которую моя знакомая уже перечислила (примерно 70 000) и проценты. Но в этом случае она лишается и квартиры и денег (т.к. никто ей эти деньги не вернет и судья это понимает) Судья сказала: «Вы всю сумму не выплатили, и хотите чтоб квартира вам за так досталась. » Но абсурд. Моя знакомая не против выплачивать. но КОМУ. Организации больше не существует! Руководство все в розыске! Как быть? Помогите!

Каков порядок списания дебиторской задолженности, нереальной ко взысканию, в случае наличия нескольких оснований для ее списания, предусмотренных п. 2 ст. 266 гл. 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ (сначала истек срок исковой давности для взыскания долга, а затем должник ликвидировался)?

Расторжение договора с генеральным директором при ликвидации ООО

С момента назначения ликвидатора к нему переходят полномочия по управлению делами ликвидируемого общества с ограниченной ответственностью (далее – общество, ООО) (п. 2 и 3 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО)). С указанного момента полномочия единоличного исполнительного органа общества прекращаются в силу закона (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.04.2004 № А74-2961/03-К1-Ф02-941/04-С2).

Таким образом, с момента назначения ликвидатора директор перестает осуществлять свою трудовую функцию, однако трудовые отношения между ним и обществом сохраняются.

Поскольку в рассматриваемой ситуации происходит ликвидация общества, трудовой договор с директором общества может быть прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см. также п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Кроме того, трудовой договор с директором в период нахождения общества в процессе ликвидации может быть расторгнут и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ (в частности, по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя), с соблюдением специальных правил, установленных законодательством (см., например, ст. 180, 278, 280 ТК РФ).

Такое расторжение возможно в любое время после принятия решения о ликвидации ООО и назначении ликвидатора до внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) записи о ликвидации общества. Момент принятия решения о расторжении трудового договора зависит исключительно от воли стороны трудового договора, которая выступает инициатором его расторжения, или от согласованной воли сторон, если расторжение трудового договора происходит по их соглашению. При этом должны быть соблюдены общие требования ТК РФ к порядку расторжения трудового договора по соответствующим основаниям. В частности, если трудовой договор расторгается на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны быть соблюдены правила ст. 180 ТК РФ, которая возлагает на работодателя обязанность предупредить работников персонально и под личную подпись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения данного срока. В этом случае работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку главой 43 ТК РФ, определяющей особенности регулирования труда руководителя организации, иное не предусмотрено, положения ст. 180 ТК РФ распространяются и на порядок прекращения трудовых отношений между обществом и его директором.

Также обратим внимание, что ликвидатор обладает полномочиями по управлению делами общества в период его ликвидации и принятию решений, связанных с ликвидацией общества (ст. 63 ГК РФ). При этом в трудовых отношениях с директором права и обязанности работодателя от имени общества, в том числе и в период после принятия решения о его ликвидации, осуществляет общее собрание участников общества (подп. 4 п. 1 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона об ООО, ч. 6 ст. 20 ТК РФ). Поэтому в тех случаях, когда для увольнения руководителя необходимо волеизъявление работодателя (например, при расторжении трудового договора с директором по соглашению сторон), соответствующее решение должно быть зафиксировано в протоколе общего собрания участников общества (или решении единственного участника, если в обществе имеется один участник, – ст. 39 Закона об ООО).

В случае увольнения директора после принятия решения о ликвидации общества и назначения ликвидатора издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производятся ликвидатором.

Что касается возможности перевести работника на должность заместителя директора, отметим следующее. Ликвидация общества считается завершенной, а общество – прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ (п. 8 ст. 63 ГК РФ, п. 6 ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). До момента ликвидации общество обладает правоспособностью (п. 3 ст. 49 ГК РФ), а следовательно, может осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (ст. 20, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Поэтому нахождение общества в процессе ликвидации не препятствует осуществлению в том числе его прав как работодателя, включая право на изменение условий трудовых договоров, заключенных с работниками. Поэтому в рассматриваемой ситуации работник может быть переведен (или принят после увольнения с должности директора) на должность заместителя директора общества. Если прием на эту должность осуществляется путем перевода с должности директора, с работником должно быть заключено письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72, ч. 1. ст. 72.1 ТК РФ). Полагаем, что соответствующее решение должно быть принято общим собранием участников как органом общества, осуществляющим права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с директором.

Договор аренды при ликвидации арендодателя (ООО)

Наше предприятие (ООО) снимает помещение по долгосрочному договору аренды, прошедшему гос.регистрацию, у другого ООО. Между арендодателем и арендатором сложные отношения. Арендодатель различными путями пытался расторгнуть договор аренды, но без успеха. Сейчас он нашел выход — ликвидировать ООО. Как нам сохранить договор аренды при ликвидации арендодателя? ( Да, в ООО 1 учредитель, он же ген.директор)

02 Сентября 2014, 21:42 Елена, г. Москва

Ответы юристов (16)

Елена, добрый вечер.

А каким образом будет ликвидировано ООО и как собираются распорядиться недвижимостью?

Статья 617. Сохранение договора аренды в силе при изменении сторон

1.
Переход права собственности (хозяйственного ведения, оперативного
управления, пожизненного наследуемого владения) на сданное в аренду
имущество к другому лицу не является основанием для изменения или
расторжения договора аренды.

Статья 619. Досрочное расторжение договора по требованию арендодателя

По требованию арендодателя договор аренды может быть досрочно расторгнут судом в случаях, когда арендатор:

1) пользуется имуществом с существенным нарушением условий договора или назначения имущества либо с неоднократными нарушениями;

2) существенно ухудшает имущество;

3) более двух раз подряд по истечении установленного договором срока платежа не вносит арендную плату;

4)
не производит капитального ремонта имущества в установленные договором
аренды сроки, а при отсутствии их в договоре в разумные сроки в тех
случаях, когда в соответствии с законом, иными правовыми актами или
договором производство капитального ремонта является обязанностью
арендатора.

Уточнение клиента

Арендодатель даже не уведомил нас о ликвидации, узнали случайно. Имущество, возможно, перейдет единственному учредителю — физику.

02 Сентября 2014, 22:34

Есть вопрос к юристу?

Согласно ч.1 ст.617 ГК РФ 1. Переход права собственности (хозяйственного ведения, оперативного управления, пожизненного наследуемого владения) на сданное в аренду имущество к другому лицу не является основанием для изменения или расторжения договора аренды.

То есть, в вашем случае даже если фирма ликвидируется, ей придется продать свое имущество, но даже при переходе права собственности на данное помещение к другому лицу, с вами не могут расторгнуть договор аренды. Важное значение здесь будет иметь зарегистрирован ли договор аренды в регистрационной палате.

Если новый собственник попробует расторгнуть с вами договор аренды, обжаловать его действия можно будет в суд.

Уточнение клиента

А как быть со ст.419 и ст.61 ГК РФ?

02 Сентября 2014, 22:42

Здравствуйте. Если у Вас в договоре нет пункта, по которому в случае ликвидации ООО договор аренды прекращает своё действие, то по общему правилу при переходе права на имущество договор аренды сохраняет свою силу. То есть Вы просто внесёте изменения в договор в связи с изменением стороны (арендодателя) и договор будет действовать свой срок. А уже с новыми арендодателем будете выстраивать отношения в части аренды.

Но гарантировать, что по каким то другим причинам новый арендодатель не расторгнет с Вами договор, конечно нельзя.

Статья 617. Сохранение договора аренды в силе при изменении сторон

1. Переход права собственности (хозяйственного ведения, оперативного управления, пожизненного наследуемого владения) на сданное в аренду имущество к другому лицу не является основанием для изменения или расторжения договора аренды.

статья 58. Распределение имущества ликвидируемого общества между его участниками
1. Оставшееся после завершения расчетов с кредиторами имущество ликвидируемого общества распределяется ликвидационной комиссией между участниками общества в следующей очередности: в первую очередь осуществляется выплата участникам общества распределенной, но невыплаченной части прибыли;

во вторую очередь осуществляется распределение имущества ликвидируемого общества между участниками общества пропорционально их долям в уставном капитале общества.

А Вы можете ИНН организации арендодателя указать.

Если это банкротство, то вполне могут Вас выселить.

Если же просто ликвидация, то как правильно указали коллеги, при смене собственника (актив будет продан), договор аренды не расторгается, если Вы не нарушаете условий договора.

Уточнение клиента

ИНН 7719043510, ООО «ИРЭН»

02 Сентября 2014, 22:32

перейдет единственному учредителю — физику.

Вот он и будет новым арендодателем при ликвидации. Только уже как физ. лицо.

Арендодатель даже не уведомил нас о ликвидации, узнали случайно. Имущество, возможно, перейдет единственному учредителю — физику.

Для Вас это ровным счетом ничего не изменит, и смысла в таком его ходе я не вижу.

Компания Арендодатель опубликовалась в «Вестнике Государственной Регистрации». часть 1 №33(493) от 20.08.2014 / 981 только 20 августа. до 20 октября будет принимать требования кредиторов и пытаться продать недвижку.

Они пока идут по тому пути, по которому Вас выселить не могут, на основании ст. 617 ГК РФ.

До 20.10.2014 года ликвидатор ООО может подать заявление о банкротстве ООО.

Пока Вам бояться нечего. Не думаю, что они пойдут в процедуру банкротства (она дорогая и обойдется им в круглую сумму).

Он даже эту статью применить не сможет.

Статья 419. Прекращение обязательства ликвидацией юридического лица
[Гражданский кодекс РФ]
[Глава 26]
[Статья 419]

Обязательство прекращается ликвидацией юридического лица
(должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными
правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического
лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда,
причиненного жизни или здоровью, и др.).

Арендодатель даже не уведомил нас о ликвидации, узнали случайно. Имущество, возможно, перейдет единственному учредителю — физику.

Внесете изменения в договор аренды (вначале напишите ему предложение, затем можете подать иск в суд). и будете также пользоваться помещением.

Действительно не ясен его ход, только время и деньги на ветер.

Пока внимательно следите за ним, может еще уйти в банкротство. Правда по картотеке ВАС у арендодателя дел вообще нет, это не значит что нет долгов, но риск банкротства минимален.

А как быть со ст.419 и ст.61 ГК РФ?

Он даже эту статью применить не сможет.

Статья 419. Прекращение обязательства ликвидацией юридического лица
[Гражданский кодекс РФ]
[Глава 26]
[Статья 419]

Обязательство прекращается ликвидацией юридического лица
(должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными
правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического
лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда,
причиненного жизни или здоровью, и др.).

А как быть со ст.419 и ст.61 ГК РФ?

Я уже ответила, в данном случае договор будет оставлен в силе, только арендатором будет выступать другое лицо.( Т. е. то же получается, только физик)

А как быть со ст.419 и ст.61 ГК РФ?

А какие обязательства у Юр.лица перед Вами?

Здесь будет переход права собственности на объект, и соответственно замена стороны в договоре и всё.

Исполнения обязательств Вы требовать не сможете, т.к. нет юр.лица, но его имущество перейдёт другому собственнику и будет применяться ст. 617 ГК РФ.

Моё мнение, здесь данная норма именно к договору аренды не относится.

Статья 307. Понятие обязательства и основания его возникновения
1. В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Здравствуйте, Елена! В данном случае на основании пункта 2 статьи 61 Гражданского кодекса России Общество с ограниченной ответственностью в рамках организационных процедур на основании устава может быть ликвидировано. В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Гражданского кодекса России ликвидация юридического лица влечёт за собой прекращение юридического лица без перехода его прав и обязанностей к другим лицам в порядке правопреемства. Таким образом, по завершении процедуры ликвидации обязательство ликвидированного юридического лица по Договору аренды в соответствии со статьёй 419 Гражданского кодекса России будет прекращено.

Однако поскольку ликвидация юридического лица осуществляется в нарушение существующего обязательства по Договору аренды, Вам необходимо в рамках документальной деловой переписки с арендодателем зафиксировать факт принятия арендодателем решения о ликвидации, что исключает возможность исполнения им Договора в течение всего предусмотренного Договором аренды срока.

При наличии документального подтверждения факта принятия решения о ликвидации ООО — арендодателя, Ваше ООО на основании статьи 451 Гражданского кодекса России вправе в судебном порядке потребовать расторжения Договора аренды в связи с существенным изменением обстоятельств (а именно в связи с ликвидацией юридического лица), из которых стороны исходили при заключении Договора.

Вместо обозначенного Выше требования Ваше ООО также вправе потребовать в суде расторжения Договора аренды в связи с существенным нарушением арендодателем Договора аренды (а именно, в связи с инициированной ликвидацией юридического лица в нарушение договорных обязательств), а также возмещения причинённых Вам убытков (статья 450 Гражданского кодекса России).

Здравствуйте! Приведу обобщение судебной практики за 2006 год.

2. Положения пункта 1 статьи 617 Гражданского кодекса Российской Федерации о том, что переход права собственности на сданное в аренду имущество к другому лицу не является основанием для изменения или расторжения договора аренды, не применяются при ликвидации унитарного предприятия и возвращении арендованного имущества его собственнику.

Предприятие передало обществу в аренду нежилые помещения. До истечения срока договора предприятие ликвидировано, закрепленное за ним имущество передано комитету по управлению муниципальным имуществом. Комитет заключил с обществом дополнительное соглашение к договору аренды, в котором выступил на стороне арендодателя. Стороны изменили срок договора и размер арендной платы.

Администрация муниципального образования, полагая, что договор аренды прекратился в связи с ликвидацией предприятия, а дополнительное соглашение к нему является недействительным, обратилась в арбитражный суд с иском о признании недействительным соглашения и выселении общества из нежилых помещений.

Решением суда иск удовлетворен. Суд пришел к выводу, что после ликвидации предприятия договор аренды прекратился. Положения статьи 617 Гражданского кодекса Российской Федерации о сохранении договора аренды в силе при смене собственника к данным отношениям не применяются, поскольку отсутствует юридический факт перехода вещных прав на арендованное имущество к новому лицу.

Постановлением апелляционной инстанции решение отменено, в иске отказано по следующим основаниям.

С ликвидацией предприятия изменился титульный владелец нежилых помещений, что не влечет изменения прав арендатора согласно статье 617 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Комитет по управлению муниципальным имуществом правомерно вступил в арендные правоотношения в качестве арендодателя.

Окружной суд оставил постановление апелляционной инстанции без изменения, указав следующее. Суд апелляционной инстанции неправомерно руководствовался статьей 617 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку применение указанной нормы рассчитано на случаи перехода права собственности (хозяйственного ведения, оперативного управления, пожизненного наследуемого владения) к другому лицу в порядке наследственного правопреемства, на основании договора обладателя вещного права с контрагентом либо административного акта, допускающего универсальное правопреемство.

Ликвидация юридического лица не влечет такого правопреемства. Поэтому в силу статьи 419 Гражданского кодекса Российской Федерации договор аренды, заключенный предприятием и обществом, прекратился без перехода прав и обязанностей по нему к другим лицам. Вместе с тем при заключении дополнительного соглашения комитет по управлению муниципальным имуществом и общество сохранили волю на продолжение арендных отношений спорных объектов недвижимости, фактически перезаключив договор аренды. Условия дополнительного соглашения не противоречат действующему законодательству (дело N Ф08-1430/2006).

Противоречия по выводу в практике Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, ФАС СКО и иных окружных судов не обнаружены.

То есть, смысл в том, что сохранение договора аренды после ликвидации организации зависит от воли нового собственника, а договор аренды с ликвидируемой организацией прекращается.

Согласно ст. 419 ГК РФ

Обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и др.).

Согласно ст. 61 ГК РФ

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Из смысла пункта 1 статьи 17 Федерального закона от 21.07.1997 N 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним», арендодатель после ликвидации организации вправе обратиться в регистрирующий орган, представив необходимые документы, с заявлением о прекращении права.

Таким образом, договор аренды прекращается с ликвидацией организации. Вы вправе обратиться в Арбитражный суд.

Уточнение клиента

Руслан, Вы подтвердили мои сомнения! А с каким иском обращаться в Арбитраж?

02 Сентября 2014, 23:24

Я думаю в порядке ст. 198 АПК РФ.

Граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В случае, если регистрирующий орган примет решение о регистрации прекращения договора аренды. Хотя сложно сказать, нужно поднимать судебную практику.

Уточнение клиента

Руслан, спасибо! Я свяжусь с Вами в чате в ближайшие дни.

02 Сентября 2014, 23:36

Я думаю в порядке ст. 198 АПК РФ.

Граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В случае, если регистрирующий орган примет решение о регистрации прекращения договора аренды. Хотя сложно сказать, нужно поднимать судебную практику.

А что оспаривать? Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации или же, если физик-учредитель будет пытаться в ЕГРП внести запись о прекращении обременения в виде аренды?

и относится ли Ваша практика к ООО так же, или только к ГУПам и МУПам?.

Просто в информационном письме Вас РФ по аренде, по этому поводу ничего не сказано.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.