Статья 57 кзота

Статья 57. Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью

не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.

Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется

право отлучаться с места выполнения работы.

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через

четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя,

работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего

времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются

администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом

предприятия, учреждения, организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 19 ноября 1982 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47,

Комментарий к статье 57 КЗоТ РФ

§1. Конкретное время обеденного перерыва (его начало и окончание), а

также других перерывов в течение рабочего дня (на обогрев в холодное время

года для лиц, работающих на открытом воздухе, перерывы между производственными

операциями лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работе

с компьютерной и множительной техникой, для занятия производственной гимнастикой

и т.д.) устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

§2. Перерывы для отдыха и питания (в отличие от других перерывов в течение

рабочего дня) не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.

§3. Если продолжительность ежедневной работы на предприятии не превышает

6 часов, то перерыв для отдыха и питания, по согласованию с трудовым коллективом,

может не устанавливаться.

§4. Включаются в рабочее время и подлежат оплате перерывы в течение рабочего

дня, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Продолжительность

таких перерывов должна быть не менее 30 минут через каждые 3 часа работы.

При наличии двух и более детей продолжительность перерыва не может быть менее

1 часа. По согласованию с администрацией работница может суммировать эти перерывы

и использовать вместе в начале рабочего дня, присоединяя к обеденному перерыву

или в конце рабочего дня (см. об этом подробнее комментарий к ст. 169 КЗоТ).

Кодекс законов в труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ (495) 662-98-20: 441

Стаття 57. Початок і закінчення роботи

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в согласовании с законодательством.

1. Согласно статье, которая комментируется, определение времени начала и окончания ежедневной работы (смены) принадлежит к компетенции трудового коллектива, утверждает правила внутреннего трудового распорядка (ст. 142 КЗоТ), сторон коллективного договора (абзац седьмой части второй ст. 7 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»), владельца и выборного органа первичной профсоюзной организации (п. 13 типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций — далее для краткости — Типовые правила внутреннего трудового распорядка).

2. Время начала и окончания работы (смены) определяется на предприятиях, в учреждениях, организациях в согласовании с законодательства. Законодательство определяет прежде всего правила установления режима работы предприятий, учреждений, организаций. Режим работы предприятий, учреждений, организаций определяет режим рабочего времени работников.

Законодательство определяет такой порядок установления режима работы предприятий, учреждений, организаций:

1) полномочия устанавливать удобный для населения режим работы расположенных на соответствующей территории предприятий, учреждений, организаций сферы обслуживания населения, независимо от формы собственности, принадлежит исполнительными органам сельских, поселковых, городских советов, Которые вправе решать Соответствующие вопросы по согласованию с владельцем (подпункта 4 п. «б» ст. 30 Закона «О местном самоуправлении в Украине»)

2) полномочия устанавливать удобный для населения режим работы предприятий коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, бытового обслуживания, находящимся в коммунальное собственности соответствующих территориальных общин, принадлежит исполнительными органам сельских, поселковых, городских советов (подпункта 9 п. «а» ст. 30 Закона «О местном самоуправлении в Украине»)

3) в министерство, других Центральных органах от исполнительной власти, исполкома областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администрациях) работа начинается с 9:00 по Киевскому времени, то есть по второму международным часовым поясом (ст. 3 Указа Президента Украины «О введение на территории Украины региональных графиков начала рабочего дня «).

Во вторых случаях владельцы самостоятельно определяют время начала и окончания работы предприятий и другие вопросы режима их работы.

3. Очевидно, только установлен для органов от исполнительной власти время начала работы ЭТИХ органов является одновременно и временем начала работы большинства работников ЭТИХ органов. Во вторых случаях различия между режимом работы предприятия и режимом работы сотрудников могут быть. Они могут быть несущественными, а могут достигать максимума. Есть непрерывно действующие производства, Которые работают круглосуточно и без выходных дней. Работники в таком режиме работать, естественно, не могут.

4. Если режим работы работников является стабильным, он может устанавливаться непосредственно в правилах внутреннего трудового распорядка. Использование для этого схемы, дается в п. 13 типовых правил внутреннего трудового распорядка, является НЕ вполне удобными, поскольку эта схема предусматривает дифференциацию времени начала и конца работы, времени перерывов только за изменениями. Совершенно очевидно, что режим работы следует дифференцировать по категориям работников: руководитель предприятия НЕ должен начинать работу одновременно с работником, убирает его кабинет.

5. Установка времени начала и окончания работы непосредственно в коллективном договоре не вполне бы соответствовало ст. 57 КЗоТ. Однако возможно, чтоб стороны коллективного договора взяли на себя обязанность подготовить изменения и должным образом усовершенствовалы правила внутреннего трудового распорядка (в части, касающейся времени начала и окончания работы).

6. Графики сменности утверждаются при работе изменениями в течение дня (суток). Из п. 13 типовых правил внутреннего трудового распорядка предстоит сделать вывод о том, что графики сменности утверждаются именно в таких случаях. Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за 1 месяц до их введения в действие.

7. Во вторых случаях, когда работа не проводится изменениями, но время начала и окончания работы НЕ является постоянным или выходные дни предоставляются «по скользящему графику», предусмотрено утверждение графиков работы. Они состоят на Определенный промежуток времени, на Определенный учетные период, в пределах которого должна быть соблюдена установленная продолжительность рабочей недели. В любом случае должно обеспечиваться соблюдение годового баланса рабочего времени. Такие графики доводятся до сведения работников Также не позднее чем за месяц до введения их в действие (п. 13 типовых правил внутреннего трудового распорядка). П. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС «О Некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями «устанавливает, что графики доводятся до сведения работников НЕ позднее чем за две недели до введения их в действие. Противоречие между названнымы нормативными актами должна решаться в пользу акта, принятого позднее, т.е. в данном случае руководствоваться следует п. 13 типовых правил внутреннего трудового распорядка.

8. К началу работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а после окончания рабочего дня (смены) — прекращение работы в порядке, установленном на предприятии. На непрерывно действующих производствах работникам запрещается прекращение работы к явке сменщика (п. 16 типовых правил внутреннего трудового распорядка).

Состав рабочего времени

9. Кодекс законов о труды не только не дает нормативно-правового основания для определения рабочего времени, но и НЕ устанавливает, чья же это компетенция — регулировать состав рабочего времени.

В таких условиях состав рабочего времени следует подробно и четко определить в коллективных договорах с учетом правил действующих нормативно-правовых актов.

10. Согласно практике, сформировавшейся на протЯжении десятков лет, в состав рабочего времени включается время, затрачиваемой на выполнение производственных операций, в том числе время для внутрисменного отдыха и личных потребностей. Последнее — это совсем Не время для отдыха и питания (как обычно выражаются, — обеденного перерыва): время обеденного перерыва в состав рабочего времени не включается. Время для внутрисменного отдыха и личных потребностей обычно в нормативных актах, посвященных рабочему времени, а не упоминается; чаще о нем говорится в документах, касающихся нормирования труда. Это время при сдельной форме оплаты труда закладывается в нормы выработки (Нормы времени), которые снижаются (увеличиваются) с учетом того, что в течение рабочего дня (смены) работник не работает непрерывно, а имеет право на выделение ему времени для внутрисменного отдыха и личных потребностей.

Для выяснения сути времени для внутрисменного отдыха и личных потребностей приведем извлечение из нормативного акта Союза ССР, Который сохранил силу в Украине и вызывает интерес: «Кроме обеденного перерыва грузчикам Должны предоставляться специальные перерывы для отдыха, Которые входят в счет рабочего времени («залога»). Продолжительность и распределение ЭТИХ перерывов устанавливается правилам внутреннего трудового распорядка «(п. 23 Правил об условиях труда грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах, утвержденных НКТ СССР 20 сентября 1931). Действие этого акта подтверждается ст. 186 КЗоТ, которая предусматривает предоставление перерывов для внутрисменного отдыха грузчикам.

11. В соответствии со ст. 168 КЗоТ в состав рабочего времени включается также время перерывов для обогрева. Такие перерывы, согласно этой статье, предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях (грузчикам, а также вторым категориям работников), в случаях, предусмотренных законодательством. Конкретным нормативным актом в этом отношении Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года, утвержденные НКТ СССР. Согласно этим Правилам температуру и силу ветра, при которых применяются перерывы для обогреванию, по каждому климатического района определяют исполкомы местных советов. На практике исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов уже давно забыли об ЭТИХ свои обязанности. Поэтому вопрос применения перерывов для обогрева, их количества в течение рабочего дня (смены) и продолжительности предприятия вынуждены решать в местных правилах внутреннего трудового распорядка или коллективных договорах. Это соответствует содержанию коллективного договора, как он определяется в. 13 КЗоТ и ст. 7 Закона «О коллективных договорах и соглашениях».

12. Подготовительно-заключительное время и время обслуживания рабочего места (время на получение наряда, материалов, инструментов, товаров, ознакомления с документацией, время подготовки и уборки рабочего места, сдачи готовой продукции и т.п.) также входит в счет рабочего времени. Вместе с Тем не входит в состав рабочего времени время проезда от места жительства и обратно (хотя бы и на транспорте предприятия), время на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания рабочего дня (смены), на регистрацию прихода на работу и прекращения работы.

При определении в коллективных договорах состав рабочего времени следует учитывать нормативные акты Союза ССР по этому вопросу, Которые сохраняют свою силу в Украине. Речь идет об учете их содержания Не только на тех предприятиях и в организациях, на Которые действие ЭТИХ актов распространяется, но и об учете их в порядке применения правовых норм по аналогии.

13. Следует учитывать, что отраслевые нормативные акты в рабочем времени вопрос о составе рабочего времени решают не всегда одинаково. Так, Положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта и метрополитенов началом работы признает момент явки на постоянное место работы (п. 12). Иначе решается вопрос о моменте начала рабочего времени в Положении о рабочем времени и времени отдыха водителей транспортных средств. Здесь в рабочее время включается Установленный нормативам подготовительно-заключительное время «для выполнения работ» перед выездом на линию. Приведем элементы рабочего времени водителей автомобилей, как они названы в указанных Положении: 1) время управления автотранспортным средством на маршруте (в рейсе) 2) время стоянки автотранспортного средства в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования оборудования Специальных автотранспортных средств, 3) время простоя не по вине водителя, 4) подготовительно-окончательное время для выполнения работ перед выездом на маршрут (в рейс) и по возвращению, а при междугородных перевозках — для выполнения работ перед началом и после окончания смены в месте стоянки на конечных или промежуточных пунктах маршрута (рейса), 5) время проведения медицинских осмотров водителя перед выездом на маршрут (в рейс) и по возвращению, 6) время остановок, предусмотренных графику, для кратковременного отдыха от управления автотранспортным средством на маршруте (в рейсе) и на конечных пунктах, а также время для осмотра и технического обслуживания автотранспортных средств на промежуточных и конечных пунктах маршрута (рейса), 7) время охраны автотранспортного средства с грузом или без него во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; 8) половина времени, предусмотренном заданием на рейс (расписанием, графиком) междугородний сообщения, при работе двух водителей на автотранспортном средстве, оборудованны общим местом, 9) время проведения работ по устранению технических неисправностей автотранспортного средства на маршруте (в рейсе), а также в полевых условиях из-за отсутствия технической помощи, 10) другое время, предусмотренное законодательством Украины.

14. Подробно регламентируется состав рабочего времени членов экипажей воздушных судов (п. 5 Правил определения рабочего времени отдыха экипажей воздушных судов гражданской авиации Украины). В частности, предполагается включения в состав рабочего времени пребывания в резерве (это время, в течение которого работники-члены экипажа Должны выполнить полет на первый вызов) и времени эстафеты (времени За пределами базового аэропорта (в месте временного проживания), при ожидании продолжения полета.

15. Есть опыт включения в состав рабочего времени и времени дежурства на дому. В частности, постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «О порядке учета рабочего времени операторов автоматизированных газораспределительных станций на магистральных газопроводах с Чередование дома «Установлено, что в состав рабочего времени указанной категории работников входит время дежурства дома без права отлучаться (на случай вызова на работу). Однако время дежурства дома включается в состав рабочего времени НЕ целиком, а только в одной четвертой части.

16. В рабочее время безработных, занятых на оплачиваемых общественных работах, включается и время посещения центра занятости — два часа в неделю (п. 15 Положения о порядке организации и проведения оплачиваемых общественных работ).

17. В рабочее время педагогических работников зачисляются короткие перерывы между уроками, занятиями, лекциями (п. 64 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования).

Гибкий график работы

18. В последние годы существования СССР в законодательстве о труде появились нормативные акты, регулирующие порядок применения гибкого графика работы (менее удачный термин — «гибкое рабочее время»). 6 июня 1984 Госкомтруда СССР и ВЦСПС утвердили Положение о порядке и условиях применения переменного (гибкого) графика работы женщин, имеющих детей (далее — Положение). В дальнейшем было признано возможным разрешить применение переменного (гибкого) графика работы и по другому работников, в связи с чем 30 мая 1985 Госкомтруда СССР и Секретариат ВЦСПС утвердили Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (Далее — Рекомендации).

В Украине НЕ принимались нормативно-правовые акты в гибкий режиме работы. Стороны Генерального соглашения на 1999 — 2000 годы обязались подготовить и утвердить порядок применения гибкого режима работы. Это обязательство не было выполнено. Поэтому названное Положение сохранил силу в Украине. Что же касается указанных рекомендаций, то они НЕ являются нормативным актом, однако содержат методические материалы, использование которых целесообразно. Само по себе использование переменного (гибкого) графика работы прямо Кодексом законов о труде Украины не предусмотрено, однако, в принципе, его применение не противоречит нормам, регулирующим режим рабочего времени. Следует отметить, что именно в принципе, поскольку Названные и Положения, и Рекомендации предугадывают совмещение переменного (гибкого) графика работы с режимом суммированного учета рабочего времени, в. 61 КЗоТ Украины допускает применять всегда. Поэтому применения переменного (гибкого) графика работы возможно только в случаях, подпадающих под формулировку ст. 61 КЗоТ. Во вторых случаях переменный (гибкий) график работы может применяться только без элементов режима суммированного учета рабочего времени (т.е. с соблюдением нормы продолжительности рабочего день).

19. Сменный (гибкий) график работы может применяться по согласованию между собственником и выборным органом первичной профсоюзной организации (касается женщин, имеющих детей, — это предусмотрено Положением). Для вторых работников это предусматривается или правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми в согласовании со ст. 142 КЗоТ трудовыми коллективами, или коллективным договорам (ст. 7 Закона «О коллективных договорах и соглашениях «).

Работникам субъективное право на установление режима переменного (гибкого) графика работы законодательством не предоставляется (Это касается и женщин, имеющих детей). Иначе говоря, без согласия владельца сменный (гибкий) график работы быть не может быть введен. Вводится сменный (гибкий) график работы приказом владельца по просьбе одного или группы работников. Приказ должен быть согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации. Инициатива во внедрении переменного (гибкого) графика работы может исхода и от выборного органа первичной профсоюзной организации, наемных работников. Если работник он не согласен работать на условиях переменного (гибкого) графика работы, он просто будет соблюдать твердого графика работы, Который действовал ранее. С учетом этого следует признать, что не имеет правового основания, требование, которое содержится в рекомендации, в том, чтоб работники были предупреждены о переводе на режим плавающего (гибкого) графика работы НЕ позднее чем за месяц.

20. В Положении и рекомендации содержится требование учитывать мнение трудового коллектива структурного подразделения, для работников (работника) которого устанавливается режим переменного (гибкого) графика работы. Это, пожалуй, целесообразно. Однако основания для признания этого требования нормой права Трудовой кодекс не дает.

21. Основную часть рабочего времени при режиме переменного (гибкого) графика рабочего времени составляет фиксированное время — время обязательного присутствия работников, работающих по режиму переменного (гибкого) графика работы, на работе. Фиксированный рабочее время по своей продолжительности, в принципе, должен составлять основную часть рабочего времени. Это не требованием закона, а обусловлено необходимостью осуществления соответствующих производственных контактов и контроля за работниками, Которые работают по такому графику.

22. Вторая часть рабочего времени при применении режима плавающего (гибкого) графика работы — это сменный (гибкий) время, Определенный работником по своему усмотрению. Поскольку режим переменного (гибкого) графика может применяться в двух вариантах (с внедрением элементов режима суммированного учета рабочего времени или без такового использования), переменный рабочее время должен быть отработана работником таким образом, чтоб в целом была соблюдена продолжительность работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности в расчете на день (если не используются элементы суммированного учета рабочего времени) или продолжительность рабочего времени, установленная на учетные период (при применении одновременно с режимом переменного (гибкого) графика работы суммированного учета рабочего времени).

23. Режим переменного (гибкого) графика работы может вводится на Определенный период или без ограничения срока. Последний вариант кажется менее приемлемым, так как обратный переход к обычно режима работы по режиму переменного (гибкого) графика работы при отсутствии согласия работника осложняется частью третьей ст. 32 КЗоТ, допускает изменение режима работы, как и любых вторых существенных условий труда, только при изменениях в организации производства и труда с соблюдением установленного порядка. Как изменения в организации производства и труда при этом должно быть квалифицировано же решение владельца об отмене режима гибкого рабочего времени, согласованное с выборным органом первичной профсоюзной организации или решением трудового коллектива в внесения изменений в правила внутреннего распорядка и отмене гибкого графика работы. Отмена гибкого графика работы предусматривает предупреждение работников за два месяца.

24. Отмена режима переменного (Гибкого) графика (полностью или на Определенный период) как санкция за нарушение условий работы по такому графику предусмотрено только Положением отношении женщин. Для вторых категорий работников основания для отмены режима переменного (гибкого) графика работы Должны устанавливаться локальным нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором). Если же основания для отмены такого режима не установлены, нарушение условий работы по скользящему (гибкий) графику работы НЕ дозволит перевести работника на обычный режим работы, кроме как с соблюдением правил части третьей ст. 32 КЗоТ.

Сверхурочные работы при режиме переменного (гибкого) графика работы применяются на общих основаниях и в общем порядке.

Статья 57. Начало и окончание работы

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

  • Jobs.ua
  • О компании
  • Контакты
  • Информер
  • Карта сайта
  • Рубрики | Города
  • Правила сайта
  • Вопросы и ответы (FAQ)
  • Пользовательское соглашение
  • Соискателю
  • Создать резюме
  • Услуги для соискателя
  • Поиск вакансий
  • Подписка на вакансии
  • Все вакансии
  • Горячие вакансии
  • Вакансии VIP-компаний
  • Вакансии агентств
  • Работодателю
  • Добавить вакансию
  • Услуги для работодателя
  • Поиск резюме
  • Подписка на резюме
  • Все резюме
  • VIP резюме
  • В помощь HR
  • Классификатор профессий
  • Обучение
  • ВУЗы
  • Колледжи
  • Техникумы
  • Училища
  • Курсы языков
  • Повышение квалификации
  • Обучение за рубежом
  • MBA образование
  • Полезно
  • Новости компании
  • Статьи о трудоустройстве
  • Статистика по зарплатам
  • Законодательство и право
  • Должностные инструкции
  • Каталог компаний
  • Центры занятости Украины
  • Тренинги
  • Наши сайты
  • Pro-robotu.ua
  • Training.ua
  • Arendazala.com.ua
  • Srochno.ua
  • Profi.ua
  • Personal.ua
  • Ladyjob.com.ua

Все права защищены.

Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию.

Рабочее время

Глава 4 — КЗоТ Украины — Рабочее время

Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.

Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  1. для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
  2. для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели (статьи 50 и 51).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом.

Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней

Накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ Украины, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать 5 часов.

Статья 54. Продолжительность работы в ночное время

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Статья 55. Запрещение работы в ночное время

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

  1. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
  2. лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
  3. других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 КЗоТ Украины. Работа лиц с инвалидностью в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

Статья 56. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, в том числе такую, находящегося под ее опекой, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган зобов ‘обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Статья 57. Начало и окончание работы

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Статья 58. Работа изменениями

При сменных работах работники чередуются в изменениях равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Переход из одной смены в другую, как правило, должно происходить через каждый рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.

Статья 59. Перерывы между сменами

Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 60. Разделение рабочего дня на части

На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.

Статья 61. Суммированный учет рабочего времени

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).

Статья 62. Ограничение сверхурочных работ

(Действие статьи 62 приостановлено на основании Постановления Верховного Совета РСФСР от 4 июля 1991 года (ВВР 1991, N 36, ст.474) на период реализации Программы чрезвычайных мер по стабилизации экономики Украины и выхода ее из кризисного состояния (1991 год — первое полугодие 1993 года)

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством и в части третьей этой статьи.

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

  1. при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
  2. при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирования;
  3. при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин , станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
  4. при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
  5. для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам

К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:

  1. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
  2. лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
  3. работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).

Привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

Статья 64. Необходимость получения разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации для проведения сверхурочных работ)

Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации).

Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ

(Действие статьи 65 приостановлено Постановлением Верховного Совета РСФСР от 4 июля 1991 года (ВВР 1991, N 36, ст.474) на период реализации Программы чрезвычайных мер по стабилизации экономики Украины и выхода ее из кризисного состояния (1991 — первое полугодие 1993 года)

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Мего-Інфо — Юридична бібліотека №1

Юридична бібліотека України

Популярні розділи

Всього на сайті:

Дисертацій з права онлайн: 62

Підручників з права онлайн: 37

НПК кодексів України онлайн: 16

Коментарі кодексів

Веломагазин Украины №1

OBOD.com.ua

Доставка БЕСПЛАТНО. Со склада

Галузі права

  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 307.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 307.
  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 410.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 410.
  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 344.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 344.

Статья 57. Начало и окончание работы

Сторінки матеріалу:

  • Статья 57. Начало и окончание работы
  • Сторінка 2

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается пра­вилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

  1. В соответствии с комментируемой статьей определение времени начала и окон­чания ежедневной работы (смены) относится к компетенции трудового коллектива, который утверждает правила внутреннего трудового распорядка (ст. 142 КЗоТ), сторон коллективного договора (абзац седьмой части второй ст. 7 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» [128]), собственника и выборного органа первичной проф­союзной организации (п. 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций [614], далее для крат­кости — Типовые правила внутреннего трудового распорядка [614]).
  2. Время начала и окончания работы (смены) определяется на предприятиях, в учреждениях, организациях в соответствии с законодательством. Законодательство определяет в первую очередь правила установления режима работы предприятий, учреждений, организаций. Режим работы предприятий, учреждений, организаций определяет режим рабочего времени работников.

Законодательство предусматривает следующий порядок установления режима работы предприятий, учреждений, организаций:

  1. полномочие устанавливать удобный для населения режим работы размещенных на соответствующей территории предприятий, учреждений, организаций сферы об­служивания населения, независимо от формы собственности, принадлежит исполни­тельным органам сельских, поселковых, городских советов, имеющим право решать соответствующие вопросы по согласованию с собственниками (подпункт 4 п. «б» ст. 30 Закона «О местном самоуправлении в Украине» [166]);
  2. полномочие устанавливать удобный для населения режим работы предприятий коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, бытового обслужива­ния, находящихся в коммунальной собственности соответствующих территориальных громад, принадлежит исполнительным органам сельских, поселковых, городских советов (подпункт 9 п. «а» ст. 30 Закона «О местном самоуправлении в Украи­не» [166]);
  3. в министерствах, других центральных органах исполнительной власти, исполко­мах областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администра­ций) работа начинается в 9 часов по киевскому времени, т. е. по второму междуна­родному часовому поясу (ст. 3 Указа Президента Украины «О введении на территории Украины региональных графиков начала рабочего дня» [298]).

В других случаях собственники самостоятельно определяют время начала и окон­чания работы предприятий и другие вопросы режима их работы.

  1. Очевидно, только установленное для органов исполнительной власти время начала работы этих органов является одновременно и временем начала работы большинства работников этих органов. В других случаях различия между режимом работы пред­приятия и режимом работы работников могут быть. Они могут быть несущественными, а могут достигать максимума. Существуют непрерывно действующие производства, которые работают круглосуточно и без выходных дней. Работники в таком режиме работать, естественно, не могут.
  2. Если режим работы работников является стабильным, он может устанавливаться непосредственно в правилах внутреннего трудового распорядка. Использование для этого схемы, которая приводится в п. 13 Типовых правил внутреннего трудового рас­порядка [614], является не вполне удобным, поскольку эта схема предусматривает дифференциацию времени начала и окончания работы, времени перерывов только по сменам. Совершенно очевидно, что режим работы следует дифференцировать по категориям работников: руководитель предприятия не должен начинать работу одновременно с работником, убирающим его кабинет.
  3. Установление времени начала и окончания работы непосредственно в коллек­тивном договоре не вполне соответствовало бы ст. 57 КЗоТ. Однако возможно, чтобы стороны коллективного договора приняли на себя обязанность подготовить изменения и должным образом усовершенствовать правила внутреннего трудового распорядка (в части, касающейся времени начала и окончания работы).
  4. Графики сменности утверждаются при работе сменами в течение дня (суток). Из п. 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка [614] следует сделать вывод о том, что графики сменности утверждаются именно в таких случаях. Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
  5. В других случаях, когда работа не проводится сменами, но время начала и окон­чания работы не является постоянным или выходные дни предоставляются «по пере­менному графику», предусмотрено утверждение графиков работы. Они составляются на определенный промежуток времени, на определенный учетный период, в пределах которого должна быть соблюдена установленная продолжительность рабочей недели. В любом случае должно обеспечиваться соблюдение годового баланса рабочего време­ни. Такие графики доводятся до сведения работников также не позднее чем за месяц до их введения в действие (п. 13 Типовых правил внутреннего трудового распоряд­ка [614]). Пункт 1 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС «О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» [602] устанавливает, что графики доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введе­ния их в действие. Противоречие между названными нормативными актами должно решаться в пользу акта, принятого позднее, т. е. в данном случае руководствоваться следует п. 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка.
  6. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по­сле окончания рабочего дня (смены) — прекращение работы в порядке, установленном на предприятии. На непрерывно действующих производствах работникам запрещается прекращение работы до явки сменщика (п. 16 Типовых правил внутреннего трудового распорядка [614]).

СОСТАВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

  1. Кодекс законов о труде не только не дает нормативно-правового основания для определения состава рабочего времени, но и не устанавливает, чья же это компетен­ция — регулировать состав рабочего времени.

В таких условиях состав рабочего времени следует подробно и четко определить в коллективных договорах с учетом правил действующих нормативно-правовых ак­тов.

  1. Согласно сформировавшейся на протяжении десятилетий практике, в состав рабочего времени включается время, которое затрачивается на выполнение произ­водственных операций, в том числе время для внутрисменного отдыха и личных по­требностей. Последнее — это отнюдь не время для отдыха и питания (обычно гово­рят — обеденного перерыва): время обеденного перерыва в состав рабочего времени не включается. Время для внутрисменного отдыха и личных потребностей обычно в нормативных актах, посвященных рабочему времени, не упоминается; чаще о нем говорится в документах, посвященных нормированию труда. Это время при сдельной форме оплаты труда закладывается в нормы выработки (нормы труда), которые сни­жаются (увеличиваются) с учетом того, что в течение рабочего дня (смены) работник не работает непрерывно, а имеет право на выделение ему времени для внутрисменного отдыха и личных потребностей.

Для выяснения сути времени для внутрисменного отдыха и личных потребностей приведем выдержку из нормативного акта Союза ССР [589], сохранившего силу

в Украине и вызывающего интерес: «Кроме обеденного перерыва грузчикам должны предоставляться специальные перерывы для отдыха, которые входят в состав рабочего времени («залоги»). Продолжительность и распределение этих перерывов устанавлива­ются правилами внутреннего трудового распорядка» (п. 23 Правил об условиях труда грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах, утвержденных НКТ СССР 20 сен­тября 1931 года [589]). Действие этого акта подтверждается ст. 186 КЗоТ, которая предусматривает предоставление перерывов для внутрисменного отдыха грузчикам.

  1. В соответствии со ст. 168 КЗоТ в состав рабочего времени включается также время перерывов для обогрева. Такие перерывы в соответствии с этой статьей предо­ставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях (грузчикам, а также другим категориям работников), в случаях, предусмотренных законодательством. Конкретным норматив­ным актом на этот счет являются Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года, утвержденные НКТ СССР [588]. В соответствии с этими Правилами [588] температуру и силу ветра, при которых применяются перерывы для обогрева, для каждого климатического района определяют исполкомы местных советов. На практике исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов уже давно забыли об этих своих обязанностях. Поэтому вопрос применения перерывов для обогрева, их количества в течение рабочего дня (смены) и продолжительности предприятия вынуж­дены решать в местных правилах внутреннего трудового распорядка или коллективных договорах. Это соответствует содержанию коллективного договора, как оно определя­ется ст. 13 КЗоТ и ст. 7 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» [128].
  2. Подготовительно-заключительное время и время обслуживания рабочего места (время на получение наряда, материалов, инструментов, товаров, ознакомление с до­кументацией, время подготовки и уборки рабочего места, сдачи готовой продукции и т. п.) также входит в состав рабочего времени. Не входит в состав рабочего времени время проезда от места проживания и в обратном направлении (хотя бы и на транспорте предприятия), время на передвижение от проходной до рабочего места, на переодева­ние перед началом и после окончания рабочего дня (смены), на регистрацию прихода и прекращения работы.

При определении в коллективных договорах состава рабочего времени следует учитывать нормативные акты Союза ССР по этому вопросу, сохраняющие свою силу в Украине. Речь идет об учете их содержания не только на тех предприятиях и в организациях, на которые действие этих актов распространяется, но и об учете их в порядке применения правовых норм по аналогии.