Трудовой кодекс доноры

ВНИМАНИЕ! Вы используете устаревший браузер Firefox 3.5

Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает устаревшие версии браузеров.

Настоятельно Вам рекомендуем выбрать и установить любой из современных браузеров. Это бесплатно и займет всего несколько минут.

Почему нужно поменять браузер Firefox 3.5 на другой?

Браузер Firefox 3.5 является не просто браузером старой версии, а устаревшим браузером, браузером старого поколения. Он не может предоставить все возможности, которые могут предоставить современные браузеры, а скорость его работы в несколько раз ниже! Firefox 3.5 не способен корректно отображать большинство сайтов.

Если по каким либо причинам Вы не имеете доступа к возможности установки программ, то рекомендуем воспользоваться «portable» версиями браузеров. Они не требуют инсталляции на компьютер и работают с любого диска или вашей флешки: Mozilla Firefox или Google Chrome.

Ignore and continue

СAUTION! You are using the out-of-date browser Firefox 3.5

This site is built on the advanced, modern technologies and does not support Firefox 3.5.

It is insistently recommended to you to choose and establish any of modern browsers. It is free of charge and also will take only some minutes.

Трудовой кодекс доноры

ЕСЛИ РАБОТНИК — ДОНОР

О.А. Пономарева,
начальник отдела кадров

В Международный день донора крови (14 июня) многие учреждения организовали День донора. Сдавать кровь работники могут не только в организованном, но и в индивидуальном порядке, через Службу крови. При этом кадровый учет работников-доноров имеет некоторые различия.

Подтверждение донорства

Акт донорства связан с риском для собственного здоровья в интересах охраны жизни и здоровья других людей, то есть в целом — в интересах государства и общества. Поэтому государство гарантирует донору защиту его прав. О том, что такие гарантии соответствуют конституционно значимым целям, подчеркнуто в определении Конституционного Суда РФ от 26.01.2010 № 59-О-О. Причем гарантии для доноров предопределяют обязанности по отношению к ним со стороны не только государства, но и организаций независимо от форм собственности, в том числе и государственных (муниципальных) учреждений. Отметим, что в статье 186 Трудового кодекса РФ для доноров предусмотрены не только гарантии, но и компенсации.
Для того чтобы не допустить ошибки в кадровом учете, необходимо точно знать, в каком случае работник может быть признан донором. Так, согласно Федеральному закону от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон № 125-ФЗ) донором признано лицо, которое добровольно:

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 1, январь 2013

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Особенности трудовых отношений с донорами

Рубрика «Трудовое законодательство»

Н.Д. Кардаш, специалист по работе с персоналом СП «Унибокс» ООО

Донор — это лицо, добровольно сдающее свою кровь, ее компоненты. Добровольная сдача крови или ее компонентов для медицинских нужд — почетный вклад в охрану здоровья граждан республики, который всецело поддерживается и по­ощряется государством. В связи с этим для доноров предусмотрен ряд привилегий.

Рассмотрим, какие гарантии работнику-донору должен предоставить наниматель.

Освобождение от работы

Освобождение от работы в связи с добровольной сдачей крови и ее компонентов не является отпуском, а представляет собой гарантию, которая обеспечивает осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений в соответствии со ст. 90 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Законодательством установлены определенные требования к состоянию здоровья граждан, которые изъявили желание стать донорами. В связи с этим перед каждой сдачей крови и ее компонентов, а именно в день проведения данной процедуры, донор обязан пройти медицинский осмотр согласно ст. 21 Закона Республики Беларусь от 30 ноября 2010 г. «О донорстве крови и ее компонентов» с последующими изменениями (далее — Закон о донорстве крови).

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК по договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов. Однако механизм достижения договоренности и согласования таких сроков не установлен. Как правило, организации переливания крови ведут предварительную запись граждан для забора (донации) крови или ее компонентов, поэтому работник имеет возможность заранее уведомить нанимателя о необходимости освободить его от работы в связи с выполнением донорской функции в согласованный с медицинским учреждением срок. На практике уведомление нанимателя ограничивается заблаговременным предупреждением, поступившим от работника.

В целях обеспечения нормальной деятельности организации целесообразно закрепить в локальном нормативном правовом акте (например, правилах внутреннего трудового распорядка) порядок уведомления работником нанимателя о планируемой дате сдачи крови, ее компонентов, а также использовании дней отдыха, предоставляемых после этой процедуры.

Если по результатам медицинского осмотра работник допущен к сдаче крови или ее компонентов и выполнил свою донорскую функцию, выдается справка, которой подтверждается факт сдачи работником крови, ее компонентов с указанием даты проведения процедуры, на основании которой работникам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 104 ТК.

Если по результатам медицинского осмотра работник не был допущен к выполнению донорской функции, оправдательным документом невыхода на работу является справка об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра, в которой указываются дата и время медосмотра.

Кроме освобождения от работы в день сдачи крови и ее компонентов работник-донор имеет право на дополнительный день отдыха. По желанию работника он может использоваться сразу после дня сдачи крови (ее компонентов) или в другое время либо присо­единяться к трудовому отпуску.

Присоединенный к трудовому отпуску день не включается в число дней отпуска и отмечается в табеле учета использования рабочего времени иным символом, отличным от принятого для обозначения дней отпуска (например, «Д» — донорские дни или другим условным обозначением, введенным в организации).

Работнику, который сдал кровь и ее компоненты во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни или после рабочего дня, предоставляется другой день отдыха. Это означает, что в указанных случаях работник имеет право только на один день отдыха и воспользоваться им можно по желанию в удобное время, в т.ч. присоединить к трудовому отпуску. При этом в день медицинского осмотра и выполнения донорской функции работника не требуется освобождать от работы.

Работник освобождается от работы не тогда, когда он этого захочет, а в сроки, согласованные между нанимателем и органом здравоохранения. В случае, если работник выходит на работу и желает приступить к работе в указанный день, наниматель не должен допускать его к работе.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (144), январь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Обсуждения

Трудовой кодекс. Гарантии и компенсации донорам

62 сообщения

Трудовой кодекс Российской Федерации

Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Комментарий к статье 186 трудового кодекса
1. Человек, добровольно сдающий кровь и ее компоненты для использования ее в лечебных целях, является донором. Донорство — свободно выраженный добровольный акт. Оно подразделяется на следующие виды: донорство крови, донорство плазмы, в т.ч. иммунной, донорство клеток крови. Донорство может быть безвозмездным и платным.
2. Правовое положение доноров помимо ст. 186 ТК определяется Законом о донорстве.
3. Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин в возрасте от 18 до 60 лет, прошедший медицинское обследование. Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно. Порядок медицинского обследования донора крови и ее компонентов утвержден Приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. N 364 (РГ. 2001. 13 ноября. N 222).
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования донор освобождается от работы в организации независимо от форм ее собственности.
Выход работника в день сдачи крови на работу определяется соглашением между работником и работодателем, которое должно быть оформлено письменно. При этом работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Если соглашение не достигнуто, то работник в день сдачи крови на работу не выходит. Не допускается заключать соглашение с работником, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда; его выход на работу в этот день невозможен.
Если день сдачи крови совпадает с выходным, нерабочим праздничным днем или приходится на период ежегодного отпуска, то работник вправе выбрать — воспользоваться ему другим днем отдыха или нет.
Помимо этого работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Он вправе присоединить этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску (основному, дополнительному) или использовать его в иное время в течение календарного года после дня сдачи крови.
4. Часть 5 ст. 186 ТК устанавливает, что гарантия сохранения за работником среднего заработка и предоставления в связи с этим дней отдыха распространяется на тех работников, которые сдали кровь и ее компоненты безвозмездно.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день и при отсутствии желания донора воспользоваться другим днем отдыха за день сдачи крови и ее компонентов сохраняется средний заработок не менее чем в двойном размере.
5. Донору, безвозмездно сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются дополнительные льготы, а именно: в течение года — пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа; в течение года — лечение в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов; в течение года — первоочередное выделение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения. Субъекты Российской Федерации вправе устанавливать донорам другие дополнительные льготы (ст. 10 Закона о донорстве).
Граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», имеют право на: внеочередное лечение в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения; бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов) в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения; льготное приобретение лекарств (со скидкой в размере 50% их стоимости) по рецептам государственных или муниципальных учреждений здравоохранения; первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; бесплатный проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) городского, пригородного сообщения и в сельской местности, а также на автомобильном транспорте общего по

Трудовой кодекс доноры

Государство гарантирует защиту прав донора и охрану его здоровья, а также предоставляет ему льготы.

Донорам гарантируется анонимность, сведения, полученные от донора, составляют медицинскую тайну.

Государство гарантирует осуществление медицинского обследования донора перед сдачей крови и ее компонентов и выдачу справок о состоянии его здоровья на безоплатной основе.

На случай заражения донора инфекционными болезнями или возникновения у него других болезней или расстройства здоровья в связи с донорством, донор подлежит обязательному государственному страхованию.

Донору гарантируется возмещение вреда, причиненного ему повреждением здоровья в связи со сдачей крови или ее компонентов, с учетом дополнительных расходов на лечение, усиленное питание и на другие меры, направленные на его социально-трудовую и профессиональную реабилитацию.

Инвалидность донора, которая наступила в связи с выполнением им донорской функции, приравнивается к инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания.

В случае смерти донора, которая наступила в результате выполнения донорской функции, членам семьи умершего, которые находились на его содержании, назначается пенсия в связи с потерей кормильца.

Назначение такой пенсии осуществляется в порядке и на условиях, установленных для назначения пенсии семьи кормильца, который умер в результате трудового увечья или профессионального заболевания.

Источник: Закон Украины «О донорстве крови и ее компонентов».

Льготы, которые предоставляются донорам крови

В день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, который есть или выразил желание стать донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка. Доноры из числа студентов высших учебных заведений и учеников профессиональных учебно-воспитательных заведений в указанные дни освобождаются от занятий.

После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов, в том числе в случае сдачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время на протяжении года после дня сдачи крови или ее компонентов.

В случае, когда по согласованию с руководством предприятия, учреждения, организации, командованиям военной части в день сдачи крови донор был привлечен к работе или несению службы, ему по желанию предоставляется другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

В случае сдачи крови и (или) ее компонентов в период ежегодного отпуска этот отпуск продлевается на соответствующее количество дней с учетом предоставления работнику дополнительного дня отдыха за каждый день сдачи крови.

Выплата среднего заработка за день сдачи крови, или дополнительный выходной день, если донор сдавал кровь в выходные, праздничные и нерабочие дни, во время ежегодного отпуска, или привлекался к работе в день сдачи крови, осуществляется за счет средств владельца предприятия, учреждения, организации, где работает донор, или уполномоченного им органа.

Основанием для предоставления указанных льгот являются соответствующие справки, выданные донору по месту медицинского обследования или сдачи крови и (или) ее компонентов.

В день сдачи крови и (или) ее компонентов донор обеспечивается бесплатными завтраком и обедом за счет средств заведения здравоохранения, которое осуществляет взятие у донора крови и (или) ее компонентов. В случае невозможности обеспечения таким питанием соответствующее заведение здравоохранения должно возместить донору наличную стоимость соответствующих наборов питания.

Дополнительные льготы, которые предоставляются донорам в связи с систематической безвозмездной сдачей крови и ее компонентов.

Донорам, которые на протяжении года безвозмездно сдали кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, которое равняется двум разовым максимально допустимым дозам, помощь по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием выплачивается в размере 100 процентов средней заработной платы донора независимо от стажа работы. Такая льгота этим донорам предоставляется на протяжении года.

Учащимся профессиональных учебно-воспитательных, студентам высших учебных заведений, которые на протяжении года безвозмездно сдали кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, которое равняется двум разовым максимально допустимым дозам, предоставляется право на получение пособия в размере 25 процентов установленной в учебном заведении стипендии в течение шести месяцев. Выплата такого пособия осуществляется по месту учебы донора.

На протяжении года после сдачи крови и (или) ее компонентов в указаненом количестве доноры имеют право первоочередного приобретения путевок для санаторно-курортного лечения по месту работы или учебы и первоочередного лечения в заведениях здравоохранения, которые находятся в государственной собственности.

Кроме указаных льгот министерствами и ведомствами Украины, органами государственной исполнительной власти регионов, местными Советами народных депутатов, владельцами предприятий, учреждений, организаций или уполномоченными ими органами для таких доноров могут быть установлены и другие дополнительные льготы.

Доноры крови и ее компонентов из числа офицеров, прапорщиков, мичманов и других военнослужащих имеют право на льготы:

Военнослужащие срочной службы и курсанты военных учебных заведений, которые есть или выразили желание стать донорами, в день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день медицинского обследования освобождаются от несения нарядов, вахт и других форм службы.

В случае сдачи донорами — военнослужащими срочной службы или курсантами военных учебных заведений крови и (или) ее компонентов в период отпуска, в выходной или праздничный день им по желанию предоставляется другой день отдыха, который может быть присоединен к отпуску или использован в другое время на протяжении года после сдачи крови и (или) ее компонентов.

После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов донорам — военнослужащим срочной службы и курсантам военных учебных заведений предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию донора и по согласованию с командованием военной части этот день может быть присоединен к отпуску или использован в другое время на протяжении года после дня сдачи крови или ее компонентов.

Военнослужащим срочной службы и курсантам военных учебных заведений, которые на протяжении года безвозмездно сдали кровь и (или) ее компоненты в количестве двух разовых максимально допустимых доз, предоставляется право на получение денежной надбавки в размере 25 процентов к назначенному им денежному обеспечению в течение шести месяцев после сдачи крови и (или) ее компонентов в указаном количестве. Выплата такой денежной надбавки проводится по месту прохождения службы или учебы этих доноров в соответствии с законодательством.

Источник: Закон Украины «О донорстве крови и ее компонентов».

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 1, январь 2008

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Права, гарантии и льготы для работников, являющихся донорами

Рубрика «Правовая информация и комментарии»

Е.Т. ЛОБАЗОВА, экономист

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статьей 104 ТК закреплены гарантии для работников, являющихся донорами. По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.

В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха.

Сохранение среднего заработка за указанные дни производится за счет медицинского учреждения.

Согласно ст. 168 ТК (с изменениями, вступающими в силу с 26 января 2008 г.) наниматели при составлении графика трудовых отпусков обязаны запланировать отпуска по желанию работников-доноров, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР» в летнее или другое удобное время.

Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 г. № 3559-XII «О донорстве крови и ее компонентов»

Донорство крови и ее компонентов — добровольная сдача крови и ее компонентов для медицинских нужд на безвозмездной или платной основе.

Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин Республики Беларусь, достигший 18-летнего возраста, прошедший медицинский осмотр и не страдающий болезнями, при которых донорство противопоказано.

Наниматели обязаны (ст. 8 Закона):

  • оказывать содействие организациям здравоохранения в привлечении работников в ряды доноров;
  • беспрепятственно отпускать работника для медицинского осмотра и выполнения донорских функций, если он заблаговременно оповестит о своем волеизъявлении сдать кровь или ее компоненты в организациях здравоохранения;
  • предоставлять бесплатно организациям здравоохранения, занимающимся забором крови, необходимые помещения для взятия крови у работников;
  • предоставлять работнику, который является донором, льготы, установленные законодательством.

В случае невыполнения этих обязанностей наниматели несут ответственность, установленную законодательством Республики Беларусь.

Согласно ст. 10 и 12 данного Закона донор имеет следующие гарантии, компенсации и права:

  • освобождение от работы (учебы, несения службы) в день сдачи крови и ее компонентов с сохранением за работником-донором среднего заработка за этот день;
  • в случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, объявленные в установленном порядке нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня — предоставление другого дня отдыха;
  • бесплатное питание в день сдачи крови или его денежную компенсацию;
  • получение платы за сдачу крови и ее компонентов (при платном донорстве);
  • возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с выполнением им донорской функции, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;
  • после каждого дня сдачи крови и ее компонентов — предоставление дополнительного дня отдыха с сохранением за донором среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.

Учитывая некоторые разночтения в содержании ст. 12 вышеназванного Закона и ст. 104 ТК (в части компенсации (количества предоставляемых дней) за сдачу крови во время отпуска, в выходной либо праздничный день или после рабочего дня), необходимо иметь в виду, что согласно ч. 4 ст. 7 ТК в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Учащиеся средних, студенты высших учебных заведений, иные категории тех, кто учится, в день сдачи крови освобождаются от занятий, а военнослужащие — от несения нарядов, вахт и других форм прохождения службы.

При сдаче крови и ее компонентов за плату ее размер устанавливается Правительством Республики Беларусь.

Инвалидность донора, наступившая в связи с выполнением им донорской функции, приравнивается к инвалидности, наступившей по причине трудового увечья.

Обязанности донора (ст. 11 Закона)

Гражданин, давший согласие стать донором крови и ее компонентов, обязан сообщить известные ему сведения о перенесенных им заболеваниях и заболеваниях, которыми он страдает, а также об употреблении им наркотических средств.

Утаивание донором заболевания, препятствующего использованию его крови и ее компонентов, влечет ответственность, установленную законодательством Республики Беларусь.

Медицинский осмотр доноров перед сдачей крови и ее компонентов и выдача справок о состоянии их здоровья проводится бесплатно.

Льготы, предоставляемые донорам (ст. 13 Закона)

Донорам, систематически сдающим кровь и ее компоненты (мужчины — не менее 5 раз в год, женщины — не менее 3 раз в год), на протяжении 12 месяцев после последней сдачи крови и ее компонентов гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере 100 % заработка.

Учащимся средних, студентам высших учебных заведений, другим категориям тех, кто учится, на протяжении 3 месяцев после сдачи крови и ее компонентов производятся денежные выплаты в размере 25 % от стипендии за счет средств соответствующего бюджета.

В день сдачи крови доноры обеспечиваются бесплатным питанием или денежной компенсацией на питание.

Местные Советы депутатов в пределах их компетенции имеют право устанавливать донорам другие дополнительные льготы.

Моральное и материальное поощрение доноров (ст. 14 Закона)

Донорам, многократно сдающим кровь и ее компоненты, а также проводящим работу по привлечению населения в ряды доноров, выдается знак почета «Почетный донор Республики Беларусь».

Донорам, которым выдан знак почета «Почетный донор Республики Беларусь», предоставляются следующие права:

  • внеочередное лечение в государственных организациях здравоохранения;
  • пользование при выходе на пенсию поликлиниками, к которым они были прикреплены в период работы;
  • трудовой отпуск в удобное для них время;
  • первоочередное приобретение билетов на железнодорожный, воздушный, водный и автомобильный транспорт;
  • повышение пенсии по достижении пенсионного возраста в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении.

Такими же льготами пользуются доноры, награжденные знаком «Почетный донор СССР» и «Почетный донор Общества Красного Креста БССР».

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11 октября 2007 г. № 91 (приложение 2 к постановлению» утверждена форма справки, выдаваемой учреждением здравоохранения донору.

Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. № 710 «О компенсации расходов, связанных с донорством крови» установлены размеры возмещения стоимости питания доноров, размеры денежного вознаграждения и денежной компенсации.

Размеры возмещения стоимости питания доноров составляют:

  • перед сдачей крови — 5 % базовой величины;
  • после сдачи крови — 45 % базовой величины.

Указанные выплаты производятся в день сдачи крови за счет средств учреждений здравоохранения, заготавливающих донорскую кровь. При этом донор имеет право вместо бесплатного питания в день сдачи крови получить его денежную компенсацию.

Размеры денежного вознаграждения установлены в следующем размере:

  • донорам плазмы — 0,75 базовой величины;
  • изоиммунным донорам крови и плазмы, донорам эритроцитов и лейкоцитов, используемых для изоиммунизации и тестирования сывороток, — 1,5 базовой величины;
  • донорам клеток крови, полученных цитоферезом, — 1,0 базовой величины за каждую дозу крови (450 мл + 50 мл);
  • микродонорам, сдающим кровь на судебно-медицинское исследование — 5 % базовой величины за одно взятие крови;
  • донорам за одну процедуру иммунизации анатоксинами, вакцинами в размере 0,1, эритроцитами — 0,2 базовой величины.

Размеры денежной компенсации работникам-донорам, сдающим кровь (плазму), за 2 дня освобождения их от работы — 1,5 базовой величины с выплатой этой компенсации за счет средств учреждений здравоохранения.

Донору после сдачи крови (плазмы) выдается справка об освобождении от работы на 2 дня, включая день сдачи крови. При выплате донору денежной компенсации, размер которой ниже его среднего заработка, учреждение здравоохранения после представления подтверждающего документа производит соответствующую доплату.

Работник организации 24 января 2008 г. предоставил донорскую справку об освобождении от работы на 2 дня, включая день сдачи крови. Сумма компенсации за 2 дня освобождения его от работы, выплачиваемая за счет средств учреждения здравоохранения, составила 35 000 ´ 1,5 = 52 500 руб. Среднедневной заработок работника равен 38 000 руб. В данном случае учреждению здравоохранения при предоставлении подтверждающего документа следует произвести доплату работнику-донору в сумме 23 500 руб. (38 000 ´ 2 – 52 500).

Бухгалтерией предприятия составляются следующие проводки:

Дебет 86, Кредит 70 — 23 500 руб. — начисление оплаты за дни освобождения донора от работы;

Дебет 51, Кредит 86 — 23 500 руб. — поступление суммы компенсации от медицинского учреждения (проводки составлены автором).

Донорам, отстраненным от кроводачи по медицинским показаниям, а также после проведения иммунизации, установлена денежная компенсация в размере 5 % базовой величины за каждый час обследования с выдачей им справки о времени пребывания в учреждении здравоохранения.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 1 (25), январь 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.