Трудовой кодекс вопросы онлайн

Трудовое право

Трудовое право — отрасль права, являющаяся совокупностью правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, связанные с ними другие отношения. В России основным источником трудового права является ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с последующими дополнениями и изменениями).

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовое право, трудового договора, соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором считается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, желающим заключить трудовой договор, при отказе работодателя от заключения такого договора.

С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста, специализирующегося на трудовом праве, по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в юридической практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день предоставляется только жителям Москвы и Московской области.

Для получения консультации юриста:

1. Позвоните по телефону (495) 252-05-72 (в этом случае, если юрист, специализирующийся на ведении дел, связанных с вопросами трудовых споров, свободен — вы получите консультацию незамедлительно).

2. Заполните приведённую ниже форму; после того, как вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который вы оставите.

Консультации юристов осуществляются без выходных, с 9 00 до 21 00 , приём заявок производится круглосуточно. Кроме того, в тексте своего вопроса юристу по трудовому праву вы можете указать время консультации, наиболее удобное для вас.

Консультации юристов бесплатны , вне зависимости от того, звоните ли вы сами по телефону 252-05-72 или заказываете обратный звонок, заполняя форму заявки на консультацию. Мы работаем в соответствии с федеральным законом N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в РФ».

Консультации юристов анонимны . При заполнении заявки на консультацию юриста по трудовому праву вы можете указать любое имя — оно необходимо только для того, чтобы найти вас по указанному телефону. В архиве консультаций , находящемся в свободном доступе, представлена лишь малая часть наших ответов и все персональные данные из вопросов удалены.

Консультации юристов конфиденциальны . Ни ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

Текст вашего вопроса может быть кратким, но должен быть достаточно информативным, чтобы при обработке операторами call-центра он был адресован тому юристу , чья специализация наиболее близка вашей проблеме.

Если вам необходимо приложить к заявке сканированную копию какого-либо документа, вы можете сделать это следующим образом: загрузить изображение здесь, а в тексте своего вопроса указать ссылку на него (которую получите после того, как изображение будет загружено), в формате radikal.ru/gallery/. Пожалуйста, не используйте в тексте заявки интернет-адреса с префиксом http://www, автоматическая система защиты от спама может блокировать такие заявки и ваш вопрос юристу не дойдёт адресата. Также в тексте вопроса не стоит указывать свой адрес электронной почты — юрист по трудовому праву консультирует только по телефону.

Консультация юриста происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались. Таким образом, решение проблемы не затягивается и она может быть разрешена «по горячим следам» — пока не упущено время для срочных действий.

Обращаясь за бесплатной консультацией по телефону к юристу , вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовым спорам , вы не обязаны обращаться именно к нам, но, надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.

Наши юристы по трудовому праву специализируются на решении следующих вопросов:

  • индивидуальные трудовые споры;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • компенсации при увольнении;
  • коллективные трудовые споры.

Юридическая консультация по телефону в большинстве случаев не может служить заменой очной консультации юриста по трудовым спорам , но она может помочь вам сориентироваться в вопросах трудового законодательства .

Принципы регулирования трудовых отношений

закреплены в статье №2 трудового кодекса Российской Федерации:

  • Свобода труда (свобода выбора труда, свобода выбора профессии и рода деятельности и свобода соглашения на определённый труд);
  • Содействие в трудоустройстве и защита от безработицы;
  • Запрещение дискриминация в сфере труда и принудительного труда;
  • Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
  • Равенство прав и возможностей всех работников;
  • Обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, переподготовку и повышение квалификации;
  • Обеспечение права работников на защиту своего достоинства во время трудовой деятельности;
  • Обеспечение права работников на участие в управлении организацией (в предусмотренных законом формах);
  • Обеспечение права работников на объединение для защиты своих законных интересов и прав;
  • Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора;
  • Обязательность возмещения вреда, в случае его причинения работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
  • Обеспечение права каждого работника на защиту его трудовых прав и свобод государством;
  • Установление гос. гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного контроля за их соблюдением;
  • Обеспечение права на разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;
  • Обеспечение права на забастовку;
  • Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда:
    • право на отдых;
    • право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • право на выходные и нерабочие праздничные дни;
    • соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены.
  1. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву не оказывается студентам, вопросы которых связанны с решением задач, написанием работ, подготовкой к сессиям, и т. п.
  2. Заявки на онлайн-консультацию юриста , содержащие ненормативную лексику и оскорбления в адрес других лиц, удаляются.

Юрист по трудовому кодексу

Трудовая деятельность работника любой сферы экономики или производства неизменно связана с нарушением предписаний Трудового кодекса: сокращение или увольнение не по правилам, задержки выплат заработной платы, необоснованные административные взыскания. Такие ситуации, а также многие другие в реальной жизни случаются довольно часто, поэтому вы должны сделать все, чтобы защитить свои трудовые права перед нанимателем. Для этого необязательно перечитывать по 100 раз Трудовой кодекс, ведь консультацию можно получить бесплатно в онлайн режиме.

Множество подобных ситуаций сходит с рук начальству только из-за того, что работники недостаточно осведомлены и не всегда знают, на что имеют право. Для того чтобы отстаивать споры, лучше всего прибегнуть к консультации юриста по Трудовому кодексу, который абсолютно бесплатно поможет разрешить вашу проблему законным путем.

Если вы недостаточно ознакомлены с законодательными актами, то заполните онлайн форму консультации, после чего юрист по Трудовому кодексу детально проработает обстоятельства вашей ситуации и даст развернутый план действий по восстановлению справедливости.

Не тратьте свое время на решение неурядиц – намного проще получить ответы на все вопросы онлайн в нашей компании. Мы окажем вам поддержку в виде консультации по любым спорным моментам, которые проявляются в трудовой деятельности. Вы останетесь в выигрыше. Если для этого понадобится проводить судебный процесс, то к вашим услугам квалифицированный адвокат по Трудовому кодексу.

Основное преимущество сотрудничества с нами – профессионализм и отличное образование наших специалистов, которые начнут рассмотрение вашего вопроса сразу же после заполнения онлайн формы.

Если вы пришли на работу, а вас там ждет необоснованный выговор, замечание, влекущие за собой материальные взыскания и понижение заработной платы? Не будьте голословны при разрешении спора – предоставьте нам все подробности ситуации и получите основанный на законодательстве ответ начальству. При отстаивании своих прав по Трудовому кодексу очень важно выстроить правильную стратегию ведения «боя», в чем мы с радостью вам поможем, ведь наша основная задача – успешная работа граждан без ущемления прав.

Консультация юриста по трудовым вопросам

Досрочное увольнение и право на компенсацию

Руководство нашей компании объявило о сокращении 5 отделов в сентябре этого года. Я работаю в одном из отделов, численность которого планируется уменьшить. Я хочу уволиться в августе, т.к. планирую уехать в другой город, где мне предложили хорошую должность. Если я заявлю о досрочном увольнении, потеряю ли я право на денежную компенсацию, которую платят при увольнении сотрудников по сокращению штатов?

Странный пункт договора

Работаю старшим бухгалтером в аутсорсинговой компании. Со мной заключен официальный трудовой договор, в нем прописано, что в случае, если я устроюсь в другую компанию по совместительству или по гражданско-правовому договору директор компании отстранит меня от работы. Корпоративная стратегия компании и коллективный договор также не разрешает сотрудникам трудиться у конкурентов. Могу ли меня уволить, или этот пункт в трудовом договоре является незаконным?

Увольнение по причине алкогольного опьянения

Мой друг на прошлой неделе уволился из армии. Он прослужил там двадцать лет и решил отпраздновать это событие с широким размахом. Мы прогуляли все выходные, и в результате я вышел в понедельник на работу после распития двух бутылок шампанского. Я работаю на железнодорожной станции помощником вокзала. Начальник станции угрожает мне увольнением. Раньше подобных ситуаций не возникало, дисциплинарных взысканий не имею, может ли он лишить меня работы?

Увольнение с нарушением закона

Я устроилась мойщицей посуды в местный ресторан. Недавно у меня заболела спина, и я села на больничный с остеохондрозом поясничного отдела. Через две недели я узнала, что меня уволили, хотя я не писала никакого заявления. В трудовой книжке кадровик ресторана сослался на статью, в которой говорится об увольнении по собственному желанию. Можно ли признать действия работодателя незаконными?

Можно ли уволить по причине потери зрения

У меня в ателье трудятся несколько швей. Одна из работниц потеряла зрение в результате продолжительной болезни (находилась на больничном листе более месяца). Женщина носит очки, но при этом ее зрение очень плохое, что отрицательно сказывается на качестве готовых изделий. Могу ли я уволить швею по медицинским показаниям?

Увольнение по болезни

Я проработал 15 лет сварщиком. Недавно попал в автомобильную аварию, в результате которой пострадало несколько позвоночных дисков. Мне предложили перевестись на должность контролера. Работа на этой должности несложная, но малооплачиваемая. Могу ли я отказаться от предложенной мне должности и уволиться, учитывая, что мне требуется реабилитация продолжительностью 6 месяцев.

Угрозы директора по поводу увольнения

Директор транспортной компании постоянно угрожает уволить меня. Опоздал на 10 минут на смену, грозит увольнением. Отклонился от маршрута, то же самое. Какие причины могут стать основанием для увольнения по инициативе директора?

Можно ли уволить сотрудника до окончания испытательного срока

В наш ЖЭУ устроился мужчина лет 40 уборщиком территорий. Мне он сразу не понравился, и я решила прописать в трудовом договоре условие об испытательном сроке продолжительностью один месяц. На 5 день работы уборщик пришел на работу с бутылкой пива и стал убирать закрепленную за ним территорию. При этом покидать рабочее место он отказался и очистил двор от мусора согласно инструкции. Могу ли я уволить такого работника до завершения испытательного срока? Как уволить на испытательном сроке сотрудника, который не устраивает работодателя?

Поругалась с руководством, могут ли меня уволить

Устроилась в Промсвязьбанк менеджером по работе с корпоративными клиентами. Мне установили испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Через 2.5 месяца я поругалась с управляющим банковским офисом, и он заявил, что уволит меня до окончания испытательного срока. Может ли он так поступить?

Когда меня могут уволить

Я познакомился с красивой девушкой. У нас закрутился очень увлекательный роман. На прошлой неделе мы гуляли всю ночь, и в результате в пятницу я не вышел на работу. Я работаю барменом в одном из столичных ресторанов. Директор сказал, что уволит меня за прогул, т.к. ранее я неоднократно задерживался на работу. Если он выполнит свою угрозу, какой датой меня уволят?

Трудовой кодекс — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Трудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем (или уполномоченным им органом) и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда. В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора. Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда.

Вчера на собрании трудового коллектива, не смотря на мои возражения, внесли текст, противоречащий Трудовому Кодексу. Путем лингвистического манипулирования изменился смысл содержания. Что можно и нужно предпринять?

Можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением, в котором попросить проверить вносимые в коллективный договор изменения на противоречия ТК РФ.

Работодатель просто трепет Вам нервы. Он обязан был сначала заключить с Вами Договоры, в том числе полной личной материальной ответственности, а уж потом претензии предъявлять, ничего он Вам не сделает, а вот работодателю могут предъявить вполне реальные претензии, если представители власти и надзорных органов захотят реально заняться этим вопросом. В России нарушение трудовых прав носит массовый характер.

Вы сами можете обратиться по факту нарушения трудовых прав в Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Работаю в ПФ Севергазгеофизика по вахте. Предоставил справку о сдаче крови. В отделе кадров объяснили, что мне положен только один день к отпуску, т.к. сдача крови происходила во время отдыхающей вахты и второй день не положен. Распечатал комментарии к ст.186 ТК РФ, и на основании их в отделе кадрах согласились, что положено два дня, но отправили к начальнику договорно-правового отдела. Грехов Д. В. сказал, что в комментариях не верно написано, т.к. пишут студенты для дипломов и мне положено только один день к отпуску.

Прошу Вас привести примеры реальных дел, когда люди обращались в суд с такой же проблемой.

Добрый день! Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в воинской части на должности военнослужащего, замещаемого гражданским персоналом. Приказом директора ФСБ от 25 сентября 2012 г. N 477 отменен ранее действующий его же приказ от 23 января 2006 г. N 20 разрешающий замещение должностей военнослужащих гражданским персоналом.

В связи с вступлением в силу приказа № 477 меня уведомили о предстоящем увольнении с 31 декабря 2012 года, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (основание увольнения — сокращение штата работников). Организационно-штатных мероприятий или сокращений штатов при этом не планируется и не проводится. Скажите, пожалуйста, может ли командир части расторгнуть со мной трудовой договор, ссылаясь на п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.

Нет, по этому основанию вас уволить нельзя. Но можно вас уволить по ч.13 ст. 83 ТК РФ.

В организации должен быть утвержден график отпусков. Он утверждается ежегодно и за две недели до начала нового года должен быть доведен до сведения работников. График отпусков является обязательным как для работников так и для работодателя. О предстоящем отпуске работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Если график отпусков не утвержден, то вопрос должен решаться на основе договоренностей между работником и работодателем. По ряду причин, в том числе связанным с производством, отпуск может переноситься, но только с согласия работника. Однако не предоставление отпуска два года подряд запрещено.

Пусть Ваш муж обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении ему выписки из графика отпуском в отношении не использованных им отпусков. Информация должна быть предоставлена в течение 3 дней. Исходя из информации об отпуске пусть пишет повторное заявление. и обращается к вышестоящему руководству. Если не поможет, то жалуйтесь в инспекцию по труду или в суд.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, перевод может быть произведен с Вашего письменного согласия и оформлен должен быть соответствующим приказом.

Трудовое право

Добрый день. Я работаю на предприятии с иностранными инвестициями. Руководство предприятия часто переносит рабочие дни на субботы, мотивируя это производственной необходимостью. Работаем мы в три смены, так что время отдыха между рабочими неделями составляет 30 -32 часа. Как часто на протяжении года можно переносить рабочие дни.

Здравствуйте, прошу консультации. Я работаю в ночное время (с 21:00 до 9: оо), увольняюсь с 1 числа месяца, но моя смена рабочая 31 числа. Вопрос: обязана ли я выйти на смену, т. К.После 24:00 уже наступает число? Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Работала по договору (каждый месяц подписывали новый). После моего ухода, через полтора месяца меня обвинили в воровстве и угрожают уголовным делом?

Здравствуйте подскажите имеет ли право чипешник уволить человека который работает по договорю по статье

Я официально работаю токарем и неофициально сторожем в Ч. П. Кошман.08.10.2018 я предупредил нач. Что доработаю до конца недели и ухожу с охраны, на что он обиделся и между нами получился словесный конфликт. После чего 18.10.2018 он сказал что я могу уволиться и 19.10.2018 прийти написать заявление и получить.

Подскажите, подпадают ли под действие ст. 107 Кодекса законов о труде атестованные сотрудники полиции. Выплачивается ли компенсация за работу в выходные, праздничные дни?

У меня такой вопрос, работаю на фоп в Киеве по трудовому договору, официальное трудоустройство, зарплата выплачивается в полном объеме на зарплатную карту. В связи с некоторыми обстоятельствами, хочу получать зарплату на руки, (работаем в офисе), но начальник говорит что это невозможно по закону, и что можно.

Добрый день. Интересует такой вопрос: Можно ли оформить работника на 0,5 ставки при условии, что это будет его основное место работы, так как больше он нигде не оформлен?

Добрий день. Поясніть будь-ласка, у мене двоє дітей донька від першого чоловіка 25 років, від другого 9 років, я у шлюбі. Повинна мені надаватися додаткова відпустка на дітей 10 днів?

Добрый вечер, такая ситуация, я работала на заправке официально, конечно нелепо, но меня развели цыгане, да так что на 33 000 тыс почти, будет суд, работодатель хочет что бы я вернула эту сумму, но мне её негде взять, у меня сыну 4года,я сама его воспитываю, если я до суда не верну деньги, что мне может грозить? Заранее спасибо

Доброго вечера я працівник на заводі нас начальник цеху заставляє ходити в 3 зміни по 12часов

Здравствуйте! Я устроена по договору платила каждый месяц с зарплаты налоги, и сейчас вышла в декрет. Сказало начальство что соц страх мне должен начислить декретные деньги, и от этой суммы что мне начислят я должна на предприятие вернуть 22%, только не обьясняют на каком основании! Вопрос: обязанна ли я им.

Консультации юриста по трудовому праву Украины

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями.

Вопросы и ответы на них будут опубликованы на сайте в разделе «Консультации юриста по трудовому праву» после проверки модератором.

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины.

Консультации юриста: оформление трудовых отношений

Оформление трудовых договоров, прав и обязанностей работников и работодателей и т.д.

Консультации юриста: зарплата, выходные пособия, налогообложение

Вопросы своевременной выплаты заработной платы, правильности ее начисления и индексирования, начислении налогов и т.п.

Консультации юриста: больничный

Оплата больничного, расчет размера больничного, права на пособия по временной нетрудоспособности, условия труда.

Консультации юриста: командировки

Условия пребывания в командировках, расчет командировочных и т.п.

Консультации юриста: отпуск, учебный и декретный отпуска

Права беременных, увольнение беременных, уровень их заработка, права на дополнительный отпуск беременных, продолжительность учебного отпуска, особенности предоставления учебного отпуска.

Консультации юриста: постановка на учет в центр занятости

Постановка на учет в центр занятости, гарантии при трудоустройстве и т.п. Также на нашем сайте вы можете ознакомиться с деятельностью Харьковского областного центра занятости.

Консультации юриста: сокращение, увольнение

Расчет при увольнении, процедуры и сроки увольнения, расторжения контракта, трудового договора и др.

Консультации юриста: выход на пенсию

В рубрике «Выход на пенсию» вы можете бесплатно задать вопрос квалифицированным и опытным юристам и получить грамотную on-line консультацию по вопросам оформления и начисления пенсии, необходимых для выхода на пенсию документов.

Консультации юриста: трудовой стаж

Вопросы особенностей учета трудового стажа, записи стажа в трудовую книжку т.д.

Консультации юриста: другие вопросы трудового права

Вопросы, относящиеся к трудовому праву, не вошедшие в основные рубрики.

Задать вопрос юристу

Прежде чем задать вопрос, рекомендуем вам ознакомиться с ответами юристов, которые уже размещены на сайте.

Вы можете задать вопросы, касающиеся кадрового права, а также вопросы тем или иным образом связанные с работой и трудовыми взаимоотношениями.