Заявление об увольнении в связи с переездом в другую местность

Оглавление:

Увольнение в связи с переездом

В соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ работник в любое время может расторгнуть трудовой договор. Для этого он должен предупредить работодателя за 14 дней до увольнения.

Если же работник в соответствии с ч.3 этой же статьи не может продолжать дальнейшую работу, возможно увольнение без отработки по причине его переезда в другую местность.

В этом случае после подачи письменного заявления об увольнение в связи с переездом, работник вправе рассчитывать на то, что наниматель в обязательном порядке подпишет ему такое заявление.

Для того чтобы увольнение в связи с переездом было обоснованным, работник обязан позаботиться о предоставлении соответствующих доказательств. Трудовым кодексом не установлен конкретный перечень документов, которые необходимо предоставить в подтверждение невозможности продолжения дальнейшей работы. Подтвердить переезд может договор купли-продажи недвижимости, документ о регистрации в иной местности, билеты и иные документы.

Получить помощь юриста сервиса Правовед.ru по этому вопросу можно после обращения по телефону или задав вопрос, используя размещённую на сайте специальную электронную форму.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом в другой город?

Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, если сотрудник выходит из отпуска 28.05 и хочет написать заявление на увольнение,т.к переезжает в другой город ..можно уволиться без отработки ?

Какова процедура увольнения в связи с переездом работника?

Добрый вечер! Могу ли я рассчитывать на увольнение с отработкой менее 2 недель в случае переезда по месту регистрации? Работаю в республике Татарстан, зарегистрирована в г. Ульяновск

Есть вопрос к юристу?

Какова процедура увольнения в связи с переездом?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, я перездаю в другой город. На работе говорят что надо отработать две недели. Так ли это?

Какой порядок увольнения в случае переезда на ПМЖ в другой город?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста если мне нужно уволиться в связи с перездом на ПМЖ в другой город, работодатель имеет право заставить меня отрабатывать 2 недели. Уехать нужно срочно.

Как уволиться без отработки, в связи с переездом в другой город?

Подскажите пожалуйста,могу ли я уволиться с работы без отработки двух недель в связи с переездом в другой город так как появились проблемы с жильём?

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом, как не отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте, я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но сейчас я переезжаю на новое место жительства(в этом же городе), не имею возможности дорабатывать 2 недели. Как я могу законно отказаться от оставшейся отработки? Какие . Показать полностью

Как жене уволиться в связи с переездом к мужу военнослужащему в другую местность?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, очень в важном вопросе для моей семьи. Итак наша ситуация: Я военнослужащий по контракту, служу на Крайнем Севере 2 года. Жена с детьми проживает в Белгородской области. Сейчас жена собирается переезжать с детьми . Показать полностью

Как уволиться без двухнедельной отработки с получением отпускных в связи с переездом?

С 15 июня ухожу в отпуск. Собрался уезжать в другой город. Как мне написать заявление на увольнение, чтоб получить отпускные и не отрабатывать две недели?

Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом?

Здравствуйте! Вопрос по ТК. Как аргументировать отделу кадров необходимость уволить сотрудника без отработки в связи с переездом, или, возможно, законного основания в на это нет? Испытательный срок закончился, работаю Инженером.

Как добиться увольнения без отработки, если я переезжаю в другой город?

Здравствуйте подскажите пожалуйста, не могу уволиться в связи с переездом в другой город,директор не подписывает заявление, говорит отрабатывай 14 дней,или уволю по статье за не выход,что мне делать

Должна ли я отрабатывать, если написала заявление на увольнение по собственному желанию?

Я 31.10 написала заявление по собственному желанию с 1.11 16, в связи с переездом на новое место жительства по прописке, работодатель не подписывает заявление, ссылаясь на то что я должна отработать две недели.. Законно ли это. . Я Материально . Показать полностью

Как уволиться беременной при переезде в другой город?

Я беременная и к тому же перезжаю в другой город. Директора предупредила об этом ещё в начале месяца. Директор сейчас говорит, что я должна написать заявление и отработать 2 недели.

Как забрать трудовую без отработки, если я с ребенком переезжаю и должность уже сдана?

Добрый день. Я работаю директором Супермаркета, вышестоящему руководству я сообщила 23.09.16 что буду увольняться В связи с переездом в другой город, смена место жительства.. На 28.09.16 была назначена ревизия. СМ я пересдала другому человеку. . Показать полностью

Как уволиться без отработки, если работал по трудовому договору?

Добрый день. Я работаю по трудовой книжке, но у меня есть и трудовой договор, в котором не указан срок отработки при увольнении. написала заявление об увольнении в связи с переменой места жительства- такое заявление заставляют переписать, . Показать полностью

Как расторгнуть трудовой договор без отработки, в связи с переездом?

Здравствуйте НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАСЧЕТ В СВЯЗИ СПЕРЕЗДОМ В ДРУГОЙ ГОРОД И МНЕ ПОДПИСАЛИ С ОТРАБОТКОЙ НО ПО МОЕМУ ДОЛЖНЫ БЕЗ ОТРАБОТКИ И ГОВОРЯТ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ ЕСЛИ БЕЗ ОТРАБОТКИ ТО НАДО ПРИНЕСТИ БУМАГУ КУДА ВАС БЕРУТ НА РАБОТУ И ГДЕ БУДЕТИ ЖИТЬ . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город?

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы. Как правильно уволиться при переезде? И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях?

Законодательство

Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели. Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе забрать заявление и продолжить трудовую деятельность. Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Помимо этого, возможны ситуации, когда переезжает не отдельный работник, а вся организация. Тогда сотрудник, не согласный на переезд в другой город, может быть уволен по собственной инициативе(ст. 77 ТК РФ).

При увольнении с работы жены военнослужащего, работодатель обязан предоставить ей денежную компенсацию, равную её среднемесячной заработной плате в двукратном размере (Постановление Правительства №585).

Процедура увольнения

Единственное различие между ними — по желанию работодателя срок между подачей заявления об увольнении до расторжения трудового договора может быть значительно сокращён.

Однако, если работодатель против досрочного расторжения трудовых отношений, увольнение произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

Итак, действия сотрудника, желающего уволиться в связи с переездом, таковы:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .
  1. Подача заявления об увольнении в кадровую службу на имя руководителя организации. Если у работника имеются сомнения в том, что кадровый работник примет и зарезервирует его заявление, его можно отправить заказным письмом с отметкой об уведомлении отправителя о его вручении адресату;
  2. Отработка положенных двух недель, если обоюдное согласие о сокращении срока отработки не достигнуто;
  3. Заполнение обходного листа, если это требуют внутренние правила организации;
  4. Передача текущих дел и средств;
  5. Получение заверенной копии приказа об увольнении и трудовой книжки. На этом этапе важно удостовериться, что в приказе указана верная причина увольнения, которая соответствует действительности и устраивает работника;
  6. Окончательный расчёт: заработная плата за определённый период и все положенные компенсации (например, за неиспользованные дни отпуска и т. д.).

Эти документы впоследствии могут значительно упростить жизнь при устройстве на новую работу.

Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением. При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых.

Как правильно оформить заявление?

Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований:

  1. в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
  2. с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося;
  3. правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника.

Подобное заявление может быть напечатано на компьютере или написано от руки, подано лично или отправлено заказным письмом.

Согласно ТК РФ трудовой стаж считается непрерывным, если работник не трудоустроен в течение 30 дней при увольнении по уважительной причине, коей и является переезд в другой город.

Запись в трудовой книжке

Оформление трудовой книжки — процесс, регламентируемый на законодательном уровне. Поэтому отметка об увольнении делается на основании заявления и представляет собой стандартную формулировку.

Увольнение в связи со сменой адреса не подразумевает никаких выплат и не имеет юридических последствий, поэтому в трудовой книжке ставится отметка без указания причины.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .

Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность влияет на компенсационные выплаты и определённые льготы, поэтому в трудовой книжке эта причина указывается обязательно.

Можно ли уволиться без отработки?

Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока.

Увольнение может пройти без отработки в следующих случаях:

  • добровольное соглашение работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора;
  • отпуск продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого;
  • больничный лист сроком до конца отработки;
  • несоблюдение трудового законодательства работодателем.

Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится.

Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По ссылке есть нужная информация.

Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале.

Особенности увольнения по месту службы мужа

Данная причина увольнения не подразумевает обязательной двухнедельной отработки.

В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность. Именно этот документ обеспечивает супругам военнослужащих досрочное увольнение. Указание в заявлении причины увольнения необходимо только в том случае, если работник может рассчитывать на получение определённых льгот.

Если отъезд состоится в течение 14 дней со дня подачи заявления, прекращение действия трудового договора может быть произведено непосредственно в день обращения.

Увольнение в связи с переездом

Переезд в другой город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?

Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.

Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:

  • по переезду на новое место жительства самого сотрудника;
  • в связи с переводом супруга / супруги на новое место работы в другом регионе.

И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель.

Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой. Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки. Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.

То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.

Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию. При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним. При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены.

Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.

Процедура увольнения работника следующая:

  • он пишет заявление, если переезд – его инициатива или вынужденная необходимость;
  • даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы;
  • отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным (чему есть доказательства);
  • ознакомление под роспись с приказом об увольнении. Отдельно нужно проверить указанную причину прекращения трудовых отношений и дату;
  • подписание работником обходного листа;
  • получение всех положенных выплат в последний рабочий день;
  • получение на руки трудовой книжки;
  • получение на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.

Увольнение без отработки в связи с переездом

Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

  • получив согласие работодателя;
  • при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
  • получив больничный лист.

Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

Оплата переезда при увольнении

Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

  • расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
  • расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
  • расходы на обустройство в новой местности.

Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:

  • Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
    • если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
    • если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
    • воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
    • на машине, но только не на такси.
  • Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
    • по железной дороге – стоимость плацкартного места;
    • по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
    • автотранспортом – на автобусе общего типа.

    Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.
    Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

    • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
    • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
    • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

    Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

    Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

    Заявление на увольнение в связи с переездом

    Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Именно оно является основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком.

    В заявлении необходимо указать следующее:

    • в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
      • ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
      • название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
      • должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
      • контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
    • затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
    • затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
      • просьбу уволить его;
      • причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;
      • дату, когда заявитель желает уволиться. Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Если указать «прошу уволить меня 25.09.2018 года», тогда последний рабочий день будет 24.09.2018 года. Если же он укажет «прошу уволить меня с 25.09.2018 года», то именно 25.09.18 и будет его последним рабочим днём;
    • дата составления заявления;
    • подпись заявителя, а также расшифровка.

    Заявление на увольнение должно быть оформлено следующим образом:

    • письменно;
    • на листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Если заявление будет оформляться в последнем варианте, то указывать сведения о предприятии в «шапке» заявления не нужно. Это происходит по той причине, что фирменный бланк, как правило, уже содержит в себе все необходимые сведения о работодателе;
    • его нужно направить работодателю.

    Сделать это можно несколькими способами:

    • при личном посещении секретариата руководителя предприятия. В этом случае необходимо составить 2 экземпляра документа. На одном из них секретарь поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к рассмотрению;
    • направить его по почте. В этом случае заявление нужно отправить заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернётся к заявителю, на нём будет стоять подпись лица, которое письмо приняло и дата принятия;
    • по электронной почте. Такой способ отправки документации сейчас становится всё более популярным. Но важно, чтобы отправитель имел электронную почту.

    Если увольнение с работы связано с переездом/переводом супруга/супруги на новое место службы, то именно так в заявлении и нужно указывать. Чтобы сократить срок отработки, нужно приложить справку с места службы супруга/супруги.

    Как оформить увольнение из-за переезда в другой город

    Увольнение по причине переезда в другой город (расторжение трудового договора) происходит по общей схеме:

    1. Сотрудник подает заявление.
    2. Работодатель его визирует.
    3. Отдел кадров подготавливает приказ.
    4. Бухгалтерия производит расчет.
    5. Отдел кадров выдает трудовую.

    Как написать заявление

    Заявление пишется в произвольной форме. Причину можно указать, хотя не обязательно. Увольнение в связи с переменой места жительства не влечет дополнительных гарантий для работника. Уволившийся получит остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии).

    • свои данные (Ф.И.О., должность);
    • адресата (Ф.И.О. руководителя);
    • просьбу уволить по собственному желанию;
    • дату составления;
    • подпись с расшифровкой.

    В этом правиле имеется одно исключение — переезд должен быть обусловлен переводом мужа-военнослужащего. Тут два положительных момента: отсутствие отработки и материальная компенсация — пособие в размере двухмесячного заработка. Выходное пособие предусмотрено Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 256 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность». Деньги идут из федерального бюджета.

    Раньше формулировка в заявлении играла важную роль — сохранялся непрерывный стаж. Но «Правила исчисления непрерывного стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» утратили юридическую силу, поэтому при переезде нет смысла указывать причину.

    Пример заявления на увольнение из-за переезда

    Сроки предупреждения

    Отрабатывать придется стандартные две недели. Можно указать желаемую дату, но работодатель не обязан идти навстречу. Хотя на практике сторонам иногда удается договориться, и работник покидает компанию до истечения двух недель. Совет: планируйте переезд заблаговременно, не рискуйте, надеясь на благосклонность работодателя.

    Напоминаем, что две недели начинают отсчитываться со следующего дня после регистрации соответствующего заявления. Например, если вы зарегистрировали документ 1 ноября, то начало двухнедельного срока — 2 ноября. В учет принимаются календарные дни.

    Да, если вы руководитель, то срок отработки увеличивается до одного месяца. А те, кто на испытательном сроке, напротив, уведомляют администрацию всего за три дня.

    Некоторые работники после подачи заявления «уходят на больничный», чтобы не отрабатывать. Трудовую потом просят выслать почтовым сообщением. Это не очень порядочно, но вполне законно.

    Действия кадровика

    Увольнение по причине смены места жительства оформляется также, как и любое расторжение трудового договора по инициативе работника. Для начала подготавливается стандартный приказ о расторжении договора по форме Т-8, затем вносится соответствующая запись в трудовую книжку и заполняется личная карточка.

    Запись не будет содержать упоминаний о мотивах расторжения рабочих отношений. Это будет формулировка об увольнении по собственному желанию работника. Конечно, если речь не идет об исключительном случае, когда жена следует за мужем-военнослужащим.

    Образец заявления на увольнение в связи со сменой места жительства

    На веб ресурсах довольно много полезных форм и примеров. Мы нашли для Вашей необходимости самые не плохие как нам показалось. Все из шаблонов использовался на практике.

    Все образцы отличаются в зависимости от того, куда они адресованы. Понятно, что заявление милицию разнится от заявления направляемого в школу. Есть требования регламентирующие что конкретно должно быть написано в соответствующем заявлении.

    К определенным заявлениям установлены особые требования к внешней форме их изложения. Скопируйте бланк, приведенный дальше и заполните в него конкретные данные. Правильно будет если Вы найдете и другие примеры с других ресурсов, указания на которые найдутся в конце.

    Использовав пару-тройку образцов получится не трудно написать документ соответствующее нормам.

    Увольнение в связи со сменой места жительства — бухгалтерия онлайн

    Цитата:Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства «без 14-дневной отработки». Обязан ли он отработать 14 дней?

    Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?20 апреля 2010СЕМИНАР ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ по методикам ЗАО «Сбербанк-АСТ» По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу.

    Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины» переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст.

    80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.д., то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для «неотработки» общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕфимова ОльгаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКикинская Анна25 марта 2010 г.

    Увольнение в связи со сменой места жительства

    «. мы ОБЯЗАНЫ уволить его день в день, а он НЕ ОБЯЗАН предоставлять никаких подтверждающих документов».
    Любопытно. А если РД откажется, работник обратится в суд, и уважительность установит суд, если нет — то работнику ничего не будет, а если не врал — РД сам виноват, что не поверил на слово?
    Если в ТК не написано, что работник не должен предоставлять подтверждающие документы, это не значит, что не должен доказывать уважительность.
    В ТК много чего не написано, но, н-р, Вы отпуск без сохранения з.п. предоставляете по умолчанию: «я женился, дайте 5 дней» — а предоствлять док-во — не обязан, нету такого в ст.128 ТК?

    Ответили официально письменно?
    Можно уточнить, в каком отделении ГИТ сидят такие специалисты? И еще уточнить Ваш ник, как-то неудобно общаться с инкогнито.

    Я сегодня напишу, «прошу уволить сёдня же-немедленно, уезжаю в Анапы жить» (уточнять не буду, что на 1 месяц или вообще не собираясь никуда уезжать, надоело работать, накосячила, прогуляла, завтра последний день получения объяснительной) и меня обязаны уволить? красота.

    Она [работник-истец] 18 августа 2005 г. обратилась к администрации детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное жительство в город Москву с момента подачи заявления. Администрация отказалась расторгнуть с ней трудовой договор до истечения двухнедельного срока.
    .
    При рассмотрении трудового спора суд отказал ей в удовлетворении заявленных требований, сославшись на положения пункта 7.2 разъяснения*.
    Обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ), наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Законодатель в качестве примеров назвал случаи, когда работника зачисляют в образовательное учреждение, работник выходит на пенсию. Возможны и другие случаи, которые обуславливают невозможность продолжения работы.
    В пункте 7.2 разъяснения наряду со случаями зачисления в учебное заведение, переходом на пенсию указан переезд в другую местность.
    По объяснениям представителя заявительницы К., его доверительница не оспаривает приведенные в пункте 7.2 разъяснения случаи, обуславливающие невозможность для работника продолжать работу, а просит признать недействующими положения оспариваемого нормативного акта в части слов «по уважительным причинам».
    Между тем оспариваемые положения нормативного правового акта не противоречат действующему трудовому законодательству.
    Приведенные в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ случаи, как-то: поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие, свидетельствуют о том, что предусмотренный частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ двухнедельный срок предупреждения, дающий работодателю возможность подыскать нового работника, Может быть сокращен, поскольку имеются уважительные причины.

    Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188
    Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 7.2 разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31.

    7.2. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

    Срок увольнения по сж в связи с переменой места жительства

    Представьте себе — подпись заверяет начальник телеграфа.

    Заявление об увольнении в связи с переездом в другую местность

    А если будут проверять если другие способы?

    КЗоТ, ст. 38: «Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
    Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
    .
    Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.»

    Видите, какая уйма способов. Выбирайте любой. 😉

    Этого все равно никто проверять не будет.

    Проверять должны, потому как не проверив разорвать трудовой договор не имеют права.

    Напишите в заявление, что увольняетесь в связи с переездом в другой город.

    переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин),

    Видите, какая уйма способов. Выбирайте любой. 😉

    Есть только одно «НО», а именно при ссылке на любой из выше означенных способов, работник обязан предъявить работодателю письменное доказательство данных обстоятельств ведущих к — «неможливістю продовжувати роботу», в противном случае работодатель не просто вправе отказать в разрыве трудового договора ранее уведомительного срока, а он просто не имеет права этого делать со ссылкой на ч. 1 ст. 38 КЗоТ

    Проверять должны, потому как не проверив разорвать трудовой договор не имеют права.

    в противном случае работодатель не просто вправе отказать в разрыве трудового договора ранее уведомительного срока, а он просто не имеет права этого делать со ссылкой на ч. 1 ст. 38 КЗоТ

    Ну тут вы не правы, согласитесь — работодатель ни перед кем не должен отчитываться, почему уволил человека в тот срок, который он просил. Надо работнику завтра уволиться, а собственник не против — пожалуйста, свободен.

    а какое я должен предоставить докозательство если я переезжаю на новое место жительство ответьте пожалуйста!
    Об обязательности предоставления письменного доказательства в ст. 38 не указано, главное, чтобы основание для увольнения (невозможность продолжать работу) действительно имело место, а доказывать наличие этого основания можно не только письменными доказательствами.

    Смену места жительства в момент увольнения вообще доказать письменным доказательством нельзя, поскольку таким письменным доказательством является отметка о регистрации места жительства в паспорте.

    Ну тут вы не правы,

    Если Вы сделали подобного рода Заявление, уважаемый oficer, то не мешало бы привести его правое доказательство, а не сомнительное рода размышления.

    согласитесь — работодатель ни перед кем не должен отчитываться, почему уволил человека в тот срок, который он просил.

    Вы внимательно прочитали то, что процитировали? При чем тут согласие работодателя? Здесь речь о ч. 1 ст. 38 КЗоТ и не какого согласия работодателя здесь не требуется, это право работника разорвать трудовой договор по своему желанию, единственное чем оно ограничено — это уведомительным сроком и всё. На протяжении этого срока работник имеет право отозвать свое заявление о разрыве трудового договора. Работодатель разорвавший трудовой договор с работником ранее уведомительного срока, (в случаи отсутствия уважительных причин) СО ССЫЛКОЙ НА Ч.1 СТ. 38 КЗоТ, (даже если об этом просит сам работник) нарушает его право на отзыв заявления, тем самым нарушает трудовое законодательство Украины, а значит штрафы при проверки инспекции по труду ему гарантировано обеспечены.

    Надо работнику завтра уволиться, а собственник не против — пожалуйста, свободен.
    А вот эти условия есть не что иное как «угода сторін» т.е. п.1 ч.1 ст. 36 КЗоТ и не какого отношения к ст. 38 КЗоТ они не имеют.

    P.S. На будущее будьте внимательны прежде что-либо заявлять.

    Об обязательности предоставления письменного доказательства в ст. 38 не указано

    Да не уже-ли? Тогда давайте вместе, читать ч.1 ст. 38 КЗоТ

    У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
    Таким образом, в определённых случаях, законом прямо определено, каким именно документом, подтверждается конкретная уважительная причина, во всех остальных случаях — любым документом способным юридически подтвердить наличие уважительной причины.

    , главное, чтобы основание для увольнения (невозможность продолжать работу) действительно имело место, а доказывать наличие этого основания можно не только письменными доказательствами.

    А Вот это просто интригует, может поведаете о «не документальных» доказательствах невозможности продолжать работу и самое главное как подобного рода «доказательства» подшить к заявлению работника?

    Смену места жительства в момент увольнения вообще доказать письменным доказательством нельзя, поскольку таким письменным доказательством является отметка о регистрации места жительства в паспорте.

    Ну и где же Вы такое вычитали? Приведите норму действующего законодательства Украины, которая гласит, что единственным доказательством смены места жительства работника является — отметка о регистрации места жительства в паспорте.

    ну а все таки какие должны быть доказательства того что я переезжаю в другую местность

    Любые, самое главное — документальные.

    Вы внимательно прочитали то, что процитировали? При чем тут согласие работодателя?

    Согласие работодателя на увольнение в тот срок, который просит работник. 1-го числа работник пишет заявление «прошу уволить по собственному желанию со 2-го числа», работодатель не против — приказ на увольнение.

    Здесь речь о ч. 1 ст. 38 КЗоТ и не какого согласия работодателя здесь не требуется, это право работника разорвать трудовой договор по своему желанию, единственное чем оно ограничено — это уведомительным сроком и всё. На протяжении этого срока работник имеет право отозвать свое заявление о разрыве трудового договора. Работодатель разорвавший трудовой договор с работником ранее уведомительного срока, (в случаи отсутствия уважительных причин) СО ССЫЛКОЙ НА Ч.1 СТ. 38 КЗоТ, (даже если об этом просит сам работник) нарушает его право на отзыв заявления, тем самым нарушает трудовое законодательство Украины, а значит штрафы при проверки инспекции по труду ему гарантировано обеспечены.

    С такими умозаключениями далеко пойдёте. Работник когда подает заявление на увольнение, головой думает. И если ему хочется уволиться завтра по ч.1 ст.38 , а работодателю он не нужен, то так тому и быть.Да хоть даже в день подачи заявления на увольнение, если есть возможность провести расчет. И нет никаких санкций за увольнение до истечения 14 дней, если об этом просит работник.

    Так что либо у вас практики ноль, либо теория ограничилась лишь курсом трудового права в ВУЗе.

    «6.За відсутності причин, які свідчать про неможливість продовженя працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитись про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви про це в межах двотижневого строку. За наявності такої домовленності працівника можна звільнити навіть у день подачі заяви про звільнення. Однак власник не вправі звільнити працівника до закінчення двотижневого строку після подачі працівником заяви про звільнення, якщо працівник про це не просить. Якщо ж власник звільнить працівника до закінчення двотижневого строку за відсутності його згоди, суд, безумовно, поновить його на роботі, чи в кращому для власника випадку з урахуванням вимоги працівника змінить дату звільнення»
    Стичинський Б. С., Зуб I. B., Ротань В. Г. — Науково-практичний коментар до законодавства України про працю, 2006

    переїзд на нове місце проживання; ЧЕМ ЭТО НАДО ПОДТВЕРЖДАТЬ?

    Листком убытия и штампом о снятии регистрации в паспорте.

    Подскажите пожалуйста как можно уволится с работы без отработки двух недель. Уволится хочу по соглашению сторон или по собственному

    Вы свой вопрос 1 августа задали. При отсутствии подтверждающих документов на срочное увольнение могли б в этот день и заявление написать.

    Об обязательности предоставления письменного доказательства в ст. 38 не указано Да не уже-ли? Выдернуто из контекста — реплика относилась к конкретному случаю (увольнению, обусловленному сменой жительства).

    . во всех остальных случаях — любым документом способным юридически подтвердить наличие уважительной причины. Как минимум, вольная трактовка, а по сути — выдумка. Во всех остальных случаях ни о каких документах в ст. 38 не упоминается. Зачем видеть что-то там, где этого нет?

    А Вот это просто интригует, может поведаете о «не документальных» доказательствах невозможности продолжать работу и самое главное как подобного рода «доказательства» подшить к заявлению работника? Как уже отмечено выше, ст. 38 содержит немало оснований для увольнения, об обязательном документальном подтверждении которых в самой статье не упоминается. Более того, в ней также отсутствует указание на необходимость подшивать что-либо к заявлению работника.

    Ну и где же Вы такое вычитали? Приведите норму действующего законодательства Украины, которая гласит, что единственным доказательством смены места жительства работника является — отметка о регистрации места жительства в паспорте. Привожу.

    Закон України «Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні»

    Ст. 6: «Громадянин України, а також іноземець чи особа без громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах, зобов’язані протягом десяти днів після прибуття до нового місця проживання зареєструвати місце проживання.»

    Результатом такой регистрации является именно отметка в паспорте, в чем Вы можете убедиться, заглянув в свой собственный паспорт (если, конечно, Вы соблюдаете нормы вышеуказанного закона). И не надо передёргивать, как Вам удобно. Я же Ваши цитаты привожу дословно, а не выкидываю из них неудобные мне слова, как Вы это сделали с моим словом «письменным» [доказательством. ], приписав, таким образом, мне утверждение, которого я не делал.

    я не собираюсь менять место прописки просто переезжаю в другой город буду там работать не официально, хочу уволится без отработки что у меня может потребовать начальник при увольнении?
    Потребовать у Вас начальник сможет, все, что ему заблагорассудиться. Но правомерными требованиями, имхо, будут лишь требования о предоставлении тех доказательств, которые прямо предусмотрены ч. 1 ст. 38 КЗоТ.
    Как Вы понимаете, в случае фактического отсутствия у Вас основания для увольнения по ч. 1 ст. 38 и одновременно Вашей неявки на работу без уважительных причин на протяжении двух недель с момента подачи заявления об увольнении по ч. 1 ст. 38, работодатель получает право уволить Вас за прогул, при этом увольнение с большой вероятностью будет признано судом обоснованным.
    Так может случиться, например, если Вы, не собираясь никуда переезжать и написав заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжать работу, обусловленной переездом на новое место жительства, уже на следующий день после подачи заявления не явитесь на работу.

    Как правильно зарегестрировать заявление об увольнении?
    На копии заявления ставите отметку о приеме (в канцелярии, или у соответствующего должностного лица), а лучше — несете заявление на почту и отправляете письмом с описью и уведомлением о вручении.

    Скажите мне точно нужно ли подтверждать документально мое желание уволится без отработки в связи с переездом на новое место жительства без смены прописки(если работодатель у меня его потребует)

    а можно ссылку на законодательный акт который требует предостовления документального подтверждения того что я переезжаю в другой город

    а можно ссылку на законодательный акт который требует предостовления документального подтверждения того что я переезжаю в другой город

    Розумієте, в законі не прописано те, що Ви зобов»язані надавати підтвердження, але . в попередніх постах писали про звільнення за прогули і вважаю, що це буде правомірно.
    А коли Ви звернетесь до суду про оскарження такого звільнення, от там Вам і потрібно буде довести, що Ви фактично переїжджали на нове місце проживання.

    Вважаю корисним буде ознайомитись із ЗУ «Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні»

    Согласие работодателя на увольнение в тот срок, который просит работник.

    Ну и где же вы в ст. 38 КЗоТ узрели что-либо о СОГЛАСИИ РАБОТОДАТЕЛЯ? Можете процитировать ту часть ст. 38 КЗоТ где речь идет о СОГЛАСИИ РАБОТОДАТЕЛЯ?

    1-го числа работник пишет заявление «прошу уволить по собственному желанию со 2-го числа», работодатель не против — приказ на увольнение.

    А вот это вообще бредовое заявление презюмирующее ДВА основания для ОДНОГО увольнения, что в принципе не возможно:
    1.

    по собственному желанию

    работодатель не против

    С такими умозаключениями далеко пойдёте.

    Что по существу нечего написать, так решили предсказателя из себя состроить?

    Работник когда подает заявление на увольнение, головой думает.

    Какое гениальное антропологическое открытие! Сами додумались или прочитали где?

    И если ему хочется уволиться завтра по ч.1 ст.38 , а работодателю он не нужен, то так тому и быть.

    Нет, не быть, ибо ч. 1 ст. 38 КЗоТ подобное (без уважительных причин) не установлено, ну а если вы не согласны, так укажите где в ч. 1 ст. 38 КЗоТ указано о желании работника и состоянии ненужности в этом работнике у работодателя.

    Да хоть даже в день подачи заявления на увольнение, если есть возможность провести расчет.

    Ну и где же вы в ст. 38 КЗоТ вы такое вычитали? Или это очередное ваше предсказание?

    И нет никаких санкций за увольнение до истечения 14 дней, если об этом просит работник.

    Но это только при наличии уважительных причин, а при отсутствии таковых нарушается право на отзыв заявление о разрыве трудового договора, а значит трудовое законодательство Украины, а работник, в силу ст. 9 КЗоТ не может отказываться от прав установленных Законом. Так что читайте ст. 41 Кодекса України про адміністративні правопорушення.

    Так что либо у вас практики ноль, либо

    Такой неправомерной «практики» о которой вы тут изволите «рассказывать» у меня действительно — ноль, ибо в отличие от Вас я руководствуюсь правом, а не предсказаниями.

    либо теория ограничилась лишь курсом трудового права в ВУЗе.

    А из данного вашего заявления, очевидно, что Вы ВУЗе не дня не учились, может мимо ходите, да обрывки фраз недоучек ловите…

    «6.За відсутності причин, які свідчать про неможливість продовженя працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитись про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви про це в межах двотижневого строку. За наявності такої домовленності працівника можна звільнити навіть у день подачі заяви про звільнення. Однак власник не вправі звільнити працівника до закінчення двотижневого строку після подачі працівником заяви про звільнення, якщо працівник про це не просить. Якщо ж власник звільнить працівника до закінчення двотижневого строку за відсутності його згоди, суд, безумовно, поновить його на роботі, чи в кращому для власника випадку з урахуванням вимоги працівника змінить дату звільнення»
    Стичинський Б. С., Зуб I. B., Ротань В. Г. — Науково-практичний коментар до законодавства України про працю, 2006

    Теперь понятно, откуда вы свои предсказания достаёте — из сомнительного рода книжек, кои источником права в принципе не являются, и впечатлить могут лишь того, кто в ВУЗе не учился не дня.
    Вот вам ч.1 ст. 38 КЗоТ

    Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
    чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або
    інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
    А теперь найдите в ч.1 ст.38 КЗоТ что либо подобное

    За відсутності причин, які свідчать про неможливість продовженя працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитись про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви про це в межах двотижневого строку. За наявності такої домовленності працівника можна звільнити навіть у день подачі заяви про звільнення.

    Думайте своей головой как и работник, а не уподобляйтесь авторам этой книжицы, которые бездумно процитировали данные глупости вышедшие, к сожалению, из весьма уважаемого учреждения, и бездумно переписываемые судьями из одного Решения в другое. Кстати, если назовете первоисточник (Название документа и пункт) данных глупостей, который так же не является источником права, то не исключаю вероятность того, что может быть вы как-то заходили в какой-то ВУЗ, а не просто проходили мимо.