Базовое вопросы для юристов

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу?

Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения. Грамотный юрист помогает решить множество вопросов связанных с работой компании. При защите ее интересов он должен своевременно реагировать на изменения в законодательстве, способствовать минимизации потерь от неудачных сделок и форс-мажорных обстоятельств.

Поэтому вопросы на собеседовании юристу требует от HR-менеджера особого внимания и тщательной подготовки. Так какие вопросы задают на собеседовании юристу? Что спрашивают на собеседовании у юриста?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Предварительный этап

При подготовке к собеседованию уточняют:

  1. Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
  2. Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
  3. Каким опытом работы он должен обладать?
  4. Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?

Что нужно знать на собеседовании юристу и другим кандидатам?

Соискатель на должность юриста должен:

  • иметь базовое юридическое образование;
  • обладать умением быстро находить, систематизировать и анализировать необходимую информацию, пользоваться справочным материалом, необходимыми источниками для использования в правоприменительной практике;
  • свободно ориентироваться в действующих законодательных актах, текущих изменениях;
  • иметь навыки работы с документацией, навыки составления, проверки, юридического обоснования договоров, соглашений, внутрикорпоративных нормативных документов;
  • обладать опытом участия в судебных заседаниях, разрешении конфликтов, претензий, трудовых споров;
  • обладать знаниями в конкретной, специальной области соответствующей деятельности организации;
  • владеть различными профессиональными приемами, методиками;
  • постоянно заниматься самообразованием;
  • обладать эффективной межличностной коммуникативностью;
  • быть аккуратным, грамотно говорить и писать, быть скрупулезным в деталях;
  • иметь способность четко лаконично формулировать, обосновывать решения.

Юрисконсульт

Юрисконсульт специализируется в конкретной области права — предпринимательской, налоговой, торговой, транспортной, уголовной. В его обязанности входит:

  • обеспечение законности деятельности организации;
  • надзор за составлением, заключением, выполнением хозяйственных договоров и соглашений;
  • работа с претензиями и рекламациями;
  • юридическое консультирование, оказание методической помощи руководителям разных уровней;
  • участие в составление нормативных актов, производственных инструкций;
  • ведение, систематизация, хранение деловой документации юридического характера.

Помощник юриста

В отличии от юриста и юрисконсульта помощник юриста не обязательно должен иметь законченное юридическое образование. Чаще всего на эту должность претендуют студенты или выпускники юридических учебных заведений не имеющие опыта самостоятельной работы. Помощнику юриста поручают:

  • текущую работу с документацией, корреспонденцией;
  • назначение и обеспечение встреч с партнерами, консультантами, клиентами, специалистами;
  • взаимодействие с различными инстанциями и организациями.

Помощнику юриста необходимы ответственность, аккуратность, стрессоустойчивость, умение налаживать и поддерживать контакты, усидчивость, терпение.

Приглашение на собеседование следует за просмотром и анализом резюме, портфолио, рекомендательных писем. HR-менеджер прежде всего обращает внимание на правильность составления и оформление резюме, которое дает представление об общем культурном уровне, умении логично излагать мысли, аккуратности, грамотном владении письменной речью.

При помощи резюме специалист по кадрам отбирает кандидатуры подходящие по возрастному, образовательному цензу. Составляет представление о личностных и профессиональных качествах, специализации, характере выполняемой до этого работы, профессиональных успехах и достижениях соискателя.

Соискателю нужно рассказать в резюме не только о своих профессиональных компетенциях, но и подчеркнуть наличие необходимых личностных, психологических качеств, навыков практической работы, ученой степени, публикаций, дополнительного образования по нужной работодателю специализации.

Тестирование

В организациях, серьезно относящихся к подбору персонала, одной из предшествующих собеседованию процедур или его составной частью является тестирование.

Для определения профессионального уровня кандидатам на должность юриста могут предложить тесты содержащие от 20 до 50 вопросов по разным отраслям юридических знаний. Например: административное право, защита авторских прав, соблюдение коммерческой тайны, правила заключения и оформления договоров, возмещение ущерба. Содержание и направленность вопросов зависит от конкретных требований предъявляемых работодателем.

Соискателям могут быть предложены тестовые задания, кейсы, моделирующие конкретную правовую ситуацию. В обойму тестов на профпригодность для юристов включают и тест на правописание, владение юридической терминологией.

Для определения личностных качеств кандидата, ему могут предложить пройти психологическое тестирование. При отборе кандидатур на юридические должности наиболее часто используют личностные тесты (Цветовой тест Люшера, тест Бриггса и Майерса), интеллектуальные тесты (тест IQ, Тест Амтхауера), тесты на внимательность (Тест Мюнстерберга), стрессоустойчивость (тест Роршаха).

Собеседование

Как проводить собеседование с юристом? Собеседование на должность юриста проводиться по тем же правилам, что и собеседование на другие вакансии. Кроме профессиональных вопросов на собеседовании при приеме на работу юристом или тестирования обязательно задаются вопросы личного характера. Итак, что спросить на собеседовании у юриста:

  1. В каком учебном заведении вы получили образование?
  2. Где проходили практику?
  3. Ваша специализация?
  4. Обладаете ли вы опытом для выполнения предлагаемой работы?
  5. Принимали ли вы участие в судебных процессах?
  6. Какую профессиональную литературы вы изучили за последний месяц?
  7. Как вы оцениваете свою деятельность на предыдущем месте работы?
  8. Почему вас заинтересовала именно наша компания?
  9. Какой график работы вам наиболее удобен?
  10. Перспективы вашего карьерного роста?

Если во время интервью делается акцент на выяснение профессиональных знаний и умений, то необходимо пригласить независимого эксперта или потенциального руководителя. Кроме того, надо учитывать, что юрист не может и не обязан помнить все законодательные документы. Важнее сформированность юридического мышления, хорошая ориентация в информационном правовом поле, опыт правоприменения.

Как подготовиться?

Чтобы успешно пройти собеседование:

  • соберите информацию об организации, сфере ее деятельности;
  • внимательно ознакомитесь с должностной инструкцией, требованиям к кандидату;
  • проработайте теоретические вопросы по профилю деятельности, особенно касающиеся гражданского, административного, трудового права, сферы налогообложения, правового обеспечения договоров;
  • во время интервью следите за своей речью, не переборщите с употреблением профессиональной лексики;
  • подберите заранее примеры из своей практики, но не забывайте о соблюдении профессиональной тайны, многие работодатели обращают на это внимание;
  • акцентируйте внимание интервьюера на своих сильных сторонах, специализации;
  • задайте встречные вопросы работодателю;
  • продумайте свой имидж, манеру поведения.

Грамотно организованное собеседование на должность юриста требует достаточно больших временных затрат и привлечения специалистов-экспертов. Однако выбор юриста является своеобразным инвестиционным вкладом в будущее организации, ее благосостояние и развитие.

7 советов перед собеседованием в юрфирме

Американские юридические компании подбирают новых сотрудников из числа студентов на собеседованиях в университетских городках. Это нелегкий труд для юристов, ответственных за их проведение. Среди прочего нужно обстоятельно изучить резюме и придумать индивидуальные вопросы для кандидатов. При этом количество респондентов в день может достигать 25-ти, а стандартные 20-минутные интервью приходится проводить даже во время обеденного перерыва.

Журнал The Careerist разобрал процесс собеседования в юридической компании с точки зрения юристов-интервьюеров и составил несколько рекомендаций для начинающих специалистов. Опытом делились такие юридические фирмы, как Paul Hastings, Wilson Sonsini Goodrich & Rosati, McDermott Will & Emery, Cooley LLP и Ballard Spahr.

1.Соответствуйте содержанию своего резюме. Большинство юристов составляют вопросы для респондентов, исходя из их резюме. Поэтому соискатели должны хорошо ориентироваться во всех деталях своего личного дела.

2.Внимательно редактируйте свое резюме и сопроводительное письмо. Интервьюерам часто приходится удивляться тому, как много банальных ошибок можно найти в резюме и сопроводительных письмах. «Проблема не в самих ошибках. Мы делаем ошибки каждый день,– объясняет один из юристов. — Но мы при этом изучаем манеру работы кандидата, чтобы предсказать его результаты в будущем».

Подготовка к собеседованию

3.Исследуйте информацию о компании. Этот совет может показаться примитивным, но, по словам юристов, это может сыграть решающую роль в собеседовании. Не следует задавать базовые вопросы о фирме, ответы на которые можно найти на веб-сайте. Ознакомившись с деятельность своего возможного работодателя, спросите лучше о специфической практике компании или о последних проектах. «Один из студентов спросил у меня, почему я выбрал эту компанию, – привел пример хорошего вопроса один из интервьюеров, — Еще лучше, когда они спрашивают, почему я принял решение остаться здесь надолго”.

4.Проработайте связи. Если вы учитесь в сильной юридической школе, вероятно, в интересующих вас фирмах есть ее выпускники. Один из интервьюеров помнит соискателя, который организовал встречу с такими юристами перед собеседованием. “Это доказывало, что он был действительно заинтересован в работе в нашей компании”, – пояснил он.

5.Следуйте профессиональным нормам. По мнению юристов, некоторые студенты в ходе 20-минутной беседы проявляют себя слишком неформально. Они одеты не в костюмы, или забывают пожать руку интервьюеру, или — еще хуже — они опаздывают. Важно помнить, что во время собеседования юридические фирмы являются покупателями, а студенты должны хорошо продать себя.

6.Настройтесь на беседу. Необходимо уметь превратить ответ на простой вопрос в содержательный диалог. «Я люблю разговаривать с людьми, которые сами делают две трети беседы, – говорит один из юристов. — Я проверяю, как хорошо прошел день, по количеству таблеток от кашля, которые мне приходится принять».

7.Подготовьте главные ответы. Соискатели должны иметь в запасе несколько ключевых высказываний. Будьте готовы объяснить, почему пошли в юридическую школу, и почему вас интересует конкретная фирма. Ответ не обязательно должен быть блистательным, однако, вы должны ответить искренне.

Студентам стоит как можно более внимательно отнестись к этим советам. Дело в том, что хотя состояние рынка труда в юриспруденции незначительно улучшилось по сравнению с периодом кризиса, выпускники юридических вузов востребованы не так сильно. Согласно отчету NALP (Национальная ассоциация трудоустройства юристов) студенты получают в среднем 22 приглашения на собеседование, и 46% интервью в компаниях заканчиваются деловыми предложениями. Десять лет назад среднестатистический студент получал 30 приглашений, и приблизительно 55% собеседований заканчивались предложением работы.

вопросы для юриста

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

да по существу вопроса заданного ТопикСтартером вот пример тестового задания на получение аттестата юриста Минюста РБ.
вопросов 20, допустимое минимальное количество ответов 16, срок решения тестового задания 30 минут.

1. Лицо, которое в силу акта законодательства или учредительных документов юридического лица выступает от его имени:

1) обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

2) не обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

2. Полное товарищество создается и действует на основании:
1) устава;
2) учредительного договора;
3)учредительного договора и устава.

3. Получателями постоянной ренты могут быть:

1) граждане;
2) некоммерческие организации, если это не противоречит законодательству и соответствует целям их деятельности;
3) коммерческие организации.

4. В подтверждение договора займа и его условий:

1) не может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей;

2) может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

5. Если сведения, порочащие деловую репутацию юридического лица, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит:
1) замене;
2) уничтожению.

6. Согласно ХПК Республики Беларусь дела в порядке приказного производства рассматриваются в срок:

1) не более десяти дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд;
2) не более двадцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд;
3) не более тридцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд.

7. Хозяйственный суд назначает посредника:

1) по своей инициативе;
2) по своей инициативе с согласия сторон;
3) по ходатайству сторон.

8. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда:

1)устно не позднее чем за один месяц.

2)письменно не позднее чем за один месяц.

З)письменно не позднее чем за два месяца.

9. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в:
1) пятидневный срок;
2) десятидневный срок.

10. Согласно ГПК Республики Беларусь определение о судебном приказе может быть предъявлено к принудительному исполнению:

1) лишь в течение года с момента вступления судебного постановления в законную силу;
2) в течение трех лет с момента вступления судебного постановления в законную силу.

11. Объектами инвестиционной деятельности являются:

1) Предприятие как имущественный комплекс;

12. К местным налогам и сборам относятся:
1) налог с розничных продаж;
2) налог за услуги;
3) налог на рекламу;
4) сборы с пользователей;
5) патентные пошлины;
6) земельный налог.

13. Виды общей собственности:
1)долевая собственность;

14. Регистрацию небанковской кредитно-финансовой организации осуществляет:

15. По ходатайству лица, подающего жалобу (протеста), пропущенный срок подачи апелляционной жалобы (протеста) может быть восстановлен хозяйственным судом апелляционной инстанции при условии, если ходатайство заявлено не позднее:
1) одного месяца со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;
2) двух месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;
3) трех месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными.

16. Заявление о составлении мотивировочной части решения суда по гражданскому делу может быть подано юридически заинтересованным в исходе дела лицом:
1) до удаления суда в совещательную комнату для вынесения решения и в течение 20 дней после оглашения решения;
2) до удаления суда в совещательную комнату для вынесения решения и в течение 10 дней после оглашения решения.

17. Свидетельство об аттестации юриста аннулируется на основании решения Комиссии, если:
1) свидетельство выдано на основании недостоверных сведений, представленных претендентом;
2) имеется нарушение обладателем свидетельства Правил профессиональной этики лиц, осуществляющих деятельность по оказанию юридических услуг;
3) обладатель свидетельства более 3 месяцев подряд без уважительных причин не осуществлял деятельность по оказанию юридических услуг;
4) компетентным органом установлено грубое нарушение обладателем свидетельства законодательства Республики Беларусь, регулирующего деятельность по оказанию юридичских услуг.

18. Суброгация это:
1) отказ выгодоприобретателя от получения страхового возмещения;
2) переход к страховщику прав страхователя на возмещение ущерба;
3) уменьшение убытков от страхового случая.

19. Согласно ХПК Республики Беларусь, расходами по исполнению исполнительного документа являются:
1)расходы на выплату вознаграждения экспертам и специалистам;
2)расходы на проезд судебного исполнителя к месту совершения исполнительных действий;
3)пять процентов от суммы, взысканной в пользу взыскателя.

20. Складские документы:
1) кассовый чек;
2) складская квитанция;
3) простое складское свидетельство.

Базовое вопросы для юристов

Термины и определения

Нормативные документы в сфере обследования зданий и сооружени

Проведение обследование сооружений и зданий

Экспресс-рецензирование заключений автоэкспертизы

Оценка ущерба при ДТП

Экспертиза обстоятельств ДТП

Технико-криминалистическая экспертиза документов

Экспертиза давности создания документа

Экспертиза объемов и стоимости строительно-монтажных работ

Экспертиза качества строительных и ремонтных работ

Оценка стоимости незавершенного производства при консервации строительных объектов или возобновлении их строительства

Экспертиза проектно-сметной документации

Анализ факторов фактического удорожания стоимости строительства

Экспертиза затрат по видам ремонтов и капитального строительства

Определение размеров ущерба недвижимому имуществу

Установление авторства предметов искусства

Установление культурной, художественной, научной, исторической ценности предметов искусства, предметов старины, оружия, объектов недвижимого наследия и др.

Выявления отдельных свойств предметов искусства (стиль, жанр, время создания, подлинность и др.)

Экспертиза лотерейного оборудования и экспертиза игорного оборудования

Корпоративный юрист

(договорные, судебные, коммуникативные, претензионные вопросы )

Это второй модуль курса повышения квалификации для корпоративных
юристов с опытом работы ( 40 ак. час, очно 24 час)

Если Вы только что закончили базовое обучение, и у Вас еще нет опыта
работы, или Вы решили выйти на работу юристом после большого
перерыва, Вы можете пройти 1-вый модуль курса повышения квалификации
юристов «Юрист коммерческой организации» ( 72 ак.час. очно 27 час.)

1. Инструменты и процессы в практике юриста комм ерческой организации ( 9 час)

1.1.Инструменты эффективной договорной работы.

Стандарт эффективной договорной работы. Регламент договорной работы. Лист визирования проектов договоров. Алгоритм разработки эффективных форм договоров. Договорной чек-лист. План разработки форм договоров. Правовая экспертиза проектов договоров. Основные юридические показатели качества проектов договоров.

1.2. Инструменты эффективной работы с доверенностями.

Стандарт эффективной работы с доверенностями. Регламент работы с доверенностями. План разработки форм доверенностей. Журнал учета доверенностей. Формы документов для оптимизации работы с доверенностями. E-папка по ведению работы с доверенностями. Основные показатели качественных доверенностей. Особенности делегирования полномочий генерального директора в рамках судебного и налогового представительства

1.3. Инструменты оптимизации работы юридической службы.

Цели и функции юридической службы современной компании. Функциональный и проектный подходы в формировании юридической службы. Целесообразность выделения специализированных отделов (секторов). Взаимодействие юридических служб головной и дочерней компаний. Взаимодействие с юридическими отделами филиальной сети.

1.4. Участие юристов в процессе локального нормотворчества и управления.

Практические аспекты разработки и утверждения внутренних документов (локальных нормативных актов). Участие юридической службы в оформлении организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений).

1.5. Практические аспекты взаимодействия с привлеченными адвокатами и консультантами.

Юридический аутсорсинг. Определение случаев целесообразности привлечения юридической помощи извне. Вопросы распределения полномочий и организации эффективного взаимодействия .

1.6. Подготовка правовых заключений. Что нужно сделать, чтобы правовое заключение мог эффективно прочитать сотрудник — не юрист?

1.7. Управление юридическими знаниями в компании.

Что представляют собой знlания юридической службы? Виды знаний правового департамента. Способы учета и эффективного распространения юридических знаний. Стандартизация работы юриста компании как средство управления знаниями юридической службы .

2. Претензионная работа. Представительство в суде. Проверки. (9 час)

2.1. Составление искового заявления, отзыва на иск и иных процессуальных заявлений и документов.

Структурирование текста. Последовательность изложения и аргументации. Ссылки на судебную практику. Анализ типичных ошибок и рекомендации по их устранению. Практические рекомендации по составлению искового заявления

2.2. Основы судебной риторики.

Определение оптимального размера процессуального документа. Типичные ошибки при подготовке речи. Основные психологические и лингвистические приемы, повышающие убедительность аргументации. Типичные ошибки в устном выступлении на судебном процессе. Практические аспекты и примеры эффективного судебного выступления и презентации своей позиции

2.3. Основные элементы подготовки к предстоящему судебному процессу.

Практические аспекты определения целей, методов и общей стратегии будущего судебного процесса. Оценка вероятности позитивного результата и перспектив судебного процесса. Определение целесообразности судебной защиты прав. Участие юриста в переговорах по досудебному урегулированию споров.

2.4.Практические вопросы выстраивания истцами и ответчиками стратегии и тактики ведения судебного процесса.

Определение приоритетных и второстепенных целей. Построение системы аргументов и средств доказывания. Обнаружение «слабых» мест в системе аргументов и доказательствах оппонента.

2.5.Регламентация судебно-претензионной работы.

Практические аспекты подготовки регламентов судебной и претензионной работы. Распределение функционала внутри компании

2.6. Практические вопросы работы юриста компании при проведении проверок.

Определение тактики защиты. Рекомендации по осуществлению процессуальных действий. Перспективы обжалования действий и актов государственных органов.

3. Риторика для юриста и развитие коммуникативных компетенций (9 час)

3.1. Особенности публичного выступления юриста.

Учет особенностей аудитории. Подготовка выступления и составление чек-листа. Управление временем выступления. Ключевые аспекты эффективного и успешного выступления (эмоциональность, мимика, жесты, повторы, акценты и т.п.). Типичные ошибки, допускаемые юристами при публичном выступлении

3.2. Построение системы эффективных коммуникаций с государственными органами.

Запросы в государственные органы. Ответы на запросы государственных органов

3.3. Практические аспекты участия юристов в переговорах.

Рекомендации по успешному ведению переговоров. Определение целей переговоров и исходных позиций. Тактика и стратегия ведения переговоров. Роль и особенности участия юристов в переговорах руководства компаний

3.4. Презентации в деятельности юридической службы.

Случаи использования презентаций в правовой работе. Алгоритм подготовки эффективной презентации. Основные ошибки при подготовке презентаций. Секреты изготовления хорошей презентации в Power point.

Дополнительно в курсe «Юрист коммерческой организации» предлагаем пройти семинар » IT-технологии в работе юриста компании » продолжительностью 6 ак. час (Стоимость 3500 руб/чел) :

Британские юридические СМИ уже назвали 2017 года годом юридических ИТ-стартапов. В России пока нет автоматизации юридической работы ни на уровне университетов (профстандартов), ни на уровне рабочих процессов. Программа Excel представляет собой прекрасный инструмент для облегчения и увеличения быстроты и эффективности работы юриста, а также возможности творческого подхода.

«IT-технологии в работе юриста коммерческой компании»

Excel для юристов.

Система электронных папок юридической службы.

Образец электронной папки ведения судебного дела.

Создание списков в Excel .

Создание реестра договоров в Excel, автоматизация форм договоров

Фильтры Excel в работе юриста

Журнал учета доверенностей

Т аблицы контроля

Мониторинги в работе юриста, создание диаграмм и графиков и их использование в работе юриста.

Эффективные приёмы для ускорения работы в программе Excel

[email protected] | 8 (861) 274-77-01

Записаться на курс «Юрист коммерческой организации»:

Наш адрес: г. Краснодар,
ул. Карасунская, 82/1, 2 этаж
Тел.: +7 (861) 274-77-01
Факс: +7 (861) 275-06-82
Моб.: +7 (953)11-69-679

Профессиональные навыки юристов, как основные требования к их деятельности

Профессия юриста многогранна. Важной составляющей профессионального уровня юриста являются его практические навыки и умения. К ним можно отнести:

— интервьюирование и консультирование клиента;

— анализ судебного дела и избрание позиций по делу;

— выступления в судебных заседаниях;

— решение конфликтов альтернативными способами;

На сегодня подготовленному юристу необходимо иметь базовые знания в большинстве отраслей права. Специализация не должна вредить универсальным, базовым знаниям и навыкам юриста.

Кто формирует профессиональное лицо юриста и кто наделен правом определять, какими знаниями он должен обладать? Частично эти требования содержатся в законодательных актах.

Требования к юристу выдвигают клиенты, нередко руководствуясь обычными рыночными критериями: цена и качество юридических услуг.

Что же должен уметь современный юрист? Он должен как минимум:

— знать основные законодательные акты, уметь их толковать и применять на практике;

— юридически правильно квалифицировать факты и события;

— составлять документы правового характера, давать правовые заключения и консультации;

— принимать правовые решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законодательством;

— устанавливать факты правонарушений, определять меры ответственности за них, осуществлять меры по восстановлению нарушенных прав;

— систематически повышать свою профессиональную квалификацию, изучать законодательство и практику его применения. [1]

В юридической деятельности присутствует своеобразная актерская культура. Данное понятие нужно понимать не в прямом смысле. Актерская культура юриста — это умение в процессе решения юридического дела так сыграть роль, чтобы это дало возможность привлечь к сотрудничеству лиц, причастных к ней, с целью установления фактических обстоятельств дела и принятия справедливого юридического решения. [2]

К перечисленному, конечно, можно добавить еще много умений и навыков. Однако это те базовые категории, которые проявляются в ежедневной деятельности практически каждого юриста независимо от его профессиональных и отраслевых особенностей.

Большинство из приведенных умений и навыков юриста приобретаются на практике. Прежде всего, это касается умения составлять документы правового характера, анализа фактов или событий, выявления правонарушений и т.д. К сожалению, современное украинское юридическое образование преимущественно ориентировано на получение студентами только правовых знаний, т.е. совокупности теоретических представлений о государстве, праве, законодательстве, правоотношении, а также практических знаний о содержании законов и других нормативно — правовых актов, этапов судебного процесса.

В то же время недостаточное внимание уделяется другой, не менее важной составляющей подготовки студента, — умение быстро и правильно ориентироваться в реальных правовых ситуациях, составлять документы правового характера (заявления, ходатайства в суд, других государственных и негосударственных организаций), давать практические рекомендации потенциальным клиентам.

К существенному недостатку в процессе подготовки юридических кадров можно отнести отсутствие формирования у студентов навыков опроса и консультирование клиентов. Часто во время семинарских занятий студенты не отвечают, а читают необходимый материал из конспектов или учебников. В результате за пять лет подготовки они так и не умеют профессионально общаться с клиентами. Выпускник просто не знает:

— что именно нужно спросить у клиента и соответствовать ему (неизвестные цели, потребности клиента);

— о необходимости провести предварительное ознакомление с законодательством, в области которого будет основная масса вопросов клиента;

— из каких этапов состоит опрос и консультирование клиента;

— с чего начинать опрос и чем заканчивать.

Работа не заменит студенту обучения. Однако, студента еще на первых курсах следует готовить к практической деятельности. Учебный план должен строиться таким образом, чтобы студент, осваивая знания, уже на студенческой скамье начинал учиться их применять. По моему глубокому убеждению, такой выпускник будет иметь не только гораздо больше шансов найти хорошую работу, но и сможет лучше ее делать.

Отечественным юридическим ВУЗам, на мой взгляд, нужно целесообразно переосмыслить соотношение практической и теоретической составляющих в «профессиограмме» студента — выпускника, ведь современные условия жизни не просто требуют, а диктуют выпускнику: » не только знай, но и умей».

Прежде всего, выбирая профессию, узнайте как можно больше о ней, желательно, не от университетов, а от людей, которые непосредственно ее практикуют. Сейчас Интернет и пресса дают нам массу возможностей. Следует избегать иллюзии, что юрист — это человек, который ходит в деловом костюме, имеет внушительный вид и зарабатывает большие деньги. Под этим образом стоит кропотливая работа, много «овертаймов», продолжительное и непрерывное самообразование и самосовершенствование.

Не позволяйте иллюзиям обмануть вас. Для эффективного изучения юриспруденции и дальнейшей практической работы в этой сфере, необходимо четко осознать, что это именно то, что вас интересует. Только «найдя себя» в определенной отрасли права, имея стремление заниматься юриспруденцией, возможно действительно достичь должных результатов в ее изучении. [3]

3. Сливка С.С. — Юридическая деонтология. Учебник. Изд. Второе, пере — раб. и доп- М.: Атика, 2003. — 320 с.