Что делать с трудовой если уволили по статье

Увольнение по статье

При нарушении норм трудового кодекса, а также правил внутреннего распорядка и дисциплины, работодатель может провести увольнение по статье провинившегося сотрудника. Все виновные действия сотрудника указаны в ст. 81 ТК РФ.

Юридически, такого термина, как «увольнение по статье ТК РФ» в практике не существует. Всегда есть чёткое основание для увольнения . Поэтому если работодатель вынуждает уволиться «по собственному желанию», грозя уволить « по статье», не объясняя причин, то всегда можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если же виновные действия сотрудника действительно имеют место, то они должны быть чётко зафиксированы документально, и отражены в документах на увольнение «по статье».

В ст. 81 ТК РФ перечислены все основания, когда работника можно уволить за совершение виновных действий. Это:

  • прогул или отсутствие на работе без уважительных причин;
  • многоразовый отказ от выполнения своих прямых трудовых обязанностей;
  • нарушение правил внутреннего распорядка. С этим документом, так же как и должностной инструкцией, работодатель должен ознакомить работника под роспись при оформлении его на работу;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого токсического опьянения. Это нарушение должно быть подтверждено медицинским заключением;
  • разглашение коммерческой или государственной тайны. Уволить по такому основанию можно только в том случае, если работник подписывал документ «о неразглашении»;
  • совершение хищения вверенного работнику имущества;
  • нарушение охраны труда. Это должны устанавливать инспекторы по труду или члены специальной комиссии;
  • совершение аморальных действий педагогическим работником;
  • совершение других виновных действий, указанных в ст. 81 ТК РФ.

При совершении работником каких-либо виновных действий, работодатель должен «зафиксировать» каждый шаг процедуры увольнения, и оформить его документально .

В первую очередь, необходимо составить акт, в котором будет зафиксирован факт нарушения. Этот акт должен быть подписан руководителем подразделения, где работает виновный, и ещё двумя свидетелями.

После этого необходимо затребовать у провинившегося работника письменное объяснение по поводу случившегося.

Этот акт и объяснительная направляются непосредственно работодателю или его представителю на предприятии (генеральному директору). Работодатель должен принять решение о наложении дисциплинарного взыскания или об увольнении провинившегося работника.

На основании акта работодатель издаёт приказ об увольнении сотрудника. Работник должен расписаться на приказе. Если он этого не делает, то работодатель вновь составляет акт о несогласии работника подписывать приказ.

Увольняют сотрудника тем числом, который указан в приказе. При этом ему выплачивают:

  • заработную плату за фактически отработанное количество рабочих дней в месяце увольнения;
  • компенсацию за неотгулянный отпуск.

Никакого выходного пособия работнику, увольняемому «по статье» не положено.

Если виновные действия сотрудника привели к нанесению ущерба имуществу работодателя, то последний может взыскать с него материальный ущерб. Для этого нужно провести оценку ущерба, и этот документ приложить ко всем документам на увольнение.

Если основанием увольнения является интоксикация работника, то необходимо вызвать медиков, чтобы они зафиксировали такое состояние сотрудника.

Если основанием является хищение, то нужно вызвать полицию, чтобы они зафиксировали факт нарушения.

Вина работника должна быть доказана любыми законными способами :

  • документами;
  • показаниями свидетелей;
  • видеосъёмкой и прочим.

После подписания приказа об увольнении, трудовой договор расторгается в тот день, который указан в приказе. Несмотря на виновные действия работника, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые подтверждают трудовую деятельность данного работника у этого работодателя. Эти копии выдаются в кадровой службе по письменному заявлению работника.

В бухгалтерии он должен получить:

  • справку по форме 2-НДФЛ для предоставления налоговых вычетов у нового работодателя, если работник имеет на них право;
  • справку по форме 4Н, в которой будут указаны доходы сотрудника за последние 2 года. Эта справка нужна, чтобы новый работодатель корректно рассчитывал больничные выплаты;
  • справку о доходах за последние 3 месяца – на случай, если работник планирует встать на учёт в центр занятости.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с провинившимся сотрудником и выдать ему заполненную трудовую книжку. В ней должна быть, например, запись «уволен в соответствии с п. 6а ст. 81 ТК РФ», а также номер и дата приказа об увольнении.

Увольняют по статье. Что делать и как избежать увольнения?

Основаниями для увольнения являются несколько статей Трудового Кодекса. Отчего же лишь часть из них обрела плохую славу? Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности.

«Виновные» основания увольнения – те случаи, которыми чаще всего занимаются трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и суды общей практики. Это статьи 71 и 81 трудового законодательства: расторжение договора по инициативе работодателя. Помимо них есть:

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон, статья 78.
  • Окончание срочного трудового договора, статья 79.
  • Расторжение договора между работником и работодателем по инициативе первой стороны, статья 80.

О них мы поговорим в другой раз, а в этой статье я детально разберу, кого и как могут уволить «по статье», как реагировать на угрозы недобросовестных работодателей и нужно ли уходить по собственному желанию, не желая этого.

○ Итак, могут ли уволить, если вы:

  • Беременная женщина и нарушаете трудовую дисциплину, однократно или постоянно?
    Нет, законодатель установил особое правовое поле для таких сотрудниц статьей 261 ТК РФ. Их можно уволить только в случае, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Даже если договор срочный, он не прекращается, а должен быть продлен до наступления отпуска по беременности и родам. Замечание или выговор применять не запрещено.
  • Находитесь в декретном отпуске?
    И вновь на страже ваших интересов 261 статья, не допускающая ненужных инициатив работодателя. Исключениями, то есть основаниями для увольнения остались случаи ликвидации, устройства на работу по подложным документам, повторного нарушения в течение года, аморального поступка (для воспитателей-учителей).
  • Опаздываете на работу?
    Да, вас могут уволить по статье 81, пункту 5, но администрация должна соблюсти один пункт – объявить замечание или выговор в течение года, предшествующему нарушению трудовой дисциплины, то есть один раз письменно предупредили – во второй раз уволят.
  • Появились на работе в состоянии алкогольного опьянения, а проще говоря, за пьянство?
    Ваша «плохая» статья 81, пункт 6 часть Б. Причем нарушить для расставания с работодателем ее нужно один раз, появившись на территории предприятия или рабочем месте в пьяном виде, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения.
  • Находитесь в отпуске – очередном, учебном, без сохранения или по уходу за ребенком?
    Вас не могут уволить, кроме как в случаях прекращения работы предприятия или ликвидации частного предпринимателя.
  • Отсутствуете по состоянию здоровья и есть больничный лист?
    Тот же ответ, что и в предыдущем случае, т.е. только при ликвидации предприятия.
  • Установлена инвалидность?
    Здесь увольнение возможно, и по нескольким общим основаниям: несоответствие должности, недостаточная квалификация по результатам аттестации и медицинского осмотра (если некуда перевести на этом же предприятии).
  • Мать-одиночка?
    У вас защита в виде 261 статьи, однако до того времени, пока ребенку не исполнилось 14 лет (18 лет инвалиду). После этого для увольнения могут быть использованы все основания. Даже при сокращении работодатель должен отдать предпочтение высокой квалификации работника, а не его социальному статусу, статья 179 ТК.
  • Военнослужащий?
    Для вашего увольнения нет особенных преград, и в том числе «виновные» основания.

Итак, обобщим самые частые причины для расторжения договора «по статье», не цитируя полностью 81 статью, а руководствуясь кадровой практикой:

1) Несоответствие должности по результатам аттестации, 81.3.

2) Повторное (неоднократное) нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей, 81.5.

3) Первое, но грубое нарушение: пьянство, прогул, хищение, виновные действия, разглашение коммерческой тайны, 81.6.

4) Аморальный поступок для тех, кто связан с воспитательной работой, 81.7.

○ Возможно ли избежать увольнения по статье?

Чтобы не испортить себе деловую репутацию, следует внимательно читать документы, которые вы подписываете при приеме на работу – трудовой договор, локальные нормативные акты, принятые на предприятии, такие, как Правила трудового распорядка, Положение об оплате.

Это, конечно, не самое увлекательное и интересное занятие, однако оно может серьезно выручить вас в споре с работодателем, когда грозят увольнением, поскольку оговаривает ваши права и обязанности в рамках данного трудового коллектива:

  • Время начала и окончания работы.
  • Обеденного перерыва.
  • Продолжительности отпусков.
  • Порядка уведомления руководства о невозможности приступить к работе и еще ряд полезных моментов.

Если у работодателя эти внутренние документы отсутствуют, в договоре не прописаны ваши обязанности, время и место работы – это может негативно отразится на обеих сторонах трудового договора.

Защиту предприятия оставим кадровым и юридическим службам, рассмотрим ваши вероятные действия если вы предполагаете, что вас могут уволить:

1) После «прогула» следует подтвердить уважительные причины отсутствия, лучше справками из медучреждений или госорганов или письменным пояснением. Если их нет, то для соблюдения правильного увольнения с вас должны затребовать объяснительную в течение двух дней с момента нарушения (а при отказе подписать акт не позже 3 рабочих дней) и в течение месяца со дня проступка уволить. Нарушение сроков приводит к восстановлению сотрудника на работе.

2) При «неоднократном» у администрации организации должен быть издан приказ о замечании и выговоре, и с даты их вынесения не должно пройти больше одного года.

3) Хищения могут быть подтверждены только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если это только шантаж со стороны руководства для того, чтобы уволить вас «по собственному», то решайте сами, насколько вам дорога работа и репутация.

4) Утрата доверия тоже не может быть не оформлена документально – только доказанные и зафиксированные противоправные действия дают основания для увольнения по статье 81, пункт 7.

5) Появление в нетрезвом виде тоже имеет свои подводные камни – работодателю сложно доказать алкогольное, токсическое, наркотическое опьянение без медицинской экспертизы. Работник может объяснить свое состояние приемом медикаментов, необходимых для здоровья, душевным состоянием и другими причинами. И если есть возможность не проходить медосвидетельствование – не проходите.

○ Что делать если вас все же увольняют?

Здесь несколько вариантов развития событий.

Первый – вы решаете отстоять свои права и доказать неправомерность увольнения с последующим восстановлением на работе. Тогда обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и просьбой помочь или в районный суд по своему месту жительства согласно ст.392 ТК (или местонахождению работодателя) с исковым заявлением о желании вернуть рабочее место, выплатах компенсации и морального вреда. Оба варианта для вас бесплатны, госпошлина и судебные расходы ложатся на работодателя, 393 ТК.

Подробно о незаконном увольнении и восстановлении на работе я писал в статьях:

Второй – договорится с работодателем, пообещав ему лояльность и молчание в обмен на другую формулировку в трудовой книжке. Такой вариант возможен, если администрация предприятия не соблюдает законы.

Третий – искать другу работу, имея нелицеприятную запись в трудовой книжке. Такой вариант стал возможен благодаря: письменной форме трудового договора и наличию учета пенсионных накоплений на вашем лицевом счете. Т.е. работодатель может не требовать у вас трудовую, где написано о вашем увольнении по статье (но это на усмотрение работодателя). Накопленный стаж не пропадет, если даже трудовая книжка «потеряется», а отработанное время подтвердится экземпляром трудового договора.

Программа «Качаем права» совместно с практикующим юристом Боровиковым В.Ю. подробно разбирают вопрос увольнения работников по статье.

Резюмируя сказанное, советую внимательно относиться к документам и законодательству, а также знать, что даже увольнение «по статье» не означает окончания карьеры.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение по статье — это конец карьеры?

увольнение по статье

Большинство специалистов по подбору персонала подбирая на работу нового работника, детально просматривают его трудовую книжку. Если работник с предыдущего места работы был уволен по статье, тогда с трудоустройством у него в большинстве случаев могут возникнуть проблемы. Увольнение по статье — это как клеймо работнику, которое характеризует его, как ненадежного и безответственного, а значит такого работника не хотела бы видеть у себя в сотрудниках ни одна достойная компания. Некоторые сотрудники, получив такую запись в своей трудовой книге, отчаиваются и считают, что найти хорошую работу им уже не удастся. Но многое зависит и от той сферы, в которой человек работает, от конкретного работодателя, и от самого работника. Что следует делать в таких ситуациях, как найти новую, достойную работу, что следует рассказывать на собеседованиях?

В трудовой книжке увольнение по статье может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, нежелание работодателя отпускать работника, нарушения работником трудовой дисциплины и т.д.. Обсуждать эти причины мы не будем, поскольку специалисты по подбору персонала их выяснением как раз и занимаются.

«Мы Вам перезвоним»

Дискуссии об отмене трудовых книжек ведутся уже не первый год, и специалисты по подбору персонала высказываются против такого рода действий, поскольку считают, что отсутствие трудовых книжек будет способствовать нарушению трудовой дисциплины. Когда работники следят за своим авторитетом и репутацией на рынке труда, они относятся ответственно к своим обязанностям на работе. Опытный кадровик по имеющимся записям в трудовой книжке, может определить надежность, порядочность, дисциплинированность работника, его трудолюбие, вот почему специалистам по подбору не хочется терять такое количество полезной информации о сотруднике.

У работников у которых в трудовой книжке указано увольнение по статье, поиск работы превращается в целый ряд препятствий, которых им необходимо преодолеть, чтобы получить новую достойную работу. Если сотрудники с редким умением и опытом могут себе позволить такую запись, без значительных последствий для дальнейшего трудоустройства, то другим людям в таких ситуациях приходится очень трудно. Как только становится известно что сотрудника с предыдущей работы уволили по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения его кандидатуры или стандартную фразу «мы вам перезвоним», после которой становится понятно, что на этом все заканчивается. Почему так происходит?

Запись в трудовой книжке об увольнении по статье информирует специалиста по кадрам о том, что с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы. Первоочередная задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, который максимально подходит требованиям на заданную должность, человека, с которым в дальнейшем не возникнет трудностей. Подбирать недобросовестных работников специалистам по подбору персонала не хочется. Ведь если вновь принятый сотрудник допустит существенный промах, все вопросы будут адресованы не ему, а тому кто принимал его на работу.

Многие, в подобных ситуациях, обвиняет HR-менеджеров в отсутствии индивидуального подхода и стереотипном мышлении, но они лишь выполняют свою работу — ищут сотрудников которые бы работали тщательно и целенаправленно.

Многое зависит от той сферы в которой ранее человек работал, а также от ситуации на рынке труда. Трудоустроиться на массовые специальности, на которых постоянно высокая текучесть кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, устраиваясь на работу по специальности, в которой присутствует значительная конкуренция, останется практически без шансов на трудоустройство.

Как найти работу, если Вас уволили за прогул?

Дать в данной ситуации совет трудно. Даже на специализированных форумах по трудоустройству HR-менеджеры, советуют сотрудникам, уволенным по статье, «потерять» трудовую книжку и начать все сначала. Хотя это не единственный вариант из возможных, но многие делают именно так и при этом весь наработанный стаж пропадает. И ко всему этому еще придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: где человек работал на самом деле и почему был уволен.

Другой вариант — искать помощи у друзей, которые бы помогли с трудоустройством. Преимуществом такого рода трудоустройств является то, что при них, как правило, не бывает собеседований, человеку не нужно беспокоиться о том какое впечатление он произведет на работодателя. И при таком трудоустройстве не нужно будет избавляться от документов или говорить неправду работодателю. При смене работы проблема снова возникнет, но запись о работе с которой был уволен по статье кандидат будет перекрыта другой записью, а хорошие рекомендации, по знакомству, будет получить гораздо проще.

Третий вариант, самый сложный — искать работу, проходить многочисленные собеседования и надеяться, что судьба все таки улыбнется и работодатель примет соискателя, даже с такой негативным записью в трудовой. И даже в этом варианте возникает ряд вопросов: что следует делать чтобы не получать отказ при первом же разговоре с работодателем, как объяснять причину увольнения, как вести себя на собеседовании?

Для тех кто проходит многочисленные собеседования вопрос трудоустройства — это сложный вопрос. Стать востребованным можно, повысив или получив новые знания и навыки, или же занизив собственное вознаграждение. Единственного чего не следует делать в таких ситуациях — это опускать руки и думать что карьера закончилась. Выход можно найти всегда, просто кто-то выберет короткий путь, а кто-то наоборот длинный, однако получит новый опыт. Выбор всегда остается за Вами.

Какие трудности ждут при собеседовании

Первоочередная задача соискателя заинтересовать работодателя, чтобы тот в свою очередь пригласил соискателя на собеседование. Поэтому причины увольнений с предыдущих мест в резюме не нужно указывать, а тем более рассказывать об этом сразу же по телефону. У каждого кандидата есть свои сильные и слабые стороны. На собеседованиях не стоит рассказывать о своих недостатках, если при разговоре их не трогают.

Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство нужно стараться попасть не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как при разговоре один на один Вам будет обеспечен индивидуальный подход.

О причинах увольнения по статье говорить не стоит, если Вас не спросят об этом прямо. Любое разъяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не добавит. А если разъяснение будет содержать негативные отзывы о бывшем работодателе, это точно будет не в Вашу пользу.

Отвечая на вопрос о причинах такого рода увольнения, лучше не проявлять эмоциональности и объяснять все лаконично: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так. Умение признать собственные ошибки и исправлять их — ценится работодателем гораздо выше, чем умение их скрывать.

Занижение оплаты труда — это крайний вариант, так как Вы рискуете зарабатывать в итоге меньше чем заслуживаете, и даже попасть к работодателю, которому нужен на все согласный сотрудник. Другая ситуация — это работа в небольшой фирме, где зарплаты ниже и куда приходят люди, которые только начинают свою карьеру. В такие фирмы иногда берут даже людей с такими записями в трудовой. Если работодатель все же сомневается в том принимать ли Вас на работу, стоит предложить ему взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы он убедился в вашей профпригодности.

Плохая запись в трудовой после увольнения

Малахова 23 июня 2009 в 17:40

Magnat 23 июня 2009 в 19:29

Fury 23 июня 2009 в 19:39

Samarin 23 июня 2009 в 19:55

molli 23 июня 2009 в 20:10

МанЮ 23 июня 2009 в 20:12

Magnat 23 июня 2009 в 21:35

Алексей 23 июня 2009 в 22:12

Sergey 23 июня 2009 в 22:14

Если у Вас действительно Ст.77 п4 (осн ст. 71 или 81) » По инициативе работодателя», а уволили Вас за отказ от перехода на более низкую должность, то налицо грубейшее нарушение ТК. Другими словами нарушение ст.72.1 ТК РФ (Существенное изменение условий труда без письменного согласия работника). Если в трудовом договоре у Вас оговорена должность и условия оплаты, смело идите в суд.
Плюс к этому. Увольнение по инициативе работодателя подразумевает наличие дисциплинарных взысканий (документально подтвержденных: акт о нарушении, Ваша объяснительная, приказ о наложении взыскания) если этого нет — тоже в Суд или в Трудовую инспекцию.
Если все, что я написал соответствует Вашей ситуации, я полностью на Вашей стороне. Мне такие «коновалы» от кадров уже поперек горла стоят. Если не могут грамотно провести увольнение пусть оплатят «обучение» в ввиде штрафа(за подобные вещи может достигать 200 000 рублей) и компенсаций работнику (до 3 окладов, плюс среднесдельно за все время пока вы не работали)

Кстати, «Инициатива работодателя», это как раз и есть «по статье».

Ovod 24 июня 2009 в 06:32

Менеджер по персоналу
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по рекламе
Менеджер по продажам
Категорийный менеджер
Менеджер по страхованию
Менеджер информационной стойки

Чушь какая-то! Что это вообще за специальности? Любят у нас иностранные словечки!
Менеджер- Управляющий!
В таком случае я менеджер своего автомобиля!

Sergey 24 июня 2009 в 09:10

А на что Вы, позвольте полюбопытствовать, обращали внимание? На цвет глаз, рост, вес. ЭТО САМАЯ НАСТОЯЩАЯ СТАТЬЯ. Причем, очень гаденькая.
Человеку, биографию испортили, а вы — ничего страшного. Какой Вы менеджер по персоналу, если не знаете элементарных, базовых вещей. Как вы людей то на работу принимаете и увольняете. Вы хотя бы понимаете, что запись в трудовой не просто «каляка маляка» а то, на основании чего исчисляется трудовой стаж, а потом и пенсия?

Господа соискатели не судите нас всех по единичным экземплярам.

Кадры 24 июня 2009 в 09:14

Анастасия 24 июня 2009 в 11:11

Evgeniya 24 июня 2009 в 13:27

moth 24 июня 2009 в 15:16

Sergey 24 июня 2009 в 19:37

Ольга 24 июня 2009 в 20:49

Sergey 24 июня 2009 в 20:51

Ольга 24 июня 2009 в 20:58

Sergey 24 июня 2009 в 21:23

Ольга 24 июня 2009 в 23:44

Сергей вы юрист? Вы в судах хоть иногда бываете (имеется в виду, не в канцелярии дело фотографировать, а полноценные процессы)? Напишите тогда статью где указан срок исковой давности по трудовым спорам в 3 месяца (как вы это изначально написали)? Если вы не дочитали статью или дочитали, но не поняли смысл, то признайтесь в этом, а не пишите чушь, т.к. сами себе противоречите. Объясняю (прям как в школе): ст.195 ГК РФ — исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Для защиты своего права труд, по основанию незаконности увольнения работник обращается в суд (прокуратуру и КТС не восстанавливают на работе), осуществляющий принудительное восстановление нарушенных прав. Это в отношении вашего первого.
В отношении второго — благодаря вашим неточностям человек просидит 3 месяца, а потом в суде будет доказывать, почему он пропустил срок обращения в суд. Если чего то не знаете или не уверены — лучше не говорите. К тому же, если вы дочитали мое сообщение (предпредыдущее) до конца, то видимо заметили следующее предложение: «основания этого заявления можно будет определить, если будет известна конкретная статья в трудовой и действия работодателя» — смысл объяснять или догадаетесь?
И интересно как можно дать консультацию, не зная полностью сути вопроса, ввиду кратко поставленного вопроса?
И я студентка 5 курса института, а вы, я думаю, специалист, что еще больше ужасает, т.к. дали человеку такой совет.

Sergey 25 июня 2009 в 00:15

Я не юрист, кто я, по форуму понятно. Кстати, мой пост Вы тоже не дочитали (или не поняли). Человеку я советовал, , как и многие другие достойные участники, обратиться в трудовую инспекцию за квалифицированной помощью выдерженных в оценках и выражениях специалистов.
Да, грустно.

Да, кстати, прикрываться заботой о людях, преследуя, доказательство своей правоты — не этично. А грубить и хамить студентке даже 5 курса, еще и не достойно.

С наилучшими пожеланиями.

Ольга 25 июня 2009 в 00:36

Если я была резка в высказываниях, то извините. Просто жалко смотреть на людей приходящих после некорректных советов (вы не написали, что единственное что можно получить от инспекции — это устную консультацию, а в остальном — в суд, через грамотного юриста — специалиста по трудовому праву, либо сразу минуя инспекцию — к юристу-специалисту) и после обращения в трудовую инспекцию (большинство обращающихся пишут письменные заявления и ждут решения по ним, в связи с чем пропускаю срок обращения в суд, о чем в итоге в своем ответе пишет инспекция). Ответ по данной теме будет представлять гадание на кофейной гуще, т.к. сам вопрос не полон и порождает массу дополнительных вопросов.

Ольга 25 июня 2009 в 00:39

Каждый хочет видеть и видит только то, что он хочет и может видеть.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

При копировании материалов ссылка на сайт «Работа в Москве и Московской области» обязательна.

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье

Статья дает ответ на вопрос: если уволили по статье, можно ли завести новую трудовую книжку, раскрывает другие нюансы законодательства.

Можно ли завести новую книжку, если уволили по статье

В статье 81 Трудового кодекса содержится тринадцать оснований, по которым могут уволить. Плохая запись в трудовой книжке перечеркивает возможность найти хорошую работу. Человек решает вопрос, что делать, и как найти работу. Кажется, что можно решить проблему, если «потерять» бланк. Действительно, если вы теряете книжку, то бланк выдает новый работодатель. Правило определила статья 65 Трудового кодекса. По новому месту службы человек подает заявление о выдаче бланка. Указывает в заявлении причины, по которым просит завести новую трудовую книжку.

5 основных причин для получения документа:

  • увольнение по статье;
  • утрата документа;
  • сокрытие информации о дополнительной работе;
  • желание очистить биографию;
  • повреждение или износ документа.

Новый работодатель заведет новый бланк, но не имеет права заполнять графы о прежних местах службы. Для восстановления записей о стаже, нужно обратиться к прежнему руководителю. По старому месту службы оформляется дубликат, и заполняется информация о трудовой деятельности.

Важно! Если уволили по статье, вопрос, можно ли завести новую трудовую книжку, решается положительно. Но в новую книжку не включаются сведения о стаже. Сразу пишется информация, куда устроился человек.

Есть еще один способ решения проблемы, если уволили по статье.

Альтернативный способ решения проблемы

Второй вариант подходит для тех, кто готов отстаивать свои интересы через суд. Ведь именно в суд придется обращаться, чтобы обжаловать увольнение. Пошлина по трудовым спорам с граждан не взимается. Человеку нужно грамотно составить иск, представить доказательства, что увольняют незаконно. Затем аргументировать позицию. Суд аннулирует запись, если сочтет доказательства достаточно серьезными.

Но участие в судебном процессе может так же негативно сказаться на будущем трудоустройстве.

Последствия оформления нового документа

Прежде всего, книжка требуется для пенсионного фонда. Специалист пенсионного отдела проверит каждую запись. Затем подсчитает стаж для назначения пенсии. Но данные о стаже можно также почерпнуть из сведений персонифицированного учета. Выписка отражает, какие взносы уплачивались за работника. Если компании исправно платили взносы, то информация принимается в расчет для назначения пенсии.

При желании новый руководитель также может узнать информацию, где ранее работал человек. Как говорится, шила в мешке не утаишь. Поэтому могут возникнуть проблемы с трудоустройством, когда есть пятна в биографии.

Закон напрямую не запрещает иметь несколько бланков. Но иногда документы используются, чтобы оформить дополнительные льготы и пособия.

Пример. Иванцева Нина перед выходом в декрет работала секретарем, устроилась подрабатывать переводчицей. Попросила работодателя завести книжку. В результате обе компании выплатили пособие по беременности и родам. Подобные действия являются мошенничеством и попадают под статью 159.2 Уголовного кодекса. Девушка рискует получить штраф размером до ста двадцати тысяч рублей или лишиться свободы. Полученные выплаты придется возвращать.

Проблем можно избежать, если вы заводите один документ о работе. Попытки использовать книжку для получения дополнительных выплат могут закончиться плачевно.

Как представляются налоговые вычеты

Вычет дается только по одному месту службы. Для совместителей вычет дается по основному месту работы. Второму работодателю нужно сообщить, что другая компания уже представила вычет. Не имеет смысла пытаться получить вычет в двух организациях. Налоговые инспекторы могут привлечь нарушителей к ответственности по статье 122 Налогового кодекса. Взыскивается штраф в размере двадцати процентов от суммы налога.

Нужно рассказать директору, является ли работа основной или дополнительной. Ведь компания столкнется с проблемами, если неправильно заплатит налог.

Аналогичное правило касается и других социальных выплат. Оплачивать учебные отпуска, время ухода за ребенком, должен только один работодатель.

Совместителям документы заполняются по основному месту службы. Информацию о дополнительной работе пишут на основании справок. Поэтому человек не может иметь сразу два бланка. Если документ потерян, нужно обращаться за получением дубликата.

Не по собственному желанию

Начиная разговор на столь серьезную тему, в первую очередь уточним, что увольнение «по статье», когда речь идет только о плохом финале, — не вполне корректный термин. Каждое, даже добровольное расставание начальства и подчиненного на цивилизованном рынке труда происходит по одной из статей Трудового кодекса. И горе тому работодателю, который пытается уволить вас совсем «без статьи», а проще говоря, выставить на улицу, не имея веских на то причин, — итоги решения суда в таком случае заставят его сильно пожалеть о самоуправстве. Другое дело, что статьи бывают хорошие и не очень. Иногда попадаются совсем нежелательные. О них мы сегодня и поговорим.

Мы не ставим перед собой цель написать инструкцию по реабилитации записных дебоширов и убежденных «крадунов», получивших черную метку вполне заслуженно. Но ведь иногда с работы с треском вылетают вполне добросовестные работники: жертвы конфликтов с начальством, интриг коллектива, те, кого шантажировали в попытке удержать, или же оступившиеся один-единственный раз. Если вы из их числа, знайте: просто не будет, но выход есть! Рассмотрим далее по каким причинам и могут ли вообще уволить по статье.

Трудовой бестиарий

Место обитания «нехороших» статей Трудового кодекса — этих кошмаров наемного персонала — говорит само за себя. Это глава с роковым номером 13. Статья 81 российской «трудовой библии» предусматривает около десятка поводов для законного выдворения с должности проштрафившихся сотрудников. Самая мягкая «штрафная» формулировка — несоответствие занимаемой должности. Среди других поводов для расставания — неисполнение или нарушение служебных обязанностей, пьянство на рабочем месте, прогул, разглашение охраняемой законом тайны, утрата доверия, хищение, нарушение трудовой дисциплины, аморальное поведение, подлог документов, а для наемных руководителей еще и крупные просчеты.

Впрочем, оружием массового поражения эти статьи никогда не были. Применяют их точечно и в основном по делу. Не столько потому, что все российские работодатели — люди высоких моральных принципов, а скорее из‑за того, что уволить работника за нарушение не так‑то просто. Это целая эпопея, приправленная кучей формальностей, и обычно она стоит инициатору ощутимых усилий.

Так что пугать вас «статьей» в случае малейших разногласий никто не имеет права.

Поваренная книга увольнений

Говоря о том, что увольнение работника по статье требует особой сноровки, мы нисколько не шутили. Каждое из перечисленных выше оснований начинает работать, только если оно соответствует как минимум трем из перечисленных пунктов:

а) подтверждено документально;

б) проступок был неоднократным либо слишком уж тяжелым;

в) не истек срок давности;

г) соблюдены все формальности.

Не по Сеньке шапка

Самый простой пример того, как всё сложно, — увольнение за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК). Казалось бы, чего проще: не справляешься — свободен! Ан нет, сначала это самое несоответствие нужно доказать. Для этого работодатель обязан создать аттестационную комиссию и проэкзаменовать кандидата на вылет по вопросам, не выходящим за рамки его компетенции. Если задание будет из другой оперы или окажется заведомо невыполнимым, сотруднику можно пожаловаться в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. По итогам испытания работодатель должен составить отчет.

Но даже если вы честно провалили экзамен, отправляться на трудовую паперть еще рановато. Уволить работника могут только если не удается перевести его (с его же письменного согласия) на другую должность у того же самого работодателя. Это может быть как работа в пределах его нынешней компетенции, так и нижестоящая в «табели о рангах». Предложить варианты перевода на другое место начальство просто обязано, а распрощаться с вами имеют право, только если вы письменно отвергнете все попытки и дальше платить вам зарплату.

Работа: волк или не волк?

Поводом для увольнения, как мы помним, может служить неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК). Но и здесь сотрудника не получится просто взять и выставить за дверь. Неисполнение, во‑первых, действительно должно быть систематическим, во‑вторых, засвидетельствованным на бумаге и, в третьих, без уважительной причины.

Важный нюанс — уволить работника по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно только в случае, если на него ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание. Взыскание по закону существует в трех видах: замечание, выговор и, собственно, увольнение. А еще прежде чем казнить, босс обязан дать вам слово молвить. Ведь если вы письменно изложите уважительные причины, оправдывающие ваше поведение, взыскания удастся избежать.

Если же сказать начальству вам нечего, через два дня оно должно составить акт об отсутствии объяснений и после этого имеет право применить дисциплинарные меры. Но только в течение месяца! В который не засчитывается период болезни или отпуска, а также время, необходимое профсоюзу для того, чтобы сказать свое веское слово по поводу конфликта. Дисциплинарное взыскание оформляется в виде приказа, с которым работника обязаны ознакомить под роспись в течение трех дней, и которое может быть обжаловано в трудовой инспекции.

Итого, путь от проступка, пусть и неоднократного, к увольнению лежит не через ближайшую дверь, а через получение замечания или выговора, последующие письменные объяснения и — в случае провала дипломатической комбинации — издание соответствующего приказа с соблюдением всех нюансов. Не такой уж простой путь, чтобы пройти его за день или даже неделю.

Украл, выпил, взболтнул

Впрочем, способы сократить его всё же есть. Если среди читателей вдруг отыщется экземпляр, обуреваемый нестерпимым желанием испортить себе жизнь, вот наш совет — украдите что‑нибудь. Хищение (п. 6 г ст. 81 ТК РФ) является одним из самых тяжелых грехов против работодателя, и страшный суд не заставит себя ждать. И это совсем не пустая угроза. По закону в случае вскрывшихся фактов воровства, растраты или умышленной порчи чужого имущества должно иметь место полноценное расследование, результаты которого должны быть переданы в суд или в распоряжение другого органа или должностного лица, уполномоченного принимать решения по административным делам. Процедура эта также не быстрая, но зато для гарантированного вылета в трудовую неизвестность достаточно попасться всего один раз.

А вот в случае увольнения за разглашение охраняемой законом тайны можно обойтись без суда, если туда за защитой своих прав не обратится сам увольняемый. Но отсутствие суда вовсе не означает отсутствия следствия — в данном случае эту функцию берет на себя созванная работодателем комиссия. Если вы не согласны с ее выводами, можно попробовать судиться. Тогда бывший босс должен будет доказать, что обнародованная информация относится к государственной, коммерческой, служебной тайне или персональным данным человека. Однако максимум, на который можно рассчитывать, — изменение формулировки в трудовой, на службе суд вас восстановить не сможет.

Упомянутый шестой пункт интересующей нас статьи содержит и другие основания для увольнения. Например, прогулы, нарушение требований охраны труда или появление на работе в нетрезвом виде. Если это будет установлено и зафиксировано документально, вас также могут совершенно обоснованно попросить никогда не возвращаться на свое рабочее место.

Единственным неоспоримым доказательством наличия или отсутствия алкоголя в крови может являться медицинское освидетельствование, проведенное имеющим специальные знания врачом. Однако даже если муху, под которой работник пришел на территорию предприятия, прихлопнули соответствующим документом, увольнение останется лишь правом начальства, которым оно может воспользоваться, а может и закрыть глаза.

Нарушения требований охраны труда устанавливаются соответствующей комиссией или уполномоченным лицом. Причем к увольнению по закону ведут только те проступки, которые повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавали реальную угрозу их наступления.

Ода пунктуальности

Могут ли уволить за прогулы и по какой статье? Отдельного внимания заслуживают прогулы и опоздания (п. 6 а ст. 81 ТК РФ). Да, за них тоже могут уволить. Прогулом трудовое законодательство признает отсутствие без уважительной причины на месте службы в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Уже сама формулировка подразумевает, что прежде чем устроить выволочку, у вас поинтересуются, что же всё‑таки произошло. Если вам на ногу наехал грузовик и вы оформили больничный или вас, перепутав с известным бандитом, задержала полиция — вопросов нет. Считать ли уважительными поводами менее захватывающие истории, вроде потопа в квартире, решает сам работодатель. Если ваш рассказ его не впечатлит, будьте готовы к последствиям.

В случае с опозданиями всё немного сложнее. Однократным грубым нарушением трудовой дисциплины считается только отсутствие на работе в течение более четырех часов. Здесь фактически действуют те же нормы, что и при прогуле. А вот за опоздание на час уволить вас не могут. Во всяком случае, сразу — за работодателем остается право в один прекрасный день наложить на припозднившегося сотрудника дисциплинарное взыскание и в случае рецидивов уволить по п. 5 ст. 81 за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины.

Увольнение с формулировкой «утрата доверия» (пп. 7, 7.1 ст. 81 ТК РФ) среди прочих причин стоит особняком. Освободить от занимаемой должности на этом основании могут тех, чья работа непосредственно связана с обслуживанием денежных или товарных операций. Поводом могут послужить разного рода махинации вроде завышения/занижения цены, нарушения должностных инструкций и другие проступки, не тянущие на более серьезную статью о хищении. Судебная практика показывает, что Фемида признает обоснованными даже увольнения за проступки, не связанные напрямую с рабочими обязанностями или совершенные на предыдущем месте работы!

Увольнение за «утрату доверия» может грозить тем, чья работа связана с обслуживанием денежных или товарных операций. Причем уволить могут даже за проступки, не связанные напрямую с рабочими обязанностями или совершенные на предыдущем месте работы.

Причем опасаться нужно не только продавцам и кассирам. Утратить доверие работодателя могут и те, кто предоставляет начальству неверные сведения о себе: скрывает конфликт интересов, наличие какой‑либо собственности, зарубежных счетов, имущественное положение супруга и т. п. Разумеется, если это принципиально для пребывания в занимаемой должности. Схожая норма действует и для педагогов и воспитателей (п. 8 ст. 81 ТК РФ), которых могут уволить за совершение аморального поступка.

Если всё закончилось плохо

Итак, вам не повезло. Универсального ответа на извечный русский вопрос «Что делать?», если вас уволили по статье, например, за прогул или же за недоверие к сожалению, нет. Получив «волчий билет», вы, например, можете обратиться в трудовую инспекцию и суд, чтобы попытаться доказать необоснованность такого решения. Вполне возможно, что судья встанет на вашу сторону. Порочащую деловую репутацию статью из трудовой книжки в этом случае уберут. Может быть, даже восстановят в должности. Впрочем, возвращаться или нет на работу, где всё сложилось столь неприятным образом, каждый решает сам.

Но что если работодатель оказался достаточно изворотлив, чтобы настоять на своем в суде или ваша вина неоспорима? Как устроиться на работу, имея запись в трудовой книжке, которая наверняка отпугнет любого кадровика?

«Специалисты по подбору кадров и правда настороженно реагируют на «плохое» расставание соискателя с прежним начальством, — поясняет Вера Маневич, руководитель новосибирского подразделения консалтинговой компании Coleman Services, — ведь главная задача рекрутера — подыскать заказчику не просто хорошего, но и надежного работника. Однако шансы всё равно есть, ведь риски в каждой ситуации оцениваются индивидуально, исходя из многих факторов».

Проще в этом отношении «штучным» специалистам, которые настолько незаменимы, что работодатели готовы простить им многие грехи. Однако в наш век тотальной унификации это большая редкость. Тем не менее умалчивать о причинах ухода с предыдущей работы не советуют ни кадровики, ни психологи.

Советы психолога и бизнес-тренера Татьяны Панцуркиной:

  • Если на собеседовании вас напрямую спросят о причинах увольнения с предыдущего места работы, лучше ничего не придумывать, а честно рассказать о случившемся.
  • Вести себя при этом нужно уверенно, смотреть собеседнику в глаза и не нервничать: не ерзать, не теребить одежду, не болтать ногами и т. п.
  • Важно правильно отвечать на вопросы, касающиеся случившегося на бывшей работе: ни в коем случае не пытайтесь выгородить себя, ссылаясь на козни несправедливого начальства. По тому, как мы отзываемся о предыдущем руководителе, новый работодатель судит о нашей лояльности, иначе говоря, о том, как мы будем относиться и к нему.
  • На вопросы о причинах лучше отвечать честно или вообще предложить интервьюеру самостоятельно связаться с вашим экс-начальником и всё уточнить. Если вас действительно уволили несправедливо, бывший босс вряд ли будет скрывать свое резко эмоциональное отношение к вашей персоне. Этот факт вы сможете обратить себе на пользу, указав кадровику на пристрастность оценок.
  • Оказавшись в столь непростой ситуации, старайтесь ухватиться за любую соломинку, не пренебрегать ни одной возможностью трудоустройства, даже если работа будет не столь оплачиваемой, как хотелось бы, или временной. В любом случае она позволит вам уравновесить имеющиеся минусы: «перекрыть» неудобную запись в трудовой и заручиться хорошими рекомендациями, с которыми в будущем не страшно будет пойти на новое собеседование.
  • Хороший вариант в этой ситуации — устроиться на работу по знакомству. Люди, которые вас знают, окажут вам куда больше доверия и смогут закрыть глаза на злосчастную статью. Хроническим алкоголикам это вряд ли поможет, а вот если вас уволили незаслуженно, работа у знакомых может стать настоящим спасением для карьеры.
  • Если в компании практикуют испытательный срок — это тоже ваш шанс. На собеседовании можно попытаться убедить своего визави, что вы способны принести фирме большую пользу — нужно только дать вам возможность это доказать. Разумеется, выкладываться в случае удачного исхода придется по полной.

Первым это, конечно, выгодно — меньше рисков. Но истинная причина в другом: вводя нового работодателя в заблуждение, вы сами закладываете мину замедленного действия, обрекая себя на постоянное напряжение: а вдруг узнают? Опасение обоснованное: если всё‑таки узнают — доверию конец. Карьере, возможно, тоже.

Терять или не терять?

Велик в этой ситуации соблазн решить проблему самым радикальным способом — «потерять» злосчастную книжку. Сами рекрутеры признаются, что вряд ли будут рыть носом землю, по крупицам восстанавливая вашу трудовую биографию.

Но, во‑первых, вместе с документом «теряется» и весь ваш стаж, а заодно и солидная часть будущей пенсии. В определенном возрасте это становится неприемлемым. «Во-вторых, — добавляет Вера Маневич (консалтинговая компания Coleman Services), — это способно помешать трудоустройству. Работодатель может мотивировать свой отказ отсутствием требуемого стажа работы по специальности, подтвержденного трудовой книжкой, за исключением времени работы у нанимателя — физического лица, поскольку в этом случае подтверждающим документом является письменный трудовой договор, зарегистрированный в соответствующем органе местного самоуправления (ч. 3 ст. 303, ст. 309 ТК РФ). Еще одно основание — несоответствие стажа работы по специальности квалификационным (профессиональным) требованиям (содержащимся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих) поручаемой работы».

То есть утеря «испорченной» трудовой, каким бы заманчивым ни казался этот ход, особенно на эмоциях, на самом деле — вариант из разряда «себе дороже».

В клетке с тигром, или Как вести себя на собеседовании

Еще один аргумент в пользу позиции «не врать» — далеко не все из нас умеют делать это убедительно. Тут как в разведке: малейшая ошибка — и провал.

«Опытный кадровик почувствует подвох уже во время собеседования, — отмечает психолог и бизнес-тренер Татьяна Панцуркина, — и захочет ли он после этого давать ход сомнительной анкете — большой вопрос.

Откровенно о сокровенном

Еще один животрепещущий вопрос — стоит ли говорить коллегам на новом месте работы о причинах, побудивших вас покинуть прежнего работодателя. Однозначного ответа нет, лучше ориентироваться по ситуации.

«Главное, чтобы человеку было комфортно на работе. Если для этого ему нужно поделиться с новыми коллегами своей историей — пусть расскажет, — считает Вера Маневич (консалтинговая компания Coleman Services). — Но если это случится в первый же рабочий день, вас могут неправильно понять и сделать из вашей истории неправильные выводы. Лучше качественно делайте свою работу, и пусть вас оценят по результатам!»

Да, стереть пятно «плохого» увольнения со своей репутации не так уж просто. И универсального рецепта здесь пока не изобрели. Но всегда есть варианты решения. Главное — не паниковать, а трезво оценить ситуацию.