Дополнительное соглашение к договору в украине

Оглавление:

Дополнительное соглашение об изменении условий договора

Скачать все автоматизированные шаблоны с программами автоматического составления документов

Шаблон может использоваться для

  • дополнения, изменения, исключения условий договора,
  • продления срока действия договора
  • расторжения договора,

в зависимости от выбора соответствующей опции в диалоге шаблона.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1

к договору купли-продажи №1 от 01.09.2016 г.

9 февраля 2017 г.

Открытое акционерное общество «Первое предприятие» , именуемое в дальнейшем «Продавец», в лице генерального директора Иванова Алексея Юрьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Второе предприятие», именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице директора Сидоровой Ольги Петровны, действующей на основании Положения, с другой стороны, заключили настоящая о нижеследующем:

1. Внести следующие изменения в договор купли-продажи №1 от 01.09.2016 г.:

1.1. Читать пункт 1.3 в статье 1 «Предмет договора» в следующей редакции:
«1.3. Новая редакция пункта»

2. Дополнительное соглашение вступает в силу и прекращает в первоначальной редакции соответствующие условия договора купли-продажи №1 от 01.09.2017 г. с момента подписания настоящего дополнительного соглашения сторонами.

3. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

***
Полная версия документа доступна для загрузки по вышеуказанной ссылке или в библиотеках автоматических шаблонов, включенных в дистибутивы программ БЛИЦ Договор/Blitz Document.

Как правильно оформить дополнительное соглашение к договору?

В процессе выполнения договора на практике часто возникает необходимость внести в уже действующее соглашение изменения или дополнения. Как правильно это сделать и оформить выяснял prostopravo.com.ua

Прежде всего, нужно помнить, что согласно ст. 188 Хозяйственного кодекса Украины изменение хозяйственных договоров в одностороннем порядке не допускается, если иное не предусмотрено законом или самим договором. Сторона, которая считает необходимым изменить договор должна направить предложение об этом другой стороне по договору. У стороны, которая получила предложение, есть 20 дней для того, чтобы рассмотреть предложение и принять решение.

Если стороны достигли согласия, нужно надлежащим образом оформить изменения к договору. Так, стоит обратиться к статье 654 Гражданского кодекса Украины, которая гласит, что изменение (как и расторжение) договора осуществляется в такой же форме, что и договор, который изменяется (расторгается), если иное не предусмотрено договором или законом или не вытекает из обычаев делового оборота.

Хозяйственный договор заключается в простой письменной форме, по общему правилу, в виде единого документа, подписанного сторонами и скрепленного печатями (ст. 181 ХКУ). Изменения к договору также целесообразно оформит в виде отдельного единого документа. При этом, документ должен содержать все необходимые реквизиты договора.

Прежде всего — название «Дополнительное соглашение» («Додаткова угода»). Правильнее использовать такое название документа, чем, скажем, «Дополнение» или «Приложение» («Додаток»), поскольку последнее предполагает скорее дополнение к основному договору. Чаще всего в форме «Додатка» оформляются спецификации, чертежи и другие неотъемлемые части основного соглашения.

Дополнительное соглашение должно содержать:

  • указание на место и дату его заключения,
  • полное наименование сторон;
  • ссылку на основной договор (его реквизиты);
  • существенные условия такого соглашения;
  • дату вступления в силу и срок действия;
  • реквизиты сторон, их подписи и печати.

Дополнительное соглашение к договору в украине

ВНИМАНИЕ! Составляем договора с учетом ваших пожеланий и особенностей сделки.

Свяжитесь с нами по телефонам +380(50) 602-01-75, +38(098) 211-58-29 или пишите на email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к договору купли-продажи товара № __ от «__» __________________ 2016

г. _______________ «____» _______________ 2016 года

___________________ (Далее — поставщик) в лице _____________________________, действующего на основании ______________________ с одной стороны, и Частный предприниматель ________________________________ (далее — Покупатель), с другой стороны, составили это дополнительное соглашение об учете возвращенного товара на следующих условиях:

1. Во исполнение пункта _______ договора купли-продажи товара № ____ от ____________ (далее — Договор) установлено, что за реализацию товара в течение _________ года Поставщик обязан уплатить Покупателю бонус в следующем размере __________________________________________________ грн.

2. Указанный в п. _________ размер бонуса зачисляется в счет погашения задолженности за поставленный товар по Договору.

3. Стороны договорились, что указанное зачисление проводится по состоянию на _____________________ год.

4. В случае, если указанное дополнительное соглашение содержит условия, не согласованы Договором, стороны договорились считать его соответствующими изменениями и дополнениями к Договорам.

5. Эти изменения вступают в силу с момента подписания сторонами этого соглашения.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и является неотъемлемой частью Договора.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Самостоятельное использование образцов договоров может быть опасным для вашего бизнеса.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец документа и его предназначение

Непростые взаимоотношения работника и работодателя должны быть четко урегулированы. Одним из основных документов, с помощью которого определяются различные условия труда для сотрудника, а также права и обязанности сторон, является трудовой договор.

В ряде случаев все складывается таким образом, что этот документ потребует внесения определенных исправлений. Различные перемены в условиях труда работника в обязательном порядке проходят документальное оформление в виде составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Зачем нужно дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору чаще всего необходимо при смене должности

Это соглашение представляет из себя определенный документ, который должен подписываться как работодателем, так и сотрудником. Необходимость его составления зависит от ситуации: иногда трудовой договор не потребует никаких дополнительных соглашений в течение нескольких лет, а иногда бывает так, что это соглашение оформляется через несколько месяцев после приема нового работника.

Инициатором составления документа не всегда выступает работодатель. Порой случается так, что из-за определенных действий сотрудника, некоторые пункты трудового договора становятся неактуальными и возникает необходимость их исправления.

Самой частой причиной, из-за которой появляется необходимость оформления дополнительного соглашения, является смена должности работника. Порой перемены, как таковой, не происходит, сотрудник работает на том же месте, но различные корректировки в названии должности требуют составления соглашения. Аналогичным образом все происходит при смене общего наименования фирмы.

Женщины особенно часто сталкиваются с необходимостью оформления дополнительного соглашения по причине смены фамилии при вступлении в брак. Иногда люди, по каким-либо причинам, вовсе меняют себе имя или отчество. Записи об этих переменах могут быть внесены в документ лишь при наличии подтверждающих свидетельств.

В некоторых случаях работники проявляют желание выполнять дополнительную работу, помимо основной должности. Поручение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, вполне законно. Условия совмещения обсуждаются, оформляются документально и подробно расписываются в составленном дополнительном соглашении.

Никак иначе совмещение профессий не может быть произведено. Связано это с тем, что совмещением подразумевается возложение на сотрудника неких дополнительных обязательств, которые должны выполняться другим работником. К основным требованиям, которые учитываются при составлении дополнительного договора, относятся:

  • письменная форма документа
  • документ оформляется в двух экземплярах
  • после оформления соглашение подлежит обязательной регистрации
  • при подписании экземпляров документов, сотрудник подписью заверяет получение своего экземпляра в экземпляре работодателя

Для того, чтобы документ считался зарегистрированным, его вносят в специальный журнал. В нем отмечается основная информация, необходимая для учета этих соглашений. Законодательством не выдвигаются обязательные требования к регистрации дополнительных соглашений, но трудовой договор должен быть зарегистрирован в любом случае — только так он может получить юридическую силу.

Дополнительное соглашение составляется при различных ситуациях, когда сведения из трудового договора между работодателем и сотрудником нуждаются в различных корректировках, либо уточнениях. Документ оформляется в соответствии с требованиями, которые аналогичны к требованиям предъявляемым к составлению основного документа.

Грамотное оформление дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец

Для правильного составления документа потребуются такие бумаги:

  • письменное уведомление работника
  • документально подтвержденное согласие сотрудника на внесение изменений
  • два экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору
  • приказ

Ощутимые перемены в должностях работников, либо перемены в их трудовых обязанностях требуют письменного согласия конкретного сотрудника с этой переменой. Это согласие может не потребоваться тогда, когда работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае, согласие работника на новые условия, приведенные в документе, уже подтверждают факт того, что он не против перемен.

Важно обратить внимание на то, что законодательством определено, что инициатором внесения изменений в трудовой договор, могут выступать как работодатель, так и сотрудник. Если инициирующую сторону занимает работодатель, в его обязанности входит своевременное оповещение работника. Сообщить о факте перемен в трудовом договоре необходимо за два месяца до самого изменения документа.Документ составляется таким образом:

  • наименование документа прописывается вверху по центру листа
  • наиболее тщательным образом необходимо оформить текст дополнительного соглашения
  • различные перемены должны быть изложены в определенной последовательности, крайне важно, чтобы в тексте были отсылки к частям договора, которые подверглись изменениям
  • при правильном оформлении дополнительного соглашения, измененные статьи трудового договора должны иметь четкий и понятный вид
  • в случае изменения каких-либо чисел в документе следует использовать слово «цифры»
    иногда, вместо корректировок, в трудовой договор могут быть внесены дополнения к уже существующим пунктам
  • если количество изменений, вносимых в дополнительное соглашение слишком велико, рационально оформить документ как трудовой договор с нужными корректировками
    не следует забывать об основном трудовом договоре. На этом документе следует отметить дату, когда в него были внесены изменения в соответствии с конкретным дополнительным соглашением
  • в дополнительном соглашении необходимо отметить то, что пункты основного договора, изменение которых не было произведено, действуют как и раньше
  • в документе необходимо отметить дату после которой нововведения вступают в сил

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется в соответствии с определенными требованиями. От соблюдения этих требований зависит то, насколько грамотно будет составлен документ.

Дополнительное соглашение при изменении зарплаты

Трудовой договор — выгодный документ и для работодателя, и для работника

Определение величины заработной платы работника является одним из основных пунктов трудового договора. Его наличие в документе обязательно. Любые перемены заработной платы сотрудника должны сопровождаться составлением дополнительного соглашения, в котором отмечается сама перемена и то, чем она вызвана.

Подписание соглашения между сторонами подтверждает добровольное согласие обеих сторон на эту перемену. В любой фирме, либо организации, за период ее существования может случиться так, что должностной оклад некоторых сотрудников подлежит уменьшению.

Это может быть вызвано шатким финансовым положением компании, переменами в технологическом процессе и т.д. В любом случае, независимо от того, чем вызвана необходимость уменьшения зарплаты сотрудника, эта перемена должна отображаться в дополнительном соглашении. Работник должен быть предварительно оповещен о факте этой перемены и в случае его несогласия с новыми условиями, он может быть уволен.

Если сотрудник соглашается с новыми условиями, то составляется дополнительное соглашение, в котором помимо уменьшения величины заработной платы, обязательному уменьшению подлежат его трудовые обязанности, либо рабочее время. Если уменьшение оклада происходит без изменений условий труда, то это является неправомерным действием, являющимся грубым нарушением трудового законодательства.

Аналогичным образом могут происходить изменения размера оклада в сторону его увеличения. Отличием является то, что работодатель может при этом как вносить изменения в условия труда, так и просто отметить факт увеличения размера заработной платы сотрудника, не указывая каких-то дополнительных изменений.

Заработная плата — один из основных пунктов трудового договора, поэтому любые исправления в этом пункте должны быть отмечены в дополнительном соглашении.

Дополнительное соглашение к трудовому договору используется в тех случаях, когда основной документ по каким-то причинам подлежит определенной корректировке. Это могут быть перемены в должности сотрудника, времени его работы, размере оклада и т.д. Документ должен быть составлен в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Можно разделить дополнительное соглашение на две разновидности. Первая – в трудовой договор вносятся изменения. Тогда такой документ корректнее будет назвать соглашением об изменении условий трудового договора. В этом случае в тексте должно быть записано, что это соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Вторая — в договор добавляются новые условия, при неизменности прежних условий. Но может возникнуть ситуация, при которой появилась необходимость внести изменения и дополнения одновременно. В таком случае можно составить новый трудовой договор. Это будет более целесообразным, если изменилась должность. Ведь с изменением должности могут измениться многие условия договора.

В заключение можно отметить, письменный договор существует как обязательный не так давно. Долгие годы для трудоустройства достаточно было написать заявление. Сей час работники более защищены. Изменения в условиях труда происходят часто. Каждому следует внимательно относиться к документу, который предлагает кадровик подписать.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, расскажет видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора: когда и для чего заключается

Довольно часто стороны договора приходят к тому, что его нужно продлить. И одним из лучших и быстрых способов это сделать – заключить дополнительное соглашение.

Когда применяется дополнительное соглашение

Продлить договор можно только соблюдая все пункты Закона

В том случае, если в договоре не прописана автоматическая пролонгация отношений (например, часто вписывается пункт о том, что если стороны до определенного числа не заявили о расторжении договора, то он продлевается автоматически), то необходимо их продлить. Одним из лучших способов продлить договор — это подписать дополнительное соглашение, которое целесообразнее всего составлять только тогда, когда отношения долгосрочные, а не краткосрочные. Чаще всего такими договорами будут:

  • Аренда, а именно аренда жилого или нежилого помещения, когда отношения имеют коммерческую основу, то есть за услугу платятся деньги
  • Хранение, когда требуется продлить срок хранения того или иного товара на складе или в другом месте (банковская ячейка)
  • Поставки, особенно когда сумма рассчитывается исходя их объема заказанной продукции. В большинстве случаев такие договора заключаются на год, и если все устраивает обе стороны (объем продукции, своевременная оплата), возникает необходимость продлить его
  • Вклады. Обычно, такие договора заключаются на год, и когда подходит дата окончания, то сотрудник банка предлагает клиентам продлить его
  • Подряды, особенно когда дело касается проведения строительных работ, которые зачастую затягиваются дольше положенного срока
  • Трудовой договор, особенно когда это срочные отношения. Срочный трудовой договор заключается в случае временной работы на определенный срок. Максимальный срок в этом случае – пять лет, но по необходимости его можно продлить путем подписания дополнительного соглашения
  • Предоставление услуг, например, проведение маркетинговых исследований, опросов и т.д.

Следует отметить, что договор дарения и мены продлить невозможно, да и по своей сути эти договора не требуют никакого продления и подписания дополнительных соглашений.

Закон и продление договора

Соглашение о продлении срока действия договора

Несмотря на то, что основанием для продления отношений чаще всего бывает дополнительное соглашение, в законе предусмотрены случаи, когда договор продлевается автоматически:

  • Договор на управление многоквартирным домом. Если ни одна из сторон не заявила о своем желании расторгнуть имеющийся договор, то он автоматически будет продлен на тот срок, на который заключался в первый раз
  • Договор на доверительное управление продлевается, если ни одна из сторон не заявила о его расторжении, на тот же срок, на какой и изначально был заключен документ
  • Страхование туроператоров
  • Договор на холодное водоснабжение. Если за месяц до окончания действия настоящего договора стороны не заявили о расторжении или изменении условий, то договор будет считаться продленным на тех же условиях, на каких был и заключен первоначально

Такая автоматическая пролонгация предусмотрена в законе для вышеперечисленных случаев потому, что они являются важными и требуют отдельного внимания, так как не всегда стороны вовремя вспоминают о продлении договора, а страдать от этого будут простые люди.

Формы дополнительных соглашений

По определенным правилам, все изменения, которые вносятся в договор, в том числе и заключение дополнительного соглашения, должны быть в той же форме, что и изначальный документ, то есть:

  1. Это должна быть письменная форма. Ни в коем случае нельзя просто устно договориться о продлении отношений, а на бумаге это не отметить
  2. Договор должен быть зарегистрирован в соответствующих органах, если того требует закон. Это касается в основном договоров аренды и любых других договор, касающихся недвижимости, потому что действия должны проходить через Росреестр
  3. Нотариально заверенный, особенно если первый документ заверялся у нотариуса. Тогда все изменения также должны им заверяться, в противном случае действия будут недействительны

Соблюдая эти правила, можно избежать дальнейших неурядиц и проблем.

Дополнительные требования

Соглашение о продлении срока действия договора к трудовому договору

Что же касается других требований к заключению дополнительных соглашений, то они минимальны. Самое главное – это желание обоих сторон. При заключении дополнительного соглашения потребуются подписи обоих сторон, поэтому желание должно быть обоюдным, а не односторонним. К тому же, иногда в это соглашение вносятся небольшие изменения, которые обычно касаются суммы сделки или изменения тарифов. Особое внимание нужно уделить номеру изначального договора, так как он должен быть указан в соглашении, а также указать те же названия организаций. Бывают случаи, когда во время срока действия предыдущего договора или незадолго до его окончания, фирма сменила форму собственности или название. Совсем недавно все ОАО и ООО переходили на другие аббревиатуры, АО и ОО соответственно. И необходимо было предупреждать заранее об этом.

Юристы должны проверить ошибки, в том числе и грамматические, потому что одна ошибка в названии компании или в реквизитах говорит о том, что договор заключен уже совсем с другим юридическим лицом.

И хотя требования к дополнительному соглашению минимальны, все равно необходимо уделять особое внимание основным пунктам, а также уточнить в нем срок действия договора и необходимо ли дальнейшее продление. В момент подписания дополнительного соглашения, стороны могут внести изменения в договор, каждое из которых должно быть четко прописано, потому что от того зависят дальнейшие расчеты и требования.

Как продлить срок действия разрешения на работу? Ответ — в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Дополнительное соглашение

Любые изменения, которые хотят внести стороны, должны быть отражены в подписанном обеими сторонами документе — дополнительном соглашении.

Трудовое законодательство обязывает работодателей и работников письменно закреплять основные договоренности при приеме на работу. Для этого стороны заключают трудовой договор. В связи с постоянными изменениями экономической и политической обстановки, условия договора также могут меняться.

Любые изменения, которые хотят внести стороны, должны быть отражены в подписанном обеими сторонами документе — дополнительном соглашении. Такой порядок изменения правоотношений установлен статьей 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и выгоден как сотруднику, так и работодателю. Для подтверждения своей правоты в государственной инспекции труда и суде всегда лучше иметь письменные доказательства.

Все заключенные с сотрудниками договоры и дополнительные соглашения, а также факт выдачи экземпляра документа работнику на руки, фиксируется в соответствующих журналах отделом кадров.

Когда подписывается?

Существует ряд оснований для изменения трудового договора путем подписания соглашения:

  • Внесение изменений в условия труда работника (график работы, место работы, перевод на иную должность, смена подразделения или самого работодателя, внесение поправок в должностные обязанности, изменение оклада и т. д.).
  • Включение в договор новых условий;
  • Удаление пунктов из договора.

В основном инициатором изменений трудового договора является работодатель.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ о любых предполагаемых изменениях необходимо предупреждать сотрудников в письменном виде за 2 месяца до возможной даты таких изменений.

Отдел кадров составляет письменное уведомление каждому работнику в отдельности.

В уведомлении указывается характер предполагаемых изменений с указанием статьи ТК РФ регулирующей их.

Там же необходимо уточнить, что сотрудник имеет право письменно отказаться от предложенного варианта продолжения трудовых отношений. Следствием отказа является расторжение трудового договора по пункту 7 части 4 статьи 77 ТК РФ.

Не требует согласие сотрудника перевод, вызванный простоем или устранением последствий природной или техногенной катастрофы. Перевод осуществляется на срок до одного месяца и оформляется приказом руководителя организации.

Соглашения оформляются не только с целью изменения положений договора, но и с целью его дополнения. Стандартной практикой является подписание следующих документов:

  • Соглашение о конфиденциальности. Подписывается при доступе сотрудника в процессе выполнения служебных обязанностей к информации, составляющей коммерческую тайну организации. В большинстве случаев в таких соглашениях содержится не только перечень данных, признающихся конфиденциальными, но и материальные санкции за разглашение информации.
  • Соглашение о материальной ответственности необходимо в случае, если работник имеет доступ денежным и материальным ценностям.
  • Соглашение об информационной безопасности устанавливает рамки использования и распространения данных, полученных в ходе работы, в интернете.
  • Соглашение о дополнительных премиях и компенсациях в процессе работы и при увольнении.

Каждое соглашение вносит изменения или дополняет текст уж существующего трудового договора и является его неотъемлемой частью. Соглашение не может существовать отдельно от договора и подписывается одновременно с договором или после его оформления.