Как правильно уволиться с работы на украине

Трудовые споры в Украине и как правильно уволиться с работы

На сегодняшний день согласно действующего законодательства Украины официально отсутствует понятие «трудовой спор». Трудовые споры – это конфликты, которые возникают между работником и собственником или между работниками и работодателями по вопросам применения действующего законодательства о труде или установления, а также изменения условий труда, которые рассматриваются в установленном законом порядке.

На практике встречаются два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Коллективные споры в виде протестов и забастовок, направленных на защиту своих интересов, предусмотрены статьей 44 Конституции Украины. Индивидуальные трудовые споры регулируются Кодексом законов о труде. В случае невозможности досудебного урегулирования спора между работником и собственником предприятия для дальнейшего разрешения конфликта работник может обратиться с заявлением в суд.

Трудовые споры, согласно украинскому законодательству, бывают трех видов:
— между руководством предприятия и работниками по поводу применения условий труда;
— между руководством предприятия и работниками по вопросам установления или изменения условий труда;
— между руководством предприятия и профсоюзными комитетами по вопросам установления или изменения условий труда.

На сегодняшний день в Украине рассмотрение трудовых споров происходит с помощью системы специальных органов. Так, индивидуальные трудовые споры, согласно действующему трудовому законодательству Украины, рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам (КТС);
2) районными судами;
3) вышестоящими органами, в порядке подчиненности, которая устанавливается
законодательством.

Трудовые споры включают в себя следующие категории дел:
— восстановление на работе, в независимости от оснований прекращения трудового договора (незаконное увольнение);
— изменение формулировки причины увольнения;
— взыскание оплаты за время вынужденного прогула;
— оспаривание перевода на другую работу и т.п.

На сегодняшний день зачастую при решении трудовых споров актуальным и достаточно проблемным вопросом является правильное увольнение сотрудника.

При этом, работнику, для того чтобы защитить себя от возможных «сюрпризов» со стороны уже почти бывшего работодателя, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1. Заявление об увольнении подается в двух экземплярах, один из которых остается у Вас как подтверждение факта подачи документа в соответствующий день с указанием нормы КЗОТ Украины. Необходимо чтобы соответствующее должностное лицо (руководитель, специалист отдела кадров, работник канцелярии), поставило свою подпись на Вашем экземпляре заявления об увольнении. В случае, если же такое лицо отказалось поставить свою подпись на заявлении об увольнении, не отчаивайтесь, Вы можете отправить свое заявление по почте — заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, в случае, если в день увольнения вы не будете находиться на работе (например, в случае увольнения по заявлению работника в последний день отпуска) в заявлении необходимо также указать желаемую дату проведения окончательного расчета согласно требований ч.1 ст.116 КЗОТ Украины. Обращаем также Ваше особое внимание, что работодатель не имеет право требовать от Вас подписание обходного листа при увольнении.
В случае, если Вы работаете не по месту юридической регистрации работодателя, например в филии, а Ваша трудовая книжка находится в главном офисе, Вам не обязательно ехать за документами в отдел кадров, ведь это может быть за сотни километров от вашего местонахождения. В таком случае Вы можете потребовать от работодателя выслать Вам трудовую книжку по почте заказным письмом по месту Вашего проживания, о чем обязательно необходимо указать в заявлении.
Также, на всякий случай, при увольнении по собственному желанию необходимо также требовать от работодателя выдать копию приказа об увольнении, что позволит избежать дальнейших недоразумений, а также, может пригодиться в случае дальнейшей постановки на учет в Центр занятости. Просьбу о получении копии приказа согласно ч.2 ст. 47 КЗОТ Украины необходимо также изложить в заявлении об увольнении.

2. Требовать от работодателя выполнения всех требования действующего законодательства о труде, в том числе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск согласно требований ст. 83 КЗОТ Украины и выплаты всех видов материальной помощи и других компенсаций, а также выполнения дополнительных обязательств и гарантий, предусмотренных коллективным договором (ст.5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 года №3356-ХІІ). Частью 3 статьи 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» установлено, что коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

3. Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Так, согласно ст. 47 КЗОТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, согласно статье 116 КЗОТ.
Статьей 116 КЗОТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Во избежание неправильного расчета при увольнении работнику до момента увольнения необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой расшифровать сумму начисленной заработной платы и других компенсационных выплат при увольнении.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан в указанный в ст. 116 КЗОТ Украины срок выплатить не оспариваемую им сумму работнику.
Обращаем Ваше особое внимание на то, что не стоит подписывать никаких документов
(заявлений, объяснительных и т.п.) до получения окончательного расчета по заработной плате.
В случае несвоевременного проведения расчета работодатель несет ответственность согласно ст. 117 КЗОТ Украины. Так, при невыплате (несвоевременной выплате) заработной платы при увольнении при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Нарушение собственником или уполномоченным им органом указанного требования дает Вам право обжаловать их действия в органы, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, в т.ч.:
1) в Управление труда и социальной защиты населения соответствующего района
по месту регистрации предприятия, учреждения, организации;
2) в Территориальную государственную инспекция труда;
3) а также, в Прокуратуру соответствующего района.

4. В том случае, если Вы не были оформлены на работу официально, то вам следует помнить, что работодатель будет заинтересован рассчитаться с Вами без «лишнего шума», так как ненадлежащее оформление трудовых отношений с наемными работниками является нарушением законодательства о труде. Действующим законодательством предусмотрена административная ответственность за такие действия работодателя. Так, статьей 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины предусмотрено, что нарушение требований законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности в сумме от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан. Кроме того, в особо серьезных случаях нарушения законодательства о труде, в том числе связанных с использованием труда наемных работников, трудовые отношения с которыми не оформлены официально, относительно такого работодателя органом прокуратуры может быть возбуждено уголовное дело по статьям 172, 173 и 175 Уголовного кодекса Украины. Кроме того, в зависимости от юридического статуса работодателя (юридическое или физическое лицо), системы налогообложения, по которой облагается его предпринимательская деятельность, налоговые органы при наличии достаточных оснований могут применить к такому работодателю соответствующие штрафные санкции.

Помните о том, что доверяясь профессионалам Вы оптимизируете использование времени и экономите средства!

Заказать необходимую услугу: «Юридическое сопровождение трудового спора Кировоград» , Вы можете обратившись по телефонам: (067) 302-1-455, (099) 011-0-113 или по адресу юридической компании «Укрзакон» : г. Кировоград, ул. Карла Маркса, 84 ( Большая Перспективная, 84).

Увольнение: «по собственному желанию» ИЛИ «по соглашению сторон»?

Когда работник решает уволиться с работы, он имеет на это свои причины. Обычно они имеют негативный оттенок, и желание быстрее сменить работу настолько сильное, что мало кто задумывается о том, КАК уволиться. А зря, ведь тот факт, что инициатива увольнения исходит от работника еще не значит, что он должен уволиться «по собственному желанию». В сфере трудового права Украины вопрос увольнения является весьма актуальным, так давайте рассмотрим, какие варианты увольнения существуют, какие они имеют преимущества и какой лучше выбрать.


В действующем Кодексе законов о труде Украины (далее — КЗоТ) основания для увольнения (прекращения трудового договора) перечислены в ст. 36. Всего их есть 9, но к наиболее типичным принадлежат следующие (п.1 и п.4 ч.1 ст.36 КЗоТ):

  • соглашение сторон;
  • инициатива работника;
  • инициатива работодателя.

В Украине сложилась такая практика, что если работник решил уволиться, то он пишет заявление «по собственному желанию», отрабатывает 2 недели и тогда прощается. Но на самом деле вполне разумной альтернативой при условии конструктивного диалога с работодателем является увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работника

Если Вы работаете не по срочному контракту, то есть Ваш с работодателем трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то можете уволиться на основании статьи 38 КЗоТ. Для этого нужно предупредить работодателя письменно за две недели, то есть подать заявление об увольнении за 14 дней до желаемой даты разрыва трудовых отношений. Хотя есть исключения, которые дают право «досрочного» увольнения:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Если же по истечению отведенных 2 недель Вы не оставили работу и не требуете расторжения трудового договора, то считается, что Вы передумали. В таком случае владелец или уполномоченный им орган не вправе уволить Вас по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на Ваше место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

В чем преимущества увольнения по соглашению сторон?

На сегодня увольнение по инициативе работника — наиболее «популярное» основание прекращения трудовых отношений. Увольнение по соглашению сторон менее распространено, пожалуй, с причин незнания особенностей и возможностей, которые предоставляет увольнение по соглашению сторон как работникам, так и большинству работодателей.

Увольнение по соглашению сторон признается универсальным способом прекращения договора, имеет нейтральный характер и является альтернативой увольнения по инициативе работодателя или работника. Истинные причины прекращения трудового договора побуждают стороны достичь договоренности о прекращении трудового договора именно по соглашению сторон.
Можно выделить основные отличия расторжения трудового договора по собственному желанию и по соглашению сторон:

  • Инициатива и срок отработки:

ст. 38 КЗоТ предусматривает, что при увольнении по инициативе работника условием расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является письменное предупреждение работодателя за две недели до даты увольнения.
В случае увольнения по соглашению сторон законодательство не содержит вышеуказанных ограничений по срокам сообщения. Таким образом, согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ бессрочный трудовой договор может быть прекращен в любой срок, в отношении которого достигли договоренности работник и работодатель. Такой срок может быть как меньше, так и превышать установленный для увольнения по собственному желанию двухнедельный период.

  • Возможность передумать.

В соответствии со ст. 38 КЗоТ, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме отдельных случаев.
При достижении договоренности о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ аннулирования такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии об этом работодателя и работника. То есть если работодатель и работник договорились об определенной дате прекращения трудового договора, работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении.

  • Документальное оформление увольнения

ст. 38 КЗоТ требует от работника обязательного письменного уведомления работодателя — подачи заявления об увольнении. Увольнение работника оформляется приказом работодателя.
Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник путем подачи работодателю соответствующего заявления, так и работодатель путем направления работнику уведомления о предложенном увольнение по соглашению сторон. Действующее законодательство не требует письменного оформления этих документов (заявления работника или сообщения работодателя). Это может быть устная договоренность.
При этом достаточно оформления работодателем приказа об увольнении по соглашению сторон. Согласие работника фиксируется путем ознакомления с приказом под роспись. Хотя в большинстве случаев для ограждения себя на случай возможных споров работодатели все же требуют наличия письменного заявления.

  • Получение пособия по безработице

Это пожалуй самый важный для работников момент, о котором большинство тех, кто увольняется, даже не подозревают. Особенно важен он для тех работников, которые увольняются не «в другую компанию», а «на улицу», то есть еще не подыскали себе другого работодателя при увольнении.
Увольнение работника по собственному желанию (кроме увольнения по ч.3 ст. 38 КЗоТ, нарушение работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора) не дает права в первые 3 месяца с момента регистрации в центре занятости получать пособие по безработице. (ст . 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 2 марта 2000 года № 1533).
Увольнение работника по соглашению сторон дает ему право получать в центре занятости по месту жительства пособие по безработице, начиная уже с 8-го дня после увольнения (ст. 22 Закона).

При увольнении по соглашению сторон могут «выиграть» как работодатели, так и работники. Это может быть просто находкой в некоторых ситуациях.
Например, при увольнении в случае нарушения работником трудовой дисциплины или при несоответствии работника занимаемой должности. Для работника запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон в этой ситуации является наиболее выгодной, а работодатель более защищен от обжалования работником его увольнения. При закрытии предприятий очень трудно (практически невозможно) уволить по инициативе работодателя лиц льготных категорий, например, женщин с детьми. И здесь может пригодится увольнение по соглашению сторон. Поэтому считаем, что это основание должно применяться значительно чаще.

Автор — Власенко Инна, старший юрист Адвокатского Объединения «АРТИУС», практика трудового права.

Как правильно уволиться с работы?

В повседневной практике специалисты «Ледаправо» столкнулись с тем, что многие путают основания для увольнения: по собственному желанию и по соглашению сторон. Об этом мы решили написать отдельную статью.

Увольнение по собственному желанию (ст. 38 Кодекса законов о труде Украины) – это выражение воли только работника. При этом желание или нежелание работодателя уволить работника не может повлиять на увольнение.

Увольнение по собственному желанию может быть трех видов:

  • Увольнение в общем порядке (ч. 1 ст. 38 Кодекса законов о труде Украины) с отработкой две недели.
  • Увольнение по уважительной причине (ч. 2 ст. 38 Кодекса законов о труде Украины.)
  • Увольнение вследствие нарушения работодателем коллективного договора либо трудового договора
  • (ч. 3 ст. 38 Кодекса законов о труде Украины).

Во втором и третьем случае работник может указать дату увольнения и работодатель обязан уволить его в этот день. В третьем случае выплачивается выходное пособие в размере трехмесячной заработной платы. Во всех случаях необходимо подать работодателю заявление об увольнении.

Заявление подается либо непосредственно руководителю, либо в канцелярию, секретарю. Для того, чтоб у вас осталось подтверждение подачи заявления об увольнении, оно подается в двух экземплярах. На втором ставится отметка о вручении и этот экземпляр остается у вас на руках. Если у вас не принимают заявление, то можно такое заявление послать по почте.

Работник при увольнении по собственному желанию всегда может отказаться от увольнения. Если при наступлении срока увольнения работник продолжает выходить на работу, то его заявление на увольнение считается аннулированным.

Увольнение по соглашению сторон в отличие от увольнения по собственному желанию это проявление воли с обоих сторон. Как со стороны работника, так и работодателя. Работник подает заявление на увольнение указав «по соглашению сторон» и указывает желаемую дату увольнения. Если работодатель согласен с такой датой увольнения, то ставится резолюция «согласен» и работник увольняется в установленный день.

Работник при этом не может самостоятельно передумать и не увольняться. Только при обоюдном согласии сторон работник может продолжать работать после установленной по соглашению сторон даты увольнения.

Если у вас возникла необходимость в увольнении, вы можете обратиться в АО «Ледаправо» и мы вам поможем правильно оформить заявление об увольнении, правильно вручить работодателю, обжаловать действия работодателя в случае нарушения ваших прав.

Как правильно уволиться с работы

В связи с массовыми сокращениями и кризисом на многих предприятиях области, днепропетровцам предлагают уволиться несколькими способами. Чем они отличаются друг от друга и какой из них лучше выбрать, читайте в материале 056.ua.

Наш корреспондент пообщался с юристом, чтобы узнать, как уволиться и не остаться в дураках.

Официальное сокращение

Это самый выгодный вариант. В этом случае после увольнения вы получите в качестве компенсации сумму своего оклада за 1 месяц.

— Денежная компенсация положена уволившемуся сотруднику ещё в некоторых случаях, — говорит юрист Ирина Златова. — Таких пунктов всего четыре:

— пункт 6 статьи 36 КЗоТ — увольнение по причине отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
— пункт 1 статьи 40 КЗоТ — увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия и сокращения численности работников;
— пункт 2 статьи 40 КЗоТ — увольнение в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
— пункт 6 статьи 40 КЗоТ — увольнение в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, например, выход из декрета.

Также вы имеете право встать на биржу труда сразу же после сокращения, в отличие от увольнения «по собственному желанию».

Биржа труда

Встать на биржу труда не означает сразу же начать получать выплаты пособия по безработице. Согласно порядку регистрации, перерегистрации и учета лиц, признанных безработными и ведения учета лиц, которые ищут работу, вам сначала обязаны предложить вакансию, которая соответствует вашему образованию, опыту и квалификации, профессии. Также вам должны предложить работу с предполагаемой заработной платой не ниже той, которая была у вас на последнем месте работы. Но из этого правила могут быть исключения. К примеру, учитывается не только средняя заработная плата соискателя, но и средняя зарплата по региону. И если последняя ниже, чем зарплата, которую вы получали на последнем месте работы, то при предложении ему нового места работы ему могут предложить вакансию с заработной платой средней по региону, но не ниже. Также, если вы согласны на переезд, то для вас могут подыскивать работу и в других регионах. Но исключительно с вашего согласия.

— Будьте готовы к тому, что вас постоянно будут направлять на потенциальные места работы, и не ходить туда на собеседования вы не имеете права. Если вас не устраивает предложенная должность или место работы, вы обязаны получить отказ от отдела кадров того предприятия, куда вас направили, — говорит юрист Ирина Златова. — Встать на учет в центр занятости (по месту проживания) и получить статус безработного может каждый. Но помощь по безработице получат лишь те, кто официально проработал шесть месяцев кряду за последний год. Исключение составляют молодые люди до 35 лет, которые прежде официально нигде не работали — им положена минимальная помощь в размере 544 грн 180 дней в течение года.

Для того, чтобы встать на учет и получить статус безработного вам понадобятся следующие документы:

  • паспорт гражданина Украины;
  • идентификационный код;
  • документ об образовании (диплом, аттестат) или о профессиональной квалификации;
  • трудовая книжка.

Справка о средней заработной плате за последние 12 месяцев требуется в случае, если лицо за последний год, до момента обращения в службу занятости, отработало больше 6 месяцев.

По щучьему велению, по-моему хотению

Самый невыгодный вариант уволиться — написать заявление пос собственному желанию. В таком случае вам не положено ничего. Встать на биржу труда вы сможете только через три недели после увольнения. Плюс ещё и на новом месте работы могут негативно отнестись к такой записи в трудовой книжке.

Лучше увольняться «по согласованию сторон». Так вы быстрее получите пособие по безработице на бирже труда.

— Уволившемуся по собственному желанию помощь по безработице начнут начислять только на 91-й день после постановки на учет. Начислять пособие могут на протяжении двух лет, но не все это время, а только 270 дней в общей сложности (или 630, если до пенсии осталось меньше двух лет) независимо от того, сколько раз за эти два года вы найдете и потеряете работу. Те же 270 дней будут получать помощь и ушедшие по «согласованию сторон» (пункт 1-й статьи 36 КЗоТ). Правда, в этом случае пособие начнут начислять уже на 8-й день после постановки на учет.

Если увольняют по статье.

Если увольнение по статье соответствует действительности, сделать практически ничего нельзя. А вот если работодатель намеренно пытается испортить вам жизнь, стоит обратиться в ближайшее отделение Минюста. Там вам обязаны бесплатно предоставить юридическую консультацию.

— Запись в трудовой книжке об увольнении по дисциплинарным пунктам 3, 4, 7, 8 статей 40, 41 и 45 КЗоТ (пьянство, прогулы. ) серьезно испортит вам трудовую книжку. К тому же минимальная помощь на бирже труда будет всего 544 грн. Поэтому стоит постараться решить вопрос с начальством мирно.

Как правильно уволиться с работы на украине

Все мы знаем, что при увольнении по собственному желанию нужно отработать 14 дней. Но на самом деле в процессе увольнения есть масса нюансов.

Например, по собственному желанию можно уволиться и быстрее, но только если на то есть основания. По словам юриста юрфирмы DIGNUM Евгения Чуприны, ими могут быть переезд на новое место проживания, поступление в вуз, беременность, уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом и другие причины, указанные в ст. 38 КЗоТа.

Если у вас таких оснований нет, то быстро уволиться можно по соглашению сторон. Кстати, между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон есть всего два различия: заявление по соглашению сторон нельзя отозвать и есть нюансы в обращении в службу занятости.

Если вы увольняетесь по собственной воле, то вас примут на учет только через 3 месяца. То есть если вы уверены в будущей работе и хотите между работами отдохнуть месяц-другой и получать пособие по безработице, то пишите заявление по согласованию. Также можно взять больничный, но тогда вам могут выплатить чуть меньше расчетных.

Кстати, помните, что расчетные платятся только исходя из официальной зарплаты. То есть если официально вам платят минималку, а остальное — в конверте, то сумма расчетных тоже будет минимальной. Еще один нюанс: трудовую книжку вам должны отдать в последний рабочий день. Задержать ее выдачу не могут, даже если вы не сдали обходной лист или что-то из техники. Если трудовую не отдают — идите в суд (кстати, за все время задержки работодатель обязан вам заплатить зарплату).

Как правильно уволиться с работы. Блог американского коуча

Ваш последний рабочий день в компании так же важен, как и первый

В жизни любого наемного работника наступает момент, когда он откидывается в своем кресле, честно смотрит на то, что делает, и спрашивает себя: «А стоит ли продолжать? Не пора ли поискать другие варианты? Уйти с работы и двигаться дальше?»

Бывает, застрянешь там, где тебе не светит повышение, и понимаешь, что твои навыки можно было бы лучше задействовать в другой компании. Бывает, делаешь не совсем то, что тебе подходит, и подумываешь попробовать себя в других направлениях. Или же устаешь от работы, ради которой сложно даже вставать по утрам.

Исследование агентства Harris Interactive показало, что 74% наемных рабочих подумывают о смене работы. Какими бы ни были причины уволиться, сделать это можно либо правильно, либо неправильно. Ниже приведены несколько советов, как уволиться с работы на хорошей ноте.

Спокойно сообщать об увольнении бывает непросто, но необходимо

Если вы увольняетесь из-за плохого отношения или непризнания заслуг перед компанией, сохранять спокойствие при увольнении бывает непросто. Тем не менее, скандал может вылезти вам боком. Например, потенциальный работодатель может поинтересоваться у старого босса, какого он мнения о вашем характере и трудовой этике.

Постарайтесь, чтобы общение было позитивное или нейтральное

Если вы хорошенько задумаетесь, то поймете, что из негатива никогда ничего хорошего не получается. Даже если у вас дрянная работа и босс, не умеющий работать с людьми, не позволяйте этому задавать тон. Будущие работодатели, как правило, прислушаются к мнению бывшего начальника.

Даже если причина ухода нормальная, разговор с боссом предстоит неловкий и сложный

Лучше всего сообщать об уходе лично

Вы уже, наверняка, знаете, когда вашего босса можно застать одного. Как уже было сказано, в разговоре с ним нужно оставаться позитивным — даже если сообщаешь плохие новости. Не забывайте, что вы не первый человек, увольняющийся из этой компании. И уж точно не последний.

Прежде чем идти к начальнику, подумайте, что скажете. Даже если причина ухода нормальная, разговор предстоит неловкий и сложный. Будьте решительны и готовы к тому, что, возможно, придется ответить на какие-то вопросы, в том числе неприятные. Будьте профессиональны.

Что нужно написать в прощальном письме и упомянуть в личных разговорах:

1. Поблагодарите начальника за возможность поработать на этом месте. Хороший это был опыт или плохой, всегда будьте благодарны за возможность научиться чему-то новому, вырасти в профессиональном плане. Неплохо было бы также написать несколько слов о позитивном опыте работы с отдельными коллегами.

2. Причина, по которой вы уходите. Расписывать прелести вашей новой работы не обязательно. Возможно, вы уходите потому, что хотите продолжить учебу или нужно ухаживать за пожилыми родителями. Не стоит писать ничего, что выставит вашего босса или коллег в негативном свете.

3. Помощь, которую вы можете оказать при уходе. Не помешает сказать начальнику, что вы готовы обучить нового сотрудника специфике его работы и/или ответить на вопросы, которые будут у него возникать, после вашего ухода.

4. Сообщайте об уходе за две недели. Это обычная практика. Если по какой-то причине вы не смогли предупредить работодателя об уходе за две недели, поговорите с ним. Выясните, есть ли какая-то возможность уйти раньше.

5. Точная дата ухода. Сообщите точный день ухода из компании.

К чему нужно быть готовым

Возможно, ваш менеджер не хочет, чтобы вы уходили, и попытается вас переубедить. Что тогда? Если вы точно решили уходить, так и скажите.

Существует также вероятность, что после сообщения об уходе босс попросит вас собрать вещи и уйти немедленно. Поэтому перед разговором с работодателем соберите все, что принадлежит лично вам.

Вас также могут попросить немедленно отдать все, что принадлежит компании: ноутбук, машину, телефон.

Помните: то, как вы покидаете компанию, не менее важно, чем то, как в нее подавались. Приложите еще немного усилий, и уйдите нормально. Это очень поможет вам в вашей дальнейшей карьере.

Новое Время обладает эксклюзивным правом на перевод и публикацию колонок Эрики Вагнер. Републикация полной версии текста запрещена

Журнал Новое Время №38

— Российское ГРУ становится монстром с мега-бюжетом;
— Звездный финансист отрицает новый глобальный кризис;
— Поднятые со дна корабли раскрывают тайны истории.