Как уволиться из отпуска по уходу за ребенком до 15 лет

Увольнение по истечению срока отпуска по уходу за ребёнком при достижении им 1,5 лет

Пожалуйста дайте грамотную консультацию! В сентябре 2015 г устроилась на работу в статусе «беременная», работодатель был поставлен в известность о моём положении, но в проработав октябрь не смогла дальше работать, тк начались придирки к моей работе, недовольства, вообщем была угроза выкидыша и я решила уйти в отпуск ежегодный, а затем сразу в отпуск по беременности и родам. Ознакомившись с труд. Закон-ом поняла, что работодатель обязан мне предоставить ежегод. Оплач. Отпуск вне завис-ти от стажа работы, тем более отпуск по БиР входит в стаж, поэтому решила взять отпуск ежегод. До отпуска по БиР, проконсультировалась с инспекцией по охране труда, на что получила положит. Ответ, что закон на моей стороне, вообщем конфликт разрешился конечно отпуск ежегодный предоставили, следом пошла в отпуск по БиР, выплаты все получила. Сейчас назожусь в отпуке по уходу ща ребенком до 1,5 лет, он заканяивается 17 сетября 2017 г.

Вопрос в следующем: могу ли я уволиться с этого места работы по окончанию отпуска по уходу за ребёнком при достижении им 1,5 лет? За сколько дней нужно предупредить работодателя? При читаются ли какие либо компенсации (хотя ничего не жду), заставит ли работодатель меня компенсировать что то или отрабатывать, при условии, что вторые полтора года я не буду оформлять по уходу за ребёнком?! пожалуйста помогите разобраться в данном вопросе, буду вам очень признательна. Спасибо заранее.

Ответы юристов (1)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет без отработки

Работаю в компании с февраля 2015 года, в июле ушла в декрет, поюс отпуск перед декретом около 20 дней, с декабря 2016 в отпуске по уходу за ребенком, на данный момент ребенку 11 месяцев, хочу выйти на работу, в другой компании, с увольнением с предыдущего места работы. Теперь вопрос, могут ли они настоять на отработки 2 недель? и как быть с отгуленым отпуском, как я поняла, они могут запросить отпускные(деньги) обратно? Емли я увольняюсь, то выплаты так же теряются или их можено получить единовременной выплатой? К каким подводным камням еще быть готовой? Сразу отмечу, с непосредственным начальником отношения натянутяе, обязательно ли подписывать заявление у нее или можно сразу ехать в отдел кадров?

Ответы юристов (3)

Вы можете направить заявление об увольнении не только во время работы, но и находясь во время отпуска по уходу за ребенком (также можете уволиться во время отпуска). Отправьте за две недели данное письмо (лучше немного заранее, т.к. срок начинает течь с момента получения заявления работодателем), в нем укажите, что просите уволить вас такого-то числа (не пишите букву «с» перед датой, возможно разное толкование даты). Это число будет первый Ваш день после отпуска. По выходу на работу в этот же день Вас обязаны будут уволить и произвести окончательный расчет.

Заявление ни с кем не надо согласовывать: пишите на имя руководителя организации.

Да, при окончательном расчете работодатель может удержать сумму за неотработанный отпуск. Но, у Вас фактически ЗП давно не начислялась, удерживать будет не из чего. Не уволить при таких условиях работодатель Вас не может, взыскать в судебном порядке эту сумму тоже не выйдет (судебная практика не позволяет).

Если ответ был полезен, поддержите пожалуйста юриста, поставив плюс).

Уточнение клиента

Здравствуйте, спасибо за помощь, то есть мне не нужно отрабатывать 2 недели, а просто написать заявление за 2 недели и сидеть в отпуске эти дни, а потом одним днем уволиться, так?

15 Сентября 2016, 19:40

Есть вопрос к юристу?

Да, требование в законе указано к сроку- 2 недели. Но не указано, что эти две недели Вы должны работать.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Доброго утра.возник такой вопрос,я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,в феврале планирую уволиться по собственному желанию,ребёнку исполняется 1,6,имею ли я право при увольнении на какую либо компенсацию от работы?и ещё вопрос,какие мне положены выплаты,как не работающей маме от государства,(муж на данный момент работает,в среднем его ЗП 40 тыс это без вычета налога.)т.к.до устройства ребёнка в садик,буду сидеть дома.

При увольнение по собственному желанию не предусмотрено каких то допвыплат. Вы получите — компенсацию за неиспользованный отпуск, если у вас что то еще осталось от отпусков. Если вы какой то период будете работать, то соответственно за отработанный период (за отработанные дни).

От государства, вы уже ни на какие выплаты не можете претендовать, только от местных властей, так называемые детские, которые платят до 16 лет или в каких то случаях до 18 лет ребенку. Обращайтесь в соцзащиту по месту жительства, одно из основных условий, правда, для этого пособия — справки о доходах членов семьи за последние три месяца. Если этих справок, от какого то члена семьи не будет предоставлено, то в выплатах откажут, тем более эти справки предоставляются раз в полгода. И еще основное условие, что его получают это пособие не все, которые имеют средний доход на каждого своего члена, составляющий больше прожиточного минимума — не получают.

Надежда, а зачем вам увольняться, по закону вы можете до 3 лет сидить в отпуске, кстати, за это за счет работодателя выплата 50 рублей.

Виктория,я бы с радостью,но офис нашей фирмы сейчас переехал в Москву,и оформлять какие либо документы с моим присутствием я не могу,да и на работу выходить живя в Питере немного проблематично))))

Виктория, и ещё вопрос-не подскажете если я встану на очередь в бирже труда,должны ли они пособие по безработице выплачивать?

Надежда, после увольнения вы можете встать на учет в службу занятости, вам будет начисляться пособие в минимальном размере . Но при этом инспектор обязан будет выдавать вам направления на работу. Вы готовы работать? Если вы откажетесь от двух вариантов подходящей работы, вас не признают безработной. За два отказа после признания будет принято решение о приостановке выплаты пособия на 3 месяца. Вам это нужно? В службу занятости обращаются, чтобы найти работу!

Да, как вам уже сказали, что платить будут минималку, при чем размеры остались прежними, что и платили в 2013 году.

И как вам правильно ответили, вы должны будете готовы выйти на работу, когда вам предложат подходящую работу.

Я вообще, не вижу в этом смысл, и вообще, если вы занимаете менеджерскую позицию (должность), то я обычно и не рекомендую вставать на учет в центр занятости, т.к. хороший специалист всегда найдет работу себе сам и многие работодатели косо смотрят на то, когда вот специалисты с высшим образованием, занимавшие должности менеджерские вдруг идут и встают на учет в центр занятости.

Вообще, я как представитель работодателя, если и подавала в центр занятости перечень вакансий в тех организациях, в которых я работала, так это были вакансии на профессии для рабочих. Это из моей практики.

И как правильно, вам сказала наш эксперт все-таки центр занятости для поиска работы.

Поняла вас, тогда почему вы не увольняетесь в связи с отказом от переезда с работодателем в другую местность, ведь там и выплата выходного пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Единственное, что вы в таком случае, если будете увольняться по собственному желанию, то пойдите с ними на сделку, что т.к. вы увольняетесь по собственному, чтобы они вам выплатили дополнительно вот такую выплату, пусть назовут это например, премией за добросовестный труд или матпомощью, в общем, не важно, но пусть выплатят тогда эти два недельных средних заработка.

Спасибо большое,даже незнала,что так можно,буду иметь ввиду)))

Увольнение находясь в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день. 19 января 2017 дал согласие и подписал уведомление на режим неполной рабочей недели 24 часа. 18 февраля супруга вышла на работу а я написал заявление в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Могу ли я изменить согласие находясь в отпуске и быть уволенным по соглашению сторон при выходе из отпуска в первый же день? Могу ли я по почте отправить отказ в 24 часовой недели. Организация государственная, ФГУП

19 Февраля 2017, 19:42 Юрий, г. Москва

Уточнение клиента

Может я не совсем правильно поставил вопрос. Меня интересует смогу ли я будучи в отпуске по уходу за ребенком направить по почте заявление с изменением решения на не согласен о 24 рабочей недели и быть уволенным с выплатой 2 окладов по сокращению

19 Февраля 2017, 19:36

Ответы юристов (6)

Во время отпуска по уходу за ребенком вас не могут уволить по инициативе работодателя. А подать заявление об увольнении по собственному желанию вы вправе.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Находясь в отпуске вы можете подать такое заявление почтой и быть уволенным через 2 недели, прийдя лишь за трудовой книжкой.

Ст. 256 установлено, что работа на неполном рабочем времени происходит по заявлению работника

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом отказаться выходить на работу во время отпуска вы можете в любой момент. В том числе отправив отказ почтой.

Есть вопрос к юристу?

Если ребенку нет 3 лет, то любой из родителей вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вы можете выйти на работу на полный рабочий день и уйти из него обратно в отпуск.

С уважением! Г.А. Кураев

Вас уведомили об изменении условий трудового договора, такое уведомление должно быть не менее чем за 2 месяца. В случае отказа от перевода на новые условия Вас работодатель вправе уволить, предложив другую работу предварительно. Согласно ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Уточнение клиента

Может я не совсем правильно поставил вопрос. Меня интересует смогу ли я будучи в отпуске по уходу за ребенком направить по почте заявление с изменением решения на не согласен о 24 рабочей недели и быть уволенным с выплатой 2 окладов по сокращению

19 Февраля 2017, 19:33

Что касается Вашего права быть уволенным по собственному желанию при выходе из отпуска, то это право у Вас есть.

Вы должны выйти их отпуска, для чего подать заявление о выходе из отпуска, указать что выходите на полный рабочий день.

После чего Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить Вас могут через 2 недели или в более короткий срок по соглашению с работодателем.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Сокращение. Увольнение по сокращению, происходит только через уведомление работника за 2 недели до увольнения, а лиц находящихся в отпуске по уходу, можно уволить после отпуска или во время отпуска по соглашению сторон — где и обговариваются, детали выплат 2-х окладов, например и дата увольнения, она может быть по договоренности любой. Но! Это возможно, если вас сократили и уведомили об этом. Выдается уведомление под роспись работнику.

Если вашу должность не сокращали, уведомления о сокращении вы не получали — то как вы можете получить 2 оклада — только обычное увольнение без 2-х окладов.

У вас на работе, вашу должность пока вы в отпуске сократили? Уведомление на руки давали?

Отпуск. Право уволится из отпуска у вас есть. Пишите письмо на имя организации.

Если есть вопросы пишите. Разберем.

Может я не совсем правильно поставил вопрос. Меня интересует смогу ли я будучи в отпуске по уходу за ребенком направить по почте заявление с изменением решения на не согласен о 24 рабочей недели и быть уволенным с выплатой 2 окладов по сокращению
Юрий

Я не спроста указал Вам о необходимости выйти на работу. Это необходимо для изменения Вашего режима рабочего времени, то есть для того, чтобы уйти от режима неполной рабочей недели, которая Вам была установлена по соглашению сторон.

То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком Вы вправе требовать полную рабочую неделю, а после этого можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели или по сокращению штата при наличии оснований.

Отозвать свое согласие на неполную рабочую неделю Вы не можете, это не предусмотрено трудовым законодательством.

С уважением! Г.А. Кураев

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по собственному желания в период отпуска по уходу за ребенком от 1.5 до 3х лет

Добрый день! Устроилась на работу в данную организацию в апреле 2010 года . Через 3 месяца ее закрыли и открыли новую. Всех слтрудников уволили и приняля снова в другую организацию Далее проработав в новой организации с тем же руководством 1.5 года я ухожу в декрет и далее беру отпуск по уходу за ребенком и продлеваю отпуск до 3х лет. В сентябре 2014 года (ребенку 2года и 4 месяца) мне звонят с моей работы говорят что данная компания закрывается нужно приехать оформить увольнение и соответственно написать заявление о принятии на новую работу. Как в принципе это и делалось в предыдущий раз. Приехала я на работу написала заявление об увольнении по собственному (так же как и в прошлый раз) В трудовой написали что уволена по собственному. Далее пишу заявление о принятии и об отпуске по уходу за ребенком в новой организации. Т.к в новой я еще в декрете не могут меня принять. Сделали на день позже заявление. Якобы я выходила на работу 1 день. Ладно. Все написала. Сказали мамочка чтобы вас долго не держать как приказ и договор будет готов мы с вами свяжемся приедете подпишите. Я говорю Хорошо. Прошел месяц а они не звонят. Я сама звоню спрашиваю когда приехать? а они мне говорят что меня уволить уволили а принимать не собираются в новую организацию. Я спрашиваю как же так я же в отпуске по уходу за ребенком. а они мне говорят Ну и что? вы сами написали заявление на увольнение и подписали трудовую что согласны. А на принятие заявление ваше никто не подписал. У меня вопрос: Как быть в такой ситуации. Трудовую мне отдали. Я сижу с ребенком дома уволенная. Мне некуда выходить на работу. Как в такой ситуации быть? Может есть какие то права у меня? Хотя я сама все подписала. Доверилась им получается а меня просто обманули((((

Ответы юристов (1)

Увольнение по собственному желанию(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых
распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива
прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее
одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его
воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать
определенные правила.

заявления на увольнение. В заявлении
указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно
должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину
увольнения по собственному желанию
необязательно.
Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо,
к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её
документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по
собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую
службу, составляется приказ
об увольнении.
Обычно
используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением
Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты
заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под
роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он
отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается
соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить
работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение
этого срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может
быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон
не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится
на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной
отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в
период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при
увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен
в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех
причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные
отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если
увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет
выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы
при окончательном расчете.

В случае если работник в день
увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе
обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть
выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Закон запрещает
такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об
увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть
ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата
увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в
заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.
Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период
больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об
увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности
ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явиться после
выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все
причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего
требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено
работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в
ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в
организации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу уволиться не выходя их отпуска. Ребенок родился 05.02.2014, работодатель говорит, что нужно писать заявление «уволить 5 числа». Правильно ли?

03 Августа 2015, 14:20 Елена, г. Якутск

Ответы юристов (2)

Елена, здравствуйте. Это правильно, заявление с 5 августа, так как ребенку исполнится 1,5 года (как я понимаю). Если Вы не собираетесь выходить на работу или увольняться, то нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Немного не понятен вопрос? Уточните, что именно Вас смущает? Спасибо

Уточнение клиента

Здравствуйте Екатерина, меня смущает, что не «с 5», а «5»(это мне уточнили). На работу я должна выйти 5 или 6? Работодатель в Москве, а я сейчас на Дальнем Востоке и обговорить все нюансы не получается. Плюс ко всему они все затянули до последнего дня. Опасаюсь, что могут в чем-то обмануть, т.к. там с бухгалтерией все сложно и запутанно и с расчетом тянут, мне пришлось самой о нем спрашивать, но пока молчат.

03 Августа 2015, 16:27

Елена, добрый день, а если как вариант: написать заявление по уходу до 3-х лет, тогда и увольняться не надо. А как захотите уволиться, так и напишите заявление на увольнение.

В последний день работы (в рассматриваемой ситуации – последний день срока предупреждения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По закону так, но в Вашем случае, конечно, трудно что-то решать на таком большом расстоянии, надежда только на бухгалтерию и отдел кадров. Но, по закону, они должны прислать Вам трудовую по почте, а все расчеты перевести на Ваш личный счет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.