Консультация юриста по трудоустройству

Оглавление:

Адвокат. Юрист.

Трудоустройство за границей

Адвокатская компания «Гончаров и партнеры» готова предоставить полный комплекс юридических услуг по оформлению и получению лицензии на право осуществления деятельности по посредничеству в трудоустройстве на работу за рубежом.

Наши юридические услуги включают:

  • предоставление консультаций относительно действующего законодательства в сфере посредничества в трудоустройстве на работу за рубежом;
  • предоставление консультации относительно процедуры и порядка получения лицензии на посредничество в трудоустройстве на работу за рубежом;
  • сопровождение вынесения решения лицензионной комиссией о выдаче лицензии;
  • получение лицензии на посредничество в трудоустройстве на работу за рубежом.

Для начала работы по оформлению лицензии требуются следующие документы:

  • Нотариальная копия Свидетельства о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности;
  • Нотариальная копия справки из управления статистики (с указанием кода такой деятельности);
  • Копия документа, который подтверждает право собственности субъекта хозяйственной деятельности или аренды им помещения для проведения деятельности по посредничеству в трудоустройстве за границей;
  • Копия разрешения на право трудоустройства граждан Украины, выданного работодателю уполномоченным органом страны трудоустройства — если внешнеэкономический договор заключен с работодателем;
  • Копия разрешения (лицензии) на проведение посреднической деятельности по трудоустройству граждан Украины, выданного уполномоченным органом страны трудоустройства посреднику,- если внешнеэкономический договор заключен с посредником;
  • Копия документа (выписка из торгового, банковского или судебного реестра), что подтверждает факт регистрации иностранного субъекта хозяйственной деятельности в стране местонахождения — если внешнеэкономический договор предусматривает только посредничество в трудоустройстве моряков на суда иностранных собственников;
  • Копия документа об образовании (если субъект предпринимательской деятельности — физическое лицо — предприниматель), заверенная подписью директора и печатью предприятия;

Документы должны быть удостоверены согласно законодательству страны их выдачи и легализованные в консульском учреждении Украины либо удостоверенные в посольстве соответствующего государства в Украине и легализованные в МИД, если международными договорами, в которых принимает участие Украина, не предусмотрено другое.

Органом лицензирования этого вида хозяйственной деятельности является Министерство труда и социальной политики Украины (Минтруда). Минтруда выдает, переоформляет и аннулирует лицензии, выдает копии и дубликаты лицензий, ведет лицензионные дела и лицензионные реестры.

В соответствии с Лицензионными условиями осуществления хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей (далее-Лицензионные условия), сроки и определения употребляются в таком значении:

Посредник — субъект хозяйствования, который в установленном законодательством порядке получил лицензию на посредничество в трудоустройстве на работу за границей; посредничество в трудоустройстве на работу за границей — предоставление субъектами хозяйствования услуг по поиску работы согласно заявкам работодателей относительно незанятых рабочих мест (вакантных должностей) и предоставление информационно-консультационных услуг относительно возможностей трудоустройства, условий и размеров оплаты труда, наименование и местонахождение работодателей;

Клиент — любое лицо, которое с целью трудоустройства за границей обращается к посреднику;

Условия работы — совокупность факторов производственной среды, которые влияют на состояние здоровья и трудоспособность работника в процессе работы, а также установленная продолжительность рабочего времени и времени отдыха, предоставление отпусков, оплата труда, а также мероприятия в области социального обеспечения согласно законодательству о работе государства трудоустройства;

Обработка личных данных клиента — сбор, хранение, подбор, распространение посредником информации, которая касается квалификации и профессионального опыта клиента, или любой другой информации относительно его трудоустройства.

Трудоустройство

Телефонная консультация 8 800 505-92-65

7110 ответов от юристов и адвокатов

Трудоустройство по договору подряда – в чем риски работника?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового, какие риски возникают у гражданина при оформлении трудовых отношений гражданско-правовым договором и как признать факт трудовых отношений через суд.

В чем отличия трудового договора и договора подряда?

Выполнение работ и оказание услуг может происходить как на основе трудового .

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового, какие риски возникают у гражданина при оформлении трудовых отношений гражданско-правовым договором и как признать факт трудовых отношений через суд.

В чем отличия трудового договора и договора подряда?

Выполнение работ и оказание услуг может происходить как на основе трудового договора, так и различных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.). В ст.ст. 15, 56 ТК РФ перечислены признаки, позволяющие разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, связанные с применением труда. Трудовым отношениям свойственны:

  • выполнение определенной трудовой функции в соответствии с должностью по штатному расписанию, профессией, специальностью (выполнение работы по гражданско-правовому договору является только способом достижения результата, обусловленного договором);
  • подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (труд по гражданско-правовому договору осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению, например, подрядчик определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК);
  • личная волевая деятельность в условиях кооперированного труда (гражданско-правовой договор регулирует только индивидуальный труд);
  • обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством (исполнитель по гражданско-правовому договору определяет условия выполнения работы сам);
  • регулярная выплата заработной платы (по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат).

По закону заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, однако нередко применяется.

Какие негативные последствия могут наступить для подрядчика?

<< vrezka >>Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не обладает правами, закрепленными в ст. 37 Конституции РФ и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. Наиболее распространенным гражданско-правовым договором, в соответствии с которым выполняются работы, является договор подряда. На его примере можно выделить следующие неблагоприятные последствия оформления трудовых отношений в качестве гражданско-правовых:

  • при выполнении работы с недостатками, заказчик может требовать их безвозмездного устранения, снижения оплаты за работу, или возмещения своих расходов на их устранение (ст. 723 ГК РФ). Оплата работника по трудовому договору не зависит от результата работы. Размер оплаты по договору подряда определяется соглашением сторон и может быть ниже МРОТ;
  • подрядчик несет ответственность за материал, оборудование, иное имущество, оказавшееся во владении подрядчика в связи с исполнением договора (ст. 714 ГК РФ). Он несет полную имущественную ответственность, которая не ограничена реальным ущербом (ст. 15 ГК РФ). В то же время, ответственность работника установлена ограничена размером реального ущерба и установлено больше оснований для освобождения от нее (ст. 238 ТК РФ);
  • у подрядчика нет права на отпуск, поэтому то время, что он не будет работать, не будет оплачиваться;
  • договор с подрядчиком может быть расторгнут в любое время, для это не требуется наличие каких-то оснований (ст. 717 ГК РФ);
  • время работы по договору подряда не входит в трудовой стаж.

Когда нужно обращаться в суд?

Работодатель, предложивший работнику подписать гражданско-правовой договор, в последствии, как правило, отказывается добровольно признать факт трудовых отношений. Поэтому в целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением ч.4 ст.11 ТК РФ предусмотрена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений. Часто такая потребность возникает в связи с причинением вреда здоровью или смертью работника при исполнении им обязанностей, взятых на себя в соответствии с договором (см., напр., Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 25.08.2015 по делу N 33-3273/2015). Другими распространенными причинами являются незаконное увольнение, непредоставление служебного жилого помещения и т.д..

В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, должны учитывать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15, 56 ТК РФ. Также суд устанавливает, соответствует ли оспариваемый договор общим требованиям, предъявляемым к такого рода договорам.

Важно знать, что при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Неофициальное трудоустройство на работу: особенности и последствия

Трудовая деятельность, будь она призванием жизни или просто источником дохода, занимает значительную часть нашей жизни. Чтобы чувствовать себя защищенным на протяжении всей работы в организации и знать, что в затруднительной ситуации вы не окажетесь «за бортом» – важно грамотно оформить отношения с работодателем и убедиться в том, что ваше оформление на работу полностью соответствует закону. Ведь трудоустройство на работу – едва ли не самый важный шаг в жизни каждого человека, особенно, если он совершается впервые.

К сожалению, нарушений трудового законодательства сейчас очень много – работодатели диктуют свои условия, злоупотребляя неграмотностью и уступчивостью граждан, которые в условиях кризиса вынуждены соглашаться на многое. Консультации по трудоустройству способны решить подобные проблемы.

Тем не менее важно знать о своих правах и заявлять о них – для этого совсем необязательно идти на конфликт. Ваша грамотность в правовых вопросах застрахует от многих проблем, которые начинаются вскоре после начала работы на не вполне законных основаниях, то есть, когда трудоустройство на работу не является официальным. Если же вы видите, что работодатель оказывает давление и действует вне рамок закона – лучше отказаться от такой сомнительной вакансии, чем позже тратить время и нервы на преодоление всех нарушений. Сейчас консультации по трудоустройству оказывают многие компании, начиная от Центра занятости населения, и заканчивая частными агентствами по найму персонала. Однако оптимальным решением станет консультация юриста по трудоустройству, который не только расскажет обо всех правах работника и работодателя, но и проверит документы для трудоустройства, правильность составления трудового договора, ответит на все вопросы, и даст необходимые рекомендации. Консультация юриста по трудоустройству в нашей компании проводится абсолютно бесплатно и в любое, удобное для вас, время.

Трудоустройство на работу

Самым правильным было бы с самого начала контролировать правильное оформление и соблюдение трудового законодательства по отношению к вам. Корректно, но настойчиво следует добиваться заключения трудового соглашения, обязательно получить на руки экземпляр со всеми подписями и печатями. Но что делать, если этот момент упущен, вы уже работаете, определенное время, и теперь столкнулись с проблемами?

Консультация юриста по трудоустройству поможет в их решении. Специалист проанализирует ситуацию и те документы для трудоустройства, которые у вас есть, репутацию вашего предприятия – и даст практический совет, как отстоять рабочее место или грамотно уволиться, получив полный расчет.

Чаще всего трудоустройство на работу связано с такими проблемами в этой сфере:

  • Неофициальное трудоустройство. Трудовой договор не заключен или не был выдан на руки работнику: предстоит доказывать, с какого времени вы работаете, на какую должность были приняты, какие условия оплаты труда были оговорены. Помимо этого, работодатель, скорее всего, не платит за вас налоги. Одна проблема влечет за собой другую – из-за неофициального трудоустройства пострадает еще и ваша пенсия.
  • Вы получили производственную травму или находитесь на длительном больничном. Если это было неофициальное трудоустройство, то ситуация весьма неприятная – оказаться нетрудоспособным и без средств существования.
  • Вы планируете уйти в декретный отпуск, но из-за того, что были неправильно оформлены документы для трудоустройства, фактически оказываетесь «на улице». Конечно, органы соцобеспечения выплатят минимальное пособие на ребенка – но вы теряете рабочее место, стаж и некоторые суммы денег, порой значительные.
  • Вы благополучно работали и не задумывались об оформлении, пока не стали жертвой недобросовестной конкуренции: как доказать, что вы действительно занимаете данную должность, как не допустить того, что вас «сместят» вниз по карьерной лестнице?
  • Вас не принимают на работу по причине несоответствия диплома об образовании (например, колледжа) требованиям к занимаемой должности. Чем отличается колледж от техникума, и в чем разница в дипломах этих учреждений?

Все эти проблемы, конечно, ставят в тупик – но выход есть. Обратитесь к юристу по трудовым спорам – он расскажет о возможностях получить все, что вам положено по закону. Консультации по трудоустройству иногда дают возможность избежать роковых ошибок и неприятных последствий.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по трудоустройству

Какие документы нужны для трудоустройства на работу

Получив образование, для каждого человека становится актуальным такой вопрос, как трудоустройство на работу. Конечно, первым делом, стоит задача найти подходящую вакансию. Помощь в трудоустройстве сегодня оказывают множество специально созданных для этого организаций, от государственных структур, до коммерческих фирм. Кроме того, в прессе и Интернете имеется множество предложений от прямых работодателей. Подобрав для себя подходящую вакансию и пройдя собеседование, встает новый вопрос: какие документы нужны для трудоустройства. В ТК РФ утвержден полный перечень таких документов, но иногда компании требуют и дополнительные бумаги, подтверждающие тот или иной уровень квалификации, например, и т.д. Для поступления на контрактную службу или в структуру полицейских органов, необходимо заключение о состоянии здоровья, которое выдает военно медицинская комиссия.

Документы для трудоустройства должны быть предоставлены в оригиналах, иметь все печати, подписи и штампы, и соответствовать действительности. Подделка документов об образовании или других, является уголовно наказуемым деянием и преследуется по закону.

Отдельного внимания требуют документы для трудоустройства несовершеннолетних. Для этих категорий лиц обязательным является наличие нотариально заверенного согласия опекунов или родителей (хотя бы одного из них). Это касается тех лиц, возраст которых не достиг шестнадцатилетнего. Если происходит трудоустройство на работу ребенка младше восемнадцати лет, то к пакету документов в обязательном порядке должна прилагаться справка о прохождении медосмотра. Это необходимо для того, чтобы обезопасить несовершеннолетнего и работодателя от проблем, связанных с потерей здоровья на производстве.

Законодательство РФ предоставляет возможность приема на работу и лиц являющихся гражданами других государств или апатридов. В этом случае одним из важнейших документов при оформлении трудового договора является разрешение на работу или патент. Отсутствие такого разрешительного документа грозит административной ответственностью и самому работнику и его работодателю. Причем штрафы, назначаемые судом за нарушения такого рода, представляют собой довольно внушительные суммы.

Трудоустройство услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Консультация юриста по трудоустройству

Процесс трудоустройства по своей сути является довольно простым. Главное условие успешного оформления трудового соглашения – соблюдение всех норм отечественного законодательства. Не обязательно знать их все досконально. Можно просто воспользоваться услугами консультации по трудоустройству.

Специалист по решению трудовых споров поможет вам:

  • грамотно и убедительно провести переговоры с работодателем для мирного урегулирования конфликта;
  • настоять на заключении с вами трудового договора, внести в него изменения, подписать дополнительные соглашения – пока ваши права не будут четко отражены в документах;
  • направить досудебные претензии, жалобы и письма для привлечения на вашу защиту контролирующих органов;
  • подать исковое заявление в суд – восстановить вас в должности, получить все причитающиеся вам доходы, включая возмещение вреда здоровью или моральный ущерб.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Поиск юристов и адвокатов

  • Судебная практика
  • Судебные споры связанные с гражданскими правоотношениями
  • Судебные споры связанные с трудовыми правоотношениями
  • Судебная практика
  • Судебные споры связанные с гражданскими правоотношениями
  • Судебные споры связанные с трудовыми правоотношениями

  • Семейное право
  • Исполнительное производство
  • Трудовые отношения
  • Семейное право
  • Исполнительное производство
  • Трудовые отношения

  • Местное самоуправление
  • Гражданские правоотношения
  • Трудоустройство
  • Местное самоуправление
  • Гражданские правоотношения
  • Трудоустройство

  • Договорные отношения
  • Семейное право
  • Трудовые отношения
  • Договорные отношения
  • Семейное право
  • Трудовые отношения

  • Трудовые отношения
  • Гражданские правоотношения
  • Банковская деятельность
  • Трудовые отношения
  • Гражданские правоотношения
  • Банковская деятельность

  • Гражданские правоотношения
  • Земельное право
  • Трудоустройство
  • Гражданские правоотношения
  • Земельное право
  • Трудоустройство

  • Гражданские правоотношения
  • Семейное право
  • Трудовые отношения
  • Гражданские правоотношения
  • Семейное право
  • Трудовые отношения

  • Уголовное право
  • Земельное право
  • Трудоустройство
  • Уголовное право
  • Земельное право
  • Трудоустройство

  • Семейное право
  • Судебные споры связанные с трудовыми правоотношениями
  • Жилищные правоотношения
  • Семейное право
  • Судебные споры связанные с трудовыми правоотношениями
  • Жилищные правоотношения

  • Хозяйственное право
  • Земельное право
  • Трудоустройство
  • Хозяйственное право
  • Земельное право
  • Трудоустройство

  • Суды общей юрисдикции
  • Хозяйственное право
  • Трудовые отношения
  • Суды общей юрисдикции
  • Хозяйственное право
  • Трудовые отношения

  • Административное производство (КАСУ)
  • Страхование транспортных средств
  • Трудовые отношения
  • Административное производство (КАСУ)
  • Страхование транспортных средств
  • Трудовые отношения

  • Договорные отношения
  • Трудовые отношения
  • Аренда жилья
  • Договорные отношения
  • Трудовые отношения
  • Аренда жилья

  • Хозяйственные суды
  • Гражданские правоотношения
  • Трудовые отношения
  • Хозяйственные суды
  • Гражданские правоотношения
  • Трудовые отношения

  • Гражданские правоотношения
  • Трудоустройство
  • Хозяйственное право
  • Гражданские правоотношения
  • Трудоустройство
  • Хозяйственное право

  • Судебные споры связанные с гражданскими правоотношениями
  • Трудоустройство
  • Недвижимость
  • Судебные споры связанные с гражданскими правоотношениями
  • Трудоустройство
  • Недвижимость

  • Гражданские правоотношения
  • Договорные отношения
  • Трудоустройство
  • Гражданские правоотношения
  • Договорные отношения
  • Трудоустройство

  • Гражданские правоотношения
  • Трудоустройство
  • Судебная практика
  • Гражданские правоотношения
  • Трудоустройство
  • Судебная практика

  • Договорные отношения
  • Недвижимость
  • Трудовые отношения
  • Договорные отношения
  • Недвижимость
  • Трудовые отношения

  • Договорные отношения
  • Трудоустройство
  • Государственные закупки
  • Договорные отношения
  • Трудоустройство
  • Государственные закупки

Трудоустройство

Основные нормы трудоустройства Украины содержаться в Кодексе законов Украины о труде, принятом в 1971 году. На сегодняшний день, естественно, Кодекс содержит множество дополнений и изменений, однако, все равно далек от идеала. Именно поэтому различными инициативными группами предпринимались и предпринимаются многочисленные попытки внесения на рассмотрение Верховной Рады Украины проекта нового Трудового кодекса, учитывающего современные тенденции на рынке трудоустройства.

Так или иначе, действующий Кодекс закрепляет и гарантирует право свободного выбора вида деятельности всем трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины (ст. 5-1). Более того, Кодекс регулирует осуществление трудовой деятельности также и такими категориями населения, как инвалиды, несовершеннолетние, пенсионеры, матери с детьми и т.д.

Согласно ст. 1 Закона Украины «О занятости населения» под трудоустройством следует понимать комплекс правовых, экономических и организационных мероприятий, направленных на обеспечение реализации права лица на труд. Эти мероприятия осуществляются в отношении трудоспособных лиц, коими являются лица в возрасте от 16 лет, проживающие на территории Украины и по состоянию здоровья способные к активной трудовой деятельности. Трудоустройство включает в себя процесс профессионального обучения, предоставляемого государством. Имеют место случаи заблаговременного заказа на подготовку профессиональных работников учебными заведениями. Заказ может осуществляться как от имени государства на подготовку кадров для работы в государственных органах или на государственных предприятиях, так и от имени предприятий иных форм собственности.

И Кодекс, и Закон предусматривают также гарантии, предоставляемые лицам на случай безработицы (пособие, обучение новой специальности и т.д.).

Кадровое право Украины достаточно детализировано в различных законодательных и подзаконных актах, однако, и это не может уберечь потенциальных работников от возможных нарушений их прав. В период глубокого и затяжного экономического кризиса люди так радуются любой подходящей вакансии и трудоустройству, что совершенно забывают о мерах предосторожности при заключении трудовых договоров и оформлении трудовых отношений. А ведь все предельно просто — юридические консультации по кадровым вопросам могут помочь избежать многих проблем в будущем. Так, юрист в области трудового права поможет провести анализ трудового договора, предлагаемого работодателем для подписания. Такой документ должен отвечать конкретным требованиям, предъявляемым к нему законодательством и не ущемлять прав и интересов работника. Юрист также может помочь в проверке деятельности предприятия-работодателя относительно платежеспособности, наличия проблем с выплатой заработной платы и т.д. Специалист даст необходимую консультацию о правах и обязанностях работника, продолжительности и иных нюансах испытательного срока, обязанностях работодателя (в частности по оформлению трудовых отношений с работником) и т.д.

Практика сложилась таким образом, что юрист по трудоустройству привлекается работником лишь в том случае, если возникают определенные проблемы на работе или конфликтные ситуации с начальством. Мало кто обращается к юристу за консультацией или разъяснением в процессе трудовой деятельности. Наиболее распространенной причиной обращения к юристу по трудовому праву является принудительное увольнение.

Кодекс законов о труде предусматривает исчерпывающий перечень возможных причин увольнения по инициативе работодателя (статьи 40-41 Кодекса). К ним, в частности, относятся: появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; прогул (в течение более чем 3 часов без уважительной причины); совершения кражи по месту работы; совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, не совместимого с дальнейшим исполнением своих функциональных (рабочих) обязанностей и т.д.

Перечень исчерпывающий, но это совершенно не останавливает работодателей перед незаконным увольнением работников. Поэтому, если вам грозит увольнение – юрист, а именно его профессиональная оценка будут совершенно не лишней. Нередки случаи увольнения беременных женщин перед уходом в законный декретный отпуск с целью невыплаты больничного, а также лиц, страдающих различными заболеваниями и вынужденных время от времени проходить стационарное лечение с отрывом от рабочей деятельности. Даже, если увольнение произведено законно и по инициативе работника, часто приходится добиваться выплаты работодателем выходного пособия или последней зарплаты, а тои выдачи трудовой книжки.

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Смена должности

Оплата за исполнение обязанностей по вакантной должност .

Пенсия многодетной гражданки РФ

Налог на наследство

Право на жилплощадь

Удержания на содержание супруги

Дарение квартиры постороннему

больничный для отца

Бесплатые факультативы в школе

Трудоустройство в РФ

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Трудоустройство

Здравствуйте. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве многодетному отцу? Ситуация такова, в центре занятости взял направление на работу, а по при ходу в кадры мне отказали без пояснения причины.

Отказ должен быть обоснованным. Можете его обжаловать в суд.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее — органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
(п. 1 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
(п. 3 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
(п. 5 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;
(п. 7 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
8) уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
(п. 8 части первой статьи 16 введен Законом Республики Беларусь от 04.06.2015 N 277-З)
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291454519)

Теги данного вопроса:

Если Вам нужна срочная правовая помощь.

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.

Телефон +375 29 145-45-19.

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Смена должности

Оплата за исполнение обязанностей по вакантной должност .

Пенсия многодетной гражданки РФ

Налог на наследство

Право на жилплощадь

Удержания на содержание супруги

Дарение квартиры постороннему

больничный для отца

Бесплатые факультативы в школе

Трудоустройство в РФ

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Трудоустройство

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я работая по договору подряда устроиться на официальную работу (заключить трудовой договор)? Трудовая у меня на руках. Договор подряда истекает через месяц.Если можно, то какой статьей ТК руководствоваться? Спасибо.

Да Вы можете утроиться по трудовому договору. Это разные категории правоотношений. Нормы такой нет, так как законодательство у нас не казуальное.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291454519)

Теги данного вопроса:

Если Вам нужна срочная правовая помощь.

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.

Телефон +375 29 145-45-19.

Работа по договору подряда

ДОГОВОР ПОДРЯДА в декретном отпуске

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся «Трудоустройство»:

Информация

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:

При звонке из Республики Беларусь вместо цифр «+375 29» можно набирать цифры «8 029».

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.