Купить трудовой кодекс российской федерации последняя редакция 2018

Оглавление:

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2018

ТК РФ в последней действующей редакции от 14 августа 2018 года.

кодекс имеет новую редакцию, вступающую в силу 1 января 2019 года. Сравнить изменения

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – законодательный акт, который регулирует трудовые отношения и является приоритетным. Трудовым Кодексом устанавливаются правила трудового законодательства: права и обязанности работников; вопросы охраны труда; трудоустройство; профподготовки и повышения квалификации; права и обязанности работодателя; оплата труда; нормирование труда.

В новый Трудовой Кодекс РФ, который пришёл на смену Советскому кодексу законов о Труде (КзоТ), вошли статьи, регулирующие трудовые отношения и особенности труда отдельных категорий населения – несовершеннолетних, спортсменов, тренеров, педагогов, вахтовиков и надомников. Трудовым Кодексом закреплены договорные права и обязательства работников и работодателей.

Основная задача ТК РФ – защита прав работников и работодателей, создание оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров в соответствии с законом. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причинённого во время трудовой деятельности. Трудовой Кодекс устанавливает порядок и правила разрешения трудовых споров.

Трудовой Кодекс, пожалуй, самый популярный свод правил среди населения, к которому неоднократно обращается каждый гражданин России трудоспособного возраста по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством.

Последние изменения ТК РФ

  • Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 1 января 2016
  • Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 10 января 2016
  • Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 1 июля 2016
  • Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 1 января 2017

Договор-Юрист.Ру постоянно следит за актуализацией кодексов и законов.

Так, например, Трудовой кодекс имеет будущую редакцию только от 1 января 2019 года

Шансов найти более свежую действующую редакцию — нет.

Комментарии к кодексу

Вы также можете получить комментарии к кодексу «Трудовой кодекс (ТК РФ)». Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Уголовно-исполнительный кодекс РФ (УИК) 2018

В комплекс документов, составляющих основу уголовного законодательства России, входит Уголовно-исполнительный кодекс РФ. Его важность и необходимость напрямую связана с обязательностью реализации решений судов по уголовным делам и обеспечения исполнения наказаний.

Среди законодательных актов, регулирующих уголовную отрасль права, этот имеет важное практическое значение. Он непосредственно связан с исполнением наказаний за совершение уголовных преступлений на практике, а также определяет права осужденного по статье УК РФ, его обязанности.

Сам кодекс провозглашает цели и задачи, ради которых он создан:

  • исправление осужденных за совершение уголовных преступлений;
  • препятствование совершению новых преступлений;
  • урегулирование и обеспечение порядка исполнения наказаний;
  • охрана и защита прав и свобод осужденных;
  • оказание помощи и обеспечения социальной адаптации осужденным.

Таким образом, исполнение наказаний – лишь часть основного предназначения УИК РФ. Он имеет гораздо большее значение и выполняет более серьезные задачи, способствуя гуманному, но справедливому исполнению уголовного законодательства и приведения его в действие.

Структура документа

Уголовно-исполнительный кодекс РФ имеет стандартную структуру и включает две части: общую и особенную.

Общая часть, в свою очередь, включает статьи 1-24, составляющие один раздел. В нем содержится информация об общих понятиях и терминах, правовом положении осужденных, а также органов, занимающихся контролем над осужденными.

Вторая часть состоит из статей 25-190, сгруппированных в разделы:

  • II определяет порядок исполнения тех наказаний, которое подразумевают изоляцию лица от общества;
  • III посвящен порядку исполнения наказаний, предусматривающих арест;
  • IV определяет порядок исполнения наказаний, которые заключаются в лишении свободы;
  • V фиксирует порядок исполнения наказаний, наложенных на военнослужащих и заключающихся в дисциплинарном воздействии, аресте и ограничении воинской службы;
  • VI содержит правила освобождения от наказания, помощи и контроля за лицами, освобожденными в соответствии с законом;
  • VII определяет порядок реализации смертной казни;
  • VIII закрепляет правила контроля за условно осужденными.

Ранее в состав кодекса входило приложение, которое сегодня сохранило место в его структуре, однако, утратило силу.

Кто обязан знать УИК?

Уголовно-исполнительный кодекс обязаны знать те, кто занимается исполнением наказаний и работает в соответствующей области. Сотрудники колоний, тюрем, судьи, адвокаты, занимающиеся защитой обвиняемых и осужденных по уголовным делам и другие специалисты, связанные с порядками и правилами исполнения наказаний за совершение уголовных преступлений.

Важность этого документа невозможно переоценить. От правильности его соблюдения зависит порядок в области исполнения наказаний, а это именно та сфера, где несоблюдение правил и норм закона может привести к серьезным последствиям.

Знание УИК РФ 2018 несомненно жизненно важно для лица, осужденного по уголовной статье, так как именно в нем изложены права и обязанности его как осужденного.

Таким образом, Уголовно-исполнительный кодекс РФ – главный законодательный акт в стране, определяющий порядок исполнения наказаний, понесенных лицами за совершение уголовных преступлений.

Налоговый кодекс России (НК РФ) 2018

Сегодня в России действует система налогообложения, которая закреплена в НК РФ. Для плательщиков налогов и лиц, контролирующих этот процесс от имени государства, указанный документ является основополагающим при определении своих прав и обязанностей.

Собственники некоторых видов имущества, получатели выигрышей, лица, получающие постоянный доход и многие другие обязаны уплачивать в пользу государства платеж, называемый налогом. При его начислении, выплате и всех других действиях, совершаемых в процессе налогообложения, возникают две стороны. Именно для регулирования отношений между этими сторонами создан НК РФ 2018.

Отсюда следует, что Налоговый Кодекс – универсальный законодательный акт, содержащий в себе все нормы и правила, необходимые к соблюдению в процессе реализации налоговых отношений.

Кроме того, кодекс устанавливает общие принципы, согласно которым:

  • налоги не могут устанавливаться различно для разных категорий лиц, они одинаковы для всех;
  • установление налога должно быть обоснованно;
  • каждый обязан уплачивать налоги, однако, при этом учитывается его фактическая платежеспособность и т.д.

Из чего состоит НК РФ?

Действующий на 2018 год НК РФ состоит из двух частей:

  • I часть обрела законную силу с 1 января 1999 года. В ней содержатся основные сведения о системе налогообложения, ее понятия и принципы, задачи, основания, по которым возникает или прекращается обязанность уплаты налога. Здесь же определяется компетенция субъектов РФ и местных органов по установке уровня налогов, введения и прекращения их действия. Все, что касается ответственности за несоблюдение налогового законодательства, мер воздействия на нарушителя, а так жеправа и обязанности абсолютно всех участников налоговых отношений изложены в первой части;
  • II часть введена в действие с 1 января 2001 года, в ней детально рассматриваются отдельные виды налогов и сборов. Для каждого из них устанавливается порядок начисления, срок уплаты, круг обязанных уплачивать их и имеющих льготы. Для конкретного платежа – объекты и субъекты налогообложения, для специального режима налогообложения – условия его применения и т.д.

Кому нужно его знать и почему?

Обязанность уплаты налогов не возникает у человека с рождения. Он приобретает ее вместе с некоторыми правами на имущество, землю, доход и т.д. Вместе с этим следует пополнять знания в области налогового законодательства, а главным их источником является именно Налоговый Кодекс. В нем отражены все объективные данные, которые могут заинтересовать налогоплательщика. Именно поэтому каждому следует знать кодекс, чтобы найти ответы на вопросы:

  • возникла ли обязанность платить налог;
  • в каком размере;
  • за какой период;
  • как правильно оформить нужные для уплаты документы;
  • имеются ли льготы и т.д.

Знания кодекса позволят плательщику налогов и сборов не ошибиться с расчетами и сроками выплаты, избежать пеней и штрафов, а так же многих других неприятных последствий.

Таким образом, налоговый Кодекс РФ представляет собой универсальный законодательный акт, который помогает, в первую очередь, налогоплательщикам в определении их прав и обязанностей. Кроме того, он позволяет определить границы контроля налоговых органов за исполнением обязанностей граждан в области налогообложения.

Что такое Налоговый Кодекс РФ 2018?

Среди всего многообразия документов, законов, их сборников выделяются кодексы. Каждый из них составлен на основе глубокой переработки и систематизации законодательства РФ с целью ее упорядочения. Налоговый Кодекс – не исключение.

НК РФ 2018 – это принципиально важный нормативно-правовой акт, созданный в результате процесса кодификации, закрепляющий нормы в сфере налогов и сборов.

Главная смысловая нагрузка кодекса:

  • описание видов налогов, сборов и иных платежей данной сферы, действующих на сегодняшний день;
  • толкование прав, обязанностей плательщиков налогов и органов, контролирующих этот процесс;
  • виды и способы контроля над налоговой сферой и выполнением всех обязанностей;
  • меры воздействия не неисполнения обязанностей и т.д.

Главные задачи НК РФ дают возможность налогоплательщикам точно знать свои права и обязанности. Кроме того, обратившись к этому документу, можно найти ответ на любой вопрос в рассматриваемой сфере. НК – единственно точный источник информации в налоговой сфере.

Структура Налогового Кодекса в 2018 году

НК РФ состоит из 2 частей. Первая часть (общая) содержит основную информацию о системе обложения налогами, лицах, считающихся плательщиками. Кроме того, в указанной части рассматриваются:

  • основания, по которым возникают и перестают действовать обязанности платить налоги;
  • как, и когда вводятся новые и отменяются старые налоги;
  • какие отношения возникают между участниками налогового процесса;
  • права и обязанности всех без исключения участников налоговых отношений;
  • наказания за нарушения основ налогового законодательства и другие общие моменты.

Вторая часть называется специальной, и это не случайно. В ней рассматриваются конкретные виды налогов и все тонкости их уплаты, начисления, а именно:

  • указан определенный перечень налогов, и рассматриваются все особенности уплаты, начисления каждого из них;
  • описаны режимы обложения налогами, доступные для предпринимателей;
  • даны параметры сборов и поводы их уплаты;
  • условия применения режимов, условия уплаты сборов и другие специальные вопросы.

Отсюда следует, что в первой части кодекса рассмотрены самые основы вопроса налогообложения, а вторая часть конкретизирует этот самый вопрос.

Кому полезно знать НК РФ?

Конечно, напрашивается мысль, что знать такой специфический документ надо сотрудникам налоговых органов. Однако, Налоговый Кодекс, или хотя бы основные его положения, нужно знать абсолютно всем. Это связано с тем, что практически каждый человек рано или поздно остановится плательщиком налогов, даже не занимаясь специфическим родом деятельности. Отсюда и вытекает необходимость четко понимать, что платить, сколько, когда и по каким правилам? Ответы на все вопросы, причем самые точные и однозначные, содержатся именно в НК РФ.

С возникновением у лица соответствующей должности или статуса индивидуального предпринимателя, директора фирмы, круг вопросов, освещенных им для себя в НК РФ должен значительно расшириться.

Таким образом, Налоговый Кодекс РФ – главный специализированный документ российской системы законодательства в области налогов и сборов. Он необходим для упорядочения системы налогообложения, ее структурирования и четкого приведения в действие. Знать Налоговый Кодекс нужно всем, чтобы избежать проблем и просрочек в уплате налогов и суметь защитить свои права в случае их ущемления.

Трудовые новшества конца 2018 года: принятые и ожидаемые

Лето, а вместе с ним и основной отпускной сезон, позади. Впереди не только работа, но и поправки в трудовом законодательстве. Часть уже вступила в силу, а другая часть на подходе в виде целой россыпи интересных и выгодных для сотрудников законопроектов. Кроме того, параллельно с законодателями летом работали и высшие судебные инстанции. Они выпустили несколько прецедентных актов. Ниже рассказано обо всем упомянутом: новых законах, законопроектах и судебных решениях по трудовому праву.

Представителей работников пустили в совет директоров

Одной из форм участия работников в управлении фирмой теперь является участие их представителей в заседаниях коллегиального органа управления компанией.

Назначение должно будет оформляться специальным протоколом, который адресуется руководителю и в директорат фирмы.

Представителей могут даже наделить правом совещательного голоса, но это на усмотрение компании.

Также компания может ограничить участие представителей сотрудников в заседаниях директоров условием о получении допуска к коммерческой (служебной, государственной) тайне.

Обладатели права голоса и такого допуска будут нести ответственность за разглашение сведений, которые они узнали на собрании руководства.

Федеральный закон от 03.08.2018 № 315-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации».

Примечание редакции:
Авторы закона объяснили свою инициативу тем, что в это кризисное время нужно допустить сотрудников к участию в решениях, принимаемых топ-менеджментом компании, чтобы не возрастало социальное отчуждение. В таких условиях решения, принимаемые руководством компаний, будут более социально ответственны и поняты работникам.

Выговор за коррупцию могут объявить в течение 3 лет

Это исключение из общего правила, по которому замечание, выговор или увольнения могут быть применены не позднее чем через 6 месяцев.

Федеральный закон от 03.08.2018 № 304-ФЗ
«О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации».

Примечание редакции:
Данная поправка внесена для того, чтобы установить единый срок давности для применения к госслужащим взысканий за коррупционные правонарушения.

Аналогичное изменение постигло законы о прокуратуре, органах внутренних дел, следственном комитете, госслужащих, муниципальных служащих, военнослужащих, противопожарной службе и т.д. (Федеральный закон от 03.08.2018 № 307-ФЗ).

Больных рекомендовано не пускать на работу

Документ адресован главным образом региональным властям, в чью компетенцию входит охрана здоровья, а также органам Роспотребнадзора.

Вместе с ними отдельная порция рекомендаций адресована руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы, а именно:

  • организовать иммунизацию сотрудников против гриппа.
  • принять меры по недопущению переохлаждения лиц, работающих на открытом воздухе в зимний период, обеспечив наличие помещений для обогрева и приема пищи, а также соблюдение оптимального температурного режима в помещениях;
  • в период эпидемического сезона по гриппу и ОРВИ принять меры по недопущению к работе лиц, больных ОРВИ;
  • обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты органов дыхания (медицинскими масками).

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 25.06.2018 № 38
«О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2018 — 2019 годов».

56 часов за рулем – недельный максимум для водителей

  • двухнедельный лимит за рулем, составляющий 90 часов, уточнили понедельно: в течение одной недели нельзя находиться за рулем более 56 часов. Соответственно, если этот лимит достигнут, то на следующей неделе водитель не может сидеть за рулем более 34 часов;
  • продолжительность ежедневной смены водителя на междугородной перевозке может быть увеличена до 12 часов при условии, что не превышается 90-часовой двухнедельный лимит;
  • водителям машин общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов разрешили наравне с шоферами учреждений здравоохранения, телефонной и почтовой связи находится на работе до 12 часов, если за рулем они при этом проводят не более 9 часов;
  • водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей вывели из-под действия данного Положения.

Приказ Минтранса России от 03.05.2018 № 170
«О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. №N 15»

Для диспансеризации будут давать выходной

Работники имеют право на прохождение диспансеризации в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья.

В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню.

На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.

Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще чем 1 раз в 3 года.

Проект Федерального закона № 1001390-6
«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Редакция, принятая ГД ФС РФ в 1-м чтении 18.07.2018.

Примечание редакции:
Новая статья продолжит набор гарантий, которые сейчас установлены в кодексе по отношению к:

  • работникам, направляемым на медицинский осмотр (ст. 185);
  • сотрудникам, сдающим кровь (ст. 186);
  • работникам, с которыми случился несчастный случай на производстве (ст. 184) и т.д.

Многодетным родителям отпуск предоставят вне графика

Работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию, в удобное для них время.

Проект Федерального закона № 217278-7
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Редакция, принятая ГД ФС РФ в 1-м чтении 19.06.2018.

Примечание редакции:
По сути, это возрождение нормы, которая была предусмотрена в Постановлении ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235. В настоящее время такое правило действует для работников в возрасте до 18 лет (ст. 267), одного из родителей, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1), а также еще для ряда льготников, что предусмотрено уже не ТК РФ, а другими законами (например, для доноров крови — Закон «О донорстве крови и ее компонентов»).

Женщинам с детьми до трех лет запретят менять условия труда

Изменение определенных сторонами условий трудового договора в отношении беременной женщины либо женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по причинам, предусмотренным ст.74 ТК РФ, при отсутствии согласия работника не допускается.

Проект Федерального закона № 472915-7
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Редакция, внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 24.05.2018.

Примечание редакции:
В соответствии со ст. 74 кодекса работодателю позволено менять условия трудовых договоров с сотрудниками по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Согласие сотрудников на такие поправки не требуется, компания обязана лишь уведомить об этом за 2 месяца. Если они не согласны, то подлежат увольнению.

Новая норма выводит из-под действия этого правила женщин с детьми в возрасте до 3 лет

На время призыва в армию место работы будет сохраняться

В связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу работодатель обязан сохранить за ним место работы на это время плюс на 3 месяца после увольнения со службы, но без выплаты компенсации.

Стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре, что в этот период случае работник может уволиться по собственному желанию.

Проект Федерального закона № 486954-7
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Редакция, внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 14.06.2018.

Примечание редакции:
По действующему регулированию при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Отменят предупреждение за невыплату зарплаты

Из списка санкций хотят исключить предупреждение и оставить, таким образом, только штраф, который составляет от 30 до 50 тыс. рублей.

Проект Федерального закона № 473887-7
«О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
Редакция, внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 25.05.2018.

Примечание редакции:
По мнению авторов законопроекта, для настолько серьезного и притом распространенного трудового нарушения, как невыплата зарплаты, предупреждение является недостаточно эффективной мерой ответственности. Его упразднение повысит заинтересованность работодателей в недопущении нарушения трудовых прав работников.

Самозанятых работников выведут из-под действия ТК РФ

1. Оговорку о том, что он не распространяется:

а) на самозанятых лиц, то есть оказывающих услуги:

  • по репетиторству;
  • по уборке жилых помещений;
  • по ведению домашнего хозяйства;
  • по присмотру и уходу за детьми и больными;
  • на иные подобные услуги частного характера.

б) на людей, которые их нанимают для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

2. На новую гл. 48, которая будет регулировать работу у ИП.

В ней хотят прописать, в частности, следующие упрощенные правила оформления трудовых отношений:

1) в трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя;

2) работодатель обязан:

  • оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи;
  • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

3) трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок;

4) режим работы и отдыха определяется по соглашению, но в рамках требований кодекса.

5) об изменении условий трудового договора ИП в письменной форме должен предупреждать работника не менее чем за 14 календарных дней.

Проект Федерального закона
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников)»
(подготовлен Минтрудом РФ)
Не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 31.07.2018.

Примечание редакции:
Данный законопроект разработан в рамках исполнения поручения Президента РФ и Правительства РФ.

Главбуха не могут уволить по результатам проверки ФСС

По мнению компании, это автоматически означает, что главный бухгалтер не справилась со своими должностными обязанностями. Поэтому ей объявили выговор и сразу уволили, сославшись на пункт ТК РФ о неоднократности допущенных сотрудником нарушений. Дело в том, что ранее главбуха уже увольняли, а затем восстанавливали в должности.

Дама не согласилась и подала в суд.

В конечном итоге ВС РФ признал незаконными оба действия работодателя:

  • объявление выговора – необоснованно, поскольку проверка ФСС РФ проводилась за период с 01.01.2015 по 31.12.2016. Однако в приказе об увольнении не указан временной промежуток времени, в котором главбухом были допущены установленные проверкой нарушения должностных обязанностей;
  • увольнение за неоднократность – необоснованно, так как в приказе об увольнении отсутствует признак неоднократности неисполнения данной сотрудницей трудовых обязанностей. Суд эти обстоятельства тоже не выяснял и не определил их в качестве юридически значимых для правильного разрешения спора.

Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018 № 10-КГ18-6.

Двойная оплата работы в выходные должна включать все премии

Расчет за эти дни они получили исходя из оклада без учета стимулирующих выплат и компенсаций, что составило меньшую сумму, чем оплата обычного трудового дня.

Они посчитали это несправедливым и обратились в суд.

Однако районный суд, а вместе с ним апелляционная и кассационная инстанции не нашли оснований удовлетворить их финансовые требования о доплатах. Судьи сослались на ст. 153 ТК РФ, которая предписывает оплачивать труд в выходные и праздники исходя строго из размера оклада.

Тогда работники обратились в Конституционный Суд РФ с требованием признать указанную статью Трудового кодекса РФ нарушающей Основной закон страны.

Высшая инстанция это сделала.

КС РФ указал, что под надлежащей оплатой нерабочего времени по смыслу ст. 153 ТК РФ понимается двойная оплата с учетом компенсаций и премиальных выплат. Иное толкование закона умаляет права сотрудника на повышенную оплату труда в условиях, отличных от нормальных, что нарушает гарантии, установленные Конституцией РФ.

Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П
«По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других».

Вступил в силу 29.06.2018.

Примечание редакции:
Выявленный в данном постановлении конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Налоговый кодекс РФ (НК РФ) 2018 последняя редакция

Налоговый Кодекс Российской Федерации. Основной инструмент налогообложения

Российский Налоговый Кодекс (НК РФ) – это базовый законодательный документ, главная задача которого заключается в регулировании сферы взимания налогов с физических и юридических лиц. Статьи Налогового Кодекса РФ охватывают все направления налогообложения, точно определяя необходимые термины, стороны и процессы.

Этот свод положений и правил является основным Законом о налогообложении, который впитал в себя положительные исторические и экономические традиции нашего государства и мирового налогового права. Сегодня этот фундаментальный документ, используемый в качестве руководства к действию, считается ключевой составляющей в формировании бюджета страны. Перед вами – последняя редакция Налогового Кодекса РФ 2018 года. Доступ к актуальной информации о порядке взимания налогов позволяет успешно осуществлять любую экономическую деятельность, легально работая и развиваясь в правовом поле.

НК РФ в последней редакции определяет следующие важнейшие позиции взаимоотношений налогоплательщиков и государства:

  1. разновидности налогов и пошлин;
  2. начисление, изменение и отмена федеральных налоговых сборов и пошлин;
  3. порядок формирования региональных и местных налоговых начислений и сборов;
  4. правовой статус с правами и обязанностями налогоплательщиков, налоговых инспекторов, налоговой полиции и других участников отношений в этой сфере;
  5. перечень объектов и субъектов, подлежащих налогообложению;
  6. ответственность за нарушения положений Налогового Кодекса РФ;
  7. льготы в налоговом поле;
  8. детальное описание финансового и налогового учёта;
  9. перечисление мер по обеспечению выполнения положений

Налоговый кодекс РФ. Структура и спецификация

Этот основополагающий в области налогообложения документ подразделяется на две большие части.

НК РФ часть 1 включает в себя 7 разделов, которые в свою очередь содержат 142 статьи, описывающих все значимые нюансы следующих направлений;

  1. общие положения системы налогообложения;
  2. международные соглашения;
  3. определение сторон в налоговых отношениях;
  4. порядок сбора налогов с иностранных компаний и нерезидентов;
  5. права и обязанности налоговых структур Российской Федерации;
  6. перечень объёктов налогообложения;
  7. сроки взимания налоговых сборов и пошлин;
  8. составляющие и функции налогового контроля и мониторинга;
  9. разновидности нарушений в налоговой сфере с описанием ответственности;
  10. порядок обжалования действий сторон

НК РФ часть 2 состоит из двух разделов, включающих в себя 275 статей, которые регламентируют следующие процессы:

  1. виды налогов, пошлин и сборов с описанием порядка взыскания;
  2. определение специальных налоговых режимов;
  3. перечень региональных и местных налогов;
  4. порядок начисления и отмены налогов;
  5. формы налоговых деклараций, сроки подачи и т.д.

Налоговый кодекс часть 1

Налоговый кодекс часть 2

Налоговый кодекс РФ 2018 последняя редакция. Базовые положения

1. Все физические и юридические лица, включая иностранные компании и нерезидентов, обязаны уплачивать налоговые сборы в определённых размерах в установленные сроки и в соответствующем порядке. Уклонение от уплаты налогов влечёт за собой финансовую, материальную, административную и уголовную ответственность.

2. В соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации принимаются федеральные, региональные и местные законы о налогах и сборах. В этих документах определяется размер и порядок уплаты в бюджет соответствующих платежей. Таким способом осуществляется конкретизация положений статей НК РФ части 1 и части 2, регулирующая взаимоотношения объектов налогообложения и государства. Все нормативно-правовые акты, утверждаемые местными органами самоуправления, должны соответствовать статьям НК РФ.

3. Никто не вправе начислять и требовать налоги, акцизы и другие платежи в бюджет кроме сборов, описанных в НК РФ. Все законодательные акты федерального и местного значения, касающиеся изменений в начислении налогов и сборах, вступают в силу 1 января следующего года после 1 месяца (возможно позже, но не раньше) с момента официальной публикации нового налогового правила.

Налоговый Кодекс в последней редакции – это результат правовой эволюции нашего государства, отражающий цивилизованный экономически обоснованный подход к налогообложению. Одним из важнейших дополнений стала персональная ответственность руководителей коммерческих организаций, банков в том числе, за налоговые правонарушения. Последняя редакция Налогового Кодекса РФ также чётко определила презумпцию невиновности, которая является ключевым положением мировой юриспруденции. Дух и буква этого Закона в настоящее время предполагают толкование любых неясностей и неопределённости в пользу налогоплательщика.

НК РФ. История налоговых отношений в современной России

Налоговая система Российской Федерации, получившей статус независимого государства в 1991 году, сформировала свои основы в период с октября 1991 года по январь 1992 года. Именно в это время были установлены новые положения об основных налогах.

Начиная с 1992, года статьи Налогового Кодекса постоянно изменялись и корректировались, что вносило определённый хаос в налоговые отношения. Изменения утверждались посредине календарного года, причём многие из принимаемых поправок имели обратную силу. Ответственность руководителей коммерческих компаний за искажение финансовой отчетности вообще не предусматривалась. Не удивительно, что в период с 1992 по 1998 год бюджет страны лихорадило от хронического дефицита, а граждане постоянно теряли свои деньги в различных финансовых пирамидах и кредитных обществах.

Налоговый Кодекс РФ впервые увидел свет в 1998 году, когда вступила в силу описанная выше первая часть с общими положениями. Второй раздел о взимании и размерах налогов частично был узаконен в 2000 году.

Первым знаковым сигналом о начале цивилизованных взаимоотношений между государством и налогоплательщиками стала корректировка статьи 5, узаконенная 1 октября 2008 года. Новая поправка предписывала считать любой законодательный акт, облегчающий положение налогоплательщиков, вступившим в силу с момента опубликования в средствах массовой информации без каких-либо проволочек. Кроме того, НК РФ в новой редакции узаконил следующие важные момент — акты, ужесточающие налоговые правила, обратной силы не имеют, а упрощающие и смягчающие – имеют обратную силу. Таким образом, было заложен фундамент базовой концепции нового Налогового Кодекса РФ, заключающейся в лояльном отношении государственных структур к объектам налогообложения.

Основные функции НК РФ

Налоговое законодательство в виде НК РФ (последняя редакция) выполняет следующие функции:

  1. формирование федерального бюджета, а также региональных и местных бюджетных запасов;
  2. регулирования взаимоотношений между сторонами;
  3. реализация на практике принципа справедливости взимания налогов с учётом доходов и материального положения граждан;
  4. фискальные операции в сфере экспорта и импорта;
  5. взимание налогов с иностранных компаний и нерезидентов;
  6. контроль над распределением и налогообложением доходов субъектов социально-экономических отношений

Основным показателем эффективности налогового законодательства является объём и своевременность отчислений в федеральные и региональные бюджеты. В настоящее время контроль над соблюдением положений Налогового Кодекса РФ проводит Федеральная Налоговая Служба, которая подчинена Министерству Финансов России.