Начало отработки при увольнении

Оглавление:

С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении

Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Именно этот вопрос мы с вами и рассмотрим в статье.

Правила увольнения и отработки

Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Следующий важный шаг – это отработка двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст. 41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни. Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.

Какой день является последним днем увольнения после отработки?

Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели. Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го. Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.

В-третьих, период отработки не может продлеваться.

Кстати, стоит заметить, что 2 недели – общий срок относительно предупреждения об увольнении по собственному желанию. Всё же для определенных категорий работников имеются исключения. К примеру, директора после получения, написанного им заявления, можно не увольнять в течение целого месяца. Сотруднику на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня, если он изъявил желание покинуть работу по собственному желанию.

Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

  1. Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
  2. Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
  3. Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
  4. Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
  5. Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
  6. Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
  7. Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
  8. беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления

Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот срок и называется «отработкой», хотя такого понятия в трудовом законодательстве не предусмотрено.
Эти 2 недели называют сроком предупреждения, в течение которого работник находит себе новую работу, а работодатель нового сотрудника, или пытается «удержать» увольняющегося.

Но в ст. 80 ТК РФ, регулирующей увольнение по инициативе работника, предусмотрено увольнение без отработки двухнедельного срока.
Существует 2 порядка увольнения сотрудника без отработки положенного ТК РФ срока:

  • установление сторонам другого срока отработки, не превышающего 2 недели;
  • заключение соглашения об увольнении.

Работник и работодатель могут договориться об установлении другого срока отработки. Например, неделю. Это не запрещается трудовым законодательством. Главное условие – срок не может превышать установленные законом 2 недели.

Также стороны могут подписать дополнительное соглашение об увольнении без отработки.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Стороны могут договориться о том, что работник увольняется на следующий день после подачи заявления. Такое увольнение лучше оформить документально, заключив соглашение об увольнении.

В этом соглашении необходимо указать:

  • основание для увольнения сотрудника. В данном случае, по собственному желанию;
  • последний рабочий день и день увольнения. Эти даты могут не совпадать, поэтому нужно указывать их обе. Если они совпадают, то это также стоит указать;
  • размер всех выплат, которые работодатель должен произвести:
    • заработную плату за фактически отработанное время;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • другие пособия, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.
  • преамбула такого соглашения должна быть такой же, как в трудовом договоре;
  • необходимо сделать ссылку на трудовой договор, который расторгается – указать его номер и дату заключения.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работника, другой у работодателя. На экземпляре работодателя, работник должен поставить свою подпись и написать «экземпляр соглашения получил».
Чем подробнее написано соглашение, тем меньше шансов у работника оспорить увольнение в суде. И хотя закон не предусматривает заключение такого соглашения в обязательном порядке, как показывает практика, такое соглашение лучше заключить.
Оно убережёт обе стороны договора от недобросовестности друг друга.

В ст. 80 ТК РФ также приведены основания, по которым работник может уволиться без отработки двухнедельного срока, даже без согласия работодателя:

  • призыв работника на срочную военную службу;
  • начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении. Для увольнения необходимо принести справку из образовательного учреждения о зачислении;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

  • обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции;
  • нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности;
  • Переезд на новое место жительства;
  • Служебный переезд супруги или супруга.

Увольнение с отработкой 2 недели: как посчитать

Многие люди сталкивались с необходимостью сменить работу, при обоюдном согласии обеих сторон договор может быть расторгнут в тот же день. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с отработкой в 2 недели. Но как считать этот срок? Включаются ли в него праздничные и нерабочие дни? Когда он начинается и когда заканчивается? Какой датой издавать приказ об увольнении? Давайте разбираться.

Правильно составленное заявление – важно

Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление. В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко.

Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.

Начало срока отработки

Итак, как считать две недели отработки при увольнении? Казалось бы, написал заявление, отработал 14 дней и можешь быть свободен, но не все так просто.

Многие работники ошибочно полагают, что период отработки начинается сразу. Отсюда регулярно возникают конфликты между увольняющимся человеком и руководством. Глупые споры легко прекратить, обратившись к закону. Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.

Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера.

Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.

Окончание срока отработки и нестандартные случаи

Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок. По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период. Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.

Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?» В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.
Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня.

Последний рабочий день

14 статья ТК РФ признает датой окончания срока ближайший будний день, если по факту четырнадцатым днем оказывается выходной. Однако, приходится хорошенько подумать: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать, если окончание срока выпадает на выходной работника или компании.

Запрещается увольнять работника до окончания указанного в заявлении срока, ведь по закону именно до этой даты за ним сохраняется место.

Руководство должно еще во время приема заявление предвидеть такое развитие событий и уточнить у увольняемого, так ли принципиальна ему дата. Если особой разницы в сроках нет, то документ переписывается с учетом дня, когда будет работать отдел кадров, бухгалтерия и сам человек.

В противоположном случае организация обязана выдать все документы и зарплату в указанный день, даже если нужные отделы не работают. Приказ нетрудно издать заранее, но все равно придется вызывать нужных сотрудников, получив их предварительное согласие.

Кому не требуется отработка

Существуют определенные категории людей, которым не надо знать, как считать 14 дней при увольнении:

  1. При хороших отношениях между работником и работодателем или наличии нового претендента на освобождаемое место, сотрудник может быть уволен без необходимости отработать две недели.
  2. Если сотрудник был зачислен в высшее учебное заведение, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в тот же день. Однако рекомендуется заблаговременно предупреждать начальника о своих намерениях.
  3. Люди, достигшие пенсионного возраста, также освобождаются от двухнедельной отработки.
  4. Переезд на новое место жительства супруга позволяет уволиться в день написания заявления.
  5. Если увольнение связано с уходом за ребенком, инвалидом или больным родственником, то никто не может заставить вас отработать 14 дней.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать в 2018 году

Статьи по теме

Мало кто из работников удивляется необходимости отрабатывать при увольнении. А вот с расчетом последнего дня работы часто возникают споры. Узнайте, как правильно рассчитать отработку с учетом выходных и праздников и с какого числа начинать и заканчивать отсчет.

Читайте в нашей статье:

Как считать 14 дней отработки при увольнении

Как считать день увольнения с отработкой 2 недели, а также другие вопросы, связанные с расторжением договора, регулируются ст. 80 ТК РФ. Отрабатывание увольняющегося сотрудника зависит только от желания работодателя, срок может варьироваться, но не должен превышать две недели.

Скачать документы из статьи:

Уменьшенный срок устанавливается для сотрудника, уходящего в период испытательного срока. Он составляет всего 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). Что касается работников, увольняющихся в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение, им отработка не назначается (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение должно быть произведено в день, указанный в заявлении сотрудника, даже если это текущая дата. Обратите внимание, что в этом случае в заявлении должна быть прописана причина и приложены соответствующие, подтверждающие необходимость срочного ухода, документы.

Очень внимательно стоит отнестись к увольнению с выходом на пенсию. По этой причине человек может быть уволен только один раз, поэтому перед началом процедуры стоит проверить трудовую книжку работника на наличие подобных записей.

С какого дня начинается отработка

Ответ на вопрос: “С какого дня начинается отработка при увольнении по собственному желанию?” содержится все в той же ст. 80 ТК РФ. Этот срок начинается в день, следующий за днем подачи заявления. Даже если уведомление об уходе из компании было предоставлено сотрудником в самом начале рабочей смены.

Менеджер Василий Иванов предоставил заявление на увольнение 05 июля 2018 года. Срок отработки в 14 дней при увольнении по ТК РФ начнется 06 июля 2018 года. И уже с 06.07.18 стоит отсчитывать положенные 2 недели.

Существуют ситуации, когда работник знает заранее, что будет уходить. Никто не может запретить ему предоставить в отдел кадров заявление за 3 или 4 недели до предполагаемой даты расторжения договора. При такой ситуации нет принципиальной разницы в дате, с которой начинается отсчет, ведь до даты ухода сотрудника пройдет куда больше, чем регламентированный ТК РФ срок.

Служба персонала должна зафиксировать дату приема заявления об увольнении. В идеале копия документа с отметкой кадровиков о его приеме должна остаться на руках работника. Это не позволит специалистам “потерять” заявление и тем самым отодвинуть дату предполагаемого увольнения.

Независимо от срока предупреждения сотрудник может забрать заявление в любой момент до окончания срока.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Когда последний рабочий день

При определении последнего рабочего дня используются календарные дни (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, при отсутствии в календаре праздников в этот период, в отработку неизбежно попадут 4 выходных дня при пятидневной рабочей неделе.

Отсчет срока в 14 календарных дней для уже знакомого нам менеджера Василия Иванова начинается 6 июля 2018 года. День увольнения и, соответственно, последний день работы для него будет 19 июля 2018 года. В этот день он получит трудовую книжку и окончательный расчет.
Если бы Василий находился на испытательном сроке, то день увольнения выпал бы на 8 июля 2018 года. Но так как 8 июля — воскресенье, то оформление документов должно быть произведено следующим рабочим днем. В нашем случае — это 9 июля. Документы оформляются 9 июля с увольнением 8 июля.
А если бы Иванов уходил на пенсию, расторжение договора возможно было бы провести и 5.07.18 — в день подачи заявления.

Выходные и праздники в расчете дней отработки

Увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не должно вызывать никаких затруднений при расчете, если попадают праздники — ведь удлинять срок предупреждения нельзя. Разберем расчет сроков на примерах.

Заявление сотрудником написано 19 февраля 2018 года. Отсчет начинается 20 февраля, последний день работы выпадает на 5 марта 2018 года. В этот период попадает 5 нерабочих дней, один из которых праздничный — 23 февраля, а также сокращенный предпраздничный рабочий день 22 февраля.

Заявление передано в отдел кадров 29 декабря 2017 года. Начало отработки выпадает на нерабочий день — суббота 30 декабря. День увольнения — 12 января 2018 года. Итого отрабатывать придется всего 4 рабочих дня.

Петров решил уволиться по собственному желанию и подал заявление 9 июня 2018 года. Для него еще не окончен испытательный срок, поэтому срок предупреждения работодателя составляет лишь 3 дня. Отрабатывать надо с 10 по 12 июня. Эти 3 дня — нерабочие праздничные, поэтому за документами Петрову необходимо будет явиться 14 июня. В итоге Петров не отработал ни одного дня, но при этом срок отработки закончился. Переносить его на другие даты работодатель не вправе.

Больничный в расчете

Бывают случаи, когда сотрудник перед уходом заболевает. Продлять срок отработки на период болезни не требуется. Так же как и переносить срок увольнения, если к предполагаемой дате сотрудник продолжает болеть.

Сотрудника, находящегося на больничном, можно уволить по собственному желанию, если есть актуальное заявление. Дожидаться окончания его болезни не требуется — это будет прямым нарушением его прав. Больничный лист оплачивается после его закрытия.

Справочник кадровика в подарок!

В каких случаях необходимо отрабатывать 14 дней

Отрабатывать уходящему человеку или нет — определяет компания. Если существует необходимость в присутствии именно этого работника в именно этот промежуток времени, то без отрабатывания не обойтись. Никаких законных причин для освобождения от работы не существует, только добрая воля работодателя.

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Как правильно составить заявление

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели составляется в свободной форме с наличием обязательных реквизитов:

  • кому (указывается руководитель предприятия и название компании);
  • от кого (ФИО и должность увольняющегося);
  • требуемая дата увольнения;
  • основание увольнения;
  • дата подачи заявления.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Наверняка каждый, кто в своей жизни когда-либо трудоустраивался, был знаком с таким определением, как испытательный срок. Это время устанавливает работодатель своим потенциальным работникам. В соответствии со статьей 70 ТК РФ к таким сотрудникам применяются все права и обязательства, предусмотренные правовыми аспектами трудового законодательства. Актуальным вопросом работника остается отработка при увольнении по собственному желанию 2017 года при нахождении его на испытательном сроке. Данной теме и будет посвящена наша публикация.

Продолжительность

Продолжительность периода испытания устанавливается исключительно нанимателем, но в рамках законодательных нормативов ТК РФ. Этот пункт обязательно утверждается внутренними приказами и применяется для всех вновь принятых членов трудового коллектива.

Предельная граница испытательного срока составляет 3 месяца, но работодатель вправе самостоятельно определить срок, но не более установленного порога.

Стоит отметить, что срок испытания утверждается один раз и продлению не подлежит, даже при условии, что между работодателем и работником оговорен минимальный срок в 1 месяц. При этом отработка при увольнении работника не зависит от продолжительности испытания, данный вопрос решается в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

Для отдельных должностей сроки испытания могут отличаться, например:

  • для сотрудников, занимающих руководящие должности, продолжительность срока может достигать 6 месяцев;
  • для работников государственной службы его продолжительность может быть до 12 месяцев;
  • для трудящихся, с которыми заключается срочный договор трудоустройства, испытательный срок составляет всего 14 дней.

Отработка на испытательном сроке по собственному желанию

Случаются ситуации, когда трудящиеся, у которых срок испытания еще не прошел, увольняются, это происходит по ряду ситуаций. Но многие из них, в силу своей некомпетентности в правовых аспектах трудового законодательства, полностью полагаются на нанимателя, поэтому для них отработка при увольнении на испытательном сроке может составлять 2 недели, что противоречит трудовому законодательству.

В соответствии со статьей 70 работник обязан за 3 дня оповестить своего нанимателя о желании уволиться, эти дни и есть его срок отработки. Все трудности связанные с заменой либо с завершением работником начатой работы не являются основанием отказа в увольнении и продлении дней отработки. Вопрос о том, с какого дня начинается отработка при увольнении трудящихся, не отработавших испытательный срок, не сложен. День начала отработки – это день написания заявления на увольнение.

Если работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки и требует сотрудника отработать 2 недели, его действия считаются неправомерными, что дает основания обратиться с иском в суд.

Рассмотрим вариант, когда в течение испытательного срока работодатель уверился в некомпетентности работника при выполнении служебных обязательств, тогда он обязан его оповестить об этом за три дня до завершения периода испытания, указав причину отказа в дальнейшем трудоустройстве. При этом отработка при увольнении пенсионера или иного трудоустроенного лица, не предусмотрена. Если по завершении установленного периода работник продолжает занимать свою должность, считается, что он отлично показал себя и удовлетворяет всем требованиям трудоустройства.

Обстоятельства при расчете сотрудников без отработки

Если наниматель не заинтересован в нахождении сотрудников на предприятии после расчета, то любой гражданин может уволиться без ее прохождения. Законодательные нормы ТК РФ регламентирующие срок отработки при увольнении по собственному желанию в этой ситуации не имеют значение.

Следующие категории лиц вправе получить расчет без отработки:

  • супруг(а) которого направлен на трудоустройство в другой город;
  • при наличии заболевания, препятствующего в выполнении работы на занимаемой должности;
  • выполняющие уход за инвалидом 1 группы;
  • трудоустроенных на должность по конкурсу;
  • зачисленных на стационарное обучение в высшее учебное заведение;
  • при выходе на пенсию;
  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • одинокие матери.

Ответить на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, можно исходя из вышеперечисленных категорий граждан, имеющих такое право. Следовательно, нет, не нужна.

Причины увольнения по инициативе работодателя

Зачастую наниматели ошибочно полагают, что увольнение сотрудника в период испытания происходит намного проще и не вызывает особых трудностей. Но это совсем не так. Трудовое законодательство регламентирует ситуации, когда наниматель вправе уволить физическое лицо, как на испытательном периоде, так и на основной занятости. При этом отработка не устанавливается, в отличии, что отработка при увольнении по собственному желанию всегда вызывает множество споров между сторонами.

Причинами правомерного увольнения могут служить:

  • прогулы работника более 7 дней;
  • нарушение нормативов распорядка на производстве и рабочей дисциплины;
  • некомпетентность в решении вопросов соответствующих занимаемой должности.

Работников об отказе в трудоустройстве уведомляют за три дня до последнего их рабочего дня либо до завершения периода испытания, указав в письменном виде обоснованные причины. Правила отработки при увольнении при этом не применяются.

Если в течение периода испытания, нанимателя не устраивает работа сотрудника, это дает ему право его уволить. Но при этом некомпетентность необходимо доказать, так как безосновательное увольнение можно оспорить в суде. И если суд решит, что действия нанимателя были неоправданны, сотрудника восстановят в должности, но уже без установления испытательного срока.

Увольнение главного бухгалтера

В связи с тем, что главный бухгалтер несет ответственность за составляемые отчеты, баланс и материальные ценности, его увольнение сопровождается многими спорами. Но при этом увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка будет составлять установленный законодательством срок, как и для всех трудоустроенных лиц, не зависимо от должности и статуса. Из-за того, что человек, занимаемый данную должность, является, по сути, вторым лицом любой компании, его увольнение может в разы усложниться, но при этом трудовое законодательство не рассматривает отдельно данный вопрос. В установленные сроки главный бухгалтер обязан передать все дела уполномоченному лицу, при этом работодатель имеет право провести проверку сданных финансовых отчетов и произведенных расчетов, привлекая к этому государственные органы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Похожие публикации

За сколько дней предупреждают об увольнении работодателя? Есть ли возможность уменьшить срок отработки или уйти в день написания заявления?

Отработка при увольнении по собственному желанию 2017 году

Для начала стоит отметить, что такое понятия, как отработка при увольнении по собственному желанию не встречается ни в одном законодательном акте. В них говорится, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за указанное в законодательстве количество дней. Можно выделить три периода, отведенные на предупреждение об увольнении:

  • в случаях, когда у работника нет особых обстоятельств, он должен предупреждать работодателя не менее чем за 14 дней. Этот срок может быть увеличен на любое количество дней, законодательство устанавливает только обязательный минимум;
  • в случае, когда работник находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор на период не более 2 месяцев, срок отработки при увольнении по собственному желанию сокращается до 3 дней.
  • если работник является руководителем компании, его заместителем или руководителем обособленного подразделения, то срок его отработки составляет 1 месяц.

Срок отработки может быть уменьшен только по согласованию с работодателем.

Сколько длится отработка при увольнении по собственному желанию: рассчитываем срок

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию рассчитывается по следующим правилам:

  • срок предупреждения начинает отсчитываться на следующий день после того, как было подано заявление;
  • поскольку период предупреждения считают в календарных днях, то выходные и праздничные дни на него не влияют;
  • последним днем работы считается последний день срока отработки;
  • если последний день выпадает на выходной или праздник, то процедуру увольнения проводят в следующий за ним рабочий день.

В последний день работы сотрудника увольняют, даже если он отсутствует на рабочем месте, например, находится на больничном.

Когда возможно увольнение без предупреждения

В некоторых случаях не нужна отработка при увольнении по собственному желанию:

  • при согласии работодателя отпустить работника в день подачи заявления;
  • при уходе на пенсию;
  • при невозможности продолжать работу (призыв в армию, поступления в ВУЗ, перевод супруга на службу в другую местность и т.д.)

Список причин, указанных в последнем пункте приведен в законодательстве, он не является исчерпывающим и может быть расширен.

За сколько дней должны предупредить об увольнении: законодательная база

За сколько дней работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию устанавливается различными положениями ТК РФ:

  • статья 80 устанавливает общий срок для всех категорий работников – 14 дней;
  • статьи 71, 292, 296 определяют категории работников, для которых срок отработки составляет 3 дня;
  • статья 280 устанавливает, за сколько работник должен предупредить об увольнении, если он является руководителем.

При увольнении по собственному желанию работник должен сообщить об этом администрации компании в установленный законом срок. За сколько дней предупреждают об увольнении, зависит от того, кем, и на каких условиях осуществляет трудовую деятельность увольняющийся человек. Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц.