Не платят зарплату как уволиться без отработки

Как правильно уволиться, если не платят зарплату?

Просьба подсказать: как правильно действовать в следующей ситуации. Я собираюсь уволиться из организации, т.к. постоянно задержки зарплаты а сейчас — вообще неизвестно: когда получу и получу ли вообще.

Смогу ли я требовать выплаты мне задолженностей по зар.плате — после моего увольнения (ведь у меня трудовая книжка будет на руках и какие я буду в том положении иметь права)?

Если да, то на основании какой статьи кодекса?

Если же мне не увольняться до тех пор, пока не будет выплата всех задолженностей — то как этого мне добиться?

Ответы юристов (1)

Ваше увольнение никак не повлияет на Ваше право требовать погашения задолженности по заработной плате. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы а так же выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В случае отказа работодателя выплатить задолженность по заработной плате или его бездействия, Вы вправе обратиться в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Уволится без отработки из за задержек зп

Можно ли уволится с работы без отработки из за невыплаты заработной платы.

Сегодня 21 сентября зп за август не платили .

Трудового договора не было, ничего не подписывала. Запись в трудовой книжке о приеме на работу есть.

Знаю, что задежка зп должна быть более 15 дней.Но в организации нет никаких четких дат выплаты зп. Как поступить?

21 Сентября 2017, 13:15 Света, г. Москва

Ответы юристов (4)

В такой ситуации Вы можете уволиться по собственному желанию.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом).

В день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Светлана.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы можете уволиться раньше срока установленного законодательством, но при этом нарушение (не выплата заработной платы) должно быть зафиксировано.

Напишите заявление с требованием выплаты и зафиксируйте его (отметка о принятии). Так же можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Добрый день, Светлана.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы можете уволиться раньше срока установленного законодательством, но при этом нарушение (не выплата заработной платы) должно быть зафиксировано.

Напишите заявление с требованием выплаты и зафиксируйте его (отметка о принятии). Так же можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

По причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15-ти дней, как того требует ст.136 ТК РФ, работник имеет право приостановить дальнейшее выполнение работы. Вы об этом должны известить работодателя ПИСЬМЕННО (получить на вашем 2-м экз. отметку работодателя), если отказывается от вас получать заявление, отправляйте его ценным письмом с описью и уведомлением почтой на юр.адрес работодателя.

Соответственно, до момента исполнения работодателем обязанности по оплате, в соответствии со ст.136 и ст.142 ТК РФ, вы можете приостановить свою работу.

По ст.67 ТК РФ «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

Вам нужно получить какие-либо письменные доказательства, что работодатель выплачивал вам какие-то зарплаты до этого.

Необходимо удостовериться, что невыплаченная зарплата все-таки начислена.

Внимательно соблюдайте ТК РФ, чтобы вас не уволили приказом и с плохой статьей.

А увольняться без отработки вам невыгодно, т.к. если вы известите работодателя, а он в ответ ничего не предоставит, вы считаетесь в вынужденном прогуле. Советую обратиться в прокуратуру, если точно не хотите дальше работать у этого работодателя. Неплохо было бы вам взять копию трудовой книжки (которая у работодателя?), с соответствующей внесенной записью этого работодателя, заверенной им копии.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нужно ли отрабатывать, если работодатель задерживает зарплату?

здравствуйте. Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели, если работодатель задерживает зарплату? вот я работаю на одном предприятий где то около 8 месяцев. решил уволиться нашел другую работу. по причине работодатель задерживает зарплату в 2.3 месяца. но меня работодатель заставляет отрабатывать 14 дней, я понимаю что это правильно по трудовому договору. многие увольнялись сразу без отработки. так почему я работник должен выполнить часть Т/Д , а работодатель не выполняет часть Т/Д. тем что задерживает зарплату на такое время. как здесь быть?

Ответы юристов (2)

В законе нет понятия отработки при увольнении. Есть требование, что об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя минимум за 2 недели до увольнения. При этом вопросы зарплаты регулируются другими нормами Трудового кодекса.

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки
выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поэтому если произошла задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней, Вы вправе написать заявление о приостановлении работы до выплаты зарплаты и не выходить на работу пока не получите письмо, что Вам готовы выплатить зарплату. Одновременно можете подать заявление об увольнении по собственному желанию и через 2 недели Вас обязаны будут уволить и произвести с Вами полный расчет.

Руслан, Вы правы.

Владимир, если Вы без уважительных причин не будете появляться на рабочем месте, то работодателю Вы дадите шанс уволить Вас либо по статье, либо лишить Вас каких-либо выплат (если это предусмотрено НПА предприятия), а то что он не платит з/п — быстрее в трудовую инспекцию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно уволиться если работодатель не платит зарплату?

Как правильно уволиться если работодатель не платит зарплату?

Работадатель не платит зарплату. Могу ли я уволится по собственному желанию в назначенный мною срок, cославшись на п. 3 ст. 38 , а именно нарушение работадателем КзоТ Украины. Если да? Подскажите пожайлуста, что написать в заявлении и будет ли это заявление по собственному желанию.

Ответ:Здравствуйте. А я бы не рекомендовал Вам так сразу взять и уволиться. Напишите заявление об увольнении и одновременно обратитесь с заявлением в прокуратуру района по месту нахождения работодателя о том, чтобы была проведена прокурорская проверка и установление причин не выплаты Вам заработной платы. Поверьте, после написания такого заявления всё будет выплачено в самые кратчайшие сроки. А написание заявления и увольнение на основании озвученной Вами статьи могут, а также соответствующая запись в трудовой книжке могут доставтить Вам некоторые неудосбтва при приёме на работу в другом месте.

Увольнение без «отработки» при нарушении договора

Здравствуйте, возник вопрос на тему правильного составления заявления об увольнении.

Работаю по трудовому договору, зарплата полностью белая. В настоящий момент работодатель не уже 1,5 месяца не выплачивает заработную плату (как раз сегодня день аванса, на данный момент задолженость 2 аванса и 1 зарплата). Такая ситуация в этом году уже второй раз.

Хочется уволится без «отработки», и как я понял по ТК РФ такая возможность есть, потому как работодатель нарушает условия трудового договора, но смущает сама формулировка в законе: «в случаях установленного нарушения», а точнее само слово «установленного». Требуется ли как-то доказывать факт нарушения, если да, то как. И какую лучше формулировку использовать в заявлении? Подойдёт ли что-от типа

«В связи с неоднократными нарушениями работодателем трудового договора, заключающимися в невыплате заработной платы в установленные трудовым договором сроки, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию дд.мм.гггг»

Уточнение клиента

Если требуется подтверждение, достаточно ли будет в данном случае выписки из банка если в договоре конкретно указано, что заработная плата перечисляется на счёт?

18 Июля 2014, 15:52

Ответы юристов (3)

Здравствуйте Михаил Алексеевич,

к сожалению, если факты наруешния не зафиксированы. то так сформулировать нельзя. Фак неперечисления на счет не говорит о задержке выплаты.

Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, то Вы вправе приостановить работу и не ходить на работу пока заработную плату не выплатят с штрафными санкциями.

Напишите заявление о приостановки работы. а когда таких фактов накопится несколько, тогда можно будет и формулировать заявление об увольнении без отработки.

Основание ч. 2 ст. 142 ТК РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.»

Уточнение клиента

Данный вариант не устраивается по 2м причинам: я получил офер от другой фирмы и хочу выйти на работу в ближайшее время, следовательно мне нужна трудовая книжка, руководство обещает выдать зарплату в понедельник, так что приостановка в данном случае будет только на выходные.

18 Июля 2014, 15:56

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Михаил Алексеевич. Некоторые добавления к уже сказанному. Согласно ст.142 ТК РФ установлен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.

Нельзя приостанавливать работу:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
  • в организациях Вооруженных сил РФ, других военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны;
  • в аварийно-спасательных, поисково-спасательных организациях;
  • в противопожарных службах;
  • в организациях, занимающихся ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • в правоохранительных органах;
  • в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • если
    в трудовые обязанности человека входит выполнение работ, связанных с
    обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и
    теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и
    неотложной медицинской помощи);
  • государственным служащим.

Также к сведению, специалисты Минтруда России в письме от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 указывают на то, что в ситуации, подобной Вашей организация должна выплатить сотруднику средний заработок.

Из статьи 236 ТК РФ
следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель
обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации)
в
определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.Таким
образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы предполагает не только возмещение не полученного
работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной
компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает
независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить
работу. При этом, поскольку ТК РФ
специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение
среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей
.На
основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за
весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.

Уточнение клиента

Я программист, военных действий и чрезвычайных положений вроде сейчас нет. По поводу приостановки работы уже писал выше — обещают в понедельник всё выплатить (так правда уже неделю каждый день обещают)

18 Июля 2014, 16:09

А Вы не пробовали просто договориться с работодателем уволиться по соглашению сторон? Может, он не против?

Или же Вы можете сегодня написать заявление о приостановке. Если в понедельник, вторник… Вы не получите зар. плату, может как раз и 2 недели истекут.

На новой работе Вы можете пока устроиться по совместительству, а после получения трудовой книжки переоформиться -по основному месту работы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нужно ли отрабатывать при увольнении, если зарплату задерживают на 2 месяца?

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, работодатель нарушает закон, задерживая Вам зарплату.

В статье 80 ТК РФ сказано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, 11.08.2014 года вы пишете в заявлении об уходе примерно следующее: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 12.08.2014 г. и произвести выплату задолженности по заработной плате в размере руб. коп.«

Согласно статье 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить Вам всю сумму задолженности в день увольнения. В противном случае Вы имеете право обратиться в суд.

Нет понятия отработка в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст.80 ТК работник обязан предупредить о расторжении ТД по собственной инициативе за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом работодатель может уволить и ранее указанного срока.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.е.задержка заработной платы является нарушением ст.136, 142 ТК, соответственно работодатель должен подписать ваше заявление и расторгнуть с вами ТД в день, указанный в заявлении, а также в день увольнения выплатить вам расчетные и выдать трудовую книжку.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен, т.е. вы не отрабатываете, а предупреждаете работодателя о предстоящем расторжении трудовых отношений.

Да действительно, ТК РФ устанавливает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, в т.ч. в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако хочу заметить, что нарушения работодателя должны быть УСТАНОВЛЕНЫ. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поэтому вам необходимо предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели, если только нарушения работодателя (по выплате з.платы) не подтверждены трудовой инспекцией, КТС, судом и т.д.

Нет, не должны. Вы можете написать заявление об увольнении и уйти в тот же день. Основание: ч. 3 ст. ст. 4 ТК РФ (работник имеет право отказаться от работы (запрещено понуждать), в случае нарушения сроков выплаты заработной платы); ч. 2 ст. 142 ТК РФ (при задержке ЗП более 15 дней работник имеет право приостановить работу, известив работодателя в письменной форме). Главное иметь доказательство, что работодатель ознакомился с вашим письменным уведомлением, а то уволит за прогул со словами «я не видел заявления». Хотя судебная практика в таких случаях показывает, что и без заявления в случае неправомерного увольнения работник будет восстановлен.

Вам в последний день работы обязаны выдать трудовую книжку и расчёт.

Если увольняетесь 11.08.2014г., отработки быть не может.