Основания увольнение по статье

Основания для увольнения работника

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них.

Общие основания для увольнения

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится максимально защитить интересы трудящихся. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника ( ст. 80 );
  • по инициативе работодателя ( ст. 71 и ст. 81 );
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении ( ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора ( ст. 79 );
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации ( ст. 75 );
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора ( ст. 74 );
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра ( ст. 73 );
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем ( ст. 72.1 );
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ );
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства ( ст. 84 );
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые наиболее часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ . В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ . Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности. К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной ( ст. 193 ТК РФ ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Увольнение за несоответствие должности

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие. Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения ( ст. 178 ТК РФ ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ );
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ );
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ ).

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

Увольнение в Украине – что нужно знать?

Не редки случаи, когда ситуация на рабочем месте складывается так, что работника вынуждают написать заявление «по собственному желанию», случаются и угрозы работодателя — «увольнение по статье», в случае, если работник не уволится по собственной инициативе.

Основная масса работающего населения Украины чаще всего даже не задумывается о том, правомерно ли такое требование работодателя. Любое увольнение в Украине происходит на основании определенных статей трудового законодательства, а именно – Кодекса законов о труде, даже если увольнение работника происходит по собственному желанию.

Условно все статьи по увольнению можно разделить на «нейтральные» и «отрицательные», которые навсегда оставляют «пятно» в трудовой книжке, перечеркивая послужной список, и создают препятствия при трудоустройстве в будущем.

К «нейтральным» статьям — основаниям можно отнести, например, увольнение по соглашению сторон, перевод работника на другое предприятие, переезд на другое место жительства и т.п. В трудовой книжке «уволен по собственному желанию, ст.38 КЗоТ», может лишь вызвать интерес у будущего вашего нанимателя, мол, а что вас там не устраивало?

Полезно будет знать, что увольнение по собственному желанию, в соответствии со статьей 38 КЗоТ, предусматривает определенные правила, обязательные для всех нанимателей и работников, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок (по такому договору работает основная масса населения).

Увольнение «по собственному желанию».

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения. Заметьте, никакой обязательной отработки в течение месяца или более законодательством не предусмотрено.

«Уведомить» об увольнении – это не значит, что вы сообщили нанимателю о своем решении уволиться в устной форме. Необходимо в письменной форме подать заявление на увольнение работодателю не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

Если нет времени ждать две недели, законодательно предусмотрены случаи такого увольнения. КЗоТ обязывает нанимателя уволить работника в срок, в который вы просите его это сделать в своем заявлении об увольнении. Обстоятельство, в связи с которым вам необходимо уволиться в короткий срок, необходимо указать в заявлении об увольнении.

Конечно же, такое обстоятельство, как «меня ждут на другой работе», кроме принятия на работу по конкурсу, не будет являться основанием для немедленного увольнения.

Законодательно урегулированы такие обстоятельства, как, к примеру, переезд на новое место жительства, перевод супруга в другую местность, поступление в учебное заведение и т.п., такие обстоятельства считаются уважительными причинами.

Однако, если вы по окончании срока предупреждения об увольнении не оставили работы и не требуете расторжения трудового договора, наниматель не вправе освободить вас по поданному ранее заявлению.

Исключение из этого правила составляет лишь ситуация, когда на ваше место уже приглашен работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении договора.

Увольнение по инициативе работодателя.

Если работодатель желает вас уволить, то на это должны быть мотивированные причины. Случаи увольнения по инициативе работодателя четко прописаны законодательством. КЗоТом определен порядок увольнения работника, не связанного с его инициативой. Положения статей КЗоТа, предусматривающие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, зачастую становятся предметов споров и судебных разбирательств.

Итак, случаи увольнения по инициативе работодателя.

1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, что препятствует продолжению данной работы, а также в случаях отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных обязанностей на работника требует такого допуска (п.2 ст.40).

При увольнении по данным основаниям у работодателя должны быть фактические данные, которые подтверждают вашу недостаточную квалификацию или состояние здоровья (например, медицинское заключение).

Необходимо отметить, что отсутствие специального образования (диплома), если в соответствии с законодательством его наличие не обязательно для выполнения вашей работы по трудовому договору, не может являться основанием для освобождения от работы.

Но, если вы приняты на работу, например, водителем и вас лишили специального права управления транспортным средством, то вы вполне можете быть уволены по п.2 ст.40 КЗоТ.

2. Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или правил внутреннего трудового распорядка, при условии, что ранее к работнику применялись мероприятия дисциплинарного взыскания (например, предупреждение, выговор) (п.3 ст.40).

То есть, просто так, решив, что вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка (например, несколько раз немного опоздали на работу), наниматель вас уволить не может. Дело в том, что данная статья предусматривает систематическое невыполнение трудовых обязанностей, поэтому для начала к вам должны быть применены нормы дисциплинарной ответственности.

Более того, в случае судебного разбирательства судом будут проверяться правила и порядок применения к вам дисциплинарных взысканий, срок привлечения к такой ответственности, применялось ли уже за такой проступок дисциплинарное взыскание, степень тяжести проступка и т.д.

Самое важное, что уволить вас могут только по проступку, совершенному после применения к вам дисциплинарного взыскания или общественного взыскания.

3. Прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительных причин (п.4 ст.40).

При увольнении «за прогул» вы должны знать, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Такими причинами могут быть помещение в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с нанимателем отгулов, очередного отпуска, оставления работы по окончании срока трудового договора и др.

К слову, и причины семейно-бытового характера могут быть признаны уважительными, если ваш выход на работу при наличии таких обстоятельств мог бы причинить вам или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который был причинен нанимателю невыходом на работу. Кроме того, ваше отсутствие на работе должно быть зафиксировано документально (акт об отсутствии на рабочем месте, пояснительные записки коллег и ваша собственная пояснительная записка), а не только на словах свидетелей.

4. Неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.5 ст.40).

Здесь, думаем, все понятно, без комментариев.

5. Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п.6 ст.40).

На основании возобновления на работе работника, который ранее выполнял эту работу вас могут уволить. Скажем, если вы были приняты на работу, а позже вступило в законную силу решение суда о возобновлении на работе предыдущего работника, который был незаконно уволен или переведен с данного места работы.

6. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7 ст.40).

Обращаем внимание на то, что нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсичное опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (ст.27 ГПК), которым суд должен дать соответствующую оценку.

7. Совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества нанимателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу (постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния) (п.8 ст.40).

В таком случае работнику следует знать, что уволить его могут не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мероприятий общественного влияния за совершение кражи. Причем в этот месяц не засчитывается время пребывания работника на больничном или в отпуске.

Мы перечислили главные основания увольнения по инициативе работодателя, но законодательством установлены еще дополнительные основания такого увольнения. Среди них: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, а также другие основания увольнения.

Законодательством закреплены случаи преимущественного оставления на работе при увольнении работников в связи со сменой в организации производства и труда, преимущественное право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу и др.

Все вышеизложенные правила полезно знать, поскольку у вас всегда есть право обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Зачастую работодатель, пользуясь незнанием работника, освобождает его от должности с нарушением процедуры увольнения.

И, благодаря судебному разбирательству, работодателя обязывает суд восстановить работника на работе и оплатить ему за вынужденный прогул.

По данной теме Вы можете также ознакомиться с материалом:

Основания увольнение по статье

Поводом для написания статьи стал вопрос, поступивший от нашего подписчика: «Комиссия в составе директора, киномеханика и завхоза составили акт об отсутствии работника на работе, указав, что с 9 ч. до 18 ч. главного бухгалтера не было на работе. Как досказать, что бухгалтер работала и на работе была? И является ли основанием это для увольнения с работы по ст. 40 ч. 2 КЗоТ Украины?»

Прежде всего, выясним причину увольнения. Судя по вопросу, речь идет о прогуле, который является основанием для увольнения в соответствии с п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины при определенных условиях.

Требованиями п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины предусмотрено увольнение в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне.

Итак, за прогул не могут уволить по основаниям, определенным в п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины.

Основание для увольнения за прогул

Увольнение за прогул происходит на основаниях, определенных в п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины, где указано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия может быть разорван собственником или уполномоченным им органом.

То есть владелец или уполномоченный им орган может, а не обязан, расторгнуть трудовой договор с работником, который совершил прогул.

Увольнение по этому основанию допускается только в том случае, если работник совершил прогул или отсутствовал на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины. Оценка причин как уважительных осуществляется судом при рассмотрении спора об увольнении. Очевидно, уважительными нужно признать такие причины, которые исключают вину работника.

Уважительные причины невыхода на работу

Законодательством не определен перечень обстоятельств, при наличии которых прогул считается содеянным по уважительным причинам. Поэтому, решая вопрос о важности причин отсутствия на работе работника, уволенного по п. 4 ст. 40 КЗоТ, суд должен выходить из конкретных обстоятельств и учитывать любые доказательства из предусмотренных ст. 27 ГПКУ.

Так, например, уважительной причиной является отсутствие работника на работе за по состоянию здоровья. При этом отсутствие по этой причине может подтверждаться не только больничным листком или справкой медицинского учреждения, а и свидетельскими показаниями и другими доказательствами (определение ВСУ от 31.10.2002 г. № 6-10006кс02).

Также уважительными могут признаваться причины семейно-бытового характера, невозможность добраться до места работы по причине аварии или простоя транспорта на дорогах, вследствие стихийного бедствия и т. п.

Неуважительные причины невыхода на работу

К неуважительным причинам отсутствия на работе принадлежат в частности, следующие случаи: помещение лица в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с владельцем или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан проработать по назначению после окончания высшего или среднего специальное учебного заведения (постановление Пленума Верховного Суду Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9).

Фиксация факта прогула

Факт прогула должен быть зафиксирован путем составления акта, который является основанием для внесения соответствующих пометок в табель учета использования рабочего времени работников. В табеле проставляется пометка «пр» – прогул.

Кроме того, если лицо является членом профсоюза его нельзя уволить за прогул без предварительного соглашения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 43 КЗоТ Украины).

Вместе с тем нужно учитывать, что увольнение за совершение прогула (в том числе и за отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) является дисциплинарным взысканием и может осуществляться с соблюдением правил, установленных для применения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. ст. 147 – 149 КЗоТ Украины (письмо Минсоцполитики от 10.06.2014 г. № 214/13/116-14).

Итак, в случае увольнения за прогул важное значение имеет срок для применения дисциплинарного взыскания (ст. 148 КЗоТ Украины).

Так, дисциплинарное взыскание применяется владельцем или уполномоченным им органом непосредственно при выявлении проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи со временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Кроме того, на основании ст. 149 КЗоТ Украины до применения дисциплинарного взыскания владелец или уполномоченный им орган должен взять с нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и уведомляется работнику под расписку.

Если же работник находился на работе, а на него составлен акт о невыходе на работу, то он должен об этом указать в письменном объяснении и приобщить к объяснению, например, заявления свидетелей, копию со страницы журнала выхода на работу со своей подписью в этот день (в случае наличия такого журнала на предприятии) и т. п. При этом нужно оставить себе копии всех вышеперечисленных документов для того, чтобы иметь доказательства незаконного увольнения в случае судебного обжалования.

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по статье, хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Теперь нас станет меньше…

В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.

При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять работу . К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Несоответствие…

Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа , соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его уволить .

Неисполнение…

Уволить работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

б) без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Иванов, опять опоздал!

Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ, является «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.

Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.

Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

С опозданиями всё иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Хищение и растрата

Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. ст. 81 ТК РФ «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование. Однако на практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации. И тут уж выбор за вами.

Профнепригодность

Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за профнепригодность?

Будьте внимательны!

На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. 81 Трудового кодекса, которую надо знать на зубок.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно изучите его, чтобы не получить неожиданные «сюрпризы».

Что написано пером…

Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику, по его письменному заявлению, выдается дубликат трудовой книжки по последнему месту работы, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В связи с невероятно частым обращением о помощи по вопросам увольнения, мы составили специально для соискателей ТОП 7 важных правил – Увольнения по статье. Информация собиралась в течении 2013-2015 гг. для того, чтобы вы уверенно общались с работодателем. Если мы вам помогли, пожалуйста выразите благодарность в комментариях внизу страницы. Желаем вам мирного решения трудовых вопросов с работодателями. А коллегам Эйчарам профессиональных успехов!

Увольнение по статье: как применить жесткие меры к провинившемуся

Распространенное явление: недобросовестного сотрудника пугают тем, что уволят по статье. В действительности именно такое определение увольнения неверно – ведь любое прекращение трудовых отношений случается в рамках статей Трудового кодекса. Что же имеют в виду работодатели, угрожая таким исходом дела? Дело в том, увольнение по статье («плохой» для работника) обычно предполагает, что «плохая» формулировка в трудовой книжке существенно затруднит поиск работы.

Вы узнаете:

  • Какие есть причины для увольнения по статье
  • Как сотрудник может избежать устрашающей записи в трудовой книжке
  • Каков процесс увольнения по статье
  • Какую запись делать в трудовой книжке сотрудника, которого уволили по статье
  • Какие последствия могут быть для работника

Причины увольнения по статье

Трудовой кодекс – основной документ, регулирующий трудовые отношения. Наряду с ним и основываясь на его тексте, работодатели создают внутренние документы, которым должны подчиняться сотрудники – устав, положение о службе, внутренний трудовой распорядок, должностная инструкция. Однако увольнение всегда осуществляется только в рамках Трудового кодекса РФ, и каждому работодателю полезно быть знакомым с перечнем тех нарушений, за которые можно уволить. Статьи Трудового кодекса об увольнении предусматривают следующие поводы:

Лучшая статья месяца

Если вы будете делать все самостоятельно, сотрудники не научатся работать. Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.

  1. За прогулы – самая известная причина, которая, тем не менее, активно и довольно успешно оспаривается в суде теми работниками, которые не согласны с нею. Раздел Трудового кодекса, который регулирует увольнение за прогулы – статья 81 (а именно подпункт «а» пункта 6 части 1). Если следовать данной там формулировке, прогулом называют отсутствие сотрудника как весь рабочий день (независимо от его длительности), так и срок больше 4 часов. Когда человек имеет документально подтвержденную уважительную причину, по которой он отсутствует на работе – это не прогул. Прогулом нельзя считать и то, что человека нет на рабочем месте, если границы такого места не закреплены во внутренних документах фирмы. В этом случае пребывание работника внутри границ предприятия означает его присутствие на работе. Если предприятие планирует довести дело до увольнения, оно должно грамотно зафиксировать случай прогула в специально составленном акте.
  2. За пьянство – увольнение по этому основанию описано в пп.«б» п. 6 ст. 81 ТК. Под опьянением здесь подразумевается любой вид – токсическое, наркотическое, алкогольное. Увольнение по статье за пьянство предполагает, что работодатель докажет не просто факт употребления сотрудником алкоголя на собственном рабочем месте, но и факт пребывания на нём пьяным. Также нужно доказать, что человек был в состоянии опьянения в часы, относящиеся к его рабочему времени.
  3. Утрата доверия – специальная формулировка, предусмотренная п. 7 ст. 81 ТК исключительно для увольнения из-за утраты доверия МОЛ (материально ответственных лиц) – сотрудников, которые имеют подтвержденный доступ к материальным ценностям и деньгам. Обычно материально ответственными лицами являются водители-экспедиторы, кассиры, торговые работники, кладовщики и заведующие складами, некоторые работники бухгалтерии. Увольняют из-за утраты доверия и тогда, когда ущерб предприятию нанесен умышленно, и за проступок, совершенный по небрежности: обвес или обсчёт, приём наличных денег в кассу без оформления первичных документов, продажа рецептурных медикаментов без назначения врача, нарушение правил реализации алкоголя. В любом из этих случаев вина работника должна быть зафиксирована документально в акте инвентаризации, ревизионных документах или служебной записке, отражающей проведение внутреннего расследования. Запись в трудовую (увольнение по статье 81 п. 7 за утрату доверия) – неприятная строка, которая может значительно затруднить трудоустройство сотруднику в будущем.
  4. За воровство – причина, увольнение по которой происходит в рамках Трудового кодекса (подпункт «г» пункт 6 статья 81), уголовного и уголовно-административного законодательства. Увольнение за хищение означает, что факт совершения кражи конкретным сотрудником точно установлен, определён преступный умысел и описано место преступления в рамках уголовного или уголовно-административного дела. Для расторжения трудового договора из-за факта воровства необходим вынесенный судебный приговор. В этом случае сроки увольнения по статье составляют 1 месяц, начиная от даты вступления приговора в законную силу. В силу того, что большинство компаний предпочитает не предавать факты хищения среди сотрудников сторонней огласке, увольнение за воровство обычно трансформируется в предложение сотруднику уволиться по собственному желанию.
  5. Несоответствие занимаемой должности – причина увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК. Порядок увольнения по статье предполагает, что работодатель подтверждает недостаточную для исполнения возложенных обязанностей квалификацию сотрудника в ходе аттестации. Необходимо помнить, что для правильного проведения мероприятий по аттестации квалификация сотрудника должна подтверждаться документами об образовании и специальными формами для аттестационной комиссии, где описывается стаж и опыт в нынешней должности. По окончанию процедуры аттестации должны быть сформированы документы, описывающие её результат. Далее работодатель обязан предложить сотруднику вакансию, которая подойдет ему больше нынешней должности. Если такой вакансии не имеется, он имеет право перейти к процедуре увольнения.
  6. Сокращение или ликвидация – ещё одна распространённая причина увольнения. Пункт 4 статьи 81 предполагает расторжение отношений с первыми лицами предприятия в случае смены его владельца. Для рядовых сотрудников увольнение по сокращению (статья 81) проводят по п. 1 и 2. Сокращение штата имеет установленную процедуру и ограничения: некоторых сотрудников нельзя уволить по закону – например, увольнению не подлежат сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье. Также нельзя сокращать женщин, у которых есть малолетние дети (до 3-х лет).

Материал для скачивания: Бланк приказа об увольнении по статье

Материал для скачивания: Бланк объяснительной записки

Когда еще сотрудника можно уволить по статье

Помимо самых популярных оснований увольнения, статьи увольнения ТК РФ предусматривают множество иных законных причин расторжения трудового договора:

  1. Несоблюдение правил внутреннего распорядка и нарушение условий, предусмотренных внутренними документами предприятия (устав, должностные инструкции, нормативы о запрете курения, приказы о дресс-коде, положения об отделах и службах). Необходимость соблюдения правил работником должна указываться в индивидуальном трудовом договоре.
  2. Разглашение профессиональной тайны особо актуально тем категориям сотрудников, у которых необходимость соблюдения секретности сформулирована в трудовом договоре. В этом случае приказ об увольнении по статье может быть составлен даже за сообщение номера мобильного телефона руководителя постороннему человеку. Разумеется, в реальности обычно до такого дело не доходит, а увольнение случается, только если разглашение имеет неприятные размеры и последствия для компании.
  3. Неисполнение должностных обязанностей – на первый взгляд, это самая простая причина, не требующая расшифровки. В реальности же для увольнения по этому пункту работодатель должен предоставить задокументированное подтверждение факта неисполнения, что обычно составляет проблему для предприятия.
  4. Представление работником работодателю подложных документов считается причиной для расторжения трудового договора по пункту 11 статьи 81 ТК. Чаще всего сотрудники злоупотребляют предоставлением сфабрикованных документов о собственном образовании.

Увольнение по собственному желанию. Статья ТК РФ

Увольнение по собственному желанию – статья, наиболее часто используемая в качестве причины прекращения трудовых отношений. Такая формулировка увольнения используется вне зависимости от того, по желанию владельца предприятия или сотрудника оно происходит в действительности. Процедура подробно описана в статье 80 ТК РФ. Даже если человек фактически увольняется за какой-либо проступок, само увольнение не представляет трудностей для кадровиков – ведь в данном случае доказательство работодателем вины сотрудника не требуется.

При увольнении по собственному желанию работник должен за 2 недели известить работодателя о своем намерении прекратить работу. Возможно и увольнение без отработки — статья ТК РФ № 77 предлагает прекратить трудовые отношения при согласии обоих сторон, а статья № 80 предусматривает и другие причины для срочного увольнения – пенсия, поступление на учёбу (ВУЗ или ССУЗ), иные уважительные основания.

Увольнение по собственному желанию происходит без проблем – для его инициирования сотруднику достаточно написать личное заявление. Указывать причину увольнения не обязательно, но сотруднику не стоит удивляться, если следующий работодатель всё-таки станет интересоваться причинами ухода с предыдущего места работы.

Материал по теме из электронного журнала: Менеджеры плохо работают: это лень или выгорание? Проверьте с помощью теста

3 ситуации, в которых уволить сотрудника непросто

Ситуация 1. Работник компании отказывается подписывать извещение о своем сокращении.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ организация обязана за 2 месяца до сокращения сотрудника уведомить его об этом. Некоторые сотрудники думают, что если они не поставят подпись на данном уведомлении, то компания не сможет расторгнуть с ними трудовое соглашение. Это неверное убеждение. Но если сотрудник отказывается подписывать данное извещение, то компании необходимо этот отказ грамотно зафиксировать. Эта процедура происходит следующим образом: необходимо сформировать акт в присутствии свидетелей и под их подпись. Для данной процедуры оптимальным вариантом будет пригласить специалистов из иных структурных подразделений. Если же сотрудник уворачивается от получения данного уведомления, то его необходимо направить на домашний адрес данного сотрудника заказным письмом. Таким образом, обязанность компании по информированию сотрудника о том, что он будет сокращен, будет выполнена. В таком же письменном виде следует предлагать работнику вакансии, условия трудоустройства на которые соответствуют уровню квалификации данного сотрудника или являются более низкими, которые открываются в вашей компании до момента его увольнения. Если же сотрудник отказывается от всех предложенных ему вакансий, то этот отказ также необходимо зафиксировать в письменном виде и желательно в присутствии свидетелей. Если же открывающихся вакансий в вашей компании на момент увольнения сотрудника нет, то работника также необходимо поставить об этом в известность, также получив его подпись в соответствующем уведомлении, или сформировать акт об отказе со стороны сотрудника подписывать данное уведомление.

Вам необязательно составлять несколько уведомлений. Уведомление о сокращении сотрудника и об имеющихся в вашей компании вакансиях можно объединить в одно. Если в течение двух месяцев работник не даст согласия работать в вашей компании на новой должности, то организация расторгнет с ним трудовое соглашение.

Ситуация 2. Работник отсиживается на бесконечном больничном.

Пока работник находится на официальном больничном, компания не имеет права его увольнять. Но больничный не может длиться вечно. Врач имеет право продлевать больничный лист только до тридцати календарных дней. На более длительный срок больничный лист может быть продлен лишь врачебной комиссией, но по правилу даже для особенных ситуаций больничный не может быть продлен на период более одного года. В ситуации, если больничный постоянно продлевается, врачебная комиссия имеет право отправить работника на медико-социальную экспертизу. По результатам данной экспертизы сотруднику может быть выписана инвалидность и таким образом установлен уровень ограничения трудоспособности. Если сотрудник признается неспособным к рабочему процессу или отказывается от перевода на другую должность, на которой он сможет трудиться согласно выписанному ему заключению медицинской комиссии, то компания имеет право расторгнуть с таким сотрудником трудовое соглашение.

Если же руководство компании предполагает, что сотрудник абсолютно здоров, но при этом систематически приносит медицинские листы, то, к сожалению, работодатель не может самостоятельно организовать такому сотруднику обследование. Единственное, что в данной ситуации можно сделать, – писать жалобы в медицинское учреждение, врачи которого выписывают подозрительные больничные, либо подавать иски в прокуратуру.

Ситуация 3. Беременная работница на протяжении длительного времени не выходит на работу или недостаточно тщательно выполняет свои должностные обязанности.

В соответствии со статей 261 Трудового кодекса РФ беременные сотрудницы могут быть уволены только в том случае, если компания, в которой они работали, была ликвидирована. Но руководство компании в упор не хочет понять этот момент и пытается уволить их за прогулы, опоздания или же за недостаточно тщательное выполнение должностных обязанностей. Даже если у беременной сотрудницы нет никаких оснований для таких действий, или, наоборот, даже если она это делает умышленно, руководство компании не имеет права ее увольнять. Существует определение Конституционного суда от 04.11.2004 №343-О, в котором прописано то, что такая особенная защита предоставляется беременным сотрудницам как нуждающимся в особой социальной защите. Так закон оберегает женщин в положении от возможных дискриминационных действий со стороны работодателей. Помимо этого, во внимание берется и тот момент, что беременным очень сложно найти новое место работы. Конституционный суд также отметил, что в ТК, помимо увольнения, имеются и иные дисциплинарные взыскания, например выговор или замечание, которые руководство компании имеет право применять к беременной женщине в той ситуации, если она совершила дисциплинарный поступок.

Если работница, которую вы планировали сократить, представляет вам справку о том, что она беременна, а вы думаете, что справка поддельная, то попросите ее принести вам повторную справку через несколько месяцев. Мы бы рекомендовали вам именно просить, а не требовать. В противном случае впоследствии суд может квалифицировать ваши действия как давление на персонал и увеличить размер компенсации за нанесенный моральный вред. Даже если через определенное время вскроется тот факт, что сотрудница не беременна, это не послужит причиной для ее увольнения «по статье». Ведь женщина по каким-либо причинам могла потерять ребенка, и она не обязана ставить об этом в известность руководство компании. Существует и еще один рискованный момент. Если на момент увольнения сотрудница была беременна, но пока сама не знала об этом, то беременность также может выступать в качестве основания для восстановления сотрудницы в должности. Также если в момент уведомления о сокращении работница не была беременна, но на момент увольнения оказалась в положении, то уволить ее вы не имеете права.

Порядок увольнения по статье: инструкция для работодателя

Невзирая на тот факт, что трудовые статьи по увольнению содержат разные основания прекращения отношений с работником, сама процедура увольнения должна проводиться с соблюдением необходимых правил и алгоритмов на каждом этапе. Пренебрежение правильностью проведения мероприятий по увольнению чревато тем, что работник впоследствии успешно оспорит совершённые работодателем действия в суде. По какой схеме проводится увольнение:

Засвидетельствование факта – необходимый пункт перечня мероприятий, если оформляется увольнение по статье. Так, из-за пьянства можно уволить, только подтвердив факт употребления горячительных напитков на работе в служебные часы. За хищение сотрудник увольняется лишь после вступления в законную силу приговора суда.

Предупреждение имеет разную форму, сроки и условия, которые определяются причинами увольнения. Если работник совершил проступок, от работодателя должно последовать требование предоставить письменное объяснение случившегося. По результатам оценки обстоятельств совершения проступка может быть принято решение о наказании сотрудника (разрешено только одно наказание за каждую оплошность – поэтому нельзя, например, одновременно лишить человека премии и уволить).

Если на предприятии происходит реорганизация или оно ликвидируется, предупреждение об увольнении из-за ликвидации или сокращения должно быть выдано работодателем минимум за 2 месяца до даты расторжения договора. Также 2 месяца отведено на увольнение после непрохождения аттестации.

Ещё один необходимый этап — ознакомление человека с предстоящим увольнением. Для этого оформляется приказ с указанием причины, основания и сроков расторжения договора. Одновременно с приказом работнику выдаётся извещение специальной формы. Порядок увольнения по статье предусматривает обязательную подпись сотрудника в извещении и приказе, а если он отказывается подписывать документы, нужно прописать отказ при наличии двух свидетелей.

Написание объяснительной предполагает дачу письменных показаний работником. При этом, согласно ТК РФ, сотрудник не обязан их предоставлять. В таком случае решение о наказании можно принять в течение 2 дней после отказа от предоставления информации.

Приказ об увольнении должен составляться в двух видах:

  • подтверждение увольнения как вида наказания (взыскания);
  • приказ об увольнении по статье, на основании которого формально расторгается договор.

Обычно предприятия ограничиваются только приказом, который необходимо подкрепить соответствующими бумагами (объяснительная записка сотрудника, докладные записки других работников предприятия, копии актов и прочие документы).

Если основанием для увольнения является собственное желание, для начала процедуры достаточно взять у работника соответствующее заявление.

Оформление записи в трудовую книжку. Независимо от того, какая фигурирует статья увольнения, имеет или нет отработка, работодатель обязан сделать запись об окончании трудовых отношений и сообщить причину и основание (номер пункта, раздела, статьи ТК).

Выдача документов с записью причины и статьи расторжения договора осуществляется в последний рабочий день увольняемого на предприятии – так установлено Трудовым кодексом. При несогласии сотрудника с указанной формулировкой ему предоставляется возможность обращаться с жалобой в судебные и контролирующие органы.

Выплата компенсации производится также не позднее, чем истекает срок работы сотрудника. Если увольнение производится по сокращению или ликвидации, также по личному желанию человека, ему причитаются все выплаты за отработанное время и некоторые компенсационные суммы.

Какие могут быть последствия увольнения по статье для сотрудника

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК) статьи увольнения дифференцирует на несколько групп, в зависимости от перспектив для работника:

  • относящиеся к реорганизации предприятия. Этот вариант предполагает соблюдение правовых норм в отношении сотрудника, и потому запись об увольнении проводится грамотно и с соблюдением установленных сроков. Работника не только обеспечивают денежной компенсацией, но и предлагают варианты трудоустройства внутри реорганизуемого предприятия. А если вакантных должностей там нет, работнику содействуют в трудоустройстве на новое место;
  • другие причины (не собственное желание), которые указываются в трудовой книжке. Очевидно, что увольнение по статье, которая не красит работника, чревато проблемами в дальнейшей карьере. Но всё же «тёмное пятно» в репутации лучше не утаивать, иначе можно сделать ещё хуже;
  • причины, не отражённые в документах работника – в основном там фигурирует информация об увольнении по собственному желанию, а фактически человека попросили освободить место из-за какого-то проступка. В этом случае сотруднику легче найти новую работу, так как его репутация документально не запятнана. Но если потребуются рекомендации от старого работодателя, они могут быть нелестными.

Какую запись делать в трудовой книжке. Шпаргалка для кадровика

Операцию увольнения проводит кадровая служба предприятия по указанию руководителя. От правильности проведения процедуры зависит, сможет ли работник оспорить её в суде. Описывает основные причины увольнения статья 77 Трудового кодекса, в ней же даны ссылки на другие разделы документа, где основания расторжения трудового договора рассматриваются более детально. Как правильно сделать запись в трудовую книжку, если проводится увольнение по статье? Образец некоторых формулировок приведён в таблице: