Отказывают в увольнении по собственному желанию

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации

Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:

  • зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись;
  • направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234);
  • направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения

В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Примечание. За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности ( ч. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отказ в увольнении по собственному желанию в срок

Добрый день! Подскажите пожалуйста нарушены ли права в моей ситуации. Я проработала пять месяцев и решилась уволиться в тот момент, когда весь офис, включая отдел кадров был в отпуске(в компании все уходят в отпуск в июле, а нам, новичкам дали только неделю). Я написала заявление на увольнение, мой начальник сказал, что не будет и не хочет заниматься административными делами в свой отпуск. Я предложила тогда уйти мне в отпуск без оплаты с последующим увольнением. Это тоже не устроило. Было обещано подпортить мне трудовую с записью по статье. В итоге я не вышла на работу со дня, когда написала заявление на отпуск без содержания, а вчерашним днем( 03.08) меня должны были уволить.

Есть ли право у работодателя не принимать мое заявление, если я работала, а все были в отпуске.

Здравствуйте! Работодатель был обязан принять заявление и уволить вас по истечении двух недель. Не принять заявление он не мог. Вам нужно было отправить заявление почтой, отработать две недели, а затем требовать расчёта и трудовую книжку. Сейчас, если заявление нигде не зафиксировано, вас могут уволить за прогул, увы

Здравствуйте. К сожалению вы допустили нарушение трудовой дисциплины. Последствия могут быть разными, в т.ч. и увольнение за прогулы. Вам надо было заявление на увольнение отправить почтой или вручить под роспись.

Отказ в увольнении. Что делать?

Самре главное чтобы ваше заявление было зарегистрированно в канцелярии предприятия а на вашем, втором экз. стояла отметка о приёме и вот как раз с этой даты будут идти 2 недели отработки, в которые вы к стати можете поболеть предоставив потом больничный лист. По истечении 2-х недель вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчёт. Для поддержки можете подать заявление в труд. инспекцию и прокуратуру.

Принудительный труд в Российской Федерации запрещен, поэтому любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Если был заключен договор о конкретном объеме работ, и работник его не выполнил, но ему была начислена зарплата за весь объем работ, то при увольнении работнику необходимо возместить затраты работодателя соответственно невыполненному объему.

В вашем случае на заявлении об увольнении уже стоит резолюция работодателя, поэтому вы можете спокойно увольнятся.

То обстоятельство, что работодатель обязует вас сделать инвентаризацию не основано на законе (если, конечно, вы не материально ответственное лицо, о чем должен быть заключен договор либо в трудовом договоре должно быть указано данное обстоятельство).

Из вашего заявления видно, что вы работаете системным администратором, поэтому вряд ли с вами заключался договор о материальной ответственности.

1. Затянуть процедуру увольнения не могут в любом случае.

2. Если с вами все-таки заключен договор о материальной ответственности, то для проведения инвентаризации нужно создавать комиссию (на основании приказа директора, в котором указываются все члены комиссии). Однако вы сегодня работаете последний день. Успели ли сделать такой приказ?

Надеюсь, помогла вам. Если будут вопросы, пишите.

Айтуар Габдулхайдарович, как указано в ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Формой волеизъявления работодателя об увольнении является не резолюция руководителя на заявлении работника, а подписанный приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Поэтому если директор настаивает на увольнении Вас после проведения инвентаризации, то Вам придётся принять участие в ней (при наличии соответствующей обязанности в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции) либо, отказавшись от неё, «отрабатывать» две недели. Выбор за Вами. После истечения срока предупреждения об увольнении работотодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчёт. В случае, если у него останутся к Вам претензии материального характера, он вправе обратиться в суд и с помощью него разрешить возникший с Вами спор.

Отказывают в увольнении по собственному желанию

Здравствуйте.
Уважаемые юристы хочу уточнить ряд моментов.

Директор препятствует увольнения — не принимается заявление, в
таком случае (рекомендуют на этом форуме)можно написать два заявления и проследить за тем что их зарегистрировали

1) По форме эти заявления абсолютно одинаково или указывается что заявление составлено в двух экземплярах?
2) Но обязан ли руководитель подписывать два заявления?
3) При регистрации заявление получает номер? — его то и нужно записать?для того что бы не говорили, что никаких заявлений нет

Если не удалась добиться регистрации заявления
можно написать заявление и отослать его по почте

1) Заказным с уведомлением и описанием содержания ? (Так ли оно точно называется и что должно быть в описании содержания? — «заявление о уходе по собственному желанию»)
2) В какой форме писать заявление (если форма неправильно возможен же отказ)

3) Письмо отправлено в понедельник — пришло во вторник или среду с какого дня будут отсчитываться 14 дней

4) Отчет 14 дней начинается со следующего дня от приема заявления или с дня написания заявления
(например если увольняться 31 августа то заявление нужно писать16 или 17 августа)

Кроме отправки письма нужно ли писать жалобу в территориальную инспекцию труда(и/или прокуратуру), из-за отказа принять заявление
с описанием ситуации с отправкой писать заявление по почте.

Имеет ли значение тот факт что заявление собираюсь написать находясь в отпуске
и не были переданы материальные ценности перед уходом в отпуск(никто не передает там МЦ перед уходом в отпуск, хотя это наверно нарушение
, но с чьей стороны?) и можно ли отказать в принятии заявлении на этом основании?

P.S. Директор является самодуром, которой плевать на КЗОТ, а интересуют только свои интересы,
одной сотруднице которая собиралась уходить в декретный отпуск
предлагалась написать заявление о уходе по собственному желанию, сотруднице пришлось обращаться к юристам,
были другие случае, не буду их описывать.

И чтобы не терять время, сразу переходите к варианту два. Если работодатель твердо решил Вас не увольнять, иных вариантов защитить свои права нет. Скорее всего, вас всё же поросят отработать две недели, но тогда мой совет:
При получении трудовой книжки пишите фактическую дату, а не задним числом (могут попросить). Тоже самое при расчете з.п., если Вас рассчитывают не по карточке. Работодатель обязан платить Вам средний размер з.п., пока не выдаст Вам трудовую книжку и не проведет полный расчет по зарплате, в том числе компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

Чтобы не рассчитывать дату отправки и получения, в заявлении пишете:

Директору
товариства з обмеженою відповідальністю «_____»
ідентифікаційний код – _____
П.І.Б.

П.І.Б.
ідентифікаційний номер – _____
поштова адреса: _____

Керуючись ст. 38 Кодексу законів про працю України, в день одержання цієї заяви прошу звільнити мене за власним бажанням з посади _____ ТОВ «_____».

Дополнительно, по своему усмотрению, можете дописать два пункта:

2) належні при звільненні выплати перерахувати на рахунок № _____ у _____Банк, МФО _____ (если счета нет – лучше этот пункт вообще не писать);
3) трудову книжку надіслати поштою з доставкою і описом вкладення на мою адресу, що зазначена у цій заяви (если хотите получить ТК на руки – то этот пункт так же не указываете).

«__» ________ 2011 року підпис

Через две недели после получения предприятием Вашего заявления (Вам придет корешок, в котором будет указано, когда они его получили) Вы имеете полное право не выходить на работу. Но имейте в виду, что если Вы выйдете на 15-й день, это будет считаться автоматическим аннулированием Вашего желания уволится, т.е желанием — продолжать работать на фирме, как ни в чем не бывало. Обычно на это никто не обращает внимания, но работодатель имеет право за это «зацепиться».

Далее, если Вы писали заявление и Вас не рассчитали или не отдают ТК, пишите им письмо (заказное с описью) «прошу вернуть мне трудовую книжку и з/п. в связи с увольнением почтой или сообщить письменно о дате вручения..» что-то такое приблизительно, а дальше сразу идете в инспекцию труда и пишите на работодателя жалобу и у Вашего директора нарисуется проверка, после чего он с Вами быстро расчитается.

Директору
товариства з обмеженою відповідальністю «_____»
ідентифікаційний код – _____
П.І.Б.

П.І.Б.
ідентифікаційний номер – _____
поштова адреса: _____

Керуючись ст. 38 Кодексу законів про працю України, в день одержання цієї заяви прошу звільнити мене за власним бажанням з посади _____ ТОВ «_____».
1. Чий ідентифікаційний номер, директора чи підприємства? Якщо підприємства, то ЄДРПОУ. А якщо директора, то звідки його працівник знає? У будь-якому разі ні той ні той не потрібні.
2. навіщо ідентиф.номер працівника? А натомість, де назва його посади та структ.підрозділу?
3. А чому працівника мають звільнити в день одержання заяви? Далі по тексту ви правильно пишете, що через 2 тижні.

1. Чий ідентифікаційний номер, директора чи підприємства? Якщо підприємства, то ЄДРПОУ. А якщо директора, то звідки його працівник знає? У будь-якому разі ні той ні той не потрібні.
2. навіщо ідентиф.номер працівника? А натомість, де назва його посади та структ.підрозділу?

Тут Вы правы, лень было напечатать пример самому, скопировал из интернета — шапку не посмотрел.

3. А чому працівника мають звільнити в день одержання заяви? Далі по тексту ви правильно пишете, що через 2 тижні.

А почему не должен? Это один из, как по мне, самых удобных вариантов. Работодатель отказывается регистрировать заявление, дал четкое указание не принимать. Датой подачи заявления будет именно вручения такого письма работодателю. Работник не может предусмотреть в который день почта доставит уведомление о получении ценного письма.
Напишите вы хоть уволить 15-м числом, но если письмо получат 16-м, то ни как иначе.

Могут ли отказать в увольнении по собственному желанию, если время отработки находился на больничном?

Я написал заявление на увольнение и слёг по больничному. 14 мая двухнедельный срок отработки заканчивается. Но сегодня, 12 мая, мне сообщили, что моё увольнение не согласовано директором филиала (я работаю кладовщиком в магазине O’stin). Правда ли, что моё увольнение не произойдёт 14 числа?

Ответы юристов (4)

никакого согласования увольнение не требует- срок пройдет- в 14 дней — считаетесь уволенным

главное чтобы вы могли подтвердить дату подачи заявления на уволньение ( отметка о принятии. почта и т.д.)

Есть вопрос к юристу?

Нет не могут. Если вы правильно оформили свое заявление на увольнение, то с 14 числа вы можете считаться уволенными. Ваше заявление на увольнение по собственному желанию должно быть зарегистрировано, у вас должна остаться копия заявлением с отметкой о принятии от вас указанного заявления.

период вашей болезни не входит в 14 дневный срок.

Но тот факт что заявление кем то кому то не передано или кем то почему то не подписано не является законным основанием для вашего не увольнения

Роман, в случае, если вы правильно составили заявление о расторжении трудового договорами инициативе работника, указал последний день выхода на работу, можете доказать факт отправки заявления работодателю то переживать вам не о чем. Отказать в увольнении вам не могут, принудительный труд запрещен на территории России. Так же не забудьте предъявить больничный, работодатель обязан его оплатить при увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работнику отказывают в увольнении по собственному желанию: что делать?

03.10.2016 459 0 0

В соответствии со статьей 38 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Отказ работодателя уволить работника с работы по собственному желанию противоречит законодательству. С целью привлечения руководителя предприятия, учреждения, организации к ответственности Вы имеете право обратиться в Главное управление (Управление) Гоструда по месту нахождения работодателя или в Гоструда с обращением, оформленным в соответствии с Законом Украины «Об обращении граждан».

Источник: Государственная служба Украины по вопросам труда