Сокращение по согласию сторон украина

Увольнение с работы

Увольнение с работы в Украине согласно КЗОТ: по собственному желанию работника, по сокращению, по соглашению сторон — процедура и порядок

Кодексом законов о труде предусмотрены льготы и гарантии для некоторых категорий сотрудников. К таким категориям относятся беременные женщины, женщины с детьми, одинокие матери и отцы, усыновители, приемные родители, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, внутренне перемещенные лица и другие. Особые условия, по сравнению с остальными сотрудниками, предусмотрены для них при приеме на работу, выполнении трудовой функции, реализации права на отдых и увольнении. Подробнее расскажет Prostopravo

В некоторых случаях попадающему под сокращение сотруднику могут не предложить другую вакантную должность.Верховный Суд Украины подтвердил, что в Кодексе законов Украины о труде (КЗоТ) имеется достаточно гарантий обеспечения права граждан на труд. В частности, положения КЗоТ содержат механизмы правовой защиты от незаконного увольнения, а также содействия в сохранении работы при сокращении штата. Однако наличие на предприятии вакантных должностей вовсе не означает, что их могут предложить увольняемым по сокращению штата сотрудникам. И это может соответствовать требованиям КЗоТ.

Одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя является изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее – КзоТ Украины).

В соответствии со статьей 233 КЗоТ Украины по делам об увольнении работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Обращаясь в суд, незаконно уволенный работник подает исковое заявление.

Увольнение увольнению рознь, поскольку все зависит от ситуации. С точки зрения доказательности причин увольнение работника за прогул является достаточно сложной процедурой. Разберемся с этим вопросом подробнее.

К сожалению, сокращение штата – явление не редкое. О том, как оформить финансовую помощь на период поиска новой работы после увольнения, на какую сумму помощи рассчитывать и какие обязанности при этом у получателя помощи имеются – рассказывает Prostoblog.com.ua

В последнее время вновь участились случаи увольнения работников в связи с сокращением штата предприятия. Как работнику защитить свои права при сокращении, про порядок начисления и выплаты выходного пособия как компенсацию при увольнении в связи с сокращением численности организации, узнавал Prostopravo.com.ua

О том, кому и в каком размере выплачивается и как начисляется минимальное и максимальное пособие по безработице через центр занятости, а также какие периоды включаются в страховой стаж для его начисления узнавал Prostopravo.com.ua. Ведь никому не хочется внезапно лишиться работы. Вместе с тем, граждане, которые были трудоустроены официально, и чьи работодатели добросовестно перечисляли страховые взносы в фонд социального страхования на случай безработицы, какое-то время будут иметь существенное подспорье в виде материального обеспечения от государства.

Чаще всего трудовой договор с работником прекращается вследствие его увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя. Однако существуют и другие основания для расторжения трудового договора, о которых многие украинцы даже не подозревают. Prostopravo.com.ua решил разобраться, в каких случаях может быть расторгнут трудовой договор с работником.

Организовать нормальный трудовой процесс на предприятии, не прибегая к дисциплинарной ответственности, под силу не каждому руководителю, особенно, если количество работников организации переваливает за несколько десятков. Ведь дисциплина зачастую обеспечивается не столько сознательностью и порядочностью работающих, сколько осознанием возможной ответственности за нарушение трудового распорядка. А поэтому страх потерять работу или лишиться премии может стать достойным конкурентом хорошей зарплате и различным поощрениям при стимулировании работников.

О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период знают все, но в некоторых случаях (например, при сокращении штата) работнику должно быть выплачено еще и выходное пособие. В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.ua

Практика решения трудовых споров свидетельствует, что в большинстве случаев иски бывших работников, уволенных за прогул, с успехом удовлетворяются. «Обиженные» уволенные предоставляют убедительные доказательства своей правоты, даже если прогулы были без очевидной уважительной причины.

Как известно, зарплата многим работающим украинцам до сих пор выплачивается «в конверте». Однако следует помнить, что выплата отпускных, равно как и расчетных при увольнении, осуществляется лишь из официальной части зарплаты, а не фактической. Хотя зачастую это зависит от работодателя — кто-то платит зарплату «в конверте», но при этом на руки сотрудники получают и отпускные, и расчетные в полном объеме, а кто-то выплачивает лишь оговоренную при трудоустройстве сумму, и ни о какой дополнительной компенсации неиспользованного отпуска и речи быть не может. Мы решили разобраться, какие все-таки права имеет работник независимо от формы выплаты зарплаты.

Обычно трудовой договор расторгается по инициативе работника или работодателя, а затем отдел кадров или лицо, его заменяющее, формулирует основания увольнения: по согласию сторон (по собственному желанию) либо, скажем, в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штата. Т. е. обычно либо работник приносит на стол директору заявление об увольнении, либо директор своей властной рукой вычеркивает его из жизни компании. Это вполне логично, ведь оба эти лица являются сторонами трудовых правоотношений.

Безработица — это явление, когда часть экономически активного населения является бездействующей (не работает) из-за отсутствия соответствующей работы.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон, согласно п. 1 ст.36 КЗоТ Украины, производится как с инициативы работника, так и работодателя, а точнее по их взаимному согласию.

Как показывает практика, увольнение по соглашению сторон – один из наиболее популярных и удобных способов прекращения трудовых отношений, как для работника, так и для работодателя.

Процедура увольнения такая же, как и при увольнении по собственному желанию. Однако при увольнении по соглашению сторон от работника не требуется предупреждения работодателя за две недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Увольнение в этом случае можно произвести и за один день. Работник должен собственноручно написать заявление на имя руководителя с указанием даты и основанием увольнения.В день увольнения работодатель, обязан выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет, выплатив работнику все причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, согласно ст. 47, 83,116 КЗоТ Украины, т.е.произвести все стандартные процедуры, как и при увольнении по собственному желанию.

Однако, работнику следует учитывать, что написав и подав работодателю заявление на увольнение по соглашению сторон, возможности отозвать его, как это возможно при увольнении по собственному желанию, не будет. Для работодателя этот нюанс очень удобен, особенно когда он имеет дело с «проблемными» работниками, которых проблематично без риска уволить по инициативе работодателя. Поэтому запись в трудовой книжке об увольнении по согл. сторон, не всегда говорит о том, что трудовые отношения были прекращены «полюбовно».

Но самый главный плюс для работника, увольняющегося по соглашению сторон, находящегося в поиске работы, заключается в том, что став на учет в центр занятости как безработный, он может начать получать помощь по безработице начиная с 8-го дня после регистрации в службе занятости. При увольнении по собственному желанию помощь назначается только начиная с 91-го дня регистрации в службе занятости.

Сокращение по согласию сторон украина

По-большому счету, есть три вида увольнения с работы:

1. По инициативе работника

2. По инициативе собственника (администрации) предприятия

3. По обоюдному согласию работника и администрации

Увольнение по инициативе работника — это когда об увольнении просит работник и администрация обязана удовлетворить его просьбу. Другими словами такое увольнение называется увольнением по собственному желанию.

Увольнение по инициативе администрации — это когда администрация увольняет работника, не спрашивая его согласия на увольнение. К такому виду увольнения относится, например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины или увольнение по сокращению штатов.

Увольнение по соглашению сторон — это увольнение, когда и работник и администрация пришли к обоюдному согласию об увольнении (расторжении трудового договора). Отличие данного вида увольнения от двух предыдущих в том, что для увольнения по инциативе работника или по инициативе администрации достаточно желания одной стороны, а для увольнения по соглашению сторон должно быть желание двух сторон — и администрации и работника.

Способ увольнения работника (по инициативе администрации, по собственному желанию или по соглашению сторон) никак не влияет на произведение полного расчета с работником. Во всех случаях полный расчет должен быть произведен в день увольнения. Если полный расчет не будет произведен с вами в день увольнения, то вы будете иметь право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя всей суммы, которою он вам должен по расчету, а такжекомпенсации за несвоевременный расчет за все время задержки из расчета вашего среднего заработка за месяц. Например, если ваш средний заработок составляет 3 000грн., то если работодатель задержит ваш расчет на месяц, он должен будет выплатить вам компенсацию за задержку в размере 3 000грн., а если задержит на полтора месяца, то — 4 500грн. и т.д..

ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ:

«Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору».

Ответ дан по состоянию законодательства на 08 Февраля 2010, 10:56.

Законодательство (кодексы, законы и т.д.) можно найти на сайте Верховной Рады Украины

Не спешите увольняться «по собственному желанию»

С каждым днем в редакцию «Комсомолки» обращаются все больше киевлян, которые недовольны действиями своих начальников и подозревают, что их вот-вот выдворят на улицу на волне экономического кризиса и массовых увольнений.

Фото Максима ЛЮКОВА.- 4 марта 2009

Мы попросили экспертов прокомментировать самые распространенные ситуации и подсказать, как грамотно и без эмоций себя в них вести.

БЕРЕМЕННЫХ И БОЛЬНЫХ НЕ ТРОГАТЬ

В фирме, где я работаю более 5 лет, массовые сокращения. Работодатель аргументирует это просто: денег нет. Причем увольняют людей «с сегодня на сегодня» — просто ставят перед фактом: мол, ты тут больше не работаешь. В лучшем случае сотруднику позволяют доработать до конца ближайшего месяца. Насколько это законно?

Елена В., офис-менеджер.

— Прежде чем сокращать сотрудников, по действующим законам Украины работодатель обязан составить экономическое обоснование и согласовать его с профсоюзом, если таковой есть, — говорит адвокат Игорь ГУЛЕЙКОВ. — Сотрудника, которого сокращают, должны предупредить не позднее чем за 2 месяца до даты сокращения. Тот факт, что вы ознакомлены с документом, должна подтверждать ваша подпись. Наличие профсоюза на предприятии обязывает работодателя также получать у него разрешение на ваше увольнение. До окончания двухмесячного срока уволить работника нельзя. Если такие случаи будут иметь место, работник может обратиться в суд с требованием изменить дату увольнения (а если на момент «правильной» даты увольнения будут основания для продолжения работы, то с требованием восстановить на прежней должности). При этом в большинстве случаев решением суда в таких ситуациях работнику изменяется дата увольнения и, соответственно, взыскиваются с работодателя невыплаченные суммы.

Не допускается и увольнение по инициативе собственника в период временной нетрудоспособности и когда сотрудник в отпуске (кроме случаев полной ликвидации предприятия).

Существует также перечень граждан, которым должно предоставляться преимущественное право остаться на работе в случае сокращения штата, например: семейные — при наличии двух и более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; сотрудники с длительным непрерывным стажем на данном предприятии и т. д.

УХОДИТЬ ЛУЧШЕ МИРНО

Я работаю в солидной фирме уже более двух лет, в последние три месяца сотрудникам постоянно задерживают премии и выплаты, а сейчас поползли слухи, что штат собираются сократить на четверть. Прочитал, что по «собственному желанию» лучше не увольняться, но разве не лучше самому написать заявление, чтобы будущий работодатель не подумал, что меня попросту выгнали с прошлого места работы?

— Вариантов формулировки в трудовой книжке великое множество, — объясняет менеджер по трудоустройству Елена АРУТЮНЯН. — Разумеется, мало кому захочется нанимать работника, поводом для увольнения которого был прогул без уважительной причины (пункт 4 статьи 40 КЗоТ) или появление на работе в нетрезвом виде (пункт 7 статьи 40 КЗоТ). Тем более малопривлекательна причина разворовывания имущества владельца по месту работы (пункт 8 статьи 40 КЗоТ) и т.д. Но вас ведь это не касается?! Наиболее приемлемый вариант, который понравится и будущему работодателю, никак не скомпрометирует вас и не заденет интересы фирмы, с которой вы расстаетесь, — «по соглашению сторон» либо «в связи с изменением в организации производства и сокращением штата». В последнем случае вам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ПЛАТЯТ ПОСОБИЕ НЕ СРАЗУ

Работать стало невыносимо. Угроза увольнения висит над каждым сотрудником как дамоклов меч! Более того, нам сокращают зарплаты и отменяют премии. Проанализировав ситуацию, решила, что с нынешними ценами на проезд, ценами на обеды и т.д. мне выгоднее сидеть дома. Вот только будут ли мне выплачивать пособие по безработице, пока я не найду новое место работы, если я уволюсь по собственному желанию?

По закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» помощь по безработице назначается с 8-го дня после регистрации гражданина в установленном порядке в государственной службе занятости при условии получения статуса безработного.

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)

Увольнение работника по соглашению сторон является одним из оснований расторжения трудового договора, предусмотренных ст. 36 КЗоТ.

Трудовым законодательством не установлены специальный порядок и сроки расторжения трудового договора по соглашению сторон, поэтому такой порядок устанавливается работодателем и работником в каждом конкретном случае по договоренности.

Увольнение по соглашению сторон означает, что между работодателем и работником достигнуто общее (совместное) соглашение о прекращении трудового договора в определенный срок.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) отличается от расторжения трудового договора по инициативе сторон (по инициативе работника, т.е. по собственному желанию; по инициативе работодателя, например, на основании ст. 40 и ст. 41 КЗоТ) тем, что в этом случае необходимо совместное волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений (как работника, так и работодателя).

Таким образом, работник не может быть уволен по соглашению сторон, если одна из сторон не дает согласия на прекращение трудового договора по указанному основанию, или не согласна с датой увольнения. В этом случае возможно увольнение по другим основаниям, предусмотренным КЗоТ, по инициативе работника или работодателя (см. также разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 13 (1025), апрель 2017 года, стр. 18).

При этом трудовым законодательством не предусмотрено обязательное оформление письменного документа, на основании которого инициируется увольнение (заявление работника или уведомление работодателя), поэтому инициатива об увольнении может исходить как от работника, так и от работодателя, в том числе и в устной форме (см. письмо Минсоцполитики от 04.04.2014 г. № 60/06/186-14, а также разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 7 (971), февраль 2016 года, стр. 5).

Как правило, инициатива об увольнении по соглашению сторон исходит от работника. Если устная договоренность достигнута, то в этом случае работник может написать заявление, например, со следующей формулировкой: «В связи с достижением соглашения прошу 25 февраля 2016 года уволить меня по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ».

При увольнении по соглашению сторон не предусмотрены какие-либо ограничения относительно срока уведомления работодателя (подачи заявления) и наличия уважительных причин для увольнения в более короткий срок, поэтому бессрочный трудовой договор может быть расторгнут в любой срок, о котором договорились стороны.

В приказе (распоряжении) об увольнении по соглашению сторон указывается основание — п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, дата увольнения (последний день работы), о которой договорились работник и работодатель.

Свое согласие об увольнении на условиях, указанных в приказе, работник подтверждает путем проставления подписи и даты ознакомления с таким приказом.

Аннулирование такого соглашения об увольнении работника также возможно только при взаимном согласии сторон — как работника, так и работодателя. Причем такое аннулирование достигнутого ранее соглашения также должно быть оформлено в письменной форме (см. также разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 9 (1021), март 2017 года, стр. 15).

Особенности увольнения по соглашению сторон в зависимости от вида трудового договора

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно по любому виду трудового договора (подробнее см. тему Виды трудовых договоров).

Как правило, по этому основанию расторгаются срочные трудовые договоры, то есть заключенные на определенный срок, для их досрочного расторжения (до истечения срока, на который такой договор был заключен). Так, по соглашению сторон может быть прекращен трудовой договор, например, с т.н. молодым специалистом до истечения срока обязательной отработки на предприятии (3 года), что, как правило, предусматривается условиями договора на обучение в вузе. По инициативе работодателя срочный трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе, а по инициативе работника — при наличии причин, предусмотренных ст. 39 КЗоТ. Прекращение срочного трудового договора по взаимной договоренности между работником и работодателем происходит в срок, определенный сторонами.

Если ни у одной из сторон нет оснований на досрочное расторжение срочного трудового договора, они также могут договориться и оформить увольнение работника по соглашению сторон.

Законом не запрещено и прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон, однако практической необходимости в этом нет (см. газету «Праця і зарплата» № 15 (643) от 15 апреля 2009 года). Поскольку работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели.

Однако само по себе согласие работодателя удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения (за 2 недели до дня увольнения согласно ст. 38 КЗоТ) не означает, что трудовой договор прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, если договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора не было. В последнем случае считается, что работник все же уволен по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), а не согласно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (см. п. 8 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9). Кроме того, поскольку для увольнения работника по данной статье необходимо соглашение сторон, то написание работником заявления с просьбой об увольнении и последующее за этим издание приказа работодателя о его увольнении по этому основанию будет являться незаконным. Такой же вывод можно сделать и исходя из сложившейся на сегодняшний день судебной практики (определения ВСУ от 25.02.2004 г., 15.10.2003 г., 07.11.2001 г. и от 22.04.92 г.).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ соглашение сторон также является универсальным основанием расторжения трудового контракта. Причем на этом основании он может быть расторгнут в любое время, и проявить инициативу в этом случае может как работник, так и работодатель, что следует из п. 24 Положения № 170, согласно которому за два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок либо расторгнут.

Увольнение по сокращению или по согласованию сторон. В чем разница и какие у меня права?

Добрый день! Меня увольняют с работы по сокращению, но попросили написать заявление по согласованию сторон. Я не знаю, как поступить правильно в этой ситуации и какие у меня есть права.

Также интересует какие у меня будут права, когда я обращусь в Центр занятости по сокращению либо по согласованию сторон.

Консультации Советников

Добрый день, Екатерина!

Не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению. Через несколько минут напишу Вам почему.

При сокращении работника работодатель должен предупредить его за два месяца до даты увольнения.При увольнении работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником, выдать трудовую книжку. Кроме того при сокращении выдается помощь в размере не менее месячной зарплаты.

При выборе, кого сократить, работодатель должен учесть работников с большим сроком работы, сотрудникам у которых двое и более несовершеннолетних детей, у которых в семье нет больше лиц с заработком, студентам посещающим учебные заведения без отрыва от производства, участникам боевых действий, инвалидам, лицам получившим производственные травмы на этом же предприятии, авторам полезных изобретений, лицам депортированным с Украины на протяжении пяти лет со времени возвращения на место прописки, бывшим военнослужащим срочной службы и другим согласно с законами Украины.А так же работодатель должен предложить другую работу(должность).

Незаконное сокращение работника в Украине можно обжаловать и оспорить в судебном порядке, составлением и подачей иска.

При увольнении по соглашению сторон, выплачивается з/п за фактически отработанное время, а так же компенсируется не отгуляный отпуск.Кроме того, при соглашении сторон Вы стразу сможете стать на учет в центре занятости.

А по собственному желанию, вы сразу на учет в центре занятости не станете.

Здравствуйте, Екатерина.В частности, при увольнении по сокращению работодатель обязан Вам предоставить другое рабочее место на ту же должность или на другую, которой Вы соответствуете.При увольнении по согласованию сторон у работодателя такой обязанности не возникает.

Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України «Про зайнятість населення», власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників.

Вимоги частин першої — третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, пов’язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період.

Державна служба зайнятості інформує працівників про роботу в тій самій чи іншій місцевості за їх професіями, спеціальностями, кваліфікаціями, а у разі їх відсутності — здійснює підбір іншої роботи з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних потреб. У разі потреби особу може бути направлено, за її згодою, на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації відповідно до законодавства.

2. При увольнении по собственному желанию Вам не положено выходное пособие, а при увольнении всязи с сокращением — положено. Для расчета выходного пособия учитываются выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующие увольнению

Выходное пособие рассчитывается по формуле:

Вп = (З1 +З2)/К1*К2, где:

Вп — выходное пособие;

З1 — зарплата за 1-ый месяц перед увольнением;

З2 — зарплата за 2-ой месяц перед увольнением;

К1 — количество фактически отработанных дней за 2 месяца;

К2 — среднемесячное количество рабочих дней за 2 месяца.

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, — у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Надеюсь, что помогла разобраться в Вашем вопросе!

С Уважением, Ирина!

Если Вас просят написать заявление по согласованию сторон значит фактически никаких сокращений на предприятии не будет. Если Вы цените эту работу и у вас есть сильный характер не соглашайтесь на согласование сторон. Пускай увольняют по сокращению, которое есть все шансы обжаловать в суде и получить компенсацию (за час вимушеного прогулу).

На бирже труда человека которого уволили по сокращению получает выплаты сразу а вот если по согласованию по через 3 недели.

Здоровья! Ни вкоем случае не соглашайтесь! Ваш подлый работодатель, желает получить компенсацию от государства (т.к. его действия очень уж похожи на этап банкроства). В случае согласования сторон Вам от этой компенсации ничего не достанется, кроме актически заработанных Вами на момент увольнения денег и компенсации за отпуск (если такое имеется после отпускного периода). Хочет сокращать — пускай сокращает! В этом случае Вы сразу же становитесь на биржу труда (со всеми вытекающими выплатами), да и работодатель обязан Вам компесировать принесенные Вам неудобства. А, при более детальном анализе Вашей ситуации, как писали мои коллеги:наличие маленьких детей,инвалидность и т.д и т.п., можно вообще отсудить у него неплохой моральный ущерб. Успехов, силы духа и уверенности в себе!

От записи в трудовой, напрямую зависят выплаты денег.

— Увольнение «по сокращению» ( п.1 ст. 40 КЗоТ Украины ). Вы получаете расчетные за последний месяц плюс выходное пособие в размере месячного заработка. При регистрации статуса безработного вы сможете получать пособие только через 30 дней после сокращения.

— Увольнение по согласию сторон ( п.1 ст. 36 КЗоТ Украины). лицам, уволенным с последнего места работы по соглашению сторон (часть первая п.1 ст.36 КЗоТ1), законом предусмотрено сокращение продолжительности выплаты пособия по безработице на 90 календарных дней. Таким образом, общая продолжительность выплаты пособия по безработице в данном случае может составлять 270 календарных дней в течение двух лет и 630 календарных дней (для лиц предпенсионного возраста). Кроме того, такая выплата начинается с 8-го дня после регистрации в государственной службе занятости.

Здравствуйте Екатерина, увольняться Вам или нет, это решить нужно Вам самой учитывая и психологический аспект работы под» гнетом «, и материальный. Со вторым, могу еще добавить к вышесказанному, что в центре занятости Вам присвоят статус безработного и будут выплачивать пособие так: увольнение по соглашению- на 7 день и выплаты длятся 9 месяцев в разном процентном соотношении к Вашим официальным доходам , а по собственному желанию — статус присваивается на 30 день и выплаты идут год. Но при соблюдении некоторых условий. Если нужно Вам более детально, позвоните, я все подробно объясню, включая какие документы нужно подать в ЦЗ.

С уважением, Людмила

Не звільняйтеся, це не є у ваших інтересах.

Звільнення за угодою сторін чи звільнення за вашою власною ініціативою звужує ваші права в отриманні допомоги по безробіттю (вище вже описувалося), в тому числі вихідної допомоги, порівняно із звільненням у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників.

Чому скорочують саме вас,чому не скорочують ще працівників з кваліфікацією як у вас, чи є погодження профспілкового органу (якщо такий існує, взагалі), чому вас просять написати заяву про звільнення за угодою сторін, якщо скорочення чисельності або штату працівників не потребує вашої згоди. — Це питання які ви можете поставити роботодавцю. Стаття 42 КЗпП Укр. передбачає переважне право на залишення на роботі при скороченні.

Про скорочення вас мали повідомити за два місяці до його здійснення з вказуванням причин і обгрунтувань, а також із засвідченням списку працівників, які підлягають скороченню (якщо тільки вас — то ви і є список).

Щодо вашого правового становища додати нічого, бо юристи вже вам в цьому допомогли. Тільки деякі судження потребують коректування, бо не відповідають чинному законодавству:

1. Отримати статус безробітної ви зможете з першого дня реєстрації у будь-якому територіальному центрі зайнятості незалежно від вашого місця проживання .

2. Отримати допомогу по безробіттю ви зможете у разі звільнення:

— у зв’язку із скороченням — з 8-го дня після реєстрації як безробітна (пункт 1 розділу ІІ Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності (далі — Порядок).

При цьому допускається відкладення виплати допомоги по безробіттю не більше ніж на один місяць. Відкладення виплати допомоги по безробіттю починається з наступного дня після дня звільнення особи (абзац 2 пункту 1 розділу IV Порядку). Але це зумовлено тим, що роботодавець виплачує вихідну допомогу у розмірі не менше середньомісяної заробітної плати (ст. 44 КЗпП Укр.). Це означає, що в колективному договорі може бути передбачено більший розмір. Заробітна плата розраховується за останні 2 місяці (абзац 3 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати);

— за угодою сторін — з 8-го дня після реєстрації як безробітна (частина 1 розділу ІІ Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності).

3. Тривалість виплати допомоги по безробіттю скорочується на строк 90 календарних днів у разі звільнення з останнього місця роботи чи служби за власним бажанням без поважних причин або за згодою сторін (підпункт 1, пункт 3, розділ IV Порядку).

Єдине, що ви маєте усвідомлювати це те, що не вам має бути некомфортно далі працювати в разі залишенні на роботі, а вашому роботодавцю має бути некомфортно за вчинення явно протиправних дій.

Якщо ж ви все-таки вирішите піти з роботи. То ви це зможете зробити у будь-який час за власною ініціативою і правові наслідки будуть такі ж як і після звільнення за угодою сторін. Крім того, якщо ви будете звільнятися пізніше за власною ініціативю з поважних причин чи з причин порушення трудового законодавства роботавцем, то вихідна допомога виплачується у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.