Создать аттестационную комиссию

Приказ о создании аттестационной комиссии

Проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией (ч. 1,2 ст. 81, ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно. Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв. Постановлением ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973. Однако важно помнить, что для отдельных категорий работников и работодателей проведение аттестации регламентируется на законодательном уровне. К примеру, порядок проведения аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, установлен Приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293.

Наделение аттестационной комиссии необходимыми полномочиями производится на основании приказа или распоряжения работодателя.

Приведем в нашей консультации пример, как составить приказ о создании постоянно действующей аттестационной комиссии.

Как составить приказ о создании аттестационной комиссии в организации?

Обязательной к применению формы приказа о создании аттестационной комиссии нет. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно. В приказе предусматриваются цели и задачи комиссии, ее состав (в т.ч. председатель).

Необходимо иметь в виду, что если проводится аттестация, которая может послужить основанием для увольнения работников на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке нужно включать представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если она была создана у работодателя.

Как правило, приказ о создании комиссии совмещает в себе и приказ о проведении аттестации. Соответственно, в приказ включается информация о сроках аттестации, перечне лиц, подлежащих аттестации, форме аттестации и иные положения.

Несмотря на то, что график проведения аттестации сотрудников — это обычно отдельный документ, который составляет работодатель, такой график может быть и приложением к приказу о создании аттестационной комиссии. Соответственно, приложениями к приказу могут быть и аттестационный лист на соответствие занимаемой должности или форма отзыва на аттестуемого работника.

Приведем пример приказа о создании аттестационной комиссии в организации.

Оформление приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения аттестации

Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Состав аттестационной комиссии и график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя (согласно п. 9 Порядка №342н). Действующим Порядком не установлены единые требования и форма приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации. Вместе с тем, представляется целесообразным отображение в приказе следующей информации:

1. Основание для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Основанием для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются статья 212 ТК РФ, а также Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

2. Состав аттестационной комиссии и распределение обязанностей

В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники. При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда). Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя (согласно п. 10 Порядка №342н). В приказе о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации необходимо указать должности и ФИО лиц, включенных в состав аттестационной комиссии. За каждым членом аттестационной комиссии должны быть закреплены конкретные обязанности с учетом специфики занимаемых ими должностей и профессиональных знаний, необходимых для участия в проведении работ по аттестации.

3. Требование о подготовке структурных подразделений к проведению аттестации

Как правило, в приказе о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации устанавливается необходимость подготовки руководителями структурных подразделений рабочих мест к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая подготовка включает организационные мероприятия, обеспечивающие соблюдение требований законодательства по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (наличие необходимых документов, прохождение работниками обучения по вопросам охраны труда и пр.)

4. Сроки и график проведения аттестации

В приказе должен быть закреплен как общий срок проведения работ по аттестации, так и сроки проведения отдельных ее этапов. Указанные сроки должны учитывать реальный объем необходимых работ в зависимости от количества рабочих мест, подлежащих аттестации, специфики деятельности организации («офисные» рабочие места или сложное производство) и пр. Необходимо учитывать, что сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего: а) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет; б) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации. Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Датой начала проведения очередной аттестации является дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест (согласно п. 8 Порядка №342н).

В приказе о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации может отражаться информация о возложении обязанностей за хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда и контроль за исполнением приказа.

Форма приказа о создании аттестационной комиссии и утверждения графика проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда

Приложение к Приказу. Обязанности членов аттестационной комиссии

Примерная форма приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с ТК РФ, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Приказ
о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации
[ наименование организации ]

[ число, месяц, год ]

В целях реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих требования охраны труда, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. N 342н, приказываю:

1. Создать аттестационную комиссию по аттестации рабочих мест в следующем составе:

представитель работодателя — [ должность, Ф. И. О. ]

представитель работодателя — [ должность, Ф. И. О. ];

специалист по охране труда — [ должность, Ф. И. О. ];

представитель аттестующей организации — [ должность, Ф. И. О. ];

представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников — [ должность, Ф. И. О. ].

2. Аттестационной комиссии провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

3. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

4. Утвердить прилагаемый график проведения работ по аттестации.

5. Аттестационной комиссии проведение работ по аттестации осуществлять в соответствии с графиком проведения работ.

6. Возложить на аттестационную комиссию следующие полномочия:

6.1. Осуществлять руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах.

6.2. Формировать комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организовать их изучение.

6.3. Составлять перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений.

6.4. Готовить предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

6.5. Присваивать номер каждому рабочему месту.

6.6. Заполнять и подписывать карты аттестации.

6.7. При необходимости готовить предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством Российской Федерации гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.8. По результатам аттестации разработать план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

6.9. Оформить результаты аттестации в виде отчета об аттестации.

6.10. Рассмотреть отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписать протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передать его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

7. Датой начала проведения аттестации считать дату издания настоящего приказа.

8. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность ] [ подпись ] [ Ф. И. О. руководителя ]

С приказом ознакомлены:

[ должность ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Примерная форма приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации

Разработана: Компания «Гарант», февраль 2012 г.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

приказ о создании аттестационной комиссии

Отослать по электронке не получается, попробуйте посмотреть здесь.

примерно так:
о проведении аттестации
рабочих мест

Руководствуясь Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с привлечением специалистов ……………………. согласно договора № ….. от ………… г..
2. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе:
Председатель комиссии ……………………………………………..
Члены комиссии :
— ……………………
— …………………….
— ……………………
— ……………………. – представитель аттестующей организации

3. Назначить ответственным за составление и ведение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, инженера по охране труда – …………….
4. Назначить ответственного за хранение документации по аттестации рабочих мест, инженера по охране труда – ………………. Срок хранения документов 45 лет.
5. Комиссии составить и утвердить график проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
6. Комиссии не позднее 30 дней после подписания акта выполненных работ разработать мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда на обследованных рабочих местах.
7. Контроль за выполнением приказ возложить на

нурия вагапова пишет:
Руководствуясь Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с привлечением специалистов ……………………. согласно договора № ….. от ………… г..
2. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе:
Председатель комиссии ……………………………………………..
Члены комиссии :
— ……………………
— …………………….
— ……………………
— ……………………. – представитель аттестующей организации

3. Назначить ответственным за составление и ведение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, инженера по охране труда – …………….
4. Назначить ответственного за хранение документации по аттестации рабочих мест, инженера по охране труда – ………………. Срок хранения документов 45 лет.
5. Комиссии составить и утвердить график проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
6. Комиссии не позднее 30 дней после подписания акта выполненных работ разработать мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда на обследованных рабочих местах.
7. Контроль за выполнением приказ возложить на

В приведенных приказах есть один нюанс: в них не отражена требуемая паритетность с Аттестующей организацией согласно пункту 10 Порядка аттестации.
Предлагаю вариант, который мы рекомендуем нашим Заказчикам и который учитывает это требование по паритетности.

от ХХ ХХХХХ 200_г.№ ХХХ

«О создании комиссии
для аттестации рабочих мест по условиям труда»

На основании Приказа Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569.

1.Создать комиссию по аттестации рабочих мест по условиям труда в составе:

— должность ХХХХХХХХХ Х.Х.;

— должность ХХХХХХХХХ Х.Х.;

— должность ХХХХХХХХХ Х.Х.;

— инженер по охране труда и техники безопасности ХХХХХХХХХ Х.Х., (координация, методическое руководство и контроль за проведением работ по аттестации, выполняемых сотрудниками предприятия);

— представитель Аттестующей организации (по согласованию) – Центра по контролю условий труда «Циклон-Тест» ХХХХХХХХХХ Х.Х. (координация, методическое руководство и контроль за проведением работ по аттестации, выполняемых сотрудниками Аттестующей организации).

2. Сформировать необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организовать их изучение.

3. Составить полный перечень рабочих мест организации согласно приложению № 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда.

4. Срок работы комиссии с ХХ.ХХХХХ. 200_ г. по ХХ.ХХХХХ. 200_ г.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на инженера по охране труда и технике безопасности ХХХХХХХХ.Х.Х.

Приказ о проведении аттестации и создании аттестационной комиссии

Работодатель (юридическое лицо)

ПРИКАЗ № регистрационный номер (например, 22-л/с или 15-к и т.п.)

Город указать место издания

О проведении аттестации и создании аттестационной комиссии

В соответствии с требованиями с п. 1, 5 статьи 183 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

1. Создать аттестационную комиссию для организации проведения аттестации производственных объектов по условиям труда и утвердить ее в следующем составе:

1) ___________________________________ — Председатель комиссии;

должность, фамилия, имя, отчество

должность, фамилия, имя, отчество — Секретарь;

должность, фамилия, имя, отчество?

ответственное лицо за составление, ведение и хранение документации по аттестации производственных объектов по условиям труда.

4)____________________________________ — Руководитель (либо указать его заместителя)

должность, фамилия, имя, отчество?

5) ____________________________________ — Специалист службы безопасности и охраны труда

должность, фамилия, имя, отчество?

6) ___________________________________ — Представитель работников

должность, фамилия, имя, отчество?

2. Возложить на Аттестационную комиссию следующие обязанности:

2.1. составить полный перечень производственных объектов, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условий труда рабочих мест;

2.2. составить полный перечень опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих обследованию (лабораторному и инструментальному исследованию и оценке), исходя из характеристик трудового и технологического процессов, применяемых видов оборудования и механизмов, сырья и материалов;

2.3. в случае отсутствия собственных возможностей по проведению аттестации по условиям труда, определить специализированную организацию по проведению аттестации производственных объектов или лабораторию и вносит предложение работодателю по заключению с ней соответствующего договора;

2.4. составить и представить на утверждение работодателю график проведения аттестации производственных объектов организации;

2.5. присвоить коды цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации по условиям труда;

2.6. сформировать необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации производственных объектов;

2.7. проанализировать причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

2.8. определить на основе анализа производственного травматизма наиболее травмоопасные работы, участки рабочих мест, технологии, машины, механизмы, станки и оборудование;

2.9. согласовать с привлекаемой специализированной организацией по проведению аттестации производственных объектов и работодателем сроки проведения аттестации производственных объектов с учетом объема работ по аттестации;

2.10. осуществить внутренний контроль в организациях за качеством проведения аттестации производственных объектов организации.

3. Результаты аттестации производственных объектов по условиям труда вступают в силу с момента издания акта аттестации производственного объекта.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на указать ответственное лицо .

Как создать и оформить аттестационную комиссию?

Вопрос-ответ по теме

Хотим принять на работу фельдшера, на должность медсестры. Квалификационные требования к медицинским сотрудникам установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н закрепляют следующие требования к образованию на данной должности:Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы.Квалификация фельдшер выше чем медсестра. Тем не менее, сотрудника нам придется переобучить. Соответственно, при приеме на работу мы можем создать аттестационною комиссию медицинской организации (на основании соответствующего приказа, утвержденного генеральным директором), установить наличие достаточного практического опыты и отсутствие претензий к качественному выполнению возложенных на работника обязанностей, принять его на работу, одновременно направив на обучение. ВОПРОС: как создавать и оформлять аттестационную комиссию и как оформляется наличие достаточного практического опыта?

Аттестацию работников в организации должна осуществлять аттестационная комиссия. Никаких специальных требований к составу комиссии законодательством РФ не установлено. Однако ее необходимо сформировать таким образом, чтобы снизить возможность возникновения в дальнейшем трудовых споров.

Как правило, состав комиссии бывает следующим: председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены комиссии. Председателем комиссии обычно является руководитель организации или его заместитель, а иные члены комиссии — сотрудники из числа руководящих работников и/или высококвалифицированных специалистов. Рекомендуется включать в члены комиссии не менее трех человек.

Если в организации есть первичная профсоюзная организация, то в состав аттестационной комиссии должен быть включен ее представитель (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Положение об аттестации сотрудников

Кроме того, целесообразно в ряде случаев включать в состав аттестационной комиссии и привлеченных со стороны независимых специалистов высокой квалификации, так как их мнение в плане определения профессионального уровня аттестуемых сотрудников будет более объективным, нежели мнение работников организации. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы могут утверждаться приказом по организации. Соответственно, изменить количественный и персональный состав аттестационной комиссии после ее назначения можно будет только на основании нового приказа. Иначе результаты аттестации нельзя будет признать действительными.

Работодатель, руководствуясь локальным нормативным актом организации, приказом должен утвердить график проведения аттестации и довести его до сведения каждого аттестуемого работника заблаговременно. В любом случае срок для извещения должен быть разумным, чтобы работник имел возможность подготовиться.

В графике целесообразно указать дату проведения аттестации и даты представления всех необходимых документов. График проведения аттестации будет в этом случае являться приложением к приказу о проведении аттестации.

Важным этапом при проведении аттестации является подготовка отзыва (характеристики) на аттестуемого работника, чтобы аттестационная комиссия могла всесторонне оценить результативность сотрудника, его компетенции, уровень квалификации и деловые качества. Поэтому отзыв (характеристика) должен содержать полную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого работника, отражать конкретные результаты работы в данной должности за предшествующий аттестации период. Как правило, такой отзыв (характеристику) на сотрудника составляет его непосредственный руководитель.

При этом секретарь аттестационной комиссии в установленный в организации срок до начала аттестации должен ознакомить работника под подпись с представленным отзывом (характеристикой) о его трудовой деятельности, чтобы аттестуемый имел возможность сообщить в комиссию в письменной форме дополнительные сведения о своей работе за предшествующий период, а также подать заявление о несогласии с представленным отзывом с изложением аргументов.

В связи с тем что по результатам аттестации делаются выводы о профессиональных качествах сотрудника, о его соответствии занимаемой должности, при проведении аттестации необходимо использовать также и должностные инструкции, определяющие требования и уровень квалификации, которым должен соответствовать каждый конкретный работник.

Итак, порядок подготовки к проведению аттестации может включать следующие этапы:

— определение сроков проведения аттестации;

— формирование аттестационной комиссии;

— составление списка работников, подлежащих аттестации;

— издание приказа о проведении аттестации;

— составление графика проведения аттестации работников;

— подготовку вопросов и сбор необходимых документов и сведений для проведения аттестации.

Вопрос: как оформляется наличие достаточного практического опыта

Полагаем, что в протоколе а аттестационном листе можно просто указать, что работник обладает достаточным практическим опытом и навыками и может занимать должность…..

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Приказ о проведении аттестации работников.