Срок исковой давности по компенсации при увольнении

За какой период нужно компенсировать неиспользованный отпуск

Статьи по теме

Работник уволился и потребовал компенсации за неиспользованный отпуск в течение всего времени работы. Некоторые суды считают, что работодатель должен оплатить отпуск за все время, другие применяют срок давности.

В законе не установлено срока, в пределах которого работник имеет право потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. В судебной практике на этот счет присутствуют противоположные решения.

Суд обязал работодателя компенсировать отпуск за все время

Работодатель компенсировал работнику не весь неиспользованный отпуск. Работник потребовал деньги еще за 100 дней — именно столько накопилось за 17 лет работы. Однако работодатель придерживался позиции, что работник пропустил срок, в которых он был вправе потребовать компенсацию. Работодатель аргументировал, что этот срок — 21 месяц с конца рабочего года, за который предоставлен отпуск:

  • 18 месяцев согласно ст. 9 Конвенции МОТ от 24.06.1970 № 132 (далее — Конвенция № 132);
  • а также еще 3 месяца, срок обращения в суд по ч. 2 ст. 392 ТК РФ. С 03.10.2016 этот срок составляет 1 год, но работник подавал иск до реформы.

В этом деле суд принял сторону работника. Конвенция № 132 регулирует сроки предоставления и использования отпусков. В этом документе не устанавливали срок, в течение которого работник может потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, ТК РФ поддерживает работника: согласно ст. 127 ТК РФ такую компенсацию следует выплачивать за все неиспользованные отпуска. См. апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.09.2016 по делу № 33–15632/2016. Из определения:

«В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

… при увольнении Я. не была начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованные трудовые отпуска в … ОАО …

… Доводы апелляционной жалобы, о пропуске срока обращения в суд по требованиям о выплате компенсации за неиспользованные отпуска со ссылкой на Конвенцию N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», судебная коллегия отклоняет как ошибочные, основанные на неверном толковании норм материального права.

… положения международного права регулируют лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков в период трудовых отношений сторон, и не устанавливают срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливают каких-либо ограничений гарантированного работнику ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации права на получение при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

. Судом правомерно удовлетворено требование о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск …, поскольку право истца на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска без каких-либо ограничений установлено положениями части 1 статьи 127 ТК РФ…

… трудовым законодательством не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в статье 392 Трудового кодекса РФ, то в таком случае на основании части 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит применению норма, регулирующая сходные отношения (аналогия закона), — статья 199 Гражданского кодекса РФ, пунктом 2 которой установлено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Следовательно, применение последствий пропуска срока на обращение с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного в статье 392 Трудового кодекса РФ, возможно только по заявлению стороны, участвующей в деле (ответчика), сделанному до вынесения решения судом первой инстанции».

Суды посчитали, что работник пропустил срок давности

Другие суды трактуют закон иначе и применяют срок давности. Поэтому у работодателей есть шанс выиграть. См., например, определение Московского городского суда от 12.09.2016 № 4г-10233/2016. Из определения:

«… Доводы кассационной жалобы о том, что к спорным правоотношениям не подлежат применению положения Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», а подлежат применению нормы национального законодательства Российской Федерации, в связи с чем должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы истца у ответчика, что положения Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» регулируют лишь сроки предоставления и использование трудовых отпусков в натуре, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации, в связи с чем данные положения не подлежат применению к спорным правоотношениям, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на ошибочном толковании действующего законодательства и не опровергают выводов суда о применении к спорным отношением положений ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)»…

Доводы жалобы о том, что срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск … истцом не пропущен, поскольку о нарушении своих прав он узнал только при увольнении, что недопустима замена неиспользованной части отпуска денежной компенсацией, в связи с чем право на данную компенсацию не возникает, соответственно, не может начаться течение срока исковой давности на защиту права, не могут быть признаны состоятельными, поскольку как установлено судом, в соответствии с положениями Конвенции МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках» истец право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за указанный период времени к моменту обращения в суд утратил».

По материалам рубрики «Актуальные позиции судов» № 12, 2016 г.

Срок исковой давности по компенсации при увольнении

Так получилось, что на предприятии проработал сотрудник, который 7 лет подряд не ходил в отпуск. Сетовать на упущение начальства поздно. Про нарушение трудовых прав вообще молчу.

Сотрудник увольняется, и требует выплатить ему сумму за все неиспользованные отпуска — достаточно крупная сумма.

Действительно, ч.1, ст.83 КоЗТ предусмотрена данная компенсация, но как вы понимаете, юристу ставят задачу избежать данной выплаты.

Первый возможный вариант решения этого вопроса, который пришел в голову — применить сроки исковой давности к четырем годам из семи лет, и выплатить компенсацию только за три года. Потом я засомневалась, т.к. течение срока исковой давности в этой ситуации начинается с момента увольнения, и не имеет отношения к отработанны годам (?!).

Второй возможный вариант — использовать положения ст. 11 закона украины «Об отпусках», в которой говорится, что запрещается непредоставление ежегодного отпуска два года подряд. Сотрудник не заявил в судебном порядке о нарушении его трудового права.
но он тоже по-моему сомнительный.

Судебную практику по разрешению трудовых споров еще не нашла.

Сотрудник увольняется, и требует выплатить ему сумму за все неиспользованные отпуска — достаточно крупная сумма.

Действительно, ч.1, ст.83 КоЗТ предусмотрена данная компенсация, но как вы понимаете, юристу ставят задачу избежать данной выплаты.
Потом я засомневалась, т.к. течение срока исковой давности в этой ситуации начинается с момента увольнения, и не имеет отношения к отработанны годам (?!).

Второй возможный вариант — использовать положения ст. 11 закона украины «Об отпусках», в которой говорится, что запрещается непредоставление ежегодного отпуска два года подряд. Сотрудник не заявил в судебном порядке о нарушении его трудового права.
но он тоже по-моему сомнительный.

Судебную практику по разрешению трудовых споров еще не нашла.

Верно сомневаетесь, потому что после принятия Закона об отпусках компенсация за все дни неиспользованного отпуска четко прописана и не требует других трактовок.
Работник сам себе отпуск не предоставляет, так что положение:»запрещается непредоставление ежегодного отпуска два года подряд» применяется только к работодателю.

Как получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск

При выведении нешего образовательного учреждения из состава в отдельное учебное заведение работникам было предложено пройти процедуру увольнения и приема на работу. При этом были произведены соответствующие записи в трудовых книжках, но не производились выплаты компенсаций за неиспользованные отпуски, так как мы оставались работать в одном управлении образования с тойже бухгалтерией. Последующие отпускные нам выплачмвали в полном объеме. Но теперь, при последующем увольнении, отдел кадров нашего подразделения подписывает заявление только на компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы у них, ссылаясь на то, что мы у них раньше не работали.

Как получить компенсацию в полном объеме, учитывая то, что предыдущее структурное подразделение за эти 5 лет было передано в другое ведомство?

Ответы юристов (14)

Вам обязаны были предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск при предыдущем увольнении, в соответствие с п. 1 ст. 127 ТК РФ. И Вы можете его требовать с «предыдущего работодателя» (именно он является ответчиком). Но, скорее всего, если прошел срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам, а он составляет, в соответствие с п. 1 ст. 392 ТК РФ, три месяца с момента увольнения (разъяснения по поводу отсчета с момента увольнения — п. 56 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.), работодатель не пойдет Вам на встречу, учитывая, что при судебном рассмотрении вопроса, суд откажет в иске, применив по заявлению работодателя последствия истечения указанного срока. Таким образом, настаивать на выплате можно, но взыскать принудительно, в случае отказа, шансов предельно мало.

Относительно увольнения вместо перевода — отдельный предмет разбирательства для Трудовой инспекции, за это образовательное учреждение может быть наказано по ст. 5.27 КоАП РФ. Что, впрочем, может повлиять на удовлетворение требования о компенсации. Для этого надо написать жалобу в Трудовую инспекцию, упомянув про невыплату. Под нажимом контролирующего органа, опасаясь ответственности за ошибки в процедуре оформления работников, Ваш работодатель может пойти на выплату, несмотря на небольшие перспективы взыскания с него в суде.

Есть вопрос к юристу?

Прежде всего права работников были нарушены тем, что им было предложено пройти процедуру увольнения (по собственному желанию?) и приема на работу. В указанной вами ситуации при реорганизации юридического лица принятие работников в новое юридическое лицо оформляется переводом, а не через увольнение и прием на работу, тем более, что скорее всего вам предложили уволиться по собственному желанию, не предоставляя положенных в такой ситуации компенсаций.

В вашей ситуации следовало обратиться в суд за взысканием указанной компенсации с предыдущего работодателя.

Срок обращения в суд в вашем случае составляет 3 месяца с момента, как вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав.

Формально срок уже прошел. Однако, в суд все же стоит обратиться с иском к предыдущему работодателю, указав в качестве третьего лица нынешнего, и приложив ходатайство о восстановлении срока, возможно, с учетом ваших обстоятельств, суд пойдет навстречу и удовлетворит ходатайство, в этом случае иск вы выиграете.

Подавать иск надо по месту нахождения предыдущего работодателя.

Если судить по вашим словам, то перспектива взыскания крайне невелика, иск проигрышный. Однако, возможно после изучения всех обстоятельств дела шансы могут повысится.

В вашем случае необходимо подробно расписать все реорганизации вашего подразделения/ведомства, смотреть порядок увольнения и приема на работу/перевода и так далее.

Иск предпочтительно в вашем случае подавать коллективный. Пошлиной такие иски не облагаются, то есть в случае проигрыша потери будут только временные..

Возможно вы и не меняли место работы (работодателя), изменилась только трудовая функция (должность), но основным для оценки перспектив остается все же порядок приема на новую должность.

Евгений да время возможно упущено но можно попробовать такой вариант -посмотреть документы по реорганизации старого учредждения в таких случаях составляют разделительный баланс и передаточный АКТ в котором указывают к кому перешли права и обязанности строго учреждения если их посмотреть — должны быть в бухгалтерии отдела образования- можно точно сказать есть ли шанс высудить компенсацию за отпуск. Т.е если в них сказано что обязанности старого учреждения перешли к вновь образуемому учреждению есть шанс попробовать получить компенсацию за неиспользуемый отпуск так как в этом случае должником можно считать новое учреждение в котором вы сейчас работаете. Вам нужно обратиться в бухгалтерию с запросом о предоставлении разделительного баланса и передаточного акта.

Даже если второе юрлицо (учреждение образования) обязано, что представляется сомнительным, потому как редко кто вешает чужие долги на не связанных с ними лиц, все равно срок исковой давности — палка в колесе.

Вам нужно обратиться в суд с иском о
взыскании задолженности по денежной компенсации за неиспользованные
отпуска, выходного пособия в связи с увольнением и компенсацией морального
вреда.

Конечно суд может принять решение, исходя из того, что истцами пропущен срок обращения в суд,
установленный статьей 392
Трудового кодекса РФ, полагая, что о нарушении своих прав истцы узнали в
день увольнения 5 лет назад., однако обратились в суд лишь в настоящее время, то есть с пропуском
установленного законом срока. Однако ответчик-другое ведомство, куда была передано учреждение может такого ходатайства и не заявить, относительно пропуска истцами срока обращения в суд. Таким образом иск может быть удовлетворен. Если же заявит тогда придется представить доказательств
уважительных причин пропуска срока, которых видимо нет.

Если увольнения не было (именно увольнения по вашему заявлению, а не перевода), то несмотря на давность сроков суд может принять пргумент, что данное нарушение ваших трудовых прав является длящимся. В этом случае срок давности начинает течь с того момента, как вам фактически отказали в выплате компенсации при увольнении. Шансы невелики, но воспользоваться этой возможностью стоит.

Потребуйте из вашего личного дела копии всех документов за соответствующий период 5-летней давности.

При обращении в суд можно попробовать обосновать свою позицию следующим образом-

В силу ст. 6 Конвенции Международной организации труда
№ 95 об охране заработной платы предпринимателям запрещается в какой бы то ни
было мере стеснять трудящихся в свободном распоряжении своей заработной платой.

Согласно ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав
человека и основных свобод, инкорпорированной в правовую систему России 5 мая 1998 г., каждое физическое
или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности, никто не
может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях,
предусмотренных законом и общими принципами международного права.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним
из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату
справедливой заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 392
Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права.

По смыслу вышеизложенных норм закона при рассмотрении
дела по иску работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной
платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником
срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в
удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд
не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер. Обязанность
работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной
платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода
действия трудового договора, после расторжения трудового договора работодатель
обязан выплатить все причитающиеся увольняемому работнику суммы.

А так как компенсация за неиспользованный отпуск является
имуществом работника, то и на требования о ее взыскании исковая давность не распространяется.

Да ответчики могут заявить о пропуске срока но могут и не заявить иск примут и обязаны рассматривать -пробовать подать иск можно и нужно тем более что госпошлин по таким делам нет.

А так как компенсация за неиспользованный отпуск является
имуществом работника, то и на требования о ее взыскании исковая давность не распространяется.

А заработная плата — не имущество работника? Однако, почему-то суды применяют срок исковой давности по делам о взыскании з/п… Она становится имуществом, как и любые выплаты с момента их получения на руки. До этого момента существует обязательство по выплате.

Впрочем, обратиться в суд пока ничего не мешает. Но лучше сначала в трудовую инспекцию, иначе в случае отказа в иске, возможность получить компенсацию с помощью дополнительных сил будет утрачена. В любом случае, пока ничего не теряете.

А так как компенсация за неиспользованный отпуск является
имуществом работника, то и на требования о ее взыскании исковая давность не распространяется

Даже с этой позицией распространяется. Правда, если суд позицию примет, то срок будет трехлетним. Но не примет, к сожалению.Многие пытались, ВС стоек.

Что, впрочем, не повод не попытаться еще раз.

Шансы по поводу длящегося чуть выше.

Постановление Пленума № 2 от 17.03.04
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора

В части перспективности дела соглашусь с Андреем.

Чтобы денег Вам не потерять, а также нервов — обратитесь сперва в ТрудИнспекцию, а там уже исходить из того, что Вам ответит или чего добьется ТрудИнспекция.

В противном случае, Вы ещё потратитесь и на юриста и потратите время для бесперспективного путешествия по судам.

сохраняется в течение всего периода действия трудового договора

Вот только в этом случае правонарушение будет длящимся. А когда прекращен — не длящееся.

  • сохраняется в течение всего периода действия трудового договора
  • Вот только в этом случае правонарушение будет длящимся. А когда прекращен — не длящееся.

Безусловно. Об этом сказано выше.

Конечно приведенные мною основания не столько для суда, сколько для ответчика, суд, конечно их не примет, срок обжалования, как я ранее писала и в чем согласна с коллегами, прошел, но Вот для ответчика это да, это нужно, иск признать может.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Исковая давность в спорах о взыскании заработка начинается со дня фактического расчета

На совместном заседании судебных палат по хозяйственным и гражданским делам Верховного Суда Украины 4 февраля 2015 года было рассмотрено дело № 3-2гс15 о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и морального вреда.

ВСУ пришел к выводу, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от владельца или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований на момент прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета.

Пересматривая дело в кассационном порядке, ВХСУ согласился с выводами судов предыдущих инстанций о том, что истица пропустила трехмесячный срок обращения в суд, течение которого началось с 11 сентября 2012 года, то есть с момента увольнения. При этом без внимания суда осталось то, что и после освобождения истицы ответчик продолжал с ней расчеты, о чем свидетельствуют проведенные 19 февраля 2013 года доначисления и выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

ВСУ указал, что вывод суда кассационной инсанции о начале течения срока обращения в суд с момента подписания приказа и расчета при увольнении является ошибочным, поскольку в день увольнения не было проведено фактического расчета с истицей и выплаты всех причитающихся ей сумм.

Аналогичная правовая позиция изложена в постановлениях Судебной палаты по гражданским делам ВСУ от 22 января 2014 года № 6-159цс13, от 2 июля 2014 года № 6-76цс14.

Все решения судов Вы можете легко найти в Системе анализа судебных решений VERDICTUM, созданной для аналитической работы с многомиллионным массивом судебных решений. Если Вы еще не пользуетесь системой, закажите тестовый доступ или приобретите VERDICTUM.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

Здравствуйте. Уволил сотрудника в январе 2015 года, который отработал у меня год, а отправить его в отпуск или выплатить компенсацию забыл. Что теперь сделать что бы вернуться в рамки закона и правильно сделать бухгалтерскую отчетность. Сотрудник после увольнения уже ушел на пенсию, не жаловался и жаловаться не будет в правоохранительные органы.

Ответы юристов (13)

Здравствуйте! Я считаю, что если прошло три месяца (срок давности), то можно ничего не предпринимать. Либо для очистки совести начислить ему отпускные и отправить на депонент. А еще лучше начислить отпускные и пригласить его получить их, ведь он их заработал.

Есть вопрос к юристу?

Если Вы просто хотите расплатиться с работником, даже если формально Вас сейчас не принудить к выплате, то Вы просто можете начислить ему отпускные, пригласить его и выплатить ему их.

После выплаты с отчетностью все будет в порядке.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте. Уволил сотрудника в январе 2015 года, который отработал у меня год, а отправить его в отпуск или выплатить компенсацию забыл. Что теперь сделать что бы вернуться в рамки закона и правильно сделать бухгалтерскую отчетность. Сотрудник после увольнения уже ушел на пенсию, не жаловался и жаловаться не будет в правоохранительные органы.
Игорь Басов

Согласно ст. 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Не думаю, что будут проблемы с правоохранительными органами, либо с налоговой. Как вариант можно сдать уточненную декларацию за прошедший период, если Вы на ОСНО, если же Вы на УСН, то просто отразите в декларации невыплаченную сумму, которую фактически можете выдать уволенному работнику. Думаю, что он возражать не будет. С уважением, Урванцев Евгений.

По сути, если работник захочет подать в суд о взыскание отпускных, то Вы можете заявить ходатайство о применение срока исковой давности, который для трудовых споров данной категории равен 3 месяцам.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратитьсяв суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рекомендую чтобы Вы пообщались с работником, чтобы он письменно написал Вам заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, и Вы на основании данного заявление официально произведете расчеты из кассы. Да конечно работник можете потребовать неустойку, но она рассчитывается из ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25 % годовых), так что сумма небольшая. Так же попросите работника написать заявление что деньги получил и претензий к вам не имеет.

В принципе Вам ничего делать не надо, если сотрудник уволен и с момента увольнения прошло более трех месяцев, даже в случае его обращения в суд, прокуратуру или ГИТ в жалобе (либо в удовлетворении иска о взыскании) будет отказано, так как уже истек срок исковой давности по трудовым спорам который составляет три месяца

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

А мое мнение, что если он обратиться в суд и попросит срок восстановить, ему суд его восстановит, т.к. срок начинает исчисляться с момента когда он узнал о нарушении своего права. На сегодняшний день он может и не в курсе, что Вы ему отпускные не выплатили.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Начислите ему отпускные, сообщите ему об этом желательно письменно (заказным письмом с уведомлением) и пусть человек придет и получит заработанные деньги.

Да, ладно, при увольнении человек не в курсе сколько он должен получить и не знает сколько получил?

Если вы не отгуляли 505 дней отпуска…

05.12.2017 № 243 c.13 Галина Тарасова, По материалам правозащитного центра «Мемориал» Наука и общество 6 комментариев 47758 просм., 64 — за сегодня Распечатать статью

23 нояб­ря 2017 года юри­сты сов­мест­но­го про­ек­та пра­во­за­щит­но­го цен­тра «Мемо­ри­ал» и European Human Rights Advocacy Center (EHRAC) обра­ти­лись в Евро­пей­ский суд по пра­вам чело­ве­ка (ЕСПЧ) в инте­ре­сах извест­но­го физи­ка ака­де­ми­ка РАН Миха­и­ла Дани­ло­ва. Он око­ло 40 лет про­ра­бо­тал в Инсти­ту­те тео­ре­ти­че­ской и экс­пе­ри­мен­таль­ной физи­ки (ИТЭФ). В 1990-е годы Миха­ил Вла­ди­ми­ро­вич мно­гое сде­лал для того, что­бы спа­сти ИТЭФ от раз­ва­ла, с 1991 по 1997 год был зам­ди­рек­то­ра, а с 1997 по 2001 год — дирек­то­ром инсти­ту­та.

Начи­ная с 1997 года Дани­лов не исполь­зо­вал поло­жен­ные ему по зако­ну дни отпус­ка. 29 октяб­ря 2015 года Миха­ил Вла­ди­ми­ро­вич полу­чил уве­дом­ле­ние о пред­сто­я­щем уволь­не­нии из ИТЭФ в свя­зи с сокра­ще­ни­ем шта­тов; в уве­дом­ле­нии гово­ри­лось: «Вакан­сий, соот­вет­ству­ю­щих Вашей ква­ли­фи­ка­ции, в насто­я­щее вре­мя нет».

В нояб­ре 2015 года с заяв­ле­ни­я­ми в под­держ­ку Дани­ло­ва высту­пи­ло и Отде­ле­ние физи­че­ских наук РАН [1], и Совет по нау­ке при Мини­стер­стве обра­зо­ва­ния и нау­ки РФ. «Совер­шен­но непо­нят­на логи­ка руко­во­ди­те­лей ИТЭФ, уволь­ня­ю­щих по сокра­ще­нию шта­тов наи­бо­лее актив­но­го уче­но­го, создав­ше­го меж­ду­на­род­ную репу­та­цию инсти­ту­ту и поми­мо все­го про­че­го обес­пе­чи­ва­ю­ще­го весо­мый вклад в чис­ло высо­ко­рей­тин­го­вых науч­ных пуб­ли­ка­ций ИТЭФ», — под­чер­ки­ва­лось в заяв­ле­нии Сове­та [2].

После сокра­ще­ния в 2015 году уче­ный попы­тал­ся через суд добить­ся ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ный отпуск, ведь за 16 лет (1997–2013) у него нако­пи­лось 505 неот­гу­лян­ных дней! 11 мар­та 2016 года Дани­лов обра­тил­ся в Зюзин­ский суд Моск­вы с тре­бо­ва­ни­ем взыс­кать с ИТЭФ пол­то­ра мил­ли­о­на руб­лей, одна­ко 9 июня полу­чил отказ. Суд ссы­лал­ся на ст. 9 Кон­вен­ции № 132 Меж­ду­на­род­ной орга­ни­за­ции тру­да (МОТ), в соот­вет­ствии с кото­рой неис­поль­зо­ван­ная часть отпус­ка долж­на быть исполь­зо­ва­на не позд­нее чем через пол­то­ра года после кон­ца года, в кото­рый этот отпуск не был взят. Инте­ре­сы Дани­ло­ва пред­став­ля­ла юрист пра­во­за­щит­но­го цен­тра «Мемо­ри­ал» Гали­на Тара­со­ва (ее ком­мен­та­рий см. ниже).

Миха­ил Дани­лов обжа­ло­вал реше­ние в Мосгор­су­де, ука­зав, что рос­сий­ское зако­но­да­тель­ство не уста­нав­ли­ва­ет вре­мен­ных огра­ни­че­ний для тре­бо­ва­ния ком­пен­са­ции за неот­гу­лян­ный отпуск, а в соот­вет­ствии с Уста­вом МОТ (ста­тья 19, пункт 8), если наци­о­наль­ные нор­мы обес­пе­чи­ва­ют граж­да­ни­ну более выгод­ные усло­вия, чем кон­вен­ции МОТ, долж­но при­ме­нять­ся наци­о­наль­ное зако­но­да­тель­ство.

16 янва­ря 2017 года Мосгор­суд откло­нил апел­ля­цию Дани­ло­ва. 6 мар­та уче­ный подал кас­са­цию в пре­зи­ди­ум Мосгор­су­да и полу­чил отказ по тем же осно­ва­ни­ям. Обра­ще­ние в Вер­хов­ный суд Рос­сии так­же не при­нес­ло поло­жи­тель­но­го резуль­та­та.

Одна­ко уче­ный не наме­рен сда­вать­ся. Он подал жало­бу в ЕСПЧ по ста­тьям 6 (пра­во на спра­вед­ли­вое судеб­ное раз­би­ра­тель­ство) и по ста­тье 1 Про­то­ко­ла 1 (защи­та соб­ствен­но­сти) Кон­вен­ции о защи­те прав чело­ве­ка и основ­ных сво­бод.

«В Рос­сии на дан­ный момент сло­жи­лась уди­ви­тель­ная прак­ти­ка по взыс­ка­нию ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ные отпус­ка, — отме­ча­ет юрист ПЦ „Мемо­ри­ал“ Мари­на Агаль­цо­ва, веду­щая дело Дани­ло­ва в ЕСПЧ. — В неко­то­рых реги­о­нах суды взыс­ки­ва­ют за все годы, а в неко­то­рых (напри­мер, в Москве) — толь­ко за пол­то­ра года. При этом, отка­зы­вая во взыс­ка­нии ком­пен­са­ции, суды ссы­ла­ют­ся на ста­тью 9 Кон­вен­ции МОТ № 132. Эта кон­вен­ция всту­пи­ла для Рос­сии в силу с 2011 года. До 2013 года все рос­сий­ские суды взыс­ки­ва­ли ком­пен­са­цию за все неот­гу­лян­ные отпус­ка» [3].

М. Агаль­цо­ва обра­ща­ет вни­ма­ние на то, что про­ра­бо­тав­ший деся­ти­ле­тия на одном пред­при­я­тии чело­век, нако­пив­ший за всю свою дол­гую карье­ру неот­гу­лян­ный отпуск, после 2013 года лишил­ся не толь­ко его, но и ком­пен­са­ции. При этом рос­сий­ские вла­сти после под­пи­са­ния кон­вен­ции заве­ря­ли, что она не кос­нет­ся неот­гу­лян­ных отпус­ков [4].

Юрист пра­во­за­щит­но­го цен­тра недо­уме­ва­ет, поче­му судеб­ная прак­ти­ка ста­ла раз­ви­вать­ся в рус­ле откро­вен­но непра­виль­но­го при­ме­не­ния меж­ду­на­род­но­го пра­ва. Ведь в резуль­та­те тако­го пра­во­при­ме­не­ния выиг­ры­ва­ют рабо­то­да­те­ли, а стра­да­ют работ­ни­ки. Инте­рес­но, что впер­вые поло­же­ние о воз­мож­но­сти полу­чить ком­пен­са­цию за все неот­гу­лян­ные отпус­ка появи­лось в нашей стране в 1930 году. Отме­ча­ет­ся, что ста­лин­ские Пра­ви­ла об оче­ред­ных и допол­ни­тель­ных отпус­ках были более бла­го­при­ят­ны­ми, неже­ли сло­жив­ша­я­ся после 2013 года судеб­ная прак­ти­ка.

Огор­ча­ет то, что реше­ния по делу ЕСПЧ мож­но ждать года­ми. В тече­ние трех меся­цев они при­сы­ла­ют ист­цам ответ, при­зна­на ли жало­ба непри­ем­ле­мой или же постав­ле­на в оче­редь для при­ня­тия к рас­смот­ре­нию. В этой оче­ре­ди мож­но про­сто­ять несколь­ко лет.

Ком­мен­та­рий Гали­ны Тара­со­вой, юри­ста про­грам­мы «Горя­чие точ­ки» пра­во­за­щит­но­го цен­тра «Мемо­ри­ал»:

До 2013 года у ист­цов по тру­до­вым делам не воз­ни­ка­ло осо­бых про­блем со взыс­ка­ни­ем с недоб­ро­со­вест­ных рабо­то­да­те­лей ком­пен­са­ций за все неис­поль­зо­ван­ные отпус­ка без огра­ни­че­ния каким-либо сро­ком. Уво­лил­ся чело­век, не ходив­ший в отпуск 10–15 лет или исполь­зо­вав­ший отпус­ка лишь частя­ми, — за все неис­поль­зо­ван­ные отпус­ка ему при уволь­не­нии пола­га­лась ком­пен­са­ция. Если рабо­то­да­тель не пла­тил эту ком­пен­са­цию, работ­ник в тече­ние трех меся­цев после уволь­не­ния (общий срок иско­вой дав­но­сти по Тру­до­во­му кодек­су РФ) пода­вал в суд и полу­чал ком­пен­са­цию по реше­нию суда.

Еще в 2012 году, в пери­од дей­ствия и Кон­вен­ции об опла­чи­ва­е­мых отпус­ках, и Уста­ва МОТ, Мосгор­суд пере­смат­ри­вал реше­ния ниже­сто­я­щих судов, пытав­ших­ся при­ме­нять, напри­мер, трех­лет­ний срок иско­вой дав­но­сти из Граж­дан­ско­го кодек­са РФ для отка­за во взыс­ка­нии ком­пен­са­ций за неис­поль­зо­ван­ные отпус­ка (апел­ля­ци­он­ное опре­де­ле­ние Мос­ков­ско­го город­ско­го суда от 22.11.2012 по делу № 11−8853÷12). Выше­сто­я­щий суд ука­зы­вал судам, что нет ника­ких допол­ни­тель­ных огра­ни­чи­тель­ных сро­ков, в том чис­ле сро­ков иско­вой дав­но­сти, для взыс­ка­ния ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ные отпус­ка.

А с 2013 года в реше­ни­ях рай­он­ных судов г. Моск­вы и апел­ля­ци­он­ных опре­де­ле­ни­ях Мосгор­су­да стал появ­лять­ся одно­тип­ный абзац, содер­жа­щий мате­ма­ти­че­ский рас­чет: «В силу норм пунк­та 1 ста­тьи 9 Кон­вен­ции № 132 непре­рыв­ная часть еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го отпус­ка, состо­я­щая из двух непре­рыв­ных рабо­чих недель, предо­став­ля­ет­ся и исполь­зу­ет­ся не поз­же чем в тече­ние одно­го года, а оста­ток еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го отпус­ка не поз­же чем в тече­ние 18 меся­цев счи­тая с кон­ца того года, за кото­рый предо­став­ля­ет­ся отпуск. Из это­го сле­ду­ет, что работ­ник дол­жен отды­хать как мини­мум две неде­ли под­ряд, а осталь­ные отпуск­ные дни исполь­зо­вать в тече­ние 18 меся­цев после окон­ча­ния года, за кото­рый они начис­ле­ны. Таким обра­зом, иско­вой срок работ­ни­ка по тре­бо­ва­ни­ям о ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ные отпус­ка в соот­вет­ствии с п. 2 ст. 9 Кон­вен­ции об опла­чи­ва­е­мых отпус­ках, исчис­ля­ет­ся рав­ным 21 мес. после окон­ча­ния того года, за кото­рый предо­став­ля­ет­ся отпуск (18 мес. + 3 мес.)».

Таким обра­зом, суды «изоб­ре­ли» новый срок иско­вой дав­но­сти, огра­ни­чи­ва­ю­щий воз­мож­ность взыс­ка­ния ком­пен­са­ций за неис­поль­зо­ван­ные отпус­ка. Они сло­жи­ли ука­зан­ный в кон­вен­ции срок, пред­пи­сан­ный для предо­став­ле­ния отпус­ков, с общим сро­ком иско­вой дав­но­сти, уста­нов­лен­ным Тру­до­вым кодек­сом РФ. Далее такие реше­ния мос­ков­ские суды нача­ли выно­сить мас­со­во. Ана­ло­гич­ная судеб­ная прак­ти­ка рас­про­стра­ни­лась и во мно­гих дру­гих субъ­ек­тах Рос­сии.

Если вни­ма­тель­но про­чи­тать текст пунк­та 1 ста­тьи 9 кон­вен­ции, то мож­но заме­тить, что там нет ука­за­ния на огра­ни­че­ние каким-либо сро­ком выпла­ты ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ные отпус­ка.

В это же вре­мя в отдель­ных реги­о­нах Рос­сии (напри­мер, в Сверд­лов­ской и Самар­ской обла­стях) по таким искам про­дол­жа­ют выно­сить вполне обос­но­ван­ные судеб­ные реше­ния. В них суды ука­зы­ва­ют на то, что ста­тья 9 Кон­вен­ции об опла­чи­ва­е­мых отпус­ках к вопро­су о ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ные отпус­ка не при­ме­ня­ет­ся, посколь­ку вовсе не об их ком­пен­са­ции в ней речь; а по Тру­до­во­му кодек­су РФ у граж­да­ни­на есть пра­во на полу­че­ние денеж­ной ком­пен­са­ции за все неис­поль­зо­ван­ные в пери­од рабо­ты отпус­ка. (Пол­ный текст ком­мен­та­рия см. [5].)

По мате­ри­а­лам пра­во­за­щит­но­го цен­тра «Мемо­ри­ал»