Трудовой договор на бухгалтера по совместительству образец

Оглавление:

Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года

Обновление: 17 января 2017 г.

​Трудовой договор по совместительству

Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор по совместительству должен с одной стороны соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ, а с другой стороны в таком трудовом договоре должны быть отражены особенности данной формы занятости, обусловленные тем, что работник уже имеет основное место работы.

Договор по совместительству: общие условия

Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия:

  • место работы совместителя и его трудовая функция;
  • дата, с которой совместитель должен приступить к работе;
  • характер работы совместителя (подвижной, в пути, разъездной и др.);
  • условия труда на рабочем месте сотрудника-совместителя. Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ). Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с совместителем может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места совместителя, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (письмо Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 );
  • условия оплаты труда работника-совместителя, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • если совместитель принимается на работу в условиях труда, относящихся к вредным (опасным), то в договоре указываются гарантии и компенсации, предоставляемые совместителю, при этом в договоре также должны содержаться характеристики данных условий труда. Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству не подлежит заключению с сотрудником, принимаемым на работу во вредных (опасных) условиях, если на основной работе такой сотрудник занят в аналогичных условиях труда (ст. 282 ТК РФ);
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию совместителя;
  • срок действия договора, если с совместителем заключен договор на определенный срок (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Особенности трудового договора по совместительству

Как уже было указано выше, особенности трудового договора с совместителем обусловлены тем, что такой сотрудник имеет основное место работы (у этого же работодателя или другого). Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства:

  • в силу обязательного указания закона (ст. 282 ТК РФ) как трудовой договор на внутреннее совместительство, так и трудовой договор с внешним совместителем должны содержать указание, что прием сотрудника на работу осуществляется на условиях совместительства;
  • при формулировке условий о режиме рабочего времени совместителя и его времени отдыха работодатель должен исходить из установленного законодательством (ст. 284 ТК РФ) ограничения длительности рабочего времени совместителя – не более 4 часов в день;
  • включая в договор условие о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо установить, что, во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю в то же время, что и отпуск по основной работе, во-вторых, если оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству короче, чем отпуск на основной работе, то по заявлению работника ему предоставляется на этот период отпуск без содержания (ст. 286 ТК РФ);
  • в условиях об оплате труда совместителя должно быть оговорено, что заработная плата работникам-совместителям уплачивается пропорционально отработанному совместителем времени, либо в зависимости от выработки совместителя, либо на других условиях, установленных соглашением работника и работодателя (ст. 285 ТК РФ);
  • в трудовом договоре отражается специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до расторжения трудового договора.

Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии

Большинство российских организаций по закону обязаны иметь в штате главного бухгалтера. Эта должность относится к руководящим, поэтому требует особого подхода к оформлению специалиста, который на нее претендует. В связи с этим трудовой договор с главным бухгалтером имеет целый ряд нюансов, которые не исключают обычных требований, которые предъявляет к таким документам Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим эти требования подробнее.

Должность главного бухгалтера является одной из клю­че­вых по­зи­ций практически в каждой организации. Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Поэтому при оформлении трудового договора с ним необходимо не просто выполнить требования статьи 57 ТК РФ , в которой приведены общие особенности для таких контрактов, но и предусмотреть важ­ные мо­мен­ты, которые при­су­щи имен­но этой долж­но­сти.

Условия контракта с главным бухгалтером

В тру­до­вых до­го­ворах, которые работодатели подписывают со своими работниками, должны быть строго определенные условия, однако их можно дополнять в зависимости от должности и специальности сотрудника. Поэтому при приеме на работу главбуха в контракт можно и даже необходимо вклю­чить до­пол­ни­тель­ные усло­вия, не про­ти­во­ре­ча­щие требованиям ТК РФ. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками. Исключение составляет только срок испытания.

Кроме того, сам кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте. В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть. Такой документ можно заключить на определенный срок и он будет срочным или договориться о бессрочной работе.

Итак, в трудовой договор желательно включить следующие условия:

  • срок испытания при приеме на работу (до 6 месяцев);
  • усло­вия рас­тор­же­ния ТД (по инициативе работодателя и самого специалиста);
  • ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность главбуха (это должно быть предусмотрено также должностной инструкцией);
  • срок действия до­го­во­ра (в некоторых случаях при заключении срочного контракта).

Надо отметить, что по нормам статьи 59 ТК РФ работодатели имеют право заключать ТД с ра­бот­ни­ками на ограниченный срок толь­ко в определенных случаях. Перечень таких ситуаций приведен в этой статье. Контракт с главбухом в этот перечень входит. Поэтому по соглашению сторон контракт может быть заключен на опре­де­лен­ный срок. Это долж­но быть именно доб­ро­воль­ное согласие будущего главбуха, а не давление со стороны руководства в этом вопросе. Правда проверить этот факт практически невозможно, поэтому, если в политику компании входит прием главбухов например на три года, никакие контролирующие органы не смогут этому воспрепятствовать.

Отдельно нужно еще раз сказать об испытании, или, как его часто называют в обиходе, об испытательном сроке, который регулируется нормами статьи 70 ТК РФ . Для всех работников законодательство позволяет проверку знаний и умений на протяжении трех месяцев со дня трудоустройства. Для особо важных сотрудников, в число которых входит и главбух, этот срок может быть увеличен вдвое. Такую инициативу работодателя нужно не просто прописать в ТД, но и закрепить приказом.

Что касается материальной ответственности, то должность главного бухгалтера предполагает такую ответственность по умолчанию, поэтому заключение отдельного до­го­во­ра о пол­ной ма­те­ри­аль­ной ответственности для такой должности на предусмотрено, а вот в должностной инструкции, а также в контракте такое условие должно быть непременно, как это определено в части 2 статьи 243 ТК РФ. Это очень важное условие и им нельзя пренебрегать, ведь суды зачастую отказывают работодателям во взыскании убытков, которые организация понесла в результате недобросовестной деятельности главбуха. Шансы взыскать ущерб тем более падают, если ответственность не будет оформлена должным образом.

В контракт с главным бухгалтером также следует включить условие о неразглашении любой конфиденциальной (коммерческой, технической и персональной) информации о деятельности компании. Такое условие позволит привлечь должностное лицо к ответственности при нарушении тайны.

Образец трудового договора с главным бухгалтером 2018

Рассмотрим подробнее, как правильно составить сам документ. Из текста статьи 16 ТК РФ следует, что главный бухгалтер коммерческой организации является наемным работником, а трудовые отношения между ним и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора. Типовой формы этого документа не существует, работодатель должен составить его самостоятельно с учетом индивидуальных особенностей компании и требований ТК РФ.

Таким образом, в контракте с главбухом обязательно должны быть следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • наименование компании-работодателя;
  • данные из документов, удостоверяющих личность работника;
  • ИНН организации-налогоплательщика и ИНН работника;
  • данные уполномоченного представителя компании-работодателя, который подписал ТД, и указание основания, в силу которого он наделен такими полномочиями;
  • дата и место заключения ТД;
  • место работы и должность гражданина;
  • условия оплаты труда:
  • дата начала исполнения обязанностей;
  • дата начала и срок испытания;
  • трудовая функция специалиста (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

Рекомендуется использовать при разработке текста ТД в части трудовой функции главбуха Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 . Кроме того, коммерческие компании могут на свое усмотрение взять за основу профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н. Для организаций с государственным участием применение этого документа является обязательным.

В отдельных случаях статьей 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», другими законами и НПА (например, Центробанка России) установлены особые требования, предъявляемые к главным бухгалтерам некоторых экономических субъектов. Например, в акционерных обществах главбух должен иметь высшее образование, обладать не менее, чем трехлетним стажем работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, а также не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Правильно оформленная первая страница трудового договора с главным бухгалтером может выглядеть примерно так:

Кроме того, контракт с таким специалистом может быть заключен для работы по совместительству. Он должен отвечать таким же требованиям, только график работы и условия оплаты труда будут отличаться. Отдельно нужно отметить про прием на работу кассира, соглашение с ним также имеет целый ряд особенностей, которые в основном касаются материальной ответственности. Однако, первые страницы и общее содержание документов отличаются не сильно. Кроме того, если отдельного кассира в организаци нет, то другой специалист может совмещать эти должности. В этом случае заключается дополнительное соглашение и образец трудового договора с бухгалтером-кассиром будет выглядеть так:

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером также имеет особенности. В частности, такие отношения работодатель имеет право расторгнуть не толь­ко по общим ос­но­ва­ни­ям, уста­нов­лен­ным ТК РФ, но и по спе­ци­аль­ным, например, глав­бу­ха можно уво­лить по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК ТФ , то есть за необоснованные ре­ше­ния, которые принесли ущерб иму­ще­ству компании.
Также главного бухгалтера можно уволить, если у компании сменились собственники и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ. Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ . Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно. Смена владельца является самодостаточным основанием. Трехмесячный срок в этой ситуации может быть перечеркнут любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Это может быть документ об из­ме­не­нии должностных обязанностей или порядка оплаты труда. После таких договоренностей увольнение ввиду желания нового собственника будет неправомерным, поскольку этот шаг говорит о намерении продолжить ра­бо­ту на новых усло­ви­ях.

Скачать трудовой договор с бухгалтером

Форма документа для самостоятельного заполнения подготовлена с помощью коммерческой версии КонсультантПлюс

Готовим контракт с бухгалтером

Обязательные разделы соглашения

Для оформления сотрудничества с любым наемным работником необходимо следовать нормам ТК РФ. Поэтому в контракте обязательно указывают:

наличие испытательного срока (не более полугода по ст. 70 ТК РФ);

длительность сотрудничества (срочный будет контракт или бессрочный);

права и обязанности сторон;

место и режим работы;

размер зарплаты и условия ее выплаты (с учетом ст. 145 ТК и Постановления Правительства от 2 января 2015 г. N 2);

данные о работодателе и работнике;

сведения о дате и месте заключения документа.

Особенности контракта

Отдельно остановимся на должности принимаемого сотрудника. Закон позволяет одному человеку выполнять обязанности нескольких специалистов. Поэтому, если по штатному расписанию положено, работодатель заключает трудовой договор с главным бухгалтером-кассиром, хотя это две разные должности, если судить по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, профстандарту и разъяснениям чиновников. При этом в соглашении детально прописываются все обязанности работника, чтобы он не уклонялся от той или иной работы. Если этого не сделать сразу, позже придется подписывать дополнительное соглашение о совмещении должностей. С бухгалтером-кассиром можно заключить и типовой документ, а все его обязанности прописать в должностной инструкции (образец для ознакомления ниже).

Пример должностной инструкции бухгалтера — кассира

Еще один важный пункт контракта – условие о неразглашении конфиденциальных данных. Его рекомендуется вписывать даже в трудовой договор с заместителем главного бухгалтера, поскольку у него тоже может быть доступ к секретным сведениям.

Что касается материальной ответственности, то в соглашениях с работниками, связанными с финансами, она прописывается наравне с уголовной и административной. Однако если контракт заключают с помощником или заместителем главбуха, работодатель самостоятельно определяет, будет ответственность полной или частичной.

Договор о материальной ответственности — форма

Отметим, что в некоторых организациях обязанности лиц, ответственных за бухучет, отдельно прописываются в уставах. Поэтому в соглашении между счетоводом и садоводческим некоммерческим товариществом, например, должны быть ссылки не только на действующие нормативные акты, но и на текст устава организации. Как это выглядит, можно посмотреть в представленных ниже образцах.

Порядок трудоустройства бухгалтера по совместительству

Может ли бухгалтер быть совместителем? Каковы нюансы такого трудоустройства? Эти вопросы не теряют актуальности для многих организаций, поскольку даже самой маленькой фирме необходим грамотный бухгалтер.

Наличие в штате любой организации такой должности как бухгалтер это жизненная необходимость. Данный специалист не только оформляет отчетность предприятия, но и контролирует все расходы.

Однако не каждая компания может позволить себе иметь такого сотрудника на полную ставку. Иногда этому препятствует недостаточный объем работы, а порой недостаток капитала.

В подобной ситуации выходом становится привлечение работника со стороны.

Содержание

Но как оформить бухгалтера по совместительству правильно? Может ли быть совместителем главный бухгалтер? И каковы особенности правового регулирования?

Что нужно знать? ↑

Деятельность бухгалтера по совместительству может быть как внешней, так и внутренней. Если к работе бухгалтером привлекается штатный сотрудник, то речь идет о штатном совместительстве.

При этом стоит понимать разницу между совмещением и совместительством. Совмещающий сотрудник выполняет дополнительные обязанности без отрыва от основной деятельности.

Совместитель работает дополнительно в свободное от основной деятельности время. Крайне нецелесообразно принимать действующего сотрудника бухгалтером по совмещению.

Работа с цифрами и документами требует сосредоточенности, что вряд ли возможно при необходимости выполнять одновременно другие обязанности.

При внешнем совместительстве на должность бухгалтера может приниматься любой субъект, отвечающий требованиям работодателя и обладающий соответственной квалификацией.

Независимо от вида совместительства с работником заключается трудовой договор. В оном прописываются условия деятельности, должностные обязанности и порядок оплаты.

Определения

Работа по совместительству это трудовая деятельность, осуществляемая работником в свободное от основной работы время.

При этом не имеет значения, сколько всего рабочих мест занимает субъект у различных работодателей и наличествует ли основная работа в принципе.

Бухгалтер – сотрудник, работающий с цифровыми данными, касающимися деятельности организации. Обязанности такого работника определяются трудовым договором.

Это может быть начисление зарплаты персонала, учет движения продукции, фиксирование данных прихода/расхода средств и материалов и прочее.

Главный бухгалтер – работник, контролирующий организацию бухгалтерского учета в организации. По сути, это начальник над отделом бухгалтерии.

Обязанностями этого сотрудника, помимо надзорных и контролирующих функций, могут быть составление общих отчетов о финансовой деятельности компании, анализ экономических показателей, ведение счетов предприятия и прочее.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем о начале трудовых правоотношений.

Согласно данному документу регламентируются все нюансы сотрудничества. В том числе режим рабочего времени, порядок оплаты и функциональные обязанности.

Исходя из определений понятно, что при заключении трудового договора с бухгалтером-совместителем нельзя просто указать название должности и местонахождение рабочего места.

Обязательным требованием является подробное описание должностных обязанностей сотрудника.

Потому при отборе кандидата столь важное значение обретают критерии выбора, позволяющие определить соответствие требованиям.

Критерии приема на работу

Общими требованиями, предъявляемыми, как правило, к принимаемым на работу бухгалтерам по совместительству, можно отнести:

  • наличие профессионального экономического образования;
  • присутствие навыков работы;
  • знание основ бухучета;
  • знание норм гражданского права, финансового и налогового законодательства РФ;
  • знание инструкций и положений по организации бухучета;
  • знание правил и форм финансового расчета;
  • умение оформлять операции и организовывать оборот документов;
  • умение рассчитать порядок расчета по кредиторским и дебиторским задолженностям;
  • знание условий налогообложения организаций и граждан;
  • знание порядка списания недостачи;
  • знание правил составления налоговых отчетов и их подачи;
  • умение проводить проверки и ревизии;
  • знание правил хранения бухгалтерской документации и т.д.

Что касается должности главного бухгалтера, то к такому сотруднику помимо вышеперечисленных требований предъявляются и некоторые дополнительные, в частности:

  • наличие высшего экономического образования;
  • опыт работы не менее трех лет;
  • наличие навыков в управлении персоналом;
  • знание структуры фирмы, возможных стратегий и перспектив развития деятельности компании.

Также следует учитывать, что главбухом не может являться лицо с наличием непогашенных и неснятых судимостей за совершение экономических преступлений.

Организация, принявшая такого работника, должна будет его уволить. Но кроме этого, придется заплатить штраф.

Правовое регулирование

Соответственно положениям ст.60.1 ч.1 и ст.282 ч.1,3 ТК РФ трудовая деятельность по совместительству осуществляется на основании трудового договора в свободный от основных трудовых обязанностей временной период.

Причем ст.282 ч.2 ТК узаконивает право гражданина подписывать трудовые договора о совместительстве одновременно с неограниченным числом работодателей.

Следовательно, работодатель не вправе вносить в договор условие о воспрещении на работу в иной организации.

При включении такого пункта оный не будет обладать юридической силой, поскольку заведомо ухудшает права индивида (ст.9 ч.2, ст.57 ч.4 ТК).

На основании ст.282 ч.1-2 ТК субъект вправе трудиться на должности бухгалтера у нескольких работодателей одновременно.

Как трудоустроить юриста по совместительству, читайте здесь.

Также работник может трудиться на бухгалтерской должности в одной организации, а на другом предприятии работать по иной специальности. Никаких ограничительных мер на этот счет законодательством не предусмотрено.

Как оформляется работа бухгалтером по совместительству ↑

Оформляется бухгалтер по совместительству в порядке, аналогичном приему обычного сотрудника. То есть:

  1. Принимается и рассматривается заявление соискателя.
  2. Заключается трудовой договор.
  3. Издается приказ о зачислении работника на должность.
  4. Оформляется личная карточка работника с присвоением табельного номера.

Если бухгалтер принимается по внутреннему совместительству, то от него не требуется предоставления документов.

Исключением может являться лишь необходимость документов о бухгалтерском образовании, если таковые ранее не предоставлялись.

Для внешнего совместителя пакет документов стандартен. Требуются обычные документы, предоставляемые при приеме на работу.

Исключением является трудовая книжка, находящаяся у основного работодателя. Но работодатель вправе потребовать ее копию, если пожелает удостоверить в наличии должного стажа.

Но если принимаемый сотрудник это главный бухгалтер по совместительству, как оформить трудоустройство в таком случае?

Процесс оформления ничем не отличается. Отличием трудового договора становится лишь расширение полномочий и функциональных обязанностей.

Особенностью приема главбуха по совместительству можно считать возможность установления испытательного срока.

Если таковой не пройден по результатам испытания, договор можно расторгнуть без выплаты выходного пособия.

Как написать заявление

Заявление о приеме на работу должно быть подано работником в преддверии подписания трудового договора.

Сей документ составляется по стандартному образцу:

  1. Ф.И.О. руководителя и наименование организации.
  2. Данные соискателя должности.
  3. Просьба о приеме на работу в качестве совместителя.
  4. Дата и подпись.

После получения заявления руководитель должен с ним ознакомиться и поставить свою резолюцию.

На договоре указывается, что необходимо подготовить проект трудового договора с работником, а также сформировать приказ о назначении сотрудника на должность по совместительству.

Далее заявление перенаправляется в кадровый отдел, где и начинается процесс оформления трудоустройства совместителя.

Формирование приказа (образец)

Приказ о назначении субъекта на должность бухгалтера по совместительству издается непосредственно после подписания трудового договора.

Издается документ по форме Т-1 (ст.68 ч.1 ТК). Важно чтобы в графе об условиях приема на работу и характере деятельности указывалось «совместительство».

Можно продублировать в приказе основные положения трудового соглашения, но данное условие не обязательно.

Особого внимания заслуживает график рабочего времени. Желательно прописать в приказе, что работник N начинает работу в такое-то время, а заканчивает в такое-то.

После издания приказа работник должен быть с ним ознакомлен в трехдневный срок с момента фактического начала деятельности (ст.68 ч.2 ТК). Ознакомление с документом подтверждается подписью сотрудника.

В целом образец приказа выглядит следующим образом:

  1. Наименование документа и его номенклатурный номер.
  2. Дата составления.
  3. Ф.И.О. ответственного лица, издавшего приказ, его должность, название организации.
  4. Текст приказа («Приказываю назначить ХХХ на должность бухгалтера. Работу считать совместительством на основании договора № . Обязанностями работника считать… Рабочим временем определить время с хх часов по хх часов»).
  5. Реквизиты ответственного лица, подпись его.
  6. Подпись работника.

Подписание трудового договора

При подписании трудового договора с бухгалтером-совместителем следует непременно указать условие о совместительстве (ст.282 ч.4 ТК).

Перед подписанием документа наемный сотрудник должен быть ознакомлен с Правилами трудового внутреннего распорядка, нормативными актами локального характера, коллективным договором (ст.68 ч.3 ТК).

В трудовом соглашении с бухгалтером может прописываться условие о материальной ответственности (ст.243 ТК).

Но при этом нужно учитывать, что размер взыскания не может превышать среднемесячной зарплаты работника.

Для главного бухгалтера обязательным требованием в силу занимаемой должности является периодическое повышение квалификации. Это условие также желательно прописать в трудовом договоре.

Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству (фрагмент) (примерный образец)

Трудовой договор

Общество с ограниченной ответственностью «Риск» (ООО «Риск»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Ковалева Игоря Павловича, действующего на основании Устава и трудового договора от 15.04.2008 N 01/08-тд, с одной стороны, и Флоринская Юлия Олеговна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о следующем.

1. Общие положения

1.1. Работник принимается в бухгалтерию на должность главного бухгалтера.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

1.3. В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца.

1.4. Работник обязан приступить к работе 01.09.2010.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: с понедельника по пятницу — по 4 (четыре) часа в день.

3.2. Работнику ежегодно одновременно с отпуском по основной работе предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. в месяц (пропорционально отработанному времени).

Образец оформления трудового договора по совместительству в 2018 году

Работой по совместительству считается регулярное исполнение работником иной оплачиваемой работы во время, которое не занято его основной работой. Будучи занятыми по внутреннему (у того же работодателя) или внешнему (у другого) совместительству, работники не ограничиваются в количестве совместительства.

Существующие ограничения

Тем не менее, определяя основные параметры регулирования труда лиц, работающих в качестве совместителей, законодатель установил ограничения, а именно, невозможность осуществлять совместительство в следующих случаях:

  1. Для несовершеннолетних лиц (не старше 18 лет);
  2. Для лиц, работающих на вредных и (или) опасных производствах в качестве основной работы, и если они планируют выполнять те же трудовые функции в качестве совместителей;
  3. Для руководителя, если им не получено согласие уполномоченного органа или собственника работодателя на такое совместительство;
  4. Либо в других случаях, установленных законом.

Более подробно о приеме на работу совместителя рассказано в следующем видео:

Структура документа

Учитывая, что трудовым договором определяются основные, имеющие значение для работника условия такие как, трудовые обязанности, размер заработной платы, условия труда, его продолжительность, то значение этого документа для совместителя не менее велико по сравнению с аналогичным договором, заключаемым им по основному месту работы.

Структура трудового договора (контракта) с работником, являющимся совместителем, включает в себя, как правило, следующие основные разделы:

  • Предмет договора.
  • Условия труда.
  • Режим труда.
  • Оплата труда.
  • Отпуск.
  • Срок действия.

При разработке и согласовании трудового контракта с условием совместительства стороны могу предусмотреть и иные положения, которые будут оформлены отдельными разделами.

Например, в случае если работник, принимаемый на условиях совместительства, получает доступ к конфиденциальной информации, то соответствующим трудовым договором может быть предусмотрены дополнительные его обязательства в отношении такой конфиденциальной информации.

Либо в случае, если работник в силу своей трудовой деятельности может создать новый результат интеллектуального труда (деятельности), то, как правило, в трудовом договоре предусматривается порядок распределения прав на созданный таким работником объект, а также выплаты дополнительного вознаграждения в случае его охраноспособности.

Предмет договора

В разделе о предмете договора традиционно указывается должность, соответствующее подразделение в структурной организации работодателя, в котором предстоит трудиться работнику. А также именно здесь, как правило, отражается, что работа является совместительством.

Условия труда

Место работы – существенное условие договора с совместителем, которое подлежит указанию в разделе договора об условиях труда. И если выполняемая работником функция требует обеспечения дополнительных условий для труда, либо работа связана с каким-то особым производством, то это также указывается в данном разделе.

Режим труда

При формировании положений раздела договора о режиме труда следует учитывать, что законодателем установлено 4-х часовое ограничение на дневную продолжительность работы совместителя, за исключением случаев, когда на основном месте работы он свободен в течение всего рабочего дня или смены. Кроме того, работодатель может взять любой учетный период, например, месяц или неделя, в течение которого общий объем времени работы работника-совместителя не должен превышать половины от общей нормы рабочего времени за этот период соответствующей категории специалистов.

В рамках вышеуказанных правил стороны трудового договора могут согласовать наиболее приемлемый для них график работы.

Оплата труда

За выполнение функций, указанных в должностной инструкции, работнику подлежит выплате заработная плата. В соответствующем разделе договора, касающегося оплаты труда сотрудника-совместителя, предусматривается размер его зарплаты (устанавливается оклад/ставка, величина премии и/или доплат, надбавки, либо делается ссылка на соответствующий локальный акт работодателя), а также указывается порядок ее выплаты.

Определяя размер заработка совместителя, рекомендуется учитывать:

  • принципы трудового законодательства, не допускать дискриминации каких либо работников, устанавливая совместителю необоснованно высокую заработную плату, либо наоборот, сильно занижая, не устанавливать размер зарплаты менее установленного законом МРОТ;
  • размер заработка таким работникам-совместителям устанавливается, исходя из отработанного ими времени (т.е. пропорционально ему), выработки, результата работ, либо в ином порядке, как это предусмотрено соответствующим трудовым соглашением.

В отношении режима отдыха работника-совместителя, законодатель также устанавливает вполне логичные ограничения. Так работнику в течение одного года может быть предоставлен отпуск – 28 календарных дней и только одновременно с очередным отпуском по месту работы, которое является для сотрудника-совместителя основным.

Но если случится так, что в момент наступления отпуска количество отпускных дней, причитающихся работнику-совместителю, будет менее чем продолжительность очередного отпуска по основному месту работы, то ему могут быть предоставлены дополнительные дни, но уже без сохранения заработной платы. Все это подлежит отражению в соответствующем разделе договора.

Срок действия

Говоря о формировании условий в отношении сроков действия договора, необходимо отметить, что общие правила, установленные трудовым законодательством, действуют и в отношении трудовых договоров с работниками-совместителями. Договор может быть, как срочным (заключен на определенный в нем срок), так и бессрочным (когда срок не определен, либо присутствует указание на его неопределенность).

Специфика трудового договора, заключенного с работником-совместителем бессрочно, заключается в том, что он может быть прекращен при приеме на эту же должность основного работника, т.е. того, для кого эта работа будет по трудовому договору основной.

Нюансы составления

При составлении договора с сотрудником по совместительству необходимо учитывать специфику требований к отдельным видам трудовых соглашений.

Прежде всего, при заключении соглашения на условиях срочности и совместительства необходимо принимать во внимание, что закон содержит перечень случаев, когда условие об определенном сроке следует включать исключительно при наличии соглашения сторон (ст. 59 ТК РФ). К таким случаям отнесены и ситуации совместительства.

Итак, условие о срочности для совместителя — это предмет его договоренности с работодателем.

При формировании условий срочного договора о совместительстве, в него могут быть включены и дополнительные условия об испытании при приеме на работу, так называемый испытательный срок. Однако в таком случае следует руководствоваться ограничениями, которые установил законодатель.

Длительность испытания не может быть:

  • свыше 2-х недель, если срок трудового договора составит от 2-х до 6-ти месяцев;
  • более 3-х месяцев, либо 6-ти месяцев (как это установлено для руководителей и главных бухгалтеров), когда договор действует свыше 6-ти месяцев.

А в ситуации, в которой соглашение с совместителем подписывается с условием срока его действия в течение двух месяцев, либо в иных случаях, указанных в ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу вообще не может устанавливаться.

Внутреннее и внешнее совместительства

Нормы ТК РФ, не устанавливая специфических характеристик содержания трудовых договоров с внешними или внутренними совместителями, в зависимости от категорий работников распространяет действие общих правил, а также делает отсылку к иным нормативно-правовым актам.

Так, например, наиболее часто внутреннее совместительство встречается среди медицинских, педагогических и работников культуры.

В связи с этим Минтрудом РФ было издано постановление №41 от 30.06.2003 года, где определены дополнительные требованиях к оформлению трудовых отношений при внутреннем совместительстве названных категорий специалистов.

Трудовой договор с внешним совместителем не имеет каких-либо особенностей, и при формировании должны быть учтены все вышеперечисленные нюансы.

Что лучше выбрать гражданско-правовой или внешний договор совместителя, а также основные моменты трудового договора по совместительству рассмотрены в следующем видеосюжете:

Особенности составления документа по отношению к руководителям и главным бухгалтерам

Наличие специфических требований к содержанию трудовых соглашений с работниками, относящимся к определенным категориям специалистов или отвечающим некоторым иным признакам, требует относиться более внимательно к нормам действующего законодательства при составлении соответствующих договоров.

Существуют также дополнительные особенности регулирования труда руководителя либо главного бухгалтера, в том числе работающих по совместительству, что также подлежит отражению в трудовых договорах с ними. Об одном из таких – условии об испытательном сроке – было изложено выше.

Кроме того, с руководителем и главным бухгалтером допускается заключение трудового договора на определенный срок.

В отношении руководителей, работающих по совместительству, также распространяется действие гл. 43 ТК РФ.

Законом определяются характерные основания расторжения трудового договора с руководителем организации при этом их перечень не исчерпывающий. В трудовом соглашении с руководителем по совместительству также могут быть закреплены индивидуальные основания, когда трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя.