Заявление на практику от родителей

Трудовая практика в школах Кривого Рога не предусмотрена законом

Нормативно-правовой базой Министерства образования Украины не предусмотрено проведение летней трудовой практики в общеобразовательных учебных заведениях, говорится в письме заместителя Министра, передает krivbass . city .

C наступлением летних каникул во многих школах пытаются навязать школьникам и их родителям так называемую летнюю трудовую практику или «отработки», ссылаясь на то, что это обязательно. В случаях, когда дети не могут ее посещать, просят купить краску или внести определенную сумму денег, что является нарушением законодательства и не предусмотрено никакими документами, законами Украины или рекомендациями.

Кроме того, запрещено отвлекать учеников, студентов, курсантов, слушателей, стажеров, клинических ординаторов, аспирантов, докторов за счет учебного времени на работу, не связанную с процессом обучения, кроме случаев, предусмотренных решением Кабинета Министров. Основанием для этого является статья 51 Закона Украины «Об образовании».

На сегодняшний день трудовая практика исключена из Типичных учебных планов общеобразовательных школ, утвержденных Министерством.

Привлекать учеников к труду можно только добровольно и с согласия их родителей. В противном случае это считается принудительным трудом.

Методические рекомендации по организации учебно-воспитательного процесса во время проведения учебных экскурсий и учебной практики учеников общеобразовательных учебных заведений также не предусматривают физического труда, а только экскурсии и практические занятия, которые расширяют кругозор, знакомят с окружающим миром и способствуют развитию научного мышления.

Вместо труда, ученики должны беседовать, дискутировать, участвовать в конкурсах и соревнованиях, делать презентации и проекты, а не работать лопатами и вениками.

Вот примерные тематики экскурсий, учебных занятий и учебной практики, рекомендованные Министерством:

Кроме того, длительность учебного года составляет примерно 35 недель. Проведение экскурсий и учебной практики не должно влиять на его продолжительность.

Стажировка и практика в Германии

Как студенту-иностранцу получить визу на прохождение практики в Германии. Необходимые документы.

Студенты высшего учебного заведения любой страны мира имеют право получить визу на прохождение практики на немецком предприятии. Воспользоваться этим шансом имеет смысл по многим причинам, но главная из них — это весьма ценная строка в резюме сразу после получения диплома. Был на практике в Германии! Разве это не повод выделить потенциального работника из череды других кандидатов?

Производственная практика в Германии призвана объединить теоретические знания, полученные студентом за время обучения, с первичным практическим опытом, получаемым во время работы на реальном рабочем месте.

Разрешение на прохождение практики

В отличие от студентов ВУЗов стран-членов ЕС, которые беспрепятственно направляются на стажировку внутри Европейского Союза, граждане государств, не входящих в еврозону, должны получить согласие (Einvernehmen). Это подтверждение выдаётся Федеральной службой по труду и занятости (Agentur für Arbeit) и является подтверждением права занятости на территории ФРГ, а также является основанием для выдачи визы заявителю.

Инициировать получение Einvernehmen должен работодатель или сторонняя организация, уполномоченная работодателем. Именно они и получают согласие, а затем передают его потенциальному практиканту, который в свою очередь прилагает его к пакету документов.

Отправлять запрос работодатель должен на адрес:

Поскольку процесс выдачи согласия может занять долгое время, соискателям рекомендуется заняться этим вопросом как можно раньше, но не ранее 6 месяцев с предполагаемой даты начала стажировки.

Кто имеет право пройти практику в Германии

Правом пройти стажировку на предприятиях Германии наделяются учащиеся заграничных ВУЗов, если они отвечают следующим условиям:

  • стажировка проводится именно в той должности и квалификации, которую студент получает во время обучения. Определяющей здесь является степень того, насколько навыки и опыт, которые практикант получит, будут соответствовать получаемой им в ВУЗе специальности;
  • на момент начала стажировки студент проучился не менее 4 семестров.

Требования также предъявляются и к учебным заведениям студента. Они должны выдавать дипломы, признаваемые в Германии. Для того, чтобы проследить соответствие специальностей, сотрудники Федеральной службы по труду и занятости обращаются к базе данных Anabin.

Условия работы на практике в Германии

Максимальный срок, который может длиться стажировка, составляет 12 месяцев. Можно разделять практику на несколько частей, причём для каждого въезда понадобится получить новое разрешение. Практикант также имеет право передвинуть дату начала стажировки, при этом важно, чтобы на эту дату студент продолжал обучаться в учебном заведении и не был из него отчислен.

Согласно § 39 Пункту 2 Закона о пребывании иностранцев (AufenthG) при прохождении практики иностранным студентам гарантируются те же самые рабочие условия, которые предоставляются гражданам Германии.

Практикантам начисляется компенсация в размере минимальной суммы оплаты труда, которая с января 2015 года составляет 8.5€ за час работы. Таким образом, при 40 часах в неделю можно зарабатывать не менее 1360€ в месяц. Исключением являются случаи, когда студент был направлен на стажировку в рамках обязательной образовательной программы, без которой он не сможет получить диплом.

У заявителя есть возможность позвонить на горячую линию Министерства по труду и социальным вопросам на номер +49 30 / 60 28 00 28 (работает с понедельника по четверг с 8 до 20 часов) и задать все интересующие вопросы. Однако, стоит помнить, что ведомство не даёт правовых, налоговых и страховых справок, а может разъяснить только какие-то детали об условиях труда в Германии.

Документы на визу с целью прохождения практики

Полный список документов необходимо уточнить на сайте посольства Германии. Помимо обычных копий паспортов, фотографий, анкет и заявлений, точно понадобятся:

  • Договор о прохождении практики на предприятии Германии с 2 копиями. В договоре обязательно должны быть указаны следующие данные: информация о работодателе (название организации, адрес прохождения практики с указанием контактного лица), вид занятости практиканта (частичная или полная занятость), уровень заработной платы в евро, срок прохождения практики, описание и наименование должности (или, при необходимости, сферы деятельности);
  • План прохождения практики с 2 копиями;
  • Полис медицинского страхования на первые недели планируемого пребывания на территории ФРГ с 2 копиями (полис может быть предъявлен и при получении визы).

Следующие документы подаются с переводом на немецкий язык:

  • Документ, подтверждающий профессиональную квалификацию заявителя с 2 копиями (это может быть диплом о высшем образовании, диплом о профессиональном образовании, школьный аттестат, справка из учебного заведения, в котором заявитель обучается в настоящее время);
  • Трудовая книжка с 2 копиями (при наличии);
  • Биография (Lebenslauf) с 2 копиями в табличном оформлении, где должны быть указаны контактные данные заявителя и полный домашний адрес;
  • Справка об уже полученных знаниях иностранного языка с 2 копиями, это могут быть сертификаты и справки из языковых школ (при наличии).

Виза на прохождение практики выдаётся исключительно для этих целей и не даёт права соискателю осуществлять прочие виды деятельности на территории Германии.

Как вывезти ребенка за границу после развода родителей

Согласно Гражданскому кодексу, физлицо в возрасте до 16-ти лет не имеет права выезжать за границу без согласия и сопровождения своих родителей (ст. 313 ГК Украины). Родители, которые согласны отпустить свое чадо, но не могут его сопровождать, имеют право уполномочить на сопровождение своего ребенка третьих лиц.

Таким образом, обязанность путешествовать с детьми можно более-менее легко обойти. А вот с требованием о согласии обоих родителей все не так просто. Но и здесь законодатель принял небольшие послабления, которые вступят в силу 6 февраля 2018 года. Но обо всем по порядку.

Если с ребенком за границу выезжает один родитель (допустим, мать), то потребуется нотариальное согласие отца, в котором необходимо указать страну, куда направляется лицо, не достигшее 16-ти лет. Кроме того, в таком согласии следует упомянуть срок пребывания ребенка в другой стране. Такие требования предусмотрены п. 4 Правил пересечения государственной границы гражданами Украины, которые утверждены постановлением Кабмина №57 от 27 января 1995 года.

В Правилах предусмотрено 8 случаев, при которых мать может вывезти ребенка за границу без нотариального согласия отца, например, если последний — иностранец или апатрид, или есть судебное решение о лишении его родительских прав.

Кроме того, вместо отца разрешение на выезд из Украины гражданина, который не достиг 16-ти лет, без согласия и сопровождения второго родителя может выдать суд, приняв соответствующее судебное решение. Для этого матери необходимо подать иск в суд в отношении отца с требованием предоставить такое судебное разрешение на выезд из Украины без согласия второго родителя.

Если все будет хорошо, то суд примет решение о предоставлении матери временного разрешения на выезд за границу ребенка без согласия и сопровождения отца. В судебном решении будет указана страна, в которую выезжает ребенок, и дата, до наступления которой ребенок должен вернуться в Украину.

Но бывает, что суды отказывают в удовлетворении такого рода исках. Например, Апелляционный суд Черкасской области 16 января 2018 года постановил, что требования истца-матери «фактически игнорируют интересы отца, который проживает отдельно от ребенка».

Из судебного решения следует, что мать работает в иностранной компании и имеет разрешение на проживание в Словакии до 2019 года. Поэтому истица просила суд разрешить выезд ребенка в эту страну для проживания совместно с материю до 2019 года.

Проанализировав Правила пересечения границы, Апелляционный суд пришел к выводу, что разрешение на выезд малолетнего ребенка за границу Украины в сопровождении одного из родителей при отсутствии согласия второго родителя, на основании решения суда, может быть предоставлено на конкретный одноразовый выезд с определением его начала и окончания.

Суд аргументировал свой отказ следующим. Во-первых, выезд ребенка за границу на такой длительный период времени противоречит статьям 141, 157 СК Украины, которые определяют равенство прав и обязанностей родителей относительно воспитания ребенка. В данном случае отец фактически будет лишен возможности принимать участие в общении с ребенком и его воспитании.

Во-вторых, ребенок в Украине ходит в среднюю школу. Выезд за границу лишит его возможности развиваться и получать образование, что предусмотрено ст. 150 СК Украины. А доказательств того, что ребенка зачислили в школу в Словакии, суду не предоставлено.

В-третьих, ни истец, ни ее дочь не владеют языком страны, в которую планируют выехать. Это также, по мнению суда, будет ограничивать ребенка в необходимом общении и получении образования.

С полным текстом решения можно ознакомиться здесь.

Напомним, что принят, подписан и опубликован новый Закон об усилении защиты права ребенка на надлежащее содержание. Он вступит в силу 6 февраля 2018 года.

Одна из новелл данного нормативного акта касается выезда ребенка заграницу. Так, тот из родителей, с кем по решению суда проживает ребенок, самостоятельно принимает решение о временном выезде ребенка за границы Украины для лечения, образования, отдыха. Единственное условие для этого — справка государственной исполнительной службы о наличии задолженности второго родителя по уплате алиментов за 6 месяцев.

Соответствующие изменения изложены в ч. 5 ст. 157 СК Украины.

Кроме того, данный Закон в случае задолженности по алиментам за шесть и более месяцев наделяет госисполнителя полномочиями принять постановление об ограничении права должника на выезд за границу, управление автомобилем, пользование оружием, охоту.

Должнику дается 10 дней, чтобы оспорить эти постановления в суде, после чего они будут направлены для исполнения.

Если ребенок едет с родителями за границу, школьную практику можно перенести

26 мая 2017 15:36 1

Совсем скоро в школах начнется практика Фото: Виктор ГИЛИЦКИЙ

«Внимание! Началась летняя практика» — такие объявления можно встретить в начале лета на сайтах белорусских школ. Традиционно у родителей возникает много вопросов: от «законно ли это?» до «едем в отпуск, а у ребенка практика, что делать?».

«Комсомолка» решила разобраться в этих и других особенностях проведения летней практики в школах.

Начнем с того, что трудовая практика — это часть учебного плана. По постановлению Министерства образования она проводится летом с учениками 5 — 8-х и 10-х классов. Руководителями школ составляется расписание, где указано, какие классы и в какое время ее проходят. Вид работ определяют исходя из местных условий. Например, если у учреждения есть пришкольный участок, то дети отрабатывают практику на нем — сажают, поливают растения, полют грядки. Если такого участка нет, то они могут, например, подклеивать учебники в библиотеке. Трудиться на благо школы ученикам предстоит пять дней по три учебных часа.

Уезжаете в отпуск, а у ребенка практика? Ее можно перенести

Бывает так, что летняя практика школьника совпадает с отпуском родителей. Тогда возникает резонный вопрос: можно ли перенести время практики, если ребенок с родителями уезжает за границу?

В Министерстве образования говорят, что такие вопросы решаются на местах — сроки и порядок организации трудовой практики определяет руководитель учреждения образования.

Студентка Елизавета Демко вспоминает, как такая ситуация произошла с ней:

— Мы тогда с родителями собирались поехать на море. А мне нужно было отработать практику в это время. По итогу все решилось просто: я написала заявление в школе, указала, что уезжаю с родителями за границу. И мне разрешили отработать до отъезда.

На сайте некоторых школ в графике летней практики значится резервная неделя. Она и рассчитана на тех учеников, которые не смогли по каким-то причинам отработать ее со своим классом.

— Мы делаем так: в начале мая отдаем план классным руководителям, и дети с родителями сами могут записать себя на время, когда им удобно ее проходить. Если ребенок уезжает на все лето, он может пройти трудовую практику в конце мая, — объясняют в одной из столичных школ.

Устроился подработать — прошел практику

Трудовая практика может проводиться также в лагерях труда и отдыха, ученических производственных бригадах или в порядке индивидуального трудоустройства школьника. Попасть в лагеря труда и отдыха и записаться в производственные бригады могут дети с 14 лет. За свой труд юноши и девушки получают деньги.

Засчитают за прохождение школьной практики, если ребенок сам устроился на работу. Например, через центр занятости или с помощью родителей.

— Учащиеся и их родители пишут заявление на имя директора об индивидуальном трудоустройстве. Предприятие, куда школьник пошел работать, выдает справку, которую нужно предоставить директору школы, — объясняет начальник управления общего среднего образования Министерства образования Светлана Уклейко. — Если соблюдены все условия, то ребенку могут засчитать прохождение летней практики.

Также есть список работ, которые школьники не могут выполнять, это должен учитывать наниматель, который берет на работу школьника.

Практика у десятиклассников: юноши — в военную часть, девочки — в поликлинику

Особое место практики у учеников 10-х классов. Ведь юноши на пять дней отправляются на военно-полевые сборы, девочки же проходят пятидневную медицинскую практику. Организовывает такие практики районный центр допризывной подготовки. Парни могут ездить в военную часть, где их учат строевому шагу, военной топографии, выживанию в экстремальных условиях, тактической и другим видам подготовки. Девушки учатся оказывать первую медицинскую помощь. Как правило, их направляют в поликлиники.

Если ребенок едет с родителями за границу, школьную практику можно перенести

26 мая 2017 15:36 1

Совсем скоро в школах начнется практика Фото: Виктор ГИЛИЦКИЙ

«Внимание! Началась летняя практика» — такие объявления можно встретить в начале лета на сайтах белорусских школ. Традиционно у родителей возникает много вопросов: от «законно ли это?» до «едем в отпуск, а у ребенка практика, что делать?».

«Комсомолка» решила разобраться в этих и других особенностях проведения летней практики в школах.

Начнем с того, что трудовая практика — это часть учебного плана. По постановлению Министерства образования она проводится летом с учениками 5 — 8-х и 10-х классов. Руководителями школ составляется расписание, где указано, какие классы и в какое время ее проходят. Вид работ определяют исходя из местных условий. Например, если у учреждения есть пришкольный участок, то дети отрабатывают практику на нем — сажают, поливают растения, полют грядки. Если такого участка нет, то они могут, например, подклеивать учебники в библиотеке. Трудиться на благо школы ученикам предстоит пять дней по три учебных часа.

Уезжаете в отпуск, а у ребенка практика? Ее можно перенести

Бывает так, что летняя практика школьника совпадает с отпуском родителей. Тогда возникает резонный вопрос: можно ли перенести время практики, если ребенок с родителями уезжает за границу?

В Министерстве образования говорят, что такие вопросы решаются на местах — сроки и порядок организации трудовой практики определяет руководитель учреждения образования.

Студентка Елизавета Демко вспоминает, как такая ситуация произошла с ней:

— Мы тогда с родителями собирались поехать на море. А мне нужно было отработать практику в это время. По итогу все решилось просто: я написала заявление в школе, указала, что уезжаю с родителями за границу. И мне разрешили отработать до отъезда.

На сайте некоторых школ в графике летней практики значится резервная неделя. Она и рассчитана на тех учеников, которые не смогли по каким-то причинам отработать ее со своим классом.

— Мы делаем так: в начале мая отдаем план классным руководителям, и дети с родителями сами могут записать себя на время, когда им удобно ее проходить. Если ребенок уезжает на все лето, он может пройти трудовую практику в конце мая, — объясняют в одной из столичных школ.

Устроился подработать — прошел практику

Трудовая практика может проводиться также в лагерях труда и отдыха, ученических производственных бригадах или в порядке индивидуального трудоустройства школьника. Попасть в лагеря труда и отдыха и записаться в производственные бригады могут дети с 14 лет. За свой труд юноши и девушки получают деньги.

Засчитают за прохождение школьной практики, если ребенок сам устроился на работу. Например, через центр занятости или с помощью родителей.

— Учащиеся и их родители пишут заявление на имя директора об индивидуальном трудоустройстве. Предприятие, куда школьник пошел работать, выдает справку, которую нужно предоставить директору школы, — объясняет начальник управления общего среднего образования Министерства образования Светлана Уклейко. — Если соблюдены все условия, то ребенку могут засчитать прохождение летней практики.

Также есть список работ, которые школьники не могут выполнять, это должен учитывать наниматель, который берет на работу школьника.

Практика у десятиклассников: юноши — в военную часть, девочки — в поликлинику

Особое место практики у учеников 10-х классов. Ведь юноши на пять дней отправляются на военно-полевые сборы, девочки же проходят пятидневную медицинскую практику. Организовывает такие практики районный центр допризывной подготовки. Парни могут ездить в военную часть, где их учат строевому шагу, военной топографии, выживанию в экстремальных условиях, тактической и другим видам подготовки. Девушки учатся оказывать первую медицинскую помощь. Как правило, их направляют в поликлиники.

Страница Facebook газеты ВОБУ

  1. Учащиеся должны писать заявления о приеме на практику и заявления о приеме на работу (то есть 2 заявления)?
  2. Предприятие должно выдать приказы и о приеме на практику и о приеме на работу?
  3. Нужно ли им заводить трудовые книжки и, соответственно, показывать в Уведомлении о приеме работника на работу и Отчете по ЕСВ как работников с трудовой книжкой?
  4. 50% заработной платы учащихся, которая перечисляется училищу, в отчетах по ЕСВ и 1ДФ показывается так, будто она перечислена учащимся в полном объеме?
  5. Какие штрафы для предприятия, если у несовершеннолетних учащихся училища, с которыми составляются трудовые договоры, нет медосмотра?
  6. Должны ли на таких практикантов заводиться личные дела?
  7. Какие особенности приема на работу несовершеннолетних учащихся.

Ответ: 1, 2. Согласно п. 7 Порядка № 992* «…учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений на время производственного обучения и производственной практики в состав (список) и штатное расписание работников предприятия не включаются».

Таким образом, по нашему мнению, при заключении договора о прохождении производственной практики с учебным заведением писать заявление о приеме на работу учащимся профессионально-технического училища — практикантам не нужно и так же не нужно выдавать приказ о приеме их на работу — достаточно приказа о приеме на практику. Ведь, по мнению Минсоцполитики, отношения с учащимися и слушателями не считают трудовыми, а трактуют как учебно-производственный процесс (см. письмо Минсоцполитики Украины от 20.08.12 г. № 107/021/150-12). Детально об этом — в газете «Все о бухгалтерском учете» № 51 от 06 июня 2017 года, стр. 16—18.

Но если по вашему решению вы заключаете с учениками-практикантами срочные трудовые договоры, тогда вы должны оформить их на работу по общему порядку (с подачей заявления о приеме на работу и оформлением приказа о приеме на работу, а также предоставлением уведомления о приеме на работу в органы фискальной службы).

  1. Согласно п. 2.18 Инструкции № 58** для студентов и учащихся, которые ранее не работали и в связи с этим не имели трудовых книжек, сведения о работе на производственной практике на основании справок вносятся предприятием, где в дальнейшем они будут работать.

Если ваше предприятие не является работодателем для учащегося, который проходит у вас практику, вы не обязаны заводить на него трудовую книжку и по его требованию должны предоставить ему справку о прохождении практики, на основании которой после его трудоустройства в трудовую книжку будет внесена запись предприятием-работодателем.

Но при составлении с учащимися срочного трудового договора трудовые книжки нужно оформлять как обычно в течение пяти дней после приема на работу.

Также отметим, что при приеме учащихся на стажировку, что регулируется Законом Украины «О занятости населения» от 05.07.12 г. № 5067-VI, трудовые книжки нужно оформлять в обычном порядке (ст. 48 КЗоТа).

  1. Относительно начисления и уплаты единого взноса отметим следующее. Если учащийся не является наемным работником и получает плату за выполненную работу, вопрос о начислении единого взноса на эту плату является спорным. Действующим законодательством не предусмотрена отдельная классификация этой выплаты, а в п. 17 Порядка № 992 такая выплата названа заработной платой. На основании этого ГФСУ в индивидуальной налоговой консультации от 13.05.17 г. № 168/6/99-99-13-02-03-15/ІПК утверждает, что зарплату, которую начисляют учащимся профессиональных училищ во время прохождения производственной практики, облагают налогом на доходы, военным сбором и включают в базу начисления единого взноса. Вместе с тем имейте ввиду, что в категории ОИР 301.03 до сих пор есть ответ, предоставленный 01.09.14 г., в котором сказано: «…отношения между предприятием, которое предоставляет рабочие места, и учащимися, которые проходят производственную практику, не являются трудовыми, а трактуются как учебно-производственный процесс, поэтому срочные трудовые договоры на период прохождения производственной практики не составляются.

Таким образом, поскольку учащиеся, которые проходят производственную практику, не состоят в трудовых отношениях с предприятием, предоставляющим рабочие места, то заработная плата, которая выплачивается им при прохождении такой практики, не является базой начисления и удержания единого взноса». Этот ответ дублирует содержание письма ПФУ от 14.08.12 г.
№ 18973/03-20, выданного еще во времена, когда ПФУ контролировал начисление и уплату единого взноса.

При составлении с учащимися-практикантами срочных трудовых договоров все сомнения по этому поводу отпадают — в таком случае единый взнос однозначно нужно начислять и отражать в таблице 6 Отчета по ЕСВ. И даже если 50% заработка практикантов перечисляем профессионально-техническому учебному заведению, налог на доходы и единый взнос считаем от общей суммы и так же общую сумму дохода практикантов отражаем в ф. № 1ДФ и Отчете по ЕСВ, поскольку вся эта сумма является зарплатой практиканта.

  1. Согласно ст. 191 КЗоТа всех лиц младше восемнадцати лет принимают на работу лишь после предварительного медосмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, они каждый год подлежат обязательному медицинскому осмотру. Невыполнение этого требования может повлечь штраф за нарушение трудового законодательства в размере одной минимальной зарплаты (на данный момент — 3200 грн) по ст.265 КЗоТа.
  2. Личные дела нужно заводить на работников предприятия, следовательно, если вы заключаете с учащимися-практикантами срочные трудовые договоры, то на них нужно заводить личные дела. Если они проходят практику только на основании договора о производственной практике с учебным заведением и не являются наемными работниками, то заводить личные дела на учащихся-практикантов не нужно.
  3. Заключая трудовые договоры с несовершеннолетними, учитывайте такие требования КЗоТа:

1) не допускается прием на работу лиц младше 16 лет. Лиц, которые достигли 15 лет, в порядке исключения можно принимать на работу по согласию одного из родителей или лица, которое его заменяет (ст. 188 КЗоТа);

2) на предприятии нужно вести специальный учет работников, которые не достигли 18 лет, с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТа);

3) запрещено применять работу лиц младше 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 190 КЗоТа);

4) запрещается привлекать работников младше 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам по выходным дням (ст. 192 КЗоТа);

5) ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет предоставляют в удобное для них время (ст. 195 КЗоТа);

6) трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут по требованию его родителей или других лиц (ст. 199 КЗоТа);

7) для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю (ст. 51 КЗоТа). При этом зарплату работникам младше 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневного труда выплачивают в таком же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневного труда (ст. 194 КЗоТа). А нормы выработки устанавливают учитывая нормы выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени.

Напоследок отметим, что вопрос необходимости трудоустройства учащихся-практикантов на сегодняшний день не достаточно урегулирован нормативным законодательством. Поэтому, во избежание недоразумений, советуем вам обратиться за получением индивидуальной консультации в органы ГФС, Гоструда и Минсоцполитики.

* Порядок предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденный постановлением КМУ от 07.06.99 г. № 992.

** Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58.